周晨看向齊杭問道:“你那係統研發到哪個環節了?”


    齊杭不慌不忙的喝了口茶水,這才說道:“萬事俱備…”


    周晨嘴角微揚:還得是我齊哥!”


    安卓教父魯賓帶領團隊用了一年才研發出安卓雛形,又在第二年,也就是2005年被穀歌收購後開始轉向智能手機。


    而齊杭卻隻用三個月,就帶領團隊完成了鴻鵠智能手機操作係統的製作。


    齊杭咧著嘴說道:“現在我們有九個版本,能兼容九個不同規格的處理器,他處理器做得牛,那我們的手機就牛,處理器不行,那我們還有隻做了基礎功能的係統!”


    叩叩叩!


    薛安敲了敲辦公室門。


    “周董…”


    “進來…”周晨點頭示意。


    薛安走進會議室來到周晨跟前。


    周晨直入主題道:“薛總監,這幾天得辛苦你們人事部一下,我希望你們能麵向全球人才市場招聘半導體領域的高級人才,特別是設計師和架構師這一塊兒!”


    “你可以聯係各大人力資源公司協助招聘,無論是我們公司人事部,還是外界人力資源公司,但凡招來的工程師工作滿六個月,就給予招人者三千元介紹費;招來兩人,獎勵六千,不設上限!”


    “其他公司跳槽過來的,職位保持不變,五年工作經驗的技術人才做滿一年給予十萬跳槽費,十年工作經驗的技術人才做滿一年給予五十萬跳槽費,照此類推,國外來應聘的,做滿六個月,報銷路費,根據工作經驗設定獎勵。


    “另外,把薪資調整到行業領先水平!”


    周晨開出這一係列條件震得眾人目瞪口呆。


    麵向全球招聘?


    兩千塊介紹費?


    薪資行業最高?


    十萬,五十萬的跳槽費?


    周董這是要下血本啊!


    孫鴻也被周晨的言辭給嚇到了,低聲沉吟道:“周董,按照您這麽做,估計整個半導體行業都會有意見!”


    五十萬跳槽費,這不明目張膽的從友商公司挖高端人才嗎?


    就連薛安也是微微皺起了眉頭。


    混跡職場二十年,還是頭一次見有人這麽做。


    這樣一來,成本得提高好幾倍。


    其他公司也確實會有很大的意見。


    如果同行聯手抵製,可能會對雄芯科技造成非常大的環境壓力。


    周晨沒有回孫鴻的話,而是看向李秋水問道:“你這邊其他供應商都找齊了沒?”


    李秋水點頭道:“供應商是聯係得差不多了,但…他們的配件水平達不到我們的要求,而且我們公司實在太小了,他們又不敢投入太大的資金去搞研發!”


    一台手機所需要的供應商很多。


    而一台智能手機所需要的供應鏈更龐大。


    單單是芯片供應商,都得多達十家以上。


    雄芯科技主要研發處理器。


    而智能手機除了處理器這顆主芯片,還得有傳感器芯片、存儲芯片,閃存芯片芯片等等…


    這才剛進入2005年,所有人對智能手機都沒什麽概念,他們的思想觀念還停留在如何讓按鍵手機的功能更實用。


    周晨靠坐在椅子上,雲淡風輕問道:“有辦法搞定這些供應商嗎?”


    李秋水沉默片刻後,搖了搖頭,她想不到更好的辦法去說服那些供應商,除非是給他們投資研發,畢竟鴻鵠科技實在是沒什麽知名度。


    齊杭這時候說道:“這件事,我來搞定吧,七天之內我給周董一個滿意的答複!”

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