第362章 調整公司內部管理架構
重生：你們這麽分家，我同意了嗎 作者：風中的風瘋了 投票推薦 加入書簽 留言反饋
潮水有褪去的時候，即使是李磊軍訓時候的照片被曝光。
那個記者的友趣號在連載他的一些故事，並且他僅用兩個月複習，考上了重點大學的事情也隻是又爆火了兩天。
成為了全國家長出來訓自己兒女的榜樣之後，也沒能持續之前的熱度了。
因為歐洲杯就要來了，原本上網的都是年輕人為主，歐洲杯對於他們來說討論度更大。
而這段時間裏，李磊除了遊走在幾個紅顏知己之間外，基本上天天在辦公室內寫寫畫畫。
6月15日，李磊召開了友趣網中高層管理會議。
“老板，因為您這個天才少年的事情，以及來自開心農場的魔性傳播能力，我們的用戶注冊量來了一個井噴期，這段時間單日最高注冊量居然超過了60萬。
用不了幾天我們的用戶注冊量就能達到了3000萬........”
“得益於用戶的增加，歡樂鬥地主的虛擬營收以及開通會員人數都有著較大幅度的提升。
再加上來自農場的虛擬道具收入，和少量的廣告收入，6月份營收預計在1200萬到1500萬之間........”
聽著李佳如等高管把自己那一攤的事情匯報了一遍，李磊始終微笑著點頭，等所有人都匯報完畢李磊拍拍手後道：
“好，公司按照我們的計劃在不斷的前進，這都是各位的努力。
我說過付出會有回報，從今天開始，人力資源部主管姚娜晉升為人力資源部經理，而財務主管鄭貝貝晉升為財務經理。”
是的，李磊又給底下的一部分人升職了，他這一次召開高層管理會議主要議題之一就是論功行賞的。
畢竟這麽大一個公司，人力資源部和財務部最大的老大還是一個主管，那就不合適了。
陳長流的話音剛落，會議室內就響起了熱烈的掌聲，每一個人都在恭喜姚娜和鄭貝貝。
不僅是替她們高興，更因為他們看到了自己升職加薪的空間。
要知道雖然友趣網隻是剛露頭角的互聯網新貴，但是李磊給的薪資基本上可以媲美那些互聯網大廠了。
“我們友趣網可以說已經走上正軌，在互聯網賽道中有著屬於自己的位置。
所以我們之前的管理架構相比於現在的友趣網來說，就是一個草台班子。”
聽到李磊這話，所有人腰不自覺得挺直起來，因為知道李磊這麽一說，那麽接下來就是對公司管理架構進行調整，這都關乎自己的利益。
“我們友趣網將會使用總部部門+事業群的架構。
我任首總經理兼首席戰略官，全麵負責公司運營、戰略規劃、實施、等工作。
李佳如，任友趣網高級副總裁，協助我負責友趣網的日常運營。
鍾凡，任公司高級副總裁、技術總監，兼任技術工程事業群負責人。”
李佳如和鍾凡的任命沒有出乎其他人的意料，因為這兩個人值得這兩個職位。
友趣網日常的運營管理一直以來都是李佳如在負責，而鍾凡這個雖然才準備畢業，但確實也是一個技術大拿，也是他把友趣網搭建起來的。
“成立企業發展事業群：負責公司內部的戰略智囊團，承擔著公司的戰略規劃、投資並購、金融業務、廣告業務等，還負責新業務的孵化和拓展。
成立互動娛樂事業群：負責娛樂業務板塊，涵蓋遊戲、動漫、文學、影視、電競等多個互動娛樂業務平台。
成立平台與內容事業群：負責平台內容的以及相關的內容創作、運營和分發業務。
成立 技術工程事業群：技術工程事業群將是支撐平台，為公司的各個業務提供技術研發、運維、安全等方麵的支持和保障........”
李磊一口氣把將要成立的事業群給一一說了出來，但是卻沒有像李佳如、鍾凡一樣任命相應的負責人。
每一個與會的人員臉上都興奮無比，這麽多的事業群，這麽多的崗位，他們的機會來了。
“李總，你和鍾總監、姚經理根據各事業群的工作內容一起拿出一個人員名單給我，原則上優先從內部提拔。
如果公司內部沒有合適的人選，那麽就找獵頭挖人。
但是提前說好，每一個提拔上來的人在事業群負責人這個位置上都隻是副職，能否轉為真正的負責人，就要看他們的能力，不然當有能力的人空降的時候，他們不要有任何的心理包袱........”
這個會議是友趣網成立以來，開得最久的一個會，整個會議持續了將近3個小時。
因為很多管理層對於這些準備要成立的事業群的工作職責內容方麵有一些還是不了解，所以李磊得耐心的進行講解。
而這一次會議上李磊也正式的把久久網變成了友趣音樂。
如果有心人就會注意到其實在這之前久久網上就已經可以聽很多歌曲的完整版，而不僅限於隻能完整的聽姬冰冰的歌曲。
這是李磊有意為之的，因為音樂也是友趣網形成生態的一個重要環節。
音樂是大眾娛樂的重要形式，友趣音樂可以吸引著用戶頻繁使用友趣網的產品和服務，增加了友趣網的整體活躍度。
例如，用戶在使用友趣音樂的過程中，會與友趣網的其他產品進行互動分享，進一步擴大了友趣生態的影響力和用戶覆蓋麵。
音樂具有很強的情感連接屬性，用戶對音樂平台的忠誠度相對較高。
友趣音樂可以通過提供優質的音樂內容、個性化的推薦服務以及豐富的社交互動功能，增強了用戶對友趣生態的粘性。
用戶一旦習慣了在友趣生態內使用友趣 音樂，就更有可能繼續使用友趣的其他產品和服務，形成良好的用戶留存和循環。
ps：錯字先更後改。
那個記者的友趣號在連載他的一些故事，並且他僅用兩個月複習，考上了重點大學的事情也隻是又爆火了兩天。
成為了全國家長出來訓自己兒女的榜樣之後，也沒能持續之前的熱度了。
因為歐洲杯就要來了，原本上網的都是年輕人為主，歐洲杯對於他們來說討論度更大。
而這段時間裏，李磊除了遊走在幾個紅顏知己之間外，基本上天天在辦公室內寫寫畫畫。
6月15日，李磊召開了友趣網中高層管理會議。
“老板，因為您這個天才少年的事情，以及來自開心農場的魔性傳播能力，我們的用戶注冊量來了一個井噴期，這段時間單日最高注冊量居然超過了60萬。
用不了幾天我們的用戶注冊量就能達到了3000萬........”
“得益於用戶的增加，歡樂鬥地主的虛擬營收以及開通會員人數都有著較大幅度的提升。
再加上來自農場的虛擬道具收入，和少量的廣告收入，6月份營收預計在1200萬到1500萬之間........”
聽著李佳如等高管把自己那一攤的事情匯報了一遍，李磊始終微笑著點頭，等所有人都匯報完畢李磊拍拍手後道：
“好，公司按照我們的計劃在不斷的前進，這都是各位的努力。
我說過付出會有回報，從今天開始，人力資源部主管姚娜晉升為人力資源部經理，而財務主管鄭貝貝晉升為財務經理。”
是的，李磊又給底下的一部分人升職了，他這一次召開高層管理會議主要議題之一就是論功行賞的。
畢竟這麽大一個公司，人力資源部和財務部最大的老大還是一個主管，那就不合適了。
陳長流的話音剛落，會議室內就響起了熱烈的掌聲，每一個人都在恭喜姚娜和鄭貝貝。
不僅是替她們高興，更因為他們看到了自己升職加薪的空間。
要知道雖然友趣網隻是剛露頭角的互聯網新貴，但是李磊給的薪資基本上可以媲美那些互聯網大廠了。
“我們友趣網可以說已經走上正軌，在互聯網賽道中有著屬於自己的位置。
所以我們之前的管理架構相比於現在的友趣網來說，就是一個草台班子。”
聽到李磊這話，所有人腰不自覺得挺直起來，因為知道李磊這麽一說，那麽接下來就是對公司管理架構進行調整，這都關乎自己的利益。
“我們友趣網將會使用總部部門+事業群的架構。
我任首總經理兼首席戰略官，全麵負責公司運營、戰略規劃、實施、等工作。
李佳如，任友趣網高級副總裁，協助我負責友趣網的日常運營。
鍾凡，任公司高級副總裁、技術總監，兼任技術工程事業群負責人。”
李佳如和鍾凡的任命沒有出乎其他人的意料，因為這兩個人值得這兩個職位。
友趣網日常的運營管理一直以來都是李佳如在負責，而鍾凡這個雖然才準備畢業，但確實也是一個技術大拿，也是他把友趣網搭建起來的。
“成立企業發展事業群：負責公司內部的戰略智囊團，承擔著公司的戰略規劃、投資並購、金融業務、廣告業務等，還負責新業務的孵化和拓展。
成立互動娛樂事業群：負責娛樂業務板塊，涵蓋遊戲、動漫、文學、影視、電競等多個互動娛樂業務平台。
成立平台與內容事業群：負責平台內容的以及相關的內容創作、運營和分發業務。
成立 技術工程事業群：技術工程事業群將是支撐平台，為公司的各個業務提供技術研發、運維、安全等方麵的支持和保障........”
李磊一口氣把將要成立的事業群給一一說了出來，但是卻沒有像李佳如、鍾凡一樣任命相應的負責人。
每一個與會的人員臉上都興奮無比，這麽多的事業群，這麽多的崗位，他們的機會來了。
“李總，你和鍾總監、姚經理根據各事業群的工作內容一起拿出一個人員名單給我，原則上優先從內部提拔。
如果公司內部沒有合適的人選，那麽就找獵頭挖人。
但是提前說好，每一個提拔上來的人在事業群負責人這個位置上都隻是副職，能否轉為真正的負責人，就要看他們的能力，不然當有能力的人空降的時候，他們不要有任何的心理包袱........”
這個會議是友趣網成立以來，開得最久的一個會，整個會議持續了將近3個小時。
因為很多管理層對於這些準備要成立的事業群的工作職責內容方麵有一些還是不了解，所以李磊得耐心的進行講解。
而這一次會議上李磊也正式的把久久網變成了友趣音樂。
如果有心人就會注意到其實在這之前久久網上就已經可以聽很多歌曲的完整版，而不僅限於隻能完整的聽姬冰冰的歌曲。
這是李磊有意為之的，因為音樂也是友趣網形成生態的一個重要環節。
音樂是大眾娛樂的重要形式，友趣音樂可以吸引著用戶頻繁使用友趣網的產品和服務，增加了友趣網的整體活躍度。
例如，用戶在使用友趣音樂的過程中，會與友趣網的其他產品進行互動分享，進一步擴大了友趣生態的影響力和用戶覆蓋麵。
音樂具有很強的情感連接屬性，用戶對音樂平台的忠誠度相對較高。
友趣音樂可以通過提供優質的音樂內容、個性化的推薦服務以及豐富的社交互動功能，增強了用戶對友趣生態的粘性。
用戶一旦習慣了在友趣生態內使用友趣 音樂，就更有可能繼續使用友趣的其他產品和服務，形成良好的用戶留存和循環。
ps：錯字先更後改。