第64章 他們一家就是典型的五好家庭
糙漢讀心：七零辣妻喜吃瓜集物資 作者：洛紫彤 投票推薦 加入書簽 留言反饋
黃春燕所在工作單位全稱是海華街道辦事處婦女聯合委員會，簡稱海華街道婦聯。
剛進街道辦大門，迎麵走過來一個女幹事。
看到黃春燕帶著一個陌生女人過來，她挑眉問道：“黃春燕，這位是？”
黃春燕明顯不想搭理她，敷衍道：“我同鄉。”
隨後就不再開口說話了。
問話的女幹事傻眼，她是問這個嗎？
她是想知道黃春燕帶個女人來街道辦幹嘛？
不會是她想的那樣吧？
她故意嗤了一聲，“你帶個鄉下女人來幹嘛？”
黃春燕不耐煩回她話，這次連敷衍都不幹了，皺著眉頭，“快讓讓，我們有事。”
說完拉著楊雪就往裏麵走去。
女幹事看著她倆往主任的辦公室而去，更加確定了自己的想法。
黃春燕她竟想帶人過來搶先一步，捷足先登。
不行，她也得趕快把人帶過來才好。
門口這一幕楊雪看在眼裏，卻不動聲色。
辦公室鬥爭哪裏都有，大單位人員眾多，人際關係自然更加複雜。
她沒說什麽，黃春燕卻主動給她解釋了下。
“剛才那個女人叫韓玉珍，她也給主任推薦了個人，名叫夏荷，我已經打聽清楚了，她老叔是縣革委會副主任，雖說他老人家沒出麵過問這事，但難保主任看在他麵子上，就……”
黃春燕話沒說直白，楊雪卻明白她的意思，她早從瓜料裏知道此事，也有了心理準備。
拐個彎，主任辦公室就到了。
黃春燕敲了下門，裏麵傳來一道嚴肅的聲音：“進來。”
推門進去，裏麵有兩人，年長的女人坐在椅子上聽一個年輕的男幹事匯報工作。
見黃春燕她們進來，男幹事笑著跟她倆打聲招呼就走到一旁不打擾她們談事。
黃春燕趕緊拉著楊雪上前，介紹道：“主任，這就是我跟你提到的溪東村的楊雪。”
她的領導秦主任是個四十多歲精明幹練的女人，穿著黑色的中山裝，頭發很短，梳得一絲不苟。
再加上身兼街道辦主任和婦聯主席兩個頭銜，身上自帶上位者的威嚴和氣勢。
秦主任掃了楊雪一眼，問道：“你就是提出要搞家庭文化教育的楊雪？”
家庭文化教育對長年搞婦女活動的秦主任來說也是個新鮮的詞。
聽黃春燕說，這個叫楊雪的付家村女人小學都沒讀過，怎麽懂得這樣專業的東西？
楊雪知道被懷疑了，她也不慌，笑道：“我之前也是懵懵懂懂的，整天瞎胡鬧，後麵我丈夫回來了，他教了我很多，再有大隊和公社婦聯的宣傳教育和幫助，我知道自己不能再這樣糊塗下去了，得向進步分子，比如黃春燕同誌學習，提高自己的文化素養。”
極度坦誠的人才能無堅不摧。
她自己先把過往的汙點交代了，免得以後做背景調查時被人拿這點來當筏子。
再者有她現身說法，也間接表明婦聯宣傳政策有效，領導幹部教化有方。
秦主任果然滿意地點點頭。
被楊雪捧得暈乎乎的黃春燕接過話頭。
“我也要向楊雪同誌好好學習，共同進步，對了，主任，楊雪同誌她丈夫是隔壁單位交通運輸大隊隊長，現在三個孩子都在上學，他們一家就是典型的五好家庭。”
“哦，原來付大隊長是你丈夫啊。”
秦主任又認真地看了楊雪一眼，付海明她認識，是個很有前途的轉業兵，聽說功績斐然，上頭對他也很重視。
她們街道辦許多需要采購的物資也得通過付海明從省城帶過來。
雖說對付海明來說隻是順手的事，但對街道辦來說卻很是重要。
想到這裏，秦主任的態度更好了，臉上也不再那麽嚴肅，盡量扯出一抹笑來。
“付嫂子果然是優秀軍屬，不錯不錯。”
被稱“嫂子”的楊雪扯了扯嘴角，“秦主任，你喊我楊雪就行，可別折煞我，來之前我男人跟我說了，秦主任是女中豪傑，要我多跟秦主任好好學習。”
假的，這話打死付海明他也不可能說出口，但不影響楊雪商業互吹，把自己男人擺上台。
她是不想付海明為她的工作破壞原則，欠別人人情。
但通過黃春燕之口無意提一下也不錯，至少給自己爭取個公平競選的機會吧。
秦主任笑著搖搖頭，“付隊長過讚了，不敢當，不敢當，都是為了人民服務罷了。”
好話相互捧完，雙方關係也拉近了些，秦主任也沒有剛開始的嚴肅。
她繼續接著前麵的話題，“楊雪，你說說看家庭文化教育這個具體要怎麽開展？”
黃春燕在會議上匯報了農村婦女生存狀況，雖說都是些婆媳矛盾，鄰裏夫妻感情等零零碎碎，雜七雜八的事。
但搞出像周家這樣的人命案可就不是小事。
周家的事雖然了結，但也牽連了不少人，縣裏要求各公社開展自查行動，一時間又挖出許多糊塗冤案來。
再加上之前又搞出村裏婦人把拐賣犯罪分子引進來，涉嫌拐賣社員的不法事。
這壞事一樁連一樁，影響太壞，縣裏領導再也坐不住了，特意召集所有高級幹部下午去開會，說要嚴肅討論下這些問題的防範工作，肅清縣裏包括下麵公社的風氣。
她個人覺得楊雪提出的這個關於家庭文化教育的宣傳就很有必要，這些犯案人員的動機要麽是因為腐朽過時的觀念問題，要麽就是被逼迫走上絕路或者違法犯罪道路。
反正背後原因五花八門，但都逃不開家庭問題的影子。
楊雪思索片刻，她就把她想好的一些要點和流程給秦主任一一列出來，先要做什麽，然後再做什麽，條理分明，步驟清晰。
“配合“文明戶”和“五好家庭”的評比活動，讓社員們積極參與進來，最後評選出的優秀家庭可以掛牌表彰，年底可以多獲得些物資獎勵，比如殺豬時，多分些豬肉，當然那些沒有評上的就少分點，這樣形成良性循環，可以更加調動社員們的參與熱情。”
物資獎勵是楊雪從係統那裏學來的，想要馬兒跑就得讓吃草。
這草料也不用多，給點甜頭就行，就這個啥都缺的年代多給點物資就夠讓人流口水了。
比如楊雪，她就是這樣讓小氣的係統一步步引上“吃瓜不歸路”的。
楊雪這邊又借機吐槽了下摳門係統，黃春燕那邊卻聽得直點頭。
她是做基層工作的，本身也是鄉下人，知道村裏人文化程度不高，你要叫他們要相親相愛，互幫互助，那他們隻會給你翻個大白眼。
但你要說有榮譽牌匾和物資獎勵，這樣既有麵子又有實際好處的事，那一個個還不得搶破頭。
秦主任也覺得可行，正要說些什麽，門外突然傳來一陣急促的腳步聲。
隻聽兩聲隨意的敲門聲傳來，秦主任還沒來得及回應，門就被推開了。
剛進街道辦大門，迎麵走過來一個女幹事。
看到黃春燕帶著一個陌生女人過來，她挑眉問道：“黃春燕，這位是？”
黃春燕明顯不想搭理她，敷衍道：“我同鄉。”
隨後就不再開口說話了。
問話的女幹事傻眼，她是問這個嗎？
她是想知道黃春燕帶個女人來街道辦幹嘛？
不會是她想的那樣吧？
她故意嗤了一聲，“你帶個鄉下女人來幹嘛？”
黃春燕不耐煩回她話，這次連敷衍都不幹了，皺著眉頭，“快讓讓，我們有事。”
說完拉著楊雪就往裏麵走去。
女幹事看著她倆往主任的辦公室而去，更加確定了自己的想法。
黃春燕她竟想帶人過來搶先一步，捷足先登。
不行，她也得趕快把人帶過來才好。
門口這一幕楊雪看在眼裏，卻不動聲色。
辦公室鬥爭哪裏都有，大單位人員眾多，人際關係自然更加複雜。
她沒說什麽，黃春燕卻主動給她解釋了下。
“剛才那個女人叫韓玉珍，她也給主任推薦了個人，名叫夏荷，我已經打聽清楚了，她老叔是縣革委會副主任，雖說他老人家沒出麵過問這事，但難保主任看在他麵子上，就……”
黃春燕話沒說直白，楊雪卻明白她的意思，她早從瓜料裏知道此事，也有了心理準備。
拐個彎，主任辦公室就到了。
黃春燕敲了下門，裏麵傳來一道嚴肅的聲音：“進來。”
推門進去，裏麵有兩人，年長的女人坐在椅子上聽一個年輕的男幹事匯報工作。
見黃春燕她們進來，男幹事笑著跟她倆打聲招呼就走到一旁不打擾她們談事。
黃春燕趕緊拉著楊雪上前，介紹道：“主任，這就是我跟你提到的溪東村的楊雪。”
她的領導秦主任是個四十多歲精明幹練的女人，穿著黑色的中山裝，頭發很短，梳得一絲不苟。
再加上身兼街道辦主任和婦聯主席兩個頭銜，身上自帶上位者的威嚴和氣勢。
秦主任掃了楊雪一眼，問道：“你就是提出要搞家庭文化教育的楊雪？”
家庭文化教育對長年搞婦女活動的秦主任來說也是個新鮮的詞。
聽黃春燕說，這個叫楊雪的付家村女人小學都沒讀過，怎麽懂得這樣專業的東西？
楊雪知道被懷疑了，她也不慌，笑道：“我之前也是懵懵懂懂的，整天瞎胡鬧，後麵我丈夫回來了，他教了我很多，再有大隊和公社婦聯的宣傳教育和幫助，我知道自己不能再這樣糊塗下去了，得向進步分子，比如黃春燕同誌學習，提高自己的文化素養。”
極度坦誠的人才能無堅不摧。
她自己先把過往的汙點交代了，免得以後做背景調查時被人拿這點來當筏子。
再者有她現身說法，也間接表明婦聯宣傳政策有效，領導幹部教化有方。
秦主任果然滿意地點點頭。
被楊雪捧得暈乎乎的黃春燕接過話頭。
“我也要向楊雪同誌好好學習，共同進步，對了，主任，楊雪同誌她丈夫是隔壁單位交通運輸大隊隊長，現在三個孩子都在上學，他們一家就是典型的五好家庭。”
“哦，原來付大隊長是你丈夫啊。”
秦主任又認真地看了楊雪一眼，付海明她認識，是個很有前途的轉業兵，聽說功績斐然，上頭對他也很重視。
她們街道辦許多需要采購的物資也得通過付海明從省城帶過來。
雖說對付海明來說隻是順手的事，但對街道辦來說卻很是重要。
想到這裏，秦主任的態度更好了，臉上也不再那麽嚴肅，盡量扯出一抹笑來。
“付嫂子果然是優秀軍屬，不錯不錯。”
被稱“嫂子”的楊雪扯了扯嘴角，“秦主任，你喊我楊雪就行，可別折煞我，來之前我男人跟我說了，秦主任是女中豪傑，要我多跟秦主任好好學習。”
假的，這話打死付海明他也不可能說出口，但不影響楊雪商業互吹，把自己男人擺上台。
她是不想付海明為她的工作破壞原則，欠別人人情。
但通過黃春燕之口無意提一下也不錯，至少給自己爭取個公平競選的機會吧。
秦主任笑著搖搖頭，“付隊長過讚了，不敢當，不敢當，都是為了人民服務罷了。”
好話相互捧完，雙方關係也拉近了些，秦主任也沒有剛開始的嚴肅。
她繼續接著前麵的話題，“楊雪，你說說看家庭文化教育這個具體要怎麽開展？”
黃春燕在會議上匯報了農村婦女生存狀況，雖說都是些婆媳矛盾，鄰裏夫妻感情等零零碎碎，雜七雜八的事。
但搞出像周家這樣的人命案可就不是小事。
周家的事雖然了結，但也牽連了不少人，縣裏要求各公社開展自查行動，一時間又挖出許多糊塗冤案來。
再加上之前又搞出村裏婦人把拐賣犯罪分子引進來，涉嫌拐賣社員的不法事。
這壞事一樁連一樁，影響太壞，縣裏領導再也坐不住了，特意召集所有高級幹部下午去開會，說要嚴肅討論下這些問題的防範工作，肅清縣裏包括下麵公社的風氣。
她個人覺得楊雪提出的這個關於家庭文化教育的宣傳就很有必要，這些犯案人員的動機要麽是因為腐朽過時的觀念問題，要麽就是被逼迫走上絕路或者違法犯罪道路。
反正背後原因五花八門，但都逃不開家庭問題的影子。
楊雪思索片刻，她就把她想好的一些要點和流程給秦主任一一列出來，先要做什麽，然後再做什麽，條理分明，步驟清晰。
“配合“文明戶”和“五好家庭”的評比活動，讓社員們積極參與進來，最後評選出的優秀家庭可以掛牌表彰，年底可以多獲得些物資獎勵，比如殺豬時，多分些豬肉，當然那些沒有評上的就少分點，這樣形成良性循環，可以更加調動社員們的參與熱情。”
物資獎勵是楊雪從係統那裏學來的，想要馬兒跑就得讓吃草。
這草料也不用多，給點甜頭就行，就這個啥都缺的年代多給點物資就夠讓人流口水了。
比如楊雪，她就是這樣讓小氣的係統一步步引上“吃瓜不歸路”的。
楊雪這邊又借機吐槽了下摳門係統，黃春燕那邊卻聽得直點頭。
她是做基層工作的，本身也是鄉下人，知道村裏人文化程度不高，你要叫他們要相親相愛，互幫互助，那他們隻會給你翻個大白眼。
但你要說有榮譽牌匾和物資獎勵，這樣既有麵子又有實際好處的事，那一個個還不得搶破頭。
秦主任也覺得可行，正要說些什麽，門外突然傳來一陣急促的腳步聲。
隻聽兩聲隨意的敲門聲傳來，秦主任還沒來得及回應，門就被推開了。