“你就是小陳同誌吧,聽說你把富強村上上下下跑了個遍,了不起啊。”吳有田此刻的表現像極了一個關愛下屬的好領導。


    “謝謝吳書記誇獎。”陳山河靦腆地回答道,顯然對於突然造訪的吳有田有些不知所措。


    “李安同誌,這些天辛苦你了。”吳有田又轉頭看向李安,臉上笑意不減。


    “不辛苦,吳書記,都是為人民服務。”李安的回答絕對非常官方。


    這個回答顯然出乎我有田的意料,不過隨即反應很快。


    “好,就是要有這種覺悟。”吳有田點點頭,又轉頭對著吳旺田說道:“吳支書啊,你要帶頭向這兩個小同誌學習啊。”


    “是是是,一定向李幹部學習。”


    吳旺田連忙點頭,他現在還搞不清楚自己弟弟為什麽一來就對著兩個人一頓猛誇。


    恐怕在場的所有人,也隻有李安和劉長琺能看得懂吳有田從一進門到現在這番操作的意義所在。


    這個手段就叫做“先揚後抑”。


    如果你要反對某件事,不能一上來就對準目標開火,這樣做法一是意圖太過明顯,二是容易引起目標的應激反應,三是手法太low,遭人笑話。


    高明的手段那就是先上來對目標進行一番誇獎,肯定他的付出的努力,這樣就降低了目標對你的敵意。


    然後尋找對方的漏洞,以此為突破口進行反擊,否決掉對手的意圖。


    這樣有禮有節,而且還給足了對手的麵子。


    至於你的對手肯定不能當麵發飆,隻能忍著。如果這個時候你在刺激一下,讓對方有一些過激行為,那麽你就是完勝了。


    這樣就可以自站在道德的製高點上指責對方,徹底的失去了翻盤的機會。


    “這個人不好對付啊,難怪僅憑借著初中文化就能當上鄉黨委副書記,果然有過人之處。”李安暗想道。


    第35章主任的批示


    對於這個吳有田,李安當然進行了了解,任何與富強村有關聯的人他都需要知道,不一定能有用,但一定要收集,這是作為一個官場老人本能的反應。


    李安此時望向了左手邊的劉長琺,此時他剛好也看向了李安。


    兩人眼神進行了短暫的交流,但是顯然雙方對於吳有田的出現都沒有做好準備。


    劉長琺的眼神裏更是流露出深深的擔憂。


    “你們在討論什麽議題呢,這麽激烈的。”吳有田似乎是隨意地問了一句。


    但是李安和劉長琺卻知道,他要開始進行進攻的信號了。


    吳有田這話一出,他的哥哥吳旺田立馬就把李安撰寫的那份成立“合作社”的報告拿了過去。


    吳有田拿到後開始翻看起來。


    他看得很認真,每一頁都仔細地閱讀,現場變得鴉雀無聲,隻有吳有田頻頻點頭和翻頁發出的聲音。


    這個時候吳有田豐富的政治鬥爭經驗,仔細閱讀報告一是體現了對報告撰寫人的尊重,二是通過內容去尋找對手的漏洞。


    大概過去了十幾分鍾,吳有田看完了六頁紙的報告,他將報告放在了桌子上,捏了捏眉頭。


    “這份報告寫得非常好,有數據、有依據、很具有參考價值。”吳有田又是一頓誇獎。


    李安卻從他的話裏聽出了弦外之音,“具備參考價值”的意思就是僅僅隻能做參考,沒有實際操作的可能。


    “對了,剛才你們進行到哪一步了?”吳有田並沒有立刻否定李安的報告,而是詢問議程。

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