第559章
重生官途：從駐村幹部開始 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
王家斌這話一出，旁邊兩個年輕人臉色先變了，心中那個急了。
“這個老王，怎麽又來這套，人家可是負責人啊，這是一點麵子都不給人家留啊。”
兩人一齊望向李安，果然這位副主任臉色唰地一下變得非常難看。
兩人心中同時悲歎一句，“完了，又把人得罪死了。”
第286章不給麵子的王科長
“王科長，你這話什麽意思？”李安語氣不善地說道。
“我沒有別的意思，隻是實事求是而已，上班不能飲酒這是規定。”王家斌話語不帶一絲溫度，就如同深夜的霜凍。
現場的氣氛一下子就降到冰點，他們旁邊的兩個年輕人現在手心可都在冒汗，心裏那個急啊。
這還沒開始工作呢，就把關係搞這麽緊張，這以後還怎麽相處呢，萬一鬧到上麵去誰都不好過。
“好好好，你既然這麽說的話。”李安不氣反笑，連說了三聲好。
旁邊的兩年輕人聽到這話心都提到了嗓子眼。
通常這樣的表情，這種口氣，這個詞語說出口就是開戰的前兆呀。
這就好比遊戲裏法師施法時候的前搖，這是準備要放大招了。
王家斌也不害怕，反正是他占理有什麽怕的，這種事情又不是沒遇到過。
“那我隻能.....接受王科長的批評了。”李安突然話鋒一轉，
“不好意思啊，王科長，以後不會了。”
突然轉變的畫風，讓包括王家斌在內的三人為之一愣。
王家斌看著李安一臉誠摯地道歉表情，直接就把他真整不會了，怎麽這個李安態度說變就變。
這把他已經準備好說辭也被硬生生的憋在肚子裏，有些不自然的說道：“那.....就行，你下次注意點。”
站在旁邊的兩個年輕人幾乎同時伸手擦了擦額頭不存在的虛汗，心裏念叨著，“還好沒出事。”
不過對於眼前這位年輕的副主任更加的好奇，剛才王家斌那麽不客氣的話都能忍得下來。
到底是氣量大呢？
還是笑麵虎呢？
總之人家二十四歲能擔任副主任，肯定不簡單。
李安變回了剛才的笑容，走到擺放著高高一摞的文件盒的桌子旁邊說道：“王科長，我們開始工作吧，先從那裏開始。”
王家斌聽到說開始工作，立刻就進入狀態，也走了過去，指著桌子上文件盒說道：
“李副主任，我先大概講一下，我們這次員工考察的流程大概分為三個步驟。首先是梳理材料。”
王家斌打開了一份材料展示給李安看了一下說道：
“這裏是縣政府辦公室副科以下人員的資料，總共五十份，我們先要將他們三年來的年度考評梳理出來。”
“這還好。”李安點點頭，五十份資料梳理起來並沒有多大難度。
“然後就是走訪，需要對其他部門進行走訪，了解縣府辦的工作人員平日裏的表現，他們直屬領導對他們的評價等等。”
“好的。”李安知道這也是最能反映一個幹部工作好與差最直接的表現，畢竟群眾最有發言權。
“工作量有些大勉強能接受。”李安心裏估算了一下。
“最後就是和這些人員進行麵談，然後匯總成最後的考評報告。基本上就是這個流程。”王家斌講完了所有的話。
“等等，你剛才說要五十個人都要進行麵談？”李安有些不淡定了。
“是的，你作為負責人，必須親自和所有人員麵談，這是對他們，也是對工作的負責。”王家斌認真地說道。
“這個老王，怎麽又來這套，人家可是負責人啊，這是一點麵子都不給人家留啊。”
兩人一齊望向李安，果然這位副主任臉色唰地一下變得非常難看。
兩人心中同時悲歎一句，“完了，又把人得罪死了。”
第286章不給麵子的王科長
“王科長，你這話什麽意思？”李安語氣不善地說道。
“我沒有別的意思，隻是實事求是而已，上班不能飲酒這是規定。”王家斌話語不帶一絲溫度，就如同深夜的霜凍。
現場的氣氛一下子就降到冰點，他們旁邊的兩個年輕人現在手心可都在冒汗，心裏那個急啊。
這還沒開始工作呢，就把關係搞這麽緊張，這以後還怎麽相處呢，萬一鬧到上麵去誰都不好過。
“好好好，你既然這麽說的話。”李安不氣反笑，連說了三聲好。
旁邊的兩年輕人聽到這話心都提到了嗓子眼。
通常這樣的表情，這種口氣，這個詞語說出口就是開戰的前兆呀。
這就好比遊戲裏法師施法時候的前搖，這是準備要放大招了。
王家斌也不害怕，反正是他占理有什麽怕的，這種事情又不是沒遇到過。
“那我隻能.....接受王科長的批評了。”李安突然話鋒一轉，
“不好意思啊，王科長，以後不會了。”
突然轉變的畫風，讓包括王家斌在內的三人為之一愣。
王家斌看著李安一臉誠摯地道歉表情，直接就把他真整不會了，怎麽這個李安態度說變就變。
這把他已經準備好說辭也被硬生生的憋在肚子裏，有些不自然的說道：“那.....就行，你下次注意點。”
站在旁邊的兩個年輕人幾乎同時伸手擦了擦額頭不存在的虛汗，心裏念叨著，“還好沒出事。”
不過對於眼前這位年輕的副主任更加的好奇，剛才王家斌那麽不客氣的話都能忍得下來。
到底是氣量大呢？
還是笑麵虎呢？
總之人家二十四歲能擔任副主任，肯定不簡單。
李安變回了剛才的笑容，走到擺放著高高一摞的文件盒的桌子旁邊說道：“王科長，我們開始工作吧，先從那裏開始。”
王家斌聽到說開始工作，立刻就進入狀態，也走了過去，指著桌子上文件盒說道：
“李副主任，我先大概講一下，我們這次員工考察的流程大概分為三個步驟。首先是梳理材料。”
王家斌打開了一份材料展示給李安看了一下說道：
“這裏是縣政府辦公室副科以下人員的資料，總共五十份，我們先要將他們三年來的年度考評梳理出來。”
“這還好。”李安點點頭，五十份資料梳理起來並沒有多大難度。
“然後就是走訪，需要對其他部門進行走訪，了解縣府辦的工作人員平日裏的表現，他們直屬領導對他們的評價等等。”
“好的。”李安知道這也是最能反映一個幹部工作好與差最直接的表現，畢竟群眾最有發言權。
“工作量有些大勉強能接受。”李安心裏估算了一下。
“最後就是和這些人員進行麵談，然後匯總成最後的考評報告。基本上就是這個流程。”王家斌講完了所有的話。
“等等，你剛才說要五十個人都要進行麵談？”李安有些不淡定了。
“是的，你作為負責人，必須親自和所有人員麵談，這是對他們，也是對工作的負責。”王家斌認真地說道。