科技公司的組建工作在夏川、鮑波和冉虹的強大執行力推動下狂飆突進。
夏川企業管理顧問公司的作用發揮的淋漓盡致，簡直就像一個獵頭公司，要什麽樣的管理人才都能找到。
億騰公司原有的班底，因為賣出非常可樂空出大批人手，正好抽調過來。
冉虹背後的推手，各種人脈關係利用到極致，就像無數觸手伸出去，把能挖來的相關科技人才都挖來了，不能挖的調過來。
科技公司的名聲之大，起點之高，簡直成了京城大學生最熱門的就職選擇。
冉虹也正式搬出了夏家，孩子雇傭了四個保姆晝夜照顧著，她完全不管了，倒是楚安寧經常會去看看孩子，而且是帶著唐武和保鏢，開著奔馳拉風去拉風回。
沒人懷疑那不是夏川的孩子，不是楚安寧去看什麽？
與此同時——
李家卻無聲無息的垮了。
該雙規的雙規，該逮捕的逮捕，該查封的查封。
大家族都是特權階層，想找他們一點違法罪名太容易了，隻要靠山倒，立刻眾人推。
唯一沒受到波及的，就是李文曼。
李文曼專程給詩雲打了一個電話，表達了一下對謠言的歉意，詩雲不接受，她不承認李文曼傳過謠言，兩人就此心照揭過，恩怨兩清。
詩雲每天美滋滋，小弟這次回京創業，陪她過了春節、過了情人節、過了元宵節，每天晚上都是兩人最歡快的時光，小弟各種小計謀讓詩雲充滿了各種意外各種刺激，她簡直陶醉到了骨髓，歡快到無法入睡，幸福到找不到北，要不是怕耽誤小弟白天工作，都不讓夏川睡覺了。
……
21日，南巡講話，讓停滯不前的改革陡然加速，各種意識形態爭論全部消失。
隨後《有限責任公司暫行管理條例》和《股份有限公司暫行條例》兩封文件的出台，開啟了社會主義市場經濟製度，許多人的命運，因此改寫。
國運興衰，個人浮沉，從未像1992年一樣，捆綁得如此緊密。
從某種意義上說，92年才是改革的開始，真正意義的‘私人企業’開始出現，原來都是集體或掛靠國企的名義。
28歲的馬雲借了3萬塊錢，開始人生的第一次創業……
15萬體製內官員和知識分子‘下海’，後來被形象地稱為“九二派”企業家。
十萬人才下海叉島，把樓市推向了癲狂，房地產公司激增3倍，3萬多平方千米的海島上，密密麻麻擠著2萬家房地產公司。
29歲的千萬富翁李書福，在放棄自己一手創辦的北極花電冰箱廠後，也去了。
人心開始躁動，有野心的人都動了。
恩裏克卻終於發現自己被耍了，市場放開，可口可樂正式攻城略地。
但他已經無法放棄，除了咬牙承受這巨大損失，沒別的選擇。
鮑波卻驚奇的發現了一個巨大的機會。
無數市|長找他收購國企，因為他太有錢了，賬麵九億美元現金。
他便問夏川：“我們可不可以收購一百家企業，整合打包增發新股，到米國去上市再賣掉？”
夏川笑說：“幹，但必須離岸公司控股，否則太麻煩。”
鮑波立刻離開了燕京。
科技公司已經框架初成，夏川主要負責的就是人才把關，企業製度建設，這些都已經完成。
剩下的，完全交給了冉虹。
三月一日，夏川終於辭別了詩雲，約好再回來的時候，就一起去米國。
然後，坐上了他的直升機，飛往奉市。
隻有臧鴻和機械師鮑裏斯跟著。
鮑裏斯從回到燕京就根本沒去夏家，他走哪都被軍區滿滿的招待，隻為研究那架直升機，而且夏川不知道的是，這架直升機被拆卸過好幾次了。
……
直升機依舊降落在軍區大院，蔣玉華親自來接。
三人上了奔馳，開車的是蔣玉華的保鏢杜海，臧鴻坐副駕駛隨意的和他攀談著。
杜海是蔣玉華的死士，卻不敢對臧鴻有絲毫不敬，這是蔣玉華鄭重叮囑過的。
蔣玉華的手毫無顧忌的和夏川握在一起，她柔聲說：“先去歐亞聯營吃飯，老大和嶽老板都在等你。”
夏川當然知道老大是吳迪生，既然回來了，等他是很正常的。
但他卻失笑道：“你讓嶽老板等我？”
“是啊，你現在的地位和上次不一樣了，現在就是鮑波要見嶽老板都是一句話的事情，他要第一時間見你，我讓他等有什麽不對的。”蔣玉華頑皮的一笑。
也隻有在夏川麵前，她才會露出女孩該有的表情。
夏川卻歎道：“你個傻丫頭，嶽老板是讓我給他解憂啊。”
蔣玉華再次一笑：“那他怎麽不和我說？”
“因為你是鐵公雞，拔不下來毛，但我不是。”夏川認真的解釋。
前麵臧鴻哈哈大笑，隨即發現杜海毫無表情，他立刻收斂了笑容，他發現自己跟夏川久了，動不動就想笑，可以前也像杜海那樣。
……
蔣玉華和夏川進了包房，嶽老板和吳老大立刻起身相迎。
正式場合就不能叫老大了，夏川客氣的稱呼嶽老板和吳老板，雙方寒暄落座。
嶽老板再沒有上次見麵的脾氣了，笑容滿麵的舉杯祝賀夏川的輝煌成就。
三杯過後，嶽老板就轉到了正題。
“夏川，我現在最頭疼的問題，就是虧損企業，改革怎麽改，上麵隻有命令，沒有章程，比如‘繼續轉換企業經營機製’，‘繼續限產壓庫’、‘繼續抓好品種質量效益’、‘繼續清理三角債’。
二月份上麵還搞了一個‘破三鐵’改革運動。就是打破鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。
但可惜效益不彰，搞活無策，龐大的冗員越來越成為國營企業不堪其重的負擔，絕大多數國營企業中，在崗而沒有工作可做的工人占到了一半以上的比例。
在媒體的熱烈鼓噪下，本西鋼鐵廠宣布10萬職工全部實行全員合同製，大批工人下崗回家。
然而現在的社會保障體製沒有健全，成千上萬的工人下崗，一下子變成了無依無靠的社會棄兒，嚴重的失業迅速演變成一場社會危機，一些地方相繼發生被裁員工人跳樓自殺和行凶報複的事件。
夏川，你給我出個主意，怎麽解決這個問題？”
夏川笑道：“據我所知，作為國有資產所有者的國家，到底該如何管理和控製國營企業，始終在‘收與放’的悖論間徘徊，進退維艱。
破三鐵這場轟轟烈烈的改革，必定會戛然而止，這本就不是病根，你讓我解決什麽？我在安東就給你出過最正確的主意，你不聽怨誰？”
嶽老板頓時呆滯。
夏川企業管理顧問公司的作用發揮的淋漓盡致，簡直就像一個獵頭公司，要什麽樣的管理人才都能找到。
億騰公司原有的班底，因為賣出非常可樂空出大批人手，正好抽調過來。
冉虹背後的推手，各種人脈關係利用到極致，就像無數觸手伸出去，把能挖來的相關科技人才都挖來了，不能挖的調過來。
科技公司的名聲之大，起點之高，簡直成了京城大學生最熱門的就職選擇。
冉虹也正式搬出了夏家，孩子雇傭了四個保姆晝夜照顧著，她完全不管了，倒是楚安寧經常會去看看孩子，而且是帶著唐武和保鏢，開著奔馳拉風去拉風回。
沒人懷疑那不是夏川的孩子，不是楚安寧去看什麽？
與此同時——
李家卻無聲無息的垮了。
該雙規的雙規，該逮捕的逮捕，該查封的查封。
大家族都是特權階層，想找他們一點違法罪名太容易了，隻要靠山倒，立刻眾人推。
唯一沒受到波及的，就是李文曼。
李文曼專程給詩雲打了一個電話，表達了一下對謠言的歉意，詩雲不接受，她不承認李文曼傳過謠言，兩人就此心照揭過，恩怨兩清。
詩雲每天美滋滋，小弟這次回京創業，陪她過了春節、過了情人節、過了元宵節，每天晚上都是兩人最歡快的時光，小弟各種小計謀讓詩雲充滿了各種意外各種刺激，她簡直陶醉到了骨髓，歡快到無法入睡，幸福到找不到北，要不是怕耽誤小弟白天工作，都不讓夏川睡覺了。
……
21日，南巡講話，讓停滯不前的改革陡然加速，各種意識形態爭論全部消失。
隨後《有限責任公司暫行管理條例》和《股份有限公司暫行條例》兩封文件的出台，開啟了社會主義市場經濟製度，許多人的命運，因此改寫。
國運興衰，個人浮沉，從未像1992年一樣，捆綁得如此緊密。
從某種意義上說，92年才是改革的開始，真正意義的‘私人企業’開始出現，原來都是集體或掛靠國企的名義。
28歲的馬雲借了3萬塊錢，開始人生的第一次創業……
15萬體製內官員和知識分子‘下海’，後來被形象地稱為“九二派”企業家。
十萬人才下海叉島，把樓市推向了癲狂，房地產公司激增3倍，3萬多平方千米的海島上，密密麻麻擠著2萬家房地產公司。
29歲的千萬富翁李書福，在放棄自己一手創辦的北極花電冰箱廠後，也去了。
人心開始躁動，有野心的人都動了。
恩裏克卻終於發現自己被耍了，市場放開，可口可樂正式攻城略地。
但他已經無法放棄，除了咬牙承受這巨大損失，沒別的選擇。
鮑波卻驚奇的發現了一個巨大的機會。
無數市|長找他收購國企，因為他太有錢了，賬麵九億美元現金。
他便問夏川：“我們可不可以收購一百家企業，整合打包增發新股，到米國去上市再賣掉？”
夏川笑說：“幹，但必須離岸公司控股，否則太麻煩。”
鮑波立刻離開了燕京。
科技公司已經框架初成，夏川主要負責的就是人才把關，企業製度建設，這些都已經完成。
剩下的，完全交給了冉虹。
三月一日，夏川終於辭別了詩雲，約好再回來的時候，就一起去米國。
然後，坐上了他的直升機，飛往奉市。
隻有臧鴻和機械師鮑裏斯跟著。
鮑裏斯從回到燕京就根本沒去夏家，他走哪都被軍區滿滿的招待，隻為研究那架直升機，而且夏川不知道的是，這架直升機被拆卸過好幾次了。
……
直升機依舊降落在軍區大院，蔣玉華親自來接。
三人上了奔馳，開車的是蔣玉華的保鏢杜海，臧鴻坐副駕駛隨意的和他攀談著。
杜海是蔣玉華的死士，卻不敢對臧鴻有絲毫不敬，這是蔣玉華鄭重叮囑過的。
蔣玉華的手毫無顧忌的和夏川握在一起，她柔聲說：“先去歐亞聯營吃飯，老大和嶽老板都在等你。”
夏川當然知道老大是吳迪生，既然回來了，等他是很正常的。
但他卻失笑道：“你讓嶽老板等我？”
“是啊，你現在的地位和上次不一樣了，現在就是鮑波要見嶽老板都是一句話的事情，他要第一時間見你，我讓他等有什麽不對的。”蔣玉華頑皮的一笑。
也隻有在夏川麵前，她才會露出女孩該有的表情。
夏川卻歎道：“你個傻丫頭，嶽老板是讓我給他解憂啊。”
蔣玉華再次一笑：“那他怎麽不和我說？”
“因為你是鐵公雞，拔不下來毛，但我不是。”夏川認真的解釋。
前麵臧鴻哈哈大笑，隨即發現杜海毫無表情，他立刻收斂了笑容，他發現自己跟夏川久了，動不動就想笑，可以前也像杜海那樣。
……
蔣玉華和夏川進了包房，嶽老板和吳老大立刻起身相迎。
正式場合就不能叫老大了，夏川客氣的稱呼嶽老板和吳老板，雙方寒暄落座。
嶽老板再沒有上次見麵的脾氣了，笑容滿麵的舉杯祝賀夏川的輝煌成就。
三杯過後，嶽老板就轉到了正題。
“夏川，我現在最頭疼的問題，就是虧損企業，改革怎麽改，上麵隻有命令，沒有章程，比如‘繼續轉換企業經營機製’，‘繼續限產壓庫’、‘繼續抓好品種質量效益’、‘繼續清理三角債’。
二月份上麵還搞了一個‘破三鐵’改革運動。就是打破鐵飯碗、鐵交椅、鐵工資。
但可惜效益不彰，搞活無策，龐大的冗員越來越成為國營企業不堪其重的負擔，絕大多數國營企業中，在崗而沒有工作可做的工人占到了一半以上的比例。
在媒體的熱烈鼓噪下，本西鋼鐵廠宣布10萬職工全部實行全員合同製，大批工人下崗回家。
然而現在的社會保障體製沒有健全，成千上萬的工人下崗，一下子變成了無依無靠的社會棄兒，嚴重的失業迅速演變成一場社會危機，一些地方相繼發生被裁員工人跳樓自殺和行凶報複的事件。
夏川，你給我出個主意，怎麽解決這個問題？”
夏川笑道：“據我所知，作為國有資產所有者的國家，到底該如何管理和控製國營企業，始終在‘收與放’的悖論間徘徊，進退維艱。
破三鐵這場轟轟烈烈的改革，必定會戛然而止，這本就不是病根，你讓我解決什麽？我在安東就給你出過最正確的主意，你不聽怨誰？”
嶽老板頓時呆滯。