嚴媽媽和親家聊了一個多小時，他們三人都感覺沒有意外了，如果嚴冬不同意，那早回來了。
就在這時，門開了。
三人嚇一跳，嚴冬回來了？
再一看不對，進來的竟然是夏川和臧鴻。
三人大喜，連忙起身相迎。
夏川笑道：“嚴冬和淑恩今晚不回來了，明天早上去登記，這事我擅自做主，你們不會反對吧？”
他這就準備碾壓了，根本不是商量的語氣，人都進洞房了，咋反對啊？
三個老人連忙笑道：“不反對。你們坐。”
“不用坐，他們兩個現在都是我的員工，他們結婚我得表示一下。”
臧鴻從包裏拿出兩個巨大的紅包，每個裏麵包了十萬，給嚴媽媽一個，給謝媽一個。
兩個女人接過來就知道是錢，不由得暗吸涼氣，這得多少錢？
謝媽的心中再沒有失落，反倒嚴媽媽顫聲問：“我兒子做什麽工作？”
夏川溫潤地笑道：“川雲科技首席科學家，月薪十萬，再給一套全裝修的房子，以後您老人家不用工作了，該輪到兒子養你了。您是一位偉大的母親，沒有您的支持，就不會有嚴冬超越時代的成果。”
謝爸謝媽都聽傻了，月薪十萬？他們倆加起來一輩子也沒賺過十萬啊，還帶一套全裝修的房子？這可比馬華騰那股權聽起來靠譜多了。
嚴媽媽激動的老淚縱橫，那句超越時代的成果，印證了她心中的猜測，別人看不懂，但夏川是懂的，她隻是說了一句：“謝謝你，救了嚴冬。”
這句話感人至深，臧鴻都動容。
夏川感慨地道：“時代在變革，隻要尊重知識，尊重人才，一切都會好起來。行了，把你們的戶口簿給我，省得他們再回來拿了。”
……
謝淑恩終於完成了少女向少婦的兌變，雖然隻有短暫的三秒，但她橫向無比較，也許別人都兩秒呢。
當嚴冬還要第三次的時候，謝淑恩溫柔地說：“明早還要早起，堅持一天就放假了，過年我們有的是時間。”
“嗯。”嚴冬摟著她不動了。
但兩人都是第一次，怎麽也睡不著，一個人動一下另一個人就醒，最後終於又來一次。
這次時間長了，堅持了三十秒。
謝淑恩把嚴冬一頓誇，簡直無與倫比的偉大，然後兩人間隔開睡。
這次嚴冬很快睡著了。
謝淑恩卻躺在那裏，盡情的暢快的笑。
……
第二天早上。
一夜未睡的謝淑恩，精神抖擻的挽著嚴冬的胳膊，走進了餐廳。
眾人一片笑容的招呼兩人坐下。
夏川說了今天的安排，注冊公司和買房子的的事情交給了詩雲，她在家裏電話就可以搞定，這個可不是雲川創投投資，而是夏川獨自投資，百分之百控股。
當然，為了符合股份公司的標準，至少兩個股東，所以離岸公司控股90%，夏川做為總經理持股10%，注冊資金卻都來自離岸公司，還是一回事。
謝淑恩和嚴冬隻需要登記之後，回來等著看新房就行了。
然後，夏川和臧鴻趕到了雲川創投，繼續招聘。
但夏川這個川雲科技，卻引起了無數大佬的矚目，這可是創造了好幾個第一。
夏川原本是名下沒有資產的，現在有了百分之十的股權。
夏川從來都是先有人後投資，當然創投是例外，沒人能替代夏川，他不當總經理沒法幹。
可現在他做的是科技公司，居然親自出任總經理，沒人也投資十億？
那是不可能的。
唯一的解釋，那個人沒有股權，給的是高薪。
那麽問題來了，那個人是誰？
左詩雲也沒有隱瞞，隱瞞幾天也沒有意義。
大老板很快看到了詳細報告，頓時雷霆大怒：“把周光照給我叫來！”
院長很快就到了。
大老板讓他坐下，一句廢話沒有，直奔主題：
“我們已經窮到，養不起數學家了嗎？嚴冬為什麽沒有工作？是誰在打壓人才？”
周光照聽得渾身冒汗，幹涉地解釋說：
“他研究的東西，找不到應用的領域。我們不是養不起數學家，是養不起閑人。他必須在我們的研究框架之內才行，否則誰想研究什麽就研究什麽，那不亂套了嗎。”
大老板怒氣轉為憋悶，慢慢地問：“你告訴我，夏川怎麽找到的？他是如何判斷嚴冬的成果領先世界十五年的？”
“這我們真沒有那個前瞻力，我們是搞科研的，不是企業家。就是你現在讓我們研究，也是一頭霧水。可夏川能把任何一項技術，找到應用的地方，沒有第二個人能做到啊。”
周光照幹脆的放橫了，言下之意，你能再找一個夏川，我讓賢。
大老板反倒沒詞兒了，讓他上哪找第二個夏川去？
就是有，早成企業家了，誰還來當官啊。
“還有多少這樣的人？”
“無法判斷哪個能出成果，都弄回來不是事兒啊。”
“那嚴冬已經出成果了，你們也看不出深淺？”大老板就納悶了。
周光照微微有些尷尬：“我估計都沒看懂。我真搞不明白，夏川怎麽看懂的。”
他不是數學家，說看不懂沒什麽。
大老板明白了，人家領先世界十五年，看不懂才是對的，否則能叫領先？
“如果這麽下去，那不是誰領先誰就被埋沒？我們永遠保持落後嗎？怎麽解決這個問題？”大老板問。
周光照索性豁出去了：
“我覺得不會再發生了。雲川創投那個，基礎理論人才進不去，但川雲科技這個，有嚴冬這個標杆在那，誰覺得自己被埋沒，去找夏川啊。恐怕沒被埋沒的都想去吧，十萬月薪啊，年薪一百二十萬！我們幾百塊的工資，差距有多大？”
大老板頓時一陣脊背發涼，夏川這不把國家人才都抽空了嗎。
就算嚴冬沒有第二個可比，但月薪一萬也吸引力太強了。
“難道我們應該提升科技人員工資？”大老板問。
周光照感歎道：“現在果家太窮，處處都需要錢，提少了沒有意義，提多了提升不起。所以先讓人才支持企業是對的，等我們富裕起來，一切都好了。”
大老板沉默半晌，黯然揮手，院長迅速走了。
就在這時，門開了。
三人嚇一跳，嚴冬回來了？
再一看不對，進來的竟然是夏川和臧鴻。
三人大喜，連忙起身相迎。
夏川笑道：“嚴冬和淑恩今晚不回來了，明天早上去登記，這事我擅自做主，你們不會反對吧？”
他這就準備碾壓了，根本不是商量的語氣，人都進洞房了，咋反對啊？
三個老人連忙笑道：“不反對。你們坐。”
“不用坐，他們兩個現在都是我的員工，他們結婚我得表示一下。”
臧鴻從包裏拿出兩個巨大的紅包，每個裏麵包了十萬，給嚴媽媽一個，給謝媽一個。
兩個女人接過來就知道是錢，不由得暗吸涼氣，這得多少錢？
謝媽的心中再沒有失落，反倒嚴媽媽顫聲問：“我兒子做什麽工作？”
夏川溫潤地笑道：“川雲科技首席科學家，月薪十萬，再給一套全裝修的房子，以後您老人家不用工作了，該輪到兒子養你了。您是一位偉大的母親，沒有您的支持，就不會有嚴冬超越時代的成果。”
謝爸謝媽都聽傻了，月薪十萬？他們倆加起來一輩子也沒賺過十萬啊，還帶一套全裝修的房子？這可比馬華騰那股權聽起來靠譜多了。
嚴媽媽激動的老淚縱橫，那句超越時代的成果，印證了她心中的猜測，別人看不懂，但夏川是懂的，她隻是說了一句：“謝謝你，救了嚴冬。”
這句話感人至深，臧鴻都動容。
夏川感慨地道：“時代在變革，隻要尊重知識，尊重人才，一切都會好起來。行了，把你們的戶口簿給我，省得他們再回來拿了。”
……
謝淑恩終於完成了少女向少婦的兌變，雖然隻有短暫的三秒，但她橫向無比較，也許別人都兩秒呢。
當嚴冬還要第三次的時候，謝淑恩溫柔地說：“明早還要早起，堅持一天就放假了，過年我們有的是時間。”
“嗯。”嚴冬摟著她不動了。
但兩人都是第一次，怎麽也睡不著，一個人動一下另一個人就醒，最後終於又來一次。
這次時間長了，堅持了三十秒。
謝淑恩把嚴冬一頓誇，簡直無與倫比的偉大，然後兩人間隔開睡。
這次嚴冬很快睡著了。
謝淑恩卻躺在那裏，盡情的暢快的笑。
……
第二天早上。
一夜未睡的謝淑恩，精神抖擻的挽著嚴冬的胳膊，走進了餐廳。
眾人一片笑容的招呼兩人坐下。
夏川說了今天的安排，注冊公司和買房子的的事情交給了詩雲，她在家裏電話就可以搞定，這個可不是雲川創投投資，而是夏川獨自投資，百分之百控股。
當然，為了符合股份公司的標準，至少兩個股東，所以離岸公司控股90%，夏川做為總經理持股10%，注冊資金卻都來自離岸公司，還是一回事。
謝淑恩和嚴冬隻需要登記之後，回來等著看新房就行了。
然後，夏川和臧鴻趕到了雲川創投，繼續招聘。
但夏川這個川雲科技，卻引起了無數大佬的矚目，這可是創造了好幾個第一。
夏川原本是名下沒有資產的，現在有了百分之十的股權。
夏川從來都是先有人後投資，當然創投是例外，沒人能替代夏川，他不當總經理沒法幹。
可現在他做的是科技公司，居然親自出任總經理，沒人也投資十億？
那是不可能的。
唯一的解釋，那個人沒有股權，給的是高薪。
那麽問題來了，那個人是誰？
左詩雲也沒有隱瞞，隱瞞幾天也沒有意義。
大老板很快看到了詳細報告，頓時雷霆大怒：“把周光照給我叫來！”
院長很快就到了。
大老板讓他坐下，一句廢話沒有，直奔主題：
“我們已經窮到，養不起數學家了嗎？嚴冬為什麽沒有工作？是誰在打壓人才？”
周光照聽得渾身冒汗，幹涉地解釋說：
“他研究的東西，找不到應用的領域。我們不是養不起數學家，是養不起閑人。他必須在我們的研究框架之內才行，否則誰想研究什麽就研究什麽，那不亂套了嗎。”
大老板怒氣轉為憋悶，慢慢地問：“你告訴我，夏川怎麽找到的？他是如何判斷嚴冬的成果領先世界十五年的？”
“這我們真沒有那個前瞻力，我們是搞科研的，不是企業家。就是你現在讓我們研究，也是一頭霧水。可夏川能把任何一項技術，找到應用的地方，沒有第二個人能做到啊。”
周光照幹脆的放橫了，言下之意，你能再找一個夏川，我讓賢。
大老板反倒沒詞兒了，讓他上哪找第二個夏川去？
就是有，早成企業家了，誰還來當官啊。
“還有多少這樣的人？”
“無法判斷哪個能出成果，都弄回來不是事兒啊。”
“那嚴冬已經出成果了，你們也看不出深淺？”大老板就納悶了。
周光照微微有些尷尬：“我估計都沒看懂。我真搞不明白，夏川怎麽看懂的。”
他不是數學家，說看不懂沒什麽。
大老板明白了，人家領先世界十五年，看不懂才是對的，否則能叫領先？
“如果這麽下去，那不是誰領先誰就被埋沒？我們永遠保持落後嗎？怎麽解決這個問題？”大老板問。
周光照索性豁出去了：
“我覺得不會再發生了。雲川創投那個，基礎理論人才進不去，但川雲科技這個，有嚴冬這個標杆在那，誰覺得自己被埋沒，去找夏川啊。恐怕沒被埋沒的都想去吧，十萬月薪啊，年薪一百二十萬！我們幾百塊的工資，差距有多大？”
大老板頓時一陣脊背發涼，夏川這不把國家人才都抽空了嗎。
就算嚴冬沒有第二個可比，但月薪一萬也吸引力太強了。
“難道我們應該提升科技人員工資？”大老板問。
周光照感歎道：“現在果家太窮，處處都需要錢，提少了沒有意義，提多了提升不起。所以先讓人才支持企業是對的，等我們富裕起來，一切都好了。”
大老板沉默半晌，黯然揮手，院長迅速走了。