第292章 格局打開，未來都是自己的
四合院：重生54年，鄰居傻柱 作者：門縫裏的大龍貓 投票推薦 加入書簽 留言反饋
楊廠長正在辦公室拿著李振民上交的報告仔細研究。
想著從中找到一個相對完美的方案，好讓王福林將這件事給應下。
左思右想，他越想越覺得惱火。
一開始答應李振民幫忙說句好話，盡量從大局上給王福林做一些思想工作，感覺應該不會太困難。
或者說用自己的名義，就說這件事是自己想出來的，這樣也可以避免李振民跟王福林關係變僵。
這都是自己手底下信得過的，他也不想看著關係僵化。
不過想著想著，他就意識到了自己一開始想當然了。
就算是他開口說自己想出來的這個方案，但王福林會信嗎？
前腳李振民剛上上交報告材料，後腳就去叫王福林談話，這不明擺著是李振民是個背後使陰招的人嗎。
那樣一來還不如一起攤開了說呢。
“這是難辦啊，要不就跟李振民說一句這事情幫不了忙，就按第一方案行事？”
楊廠長喃喃自語。
但是覺得這樣貌似又不太甘心，畢竟李振民給的第二個方案確實對廠裏是有好處的，對新部門的初期運作也有很大的好處。
正當他絞盡腦汁不得其解的時候，辦公室的門忽然被敲響。
“楊廠長，我李振民，有件事要跟您匯報一下。”
門外響起李振民的聲音。
楊廠長頓時眼睛亮了起來，李振民剛走不久就回來了，說不定是想到了什麽好辦法。
“進來吧。”
楊廠長喊了一聲。
下一刻就看到李振民推門進來，後麵還跟著王福林。
心裏一陣詫異。
李振民隨手將門關上，隨後很禮貌的對楊廠長說道：“廠長，是這樣的，我剛回去想了一下，覺得之前的方案還是不太妥當。”
“現在我心裏有了另一個想法，於是就跟王主任說了，咱們覺得還有些事情需要細節完善，所以過來跟您商量一下。”
“最新的方法就是....”
李振民一邊給楊廠長和王主任倒茶一邊將自己之前的打算說了一遍。
聞言楊廠長腦瓜子都是嗡嗡的。
王福林雖然聽過一次了，但見到李振民真的敢拉著自己在廠長麵前說出來，還是覺得相當的震驚，同時心裏升起了一抹欣賞和一絲絲不好意思。
見兩人還在消化，李振民補充解釋道：“這麽做有幾個好處。”
“第一，我還年輕，很多東西需要學習和沉澱。”
“我跟王主任一起工作的過程中發現王主任是一個很好的領導，同時也是一個非常棒的前輩，我能從他身上學到很多很多的東西。”
“本來離開去新部門，我心裏還沒底，但若是讓王主任繼續帶著我工作，引領我，我心裏會踏實很多。”
“第二，王主任比我更有資曆，如果他來做這個主任，那麽對這件事心裏有意見的人就會徹底打消顧慮。”
“同時我們本來就是搭檔，新的工作又一起搭檔，那也會更加的順利，有利於新工作的開展。”
“第三，後勤部門多了一個汽車維修分支，結合在一起，力量會11大於2，對雙方都有利。”
“再者對廠裏也有很大的幫助，兵馬未動糧草先行，後勤部更強大了，廠裏的後續生產也會更加的順利。”
整整三條，李振民分析得沒有任何紕漏。
無論是利益上還是人情上，亦或者廠裏的名義上，都是有好處的。
唯一的壞處就是李振民本來板上釘釘的正牌主任黃了，這一點李振民沒說，但楊廠長和王主任都心裏十分的清楚。
所以看李振民的眼神也都變了。
“不行！”
楊廠長大手一揮，道：“這是廠裏答應你的，這一次我們準備了很久，你這個最大的功臣也是沒晉升，廠裏的其他人還不知道要說什麽，這會寒了年輕人才的心！”
李振民連忙回道：“不不不，廠長您可別這麽給我戴高帽子，所有的成果都是廠裏的決策，我不過是個卒子，沒有廠裏的決策，根本就沒有今天的新部門事情。”
“另外對外怎麽宣傳，這個隻要引導好了，一切都沒問題。”
“您看這樣，新部門和後勤部雖然是合並了，但我作為副主任依舊是管理汽修車間。”
“一門兩製，同樣的部門，咱們可以分開管，隻要名義上在一起就行...”
李振民知道後世會有一國兩製的政策。
簡化一下套用在這個事情上也是可以的。
這樣一來後勤部賺了名聲，汽修車間又賺了資源。
至於李振民名聲受損？
隻要將這個副主任的名字改一下，改正‘特別副主任’或者‘特別主任’亦或者其他的，不就可以了嗎？
反正李振民自己並不在乎這個。
他年輕，而王福林過幾年就要退休了，到時候王福退休了，這經過擴編的偌大的後勤部還不是他的？
幾年時間而已，換一個大部門的領導權，可太值了！
不然按照正常軌跡，他直接做新部門主任，將新部門獨立出去，幾年後估計還是那個樣子。
畢竟汽修部又不是生產部，潛力並不大。
這也是李振民敢拉著王福林過來直接找楊廠長的真正原因。
格局大一點，未來都是自己的。
李振民在說完自己的理由之後，又將以後合並部門的‘一門兩製’的管理方式大致說了一遍。
聽完後楊廠長和王主任從震驚變成了疑惑，然後就是驚喜。
如果真如李振民說的那樣，貌似也不是不可以？
王福林打心底是願意的，同時也覺得自己占了個便宜，畢竟他要退休了，還賺一個好名聲。
楊廠長倒是沒聽說過這種方式，覺得可行，但還是心裏有些不放心，這種新型的管理方式可不是說搞就能搞的。
廠子的發展，無論是製度上還是生產上第一要務就是求穩，而後才是拓展。
新部門的成立那是建立在李振民的能力之上，算是軋鋼廠做出最大的改革了。
但說白了，這依舊是錦上添花。
但該製度這種事情，那有心之人說閑話的空間就大多了。
“這樣，下午開會的時候我會提一提這個，到時候看看其他人的意見再做決定，要是可以，到時候振民你就寫一份詳細的報告。”
楊廠長表態。
王福林和李振民知道這事暫且也就隻能這樣了。
牽涉太大，還得等下午的高層會議。
不過無論什麽結果，王福林對李振民這個後輩已經徹底消除了意見。
想著從中找到一個相對完美的方案，好讓王福林將這件事給應下。
左思右想，他越想越覺得惱火。
一開始答應李振民幫忙說句好話，盡量從大局上給王福林做一些思想工作，感覺應該不會太困難。
或者說用自己的名義，就說這件事是自己想出來的，這樣也可以避免李振民跟王福林關係變僵。
這都是自己手底下信得過的，他也不想看著關係僵化。
不過想著想著，他就意識到了自己一開始想當然了。
就算是他開口說自己想出來的這個方案，但王福林會信嗎？
前腳李振民剛上上交報告材料，後腳就去叫王福林談話，這不明擺著是李振民是個背後使陰招的人嗎。
那樣一來還不如一起攤開了說呢。
“這是難辦啊，要不就跟李振民說一句這事情幫不了忙，就按第一方案行事？”
楊廠長喃喃自語。
但是覺得這樣貌似又不太甘心，畢竟李振民給的第二個方案確實對廠裏是有好處的，對新部門的初期運作也有很大的好處。
正當他絞盡腦汁不得其解的時候，辦公室的門忽然被敲響。
“楊廠長，我李振民，有件事要跟您匯報一下。”
門外響起李振民的聲音。
楊廠長頓時眼睛亮了起來，李振民剛走不久就回來了，說不定是想到了什麽好辦法。
“進來吧。”
楊廠長喊了一聲。
下一刻就看到李振民推門進來，後麵還跟著王福林。
心裏一陣詫異。
李振民隨手將門關上，隨後很禮貌的對楊廠長說道：“廠長，是這樣的，我剛回去想了一下，覺得之前的方案還是不太妥當。”
“現在我心裏有了另一個想法，於是就跟王主任說了，咱們覺得還有些事情需要細節完善，所以過來跟您商量一下。”
“最新的方法就是....”
李振民一邊給楊廠長和王主任倒茶一邊將自己之前的打算說了一遍。
聞言楊廠長腦瓜子都是嗡嗡的。
王福林雖然聽過一次了，但見到李振民真的敢拉著自己在廠長麵前說出來，還是覺得相當的震驚，同時心裏升起了一抹欣賞和一絲絲不好意思。
見兩人還在消化，李振民補充解釋道：“這麽做有幾個好處。”
“第一，我還年輕，很多東西需要學習和沉澱。”
“我跟王主任一起工作的過程中發現王主任是一個很好的領導，同時也是一個非常棒的前輩，我能從他身上學到很多很多的東西。”
“本來離開去新部門，我心裏還沒底，但若是讓王主任繼續帶著我工作，引領我，我心裏會踏實很多。”
“第二，王主任比我更有資曆，如果他來做這個主任，那麽對這件事心裏有意見的人就會徹底打消顧慮。”
“同時我們本來就是搭檔，新的工作又一起搭檔，那也會更加的順利，有利於新工作的開展。”
“第三，後勤部門多了一個汽車維修分支，結合在一起，力量會11大於2，對雙方都有利。”
“再者對廠裏也有很大的幫助，兵馬未動糧草先行，後勤部更強大了，廠裏的後續生產也會更加的順利。”
整整三條，李振民分析得沒有任何紕漏。
無論是利益上還是人情上，亦或者廠裏的名義上，都是有好處的。
唯一的壞處就是李振民本來板上釘釘的正牌主任黃了，這一點李振民沒說，但楊廠長和王主任都心裏十分的清楚。
所以看李振民的眼神也都變了。
“不行！”
楊廠長大手一揮，道：“這是廠裏答應你的，這一次我們準備了很久，你這個最大的功臣也是沒晉升，廠裏的其他人還不知道要說什麽，這會寒了年輕人才的心！”
李振民連忙回道：“不不不，廠長您可別這麽給我戴高帽子，所有的成果都是廠裏的決策，我不過是個卒子，沒有廠裏的決策，根本就沒有今天的新部門事情。”
“另外對外怎麽宣傳，這個隻要引導好了，一切都沒問題。”
“您看這樣，新部門和後勤部雖然是合並了，但我作為副主任依舊是管理汽修車間。”
“一門兩製，同樣的部門，咱們可以分開管，隻要名義上在一起就行...”
李振民知道後世會有一國兩製的政策。
簡化一下套用在這個事情上也是可以的。
這樣一來後勤部賺了名聲，汽修車間又賺了資源。
至於李振民名聲受損？
隻要將這個副主任的名字改一下，改正‘特別副主任’或者‘特別主任’亦或者其他的，不就可以了嗎？
反正李振民自己並不在乎這個。
他年輕，而王福林過幾年就要退休了，到時候王福退休了，這經過擴編的偌大的後勤部還不是他的？
幾年時間而已，換一個大部門的領導權，可太值了！
不然按照正常軌跡，他直接做新部門主任，將新部門獨立出去，幾年後估計還是那個樣子。
畢竟汽修部又不是生產部，潛力並不大。
這也是李振民敢拉著王福林過來直接找楊廠長的真正原因。
格局大一點，未來都是自己的。
李振民在說完自己的理由之後，又將以後合並部門的‘一門兩製’的管理方式大致說了一遍。
聽完後楊廠長和王主任從震驚變成了疑惑，然後就是驚喜。
如果真如李振民說的那樣，貌似也不是不可以？
王福林打心底是願意的，同時也覺得自己占了個便宜，畢竟他要退休了，還賺一個好名聲。
楊廠長倒是沒聽說過這種方式，覺得可行，但還是心裏有些不放心，這種新型的管理方式可不是說搞就能搞的。
廠子的發展，無論是製度上還是生產上第一要務就是求穩，而後才是拓展。
新部門的成立那是建立在李振民的能力之上，算是軋鋼廠做出最大的改革了。
但說白了，這依舊是錦上添花。
但該製度這種事情，那有心之人說閑話的空間就大多了。
“這樣，下午開會的時候我會提一提這個，到時候看看其他人的意見再做決定，要是可以，到時候振民你就寫一份詳細的報告。”
楊廠長表態。
王福林和李振民知道這事暫且也就隻能這樣了。
牽涉太大，還得等下午的高層會議。
不過無論什麽結果，王福林對李振民這個後輩已經徹底消除了意見。