當職工被會計通知領錢後,都是一頭霧水,這不過節的發啥錢?


    但3000塊到手後,意外之喜讓大家樂開了花,再加上王樂一通神秘的解釋,大家心裏那份怨言早拋到九霄雲外去了,都誇“老板”大氣。


    陸凡一直在琢磨單位的事,要想做成大事,就必須好好琢磨用人之道,幹部是否盡職盡責,不在幹部,而在領導。要想讓幹部們跟自己一條心,隻有兩個辦法,一是施恩,二是威懾,恩威相濟,賞罰分明。


    發獎金就是施恩,讓幹部們心懷感激,並有所期盼。威懾就是用製度管人,《幹部管理條例》必須嚴格執行,要讓大家養成守規矩的習慣,要把這把劍懸在頭上。


    陸凡自然會以身作則、帶頭執行,有句話很有道理,其身正,不令而行,其身不正,雖令不從。


    陸凡忙的腳不沾地,在寧陽上班的王靨薇不知道罵了他多少遍,這個死木頭,自從看完電影後竟然一個電話沒打,一個信息沒發,有這樣追人的嗎?女孩子家,總不能上趕著送上門吧!


    連續三個月,陸凡以身作則、埋頭苦幹,每天早出晚歸,全身心投入到觀摩點的建設中,紮實的工作作風得到了楊川貝縣長、郭桐宇局長、李大強書記的高度認可,職工們心服口服,基本站穩了腳跟。


    這幾個月,柏樹灣林場的攤子全麵鋪開,三個項目陸續完成采購,進入全麵建設中。


    陸凡負責的300畝儲備林,分別采購了2米和50公分的樹苗,總量15萬株,給了人社局副局長2萬株的份額,剩下的由杜文龍出麵,和狗熊的苗木公司合作,獲利32萬元。


    這個狗熊是個能人,不止有建築公司,還有苗木公司,聽說現在又倒騰果庫,攤子鋪的越來越大,但人品沒的說,是很好的合作夥伴。


    到手32萬後,杜文龍感覺全身都在燃燒,他從來沒想過能一次性賺這麽多錢,而且錢竟然如此好賺,更加堅定了他進體製的強烈願望。


    陸文龍興奮的跑到陸凡辦公室,把門反鎖後激動的說:“凡哥,錢全部到手了,32萬,我存在卡裏了!”


    沒想到,陸凡聽完後眉頭緊皺,徹底陷入了沉思,覺得這錢燙手,到底該不該拿?會不會成為日後的隱患?


    如果隻求富足的生活,這錢陸凡會心安理得的拿,但陸凡心靈深處埋藏著遠大的理想,想要扳倒樂家就要不停的向上爬。


    人常說,踏雪留痕,抓鐵留印。隻要你做了,挖地三尺總能查出來,沒有人能夠永遠保守秘密,如果有人關鍵時候給你使一下絆子,能受得了?除非你有足夠的實力保護自己,讓別人不敢查。


    這次的事情有杜文龍在前麵打掩護,一般情況下肯定能相信自己的兄弟。但萬一呢?萬一醜醜被人拿下呢?他能守口如瓶,不把自己供出來?


    這就是個永遠解不開的死結,但是,僅僅幾個月,陸凡明白在基層摸爬滾打,必須拿錢開路,否則將寸步難行,就憑自己那點工資,兩頓飯就霍霍完了,難道不生活了?家人怎辦?車房從何而來?


    放眼整個寧陽,科級以上領導有一個潔白無瑕的嗎?說句不好聽的,工資連紅白喜事的隨禮都不夠!


    拿,還是不拿?陸凡從來沒有如此糾結過。

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