第494章
權利中心：我在官場逆風翻盤 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會後，陸凡在組織部副部長陳雄輝的陪同下，來到縣醫院，召開了科室主任以上領導會議。
會上，陳雄輝傳達了常務會精神，宣布由衛生局副局長李清臨時主持縣醫院黨委工作。
陸凡發表講話，講道：“剛才，雄輝部長傳達了常委會的精神，請大家認真貫徹落實。下麵，我根據目前的情況，以及縣醫院的改革提三點要求：
第一、全院職工要提高政治站位，始終以大局為重，堅定地樹立起‘愛我醫院、院興我榮、院衰我恥’的觀念！同誌們，大家都是醫院大家庭的一員，俗話說兒不嫌母醜！
醫院好了，大家臉上都有光；醫院不好，聽到外人說三道四，傳一些風言風語，難道你們心裏會好受嗎？因此，從今日起，縣醫院將嚴禁一切閑言碎語的滋生蔓延，無論是在院內還是院外，任何人都不得發表任何損害縣醫院形象和聲譽的言論！這件事，請李清同誌務必抓緊落實到位。我覺得不愛‘家’的人，也沒資格在這個‘家’裏待著！”
陸凡擲地有聲，與會人員深受觸動！
“第二、嚴守紀律，服從分配。關於縣醫院的改革，現在已經明確了有29名行政和後勤人員需要回歸到臨床一線崗位上去。這個決定，是改革領導小組經過深思熟慮，並綜合了各方意見之後才確定下來的。所以，請涉及到的相關人員一定要堅決服從組織的安排，務必在今日之內完成之前工作的交接事宜，並在下班前趕到指定的崗位去報到。我今天就在縣醫院待著，等待名單上的每個人‘上崗’，而不是‘下崗’！”
這些話，體現了改革領導小組和陸凡的決心，估計名單上的人都會放棄“抵抗”，否則就是在跟組織對抗！
“第三、明天，改革領導小組會解決首批借調人員的編製問題，會在一定範圍內公示。這些同誌都是縣醫院的骨幹力量，為縣醫院的發展做出很大的貢獻。同時，還有辦理一部分同誌的正式借調手續，下一步會逐漸解決編製問題。至於剩下的借調人員，請大家返回原單位。
順便提一句，縣醫院不養閑人！我奉勸那些混日子的職工，醫院堅決不養閑人、懶人、多餘人！下一步，改革領導小組會對醫院的薪酬製度進行改革，遵旨就是突出利潤導向，以崗定薪，上不封頂，絕不讓“老實人”吃虧，真正落實‘幹多少活拿多少錢’！
請大家迅速向醫院全體職工傳達本次會議精神和要求，立即執行改革領導小組的決定！”
散會後，陸凡和李大強去了胡鑫亮辦公室，坐鎮指揮。
不出一會，陸凡的“三點要求就像一陣風一樣迅速傳播到縣醫院的每個職工耳朵裏，立刻引起了軒然大波！
特別是那29名行政和後勤人員，他們聚集在一起，緊張地商討著對策。
到底應該選擇服從還是對抗呢？這個問題讓他們陷入了深深的思考之中。每個人的臉上都寫滿了焦慮和困惑。
時間來到了中午時分，然而令人感到奇怪的是，居然沒有任何一個人前來五六樓進行工作交接，也許大家此刻都在保持吧！
這麽下去也不是事，畢竟法不責眾。
陸凡思考後給院長胡鑫亮交代：“必須有人站出來做‘榜樣’，隻要有一人妥協，鯰魚效應就會產生，其他所有人都會紛紛效仿、有樣學樣。這29人，你不會一個都拿不下吧？你馬上去辦，重點突破一兩人，先破冰！至於辦法，你自己想！”
會上，陳雄輝傳達了常務會精神，宣布由衛生局副局長李清臨時主持縣醫院黨委工作。
陸凡發表講話，講道：“剛才，雄輝部長傳達了常委會的精神，請大家認真貫徹落實。下麵，我根據目前的情況，以及縣醫院的改革提三點要求：
第一、全院職工要提高政治站位，始終以大局為重，堅定地樹立起‘愛我醫院、院興我榮、院衰我恥’的觀念！同誌們，大家都是醫院大家庭的一員，俗話說兒不嫌母醜！
醫院好了，大家臉上都有光；醫院不好，聽到外人說三道四，傳一些風言風語，難道你們心裏會好受嗎？因此，從今日起，縣醫院將嚴禁一切閑言碎語的滋生蔓延，無論是在院內還是院外，任何人都不得發表任何損害縣醫院形象和聲譽的言論！這件事，請李清同誌務必抓緊落實到位。我覺得不愛‘家’的人，也沒資格在這個‘家’裏待著！”
陸凡擲地有聲，與會人員深受觸動！
“第二、嚴守紀律，服從分配。關於縣醫院的改革，現在已經明確了有29名行政和後勤人員需要回歸到臨床一線崗位上去。這個決定，是改革領導小組經過深思熟慮，並綜合了各方意見之後才確定下來的。所以，請涉及到的相關人員一定要堅決服從組織的安排，務必在今日之內完成之前工作的交接事宜，並在下班前趕到指定的崗位去報到。我今天就在縣醫院待著，等待名單上的每個人‘上崗’，而不是‘下崗’！”
這些話，體現了改革領導小組和陸凡的決心，估計名單上的人都會放棄“抵抗”，否則就是在跟組織對抗！
“第三、明天，改革領導小組會解決首批借調人員的編製問題，會在一定範圍內公示。這些同誌都是縣醫院的骨幹力量，為縣醫院的發展做出很大的貢獻。同時，還有辦理一部分同誌的正式借調手續，下一步會逐漸解決編製問題。至於剩下的借調人員，請大家返回原單位。
順便提一句，縣醫院不養閑人！我奉勸那些混日子的職工，醫院堅決不養閑人、懶人、多餘人！下一步，改革領導小組會對醫院的薪酬製度進行改革，遵旨就是突出利潤導向，以崗定薪，上不封頂，絕不讓“老實人”吃虧，真正落實‘幹多少活拿多少錢’！
請大家迅速向醫院全體職工傳達本次會議精神和要求，立即執行改革領導小組的決定！”
散會後，陸凡和李大強去了胡鑫亮辦公室，坐鎮指揮。
不出一會，陸凡的“三點要求就像一陣風一樣迅速傳播到縣醫院的每個職工耳朵裏，立刻引起了軒然大波！
特別是那29名行政和後勤人員，他們聚集在一起，緊張地商討著對策。
到底應該選擇服從還是對抗呢？這個問題讓他們陷入了深深的思考之中。每個人的臉上都寫滿了焦慮和困惑。
時間來到了中午時分，然而令人感到奇怪的是，居然沒有任何一個人前來五六樓進行工作交接，也許大家此刻都在保持吧！
這麽下去也不是事，畢竟法不責眾。
陸凡思考後給院長胡鑫亮交代：“必須有人站出來做‘榜樣’，隻要有一人妥協，鯰魚效應就會產生，其他所有人都會紛紛效仿、有樣學樣。這29人，你不會一個都拿不下吧？你馬上去辦，重點突破一兩人，先破冰！至於辦法，你自己想！”