郭桐宇回道:“書記,這可是個‘大工程’!這些鄉鎮書記資曆老、影響力大,想全部調整,得先給他們找個合適的去處。”


    陸凡想了想,說道:“尺有所短,寸有所長。這些人也不是一無是處,他們工作謹慎,執行力還是不錯的,比較適合幹條條框框的工作,比如安監局、質監局、藥監局等執法部門就很適合他們。或者可以通過提升職級的辦法,給個四調待遇,讓提前養老。”


    郭桐宇稍作思考便說:“如果差一兩年離崗,還可以談談。但年齡最大的高坡鎮黨委書記,才50歲,還得5年才離崗,恐怕談不攏。”


    陸凡又問:“那些局長呢?剩一兩年到齡的,可以給待遇,讓他們騰位置。”


    郭桐宇對幹部比較熟悉,馬上回答:“住建局局長明年退二線,人事局、水利局還得兩年。不過這三個部門都比較重要,怕談不攏。”


    陸凡說道:“調整幹部的時候,可以考慮他們的資曆、情感,畢竟幹了二三十年工作,組織也要有人情味。但不能無原則、無底線的遷就他們,要讓他們認識到自己存在的問題,意識到調整是對他們的關心和照顧,不適應工作崗位就得能上能下!更何況還把他們調整回縣城當局長,組織夠照顧他們的麵子了!


    桐宇,四級、三級調研員不用吝嗇,待遇可以隨便改。你先跟他們談,談不攏的我繼續談,為了甘水的發展,我不怕得罪人!


    哦,對了,常委副縣長大概率會調整,我盡量協調的提拔甘水幹部,這樣能騰出來一個重要崗位,又能倒騰一下。”


    郭桐宇若有所思的說:“書記,我明白了,我先把工作搞起來,有了進展再向你匯報。”


    郭桐宇走後,陸凡讓辦公室把經發局局長羅宸叫到辦公室,專門交代了引進寧陽棺材廠的相關事宜。


    羅宸聽到有投資顯得非常高興,表態會馬上主動對接,做好各項服務工作,力爭讓項目盡快落地。


    現在招商局並入了經發局,招商引資任務和考核指標得羅宸去完成。


    為了破除甘水縣各鄉鎮產業發展瓶頸,增強鎮域經濟發展活力,以新的理念和思路破解農村發展難題,陸凡打算帶著他們外出學習考察,直觀的學習先進鄉鎮的先進經驗,開闊視野,增長見識,提升本領。


    經過深思熟慮後,陸凡選定了寧陽縣柏樹灣鄉、鎮北區賀家坪鎮以及銀州市作為觀摩點,分別考察設施養羊、村集體經濟和特色產業發展。


    尤其是柏樹灣的羊子產業和大棚產業,非常值得甘水學習借鑒。


    確定好目的地後,陸凡和縣長王寶國就觀摩事宜進行溝通,確定了由陸凡帶隊,王寶國“看家”,縣委辦具體負責組織協調。


    4月10日,經市委、市政府批準,甘水縣委書記帶領縣委辦、縣農業局、縣扶貧局、縣經發局及各鄉鎮黨委書記、鎮長組成考察團,外出觀摩。


    第一站是到鎮北區賀家坪鎮,考察學習村集體經濟發展工作。


    途中,陸凡微笑著對大家說:“不可否認,咱們鄉鎮發展的不盡人意,所以這次帶大家出來長長見識,看看人家是怎麽搞工作的,‘抄作業’總會吧?


    這次考察結束後,每個鄉鎮都要根據自身實際情況,製定切實可行的發展思路,最起碼要能給我交差,甘水絕對不能在這樣下去了!

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