第727章
權利中心：我在官場逆風翻盤 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
縣紀委副書記餘劍調整為寺灣鎮鎮長，組織部副部長張子文調整為龍門鎮鎮長，團縣委書記宋曉彤調整為道鎮鎮長，石橋鎮人大主席調整為石橋鎮鎮長，縣中小企業局局長吳小傑調整為南溝鎮鎮長；
涉及副科級調整的崗位和人選有……”
郭桐宇匯報了整整半個小時，涉及調整、提拔的領導幹部足有78人，範圍非常廣、力度非常大！
王寶國靜靜地坐在那裏，心裏鬱悶至極，這麽大的調整，陸凡竟然沒跟他這個縣長溝通過半回，一個名額都沒有給自己！
王寶國在想，這次調整過後，基本上要害部門和各鄉鎮都成了書記的人，我豈不是成傀儡了？
還沒等縣長發表意見，陸凡就開始講：“同誌們，選什麽樣的人，怎樣選人？《幹部選拔任用工作條例》給我們指明了方向，就是要堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則！
時代在進步，要求在提高，用人更該精準，選什麽樣的人，用在什麽崗位，用其長避其短，對於甘水事業的發展至關重要！
這次組織部的工作做的很紮實，細心考察掌握了每個幹部的優點和缺點，分析了解他們究竟在什麽崗位上最能施展自己的才華，根據崗位要求、任職條件，把幹部德才素質的共性要求與個性區分相結合，通過認真分析、反複比較，做到了擇優而選，因材施用，精準選人用人。
乾源，這些擬調整人選的廉潔自律情況，談談你們紀委的意見。”
郭桐宇和張乾源提前溝通過，所以他早有準備，用了半個小時逐一對這78人的廉潔自律情況做了說明，基本沒什麽問題。
聽完後，陸凡說道：“請寶國縣長和誌琨書記談一談。”
王誌琨微笑著說：“我先談談吧，組織部能在很短的時間內挑選出這麽多優秀的幹部，並把他們放在適合的崗位，我覺得是真正做到了人崗相適、人事相宜，值得肯定！這些幹部我都有一定的了解，能力、資曆方麵都符合幹部任用的要求，我認為這些調整都是合適的，我同意！”
好吧，五人小組會，四人已經達成共識，王寶國的意見已經不重要了，即使他有意見，陸凡也會讓他保留！
識時務者為俊傑，尤其現在是敏感時期，王寶國更擔心的是自己縣長的位置能不能坐穩，這會他根本不想招惹陸凡，於是“光棍”的表示同意組織部的調整方案。
陸凡總結道：“同誌們，用一賢人則群賢畢至，選人用人風氣好，是政治生態的‘清潔劑’；選人用人風氣壞，則是政治生態的‘汙染源’。因此，我們要樹立正確的選人用人風向標，激勵幹部幹事創業激情，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
如何把真正的‘千裏馬’挑選出來，考驗的是組織部門的能力和水平。甘水一定要大力營造想幹事、能幹事、幹成事的良好風氣，讓那些心術不正、投機鑽營、拉關係、找靠山、搞攀附的幹部不吃香、沒市場！
既然大家達成了共識，那就不要拖拖拉拉。明天早上桐宇部長去市委組織部報備，如果順利，那就下午開始考察，盡快完成幹部調整工作，免得大家心浮氣躁。”
第二天早上，陸凡帶著郭桐宇直奔市委組織部，拜訪張榮秋部長。
涉及副科級調整的崗位和人選有……”
郭桐宇匯報了整整半個小時，涉及調整、提拔的領導幹部足有78人，範圍非常廣、力度非常大！
王寶國靜靜地坐在那裏，心裏鬱悶至極，這麽大的調整，陸凡竟然沒跟他這個縣長溝通過半回，一個名額都沒有給自己！
王寶國在想，這次調整過後，基本上要害部門和各鄉鎮都成了書記的人，我豈不是成傀儡了？
還沒等縣長發表意見，陸凡就開始講：“同誌們，選什麽樣的人，怎樣選人？《幹部選拔任用工作條例》給我們指明了方向，就是要堅持事業為上、人崗相適、人事相宜的原則！
時代在進步，要求在提高，用人更該精準，選什麽樣的人，用在什麽崗位，用其長避其短，對於甘水事業的發展至關重要！
這次組織部的工作做的很紮實，細心考察掌握了每個幹部的優點和缺點，分析了解他們究竟在什麽崗位上最能施展自己的才華，根據崗位要求、任職條件，把幹部德才素質的共性要求與個性區分相結合，通過認真分析、反複比較，做到了擇優而選，因材施用，精準選人用人。
乾源，這些擬調整人選的廉潔自律情況，談談你們紀委的意見。”
郭桐宇和張乾源提前溝通過，所以他早有準備，用了半個小時逐一對這78人的廉潔自律情況做了說明，基本沒什麽問題。
聽完後，陸凡說道：“請寶國縣長和誌琨書記談一談。”
王誌琨微笑著說：“我先談談吧，組織部能在很短的時間內挑選出這麽多優秀的幹部，並把他們放在適合的崗位，我覺得是真正做到了人崗相適、人事相宜，值得肯定！這些幹部我都有一定的了解，能力、資曆方麵都符合幹部任用的要求，我認為這些調整都是合適的，我同意！”
好吧，五人小組會，四人已經達成共識，王寶國的意見已經不重要了，即使他有意見，陸凡也會讓他保留！
識時務者為俊傑，尤其現在是敏感時期，王寶國更擔心的是自己縣長的位置能不能坐穩，這會他根本不想招惹陸凡，於是“光棍”的表示同意組織部的調整方案。
陸凡總結道：“同誌們，用一賢人則群賢畢至，選人用人風氣好，是政治生態的‘清潔劑’；選人用人風氣壞，則是政治生態的‘汙染源’。因此，我們要樹立正確的選人用人風向標，激勵幹部幹事創業激情，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
如何把真正的‘千裏馬’挑選出來，考驗的是組織部門的能力和水平。甘水一定要大力營造想幹事、能幹事、幹成事的良好風氣，讓那些心術不正、投機鑽營、拉關係、找靠山、搞攀附的幹部不吃香、沒市場！
既然大家達成了共識，那就不要拖拖拉拉。明天早上桐宇部長去市委組織部報備，如果順利，那就下午開始考察，盡快完成幹部調整工作，免得大家心浮氣躁。”
第二天早上，陸凡帶著郭桐宇直奔市委組織部，拜訪張榮秋部長。