第811章
權利中心：我在官場逆風翻盤 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
楊邵凱笑道：“都像你這樣，我的工作別搞了！”
“關係不一樣，我才敢跟你‘不達目的誓不罷休’！反正我這段時間就在發改委上班，你給我找一間辦公室吧！”
“耍無賴嘛！陸凡，你的工作我肯定支持，這事你放心，我肯定給你個滿意的成績！”
“我的楊大主任，不能這樣糊弄人！咱別來虛的，我這有你們的考核指標，咱一項一項的過，行嗎？我的‘豬頭’都給你備好了，就等著感謝楊大主任！”
楊邵凱想了想說：“不能這樣搞，你也知道，我隻是個‘操刀手’，得等指示下來才能具體操作。你看這樣行不？等落實完領導的指示後，我把甘水放在後麵的第一位，如何？”
“敢情我們是後娘養的？反正我最近不回縣裏了，就盯著這事，你先心裏有個數，我下午要去市委匯報工作。”
“這就對了，隻要書記、市長有指示，發改委肯定不存在問題！”
市長還是算了吧，讓衛衛去碰碰運氣，陸凡隻能找書記。
下午四點，陸凡等了一個多小時，見到了李明洲。
“你也來跑指標？”李明洲問道。
陸凡回道：“是呀，書記，辛辛苦苦幹了一年，得給縣裏的幹部一個交代。”
李明洲放下筆，歎了口氣說：“年終考核中的不正之風由來已久。究其原因，是少數單位和個人‘平時’工作不下真功夫，‘評時’擔心露出‘家醜’，於是就想用跑關係、找門子的旁門左道來遮掩工作不足，本質上就是弄虛作假、欺上瞞下。
考核評比，是推進工作行之有效的‘指揮棒’和‘風向標’。如果‘指揮棒’偏了、‘風向標’歪了，讓弄虛作假者得償所願，不僅會損害考核評比本身的公信力和權威性，更會寒了基層實幹者的心，帶壞黨風政風社風、影響黨和政府的形象，其危害不容小覷！”
陸凡有什麽說什麽：“書記，其實我們也很反感這樣搞，一圈下來不得個百八十萬？沒辦法呀，大部分縣區擔心不‘跑一跑’、聯絡一下感情，自己工作幹得再好也會吃虧，而且是大概率會發生的！”
“你說的不錯，最近我也在想這個問題。治下必先治上，治病重在治根。實事求是地說，這些歪門邪道盛行，跟考核責任部門是否行得端、走得正有很大關係。如果考核者自身都做不到大公無私，總想著利用評判權來徇私牟利，大搞‘人情考’‘關係考’，甚至為吃拿卡要、搞利益輸送埋‘伏筆’，實際上就是一種隱形變異的腐敗行為，也是考核歪風的症結所在。
一個合格的考核者，不僅要客觀公正、真考實考，更要守得住自身底線，敢於鬥爭亮劍，向潛規則堅決說‘不’，讓想‘走捷徑’者無計可施，如此方可考出好答卷、帶出好風氣！
我打算這兩天給各考核部門開個會，擰擰螺絲，讓他們嚴肅考紀！”
老丈人也有臉，陸凡沒有打擊他，這事如果開個會就能解決，你就是神仙！
李明洲繼續說：“你可以跟這些考核單位對接下工作，畢竟多溝通、多匯報，也能讓人家知道你們的工作成績和亮點。然後回縣裏安心工作，名次你不要考慮！”
聽到這話，陸凡知道妥了，心裏大定，還是朝中有人好做官！
但是，老丈人的話也不能全聽，該跑的還得跑、該送的還得送。正是通過這些人情往來，縣裏的主要領導才能跟市裏的部門領導建立“深層次”的友誼，拿著公家的“資源”，結交個人的“關係網”，沒人能拒絕！
“關係不一樣，我才敢跟你‘不達目的誓不罷休’！反正我這段時間就在發改委上班，你給我找一間辦公室吧！”
“耍無賴嘛！陸凡，你的工作我肯定支持，這事你放心，我肯定給你個滿意的成績！”
“我的楊大主任，不能這樣糊弄人！咱別來虛的，我這有你們的考核指標，咱一項一項的過，行嗎？我的‘豬頭’都給你備好了，就等著感謝楊大主任！”
楊邵凱想了想說：“不能這樣搞，你也知道，我隻是個‘操刀手’，得等指示下來才能具體操作。你看這樣行不？等落實完領導的指示後，我把甘水放在後麵的第一位，如何？”
“敢情我們是後娘養的？反正我最近不回縣裏了，就盯著這事，你先心裏有個數，我下午要去市委匯報工作。”
“這就對了，隻要書記、市長有指示，發改委肯定不存在問題！”
市長還是算了吧，讓衛衛去碰碰運氣，陸凡隻能找書記。
下午四點，陸凡等了一個多小時，見到了李明洲。
“你也來跑指標？”李明洲問道。
陸凡回道：“是呀，書記，辛辛苦苦幹了一年，得給縣裏的幹部一個交代。”
李明洲放下筆，歎了口氣說：“年終考核中的不正之風由來已久。究其原因，是少數單位和個人‘平時’工作不下真功夫，‘評時’擔心露出‘家醜’，於是就想用跑關係、找門子的旁門左道來遮掩工作不足，本質上就是弄虛作假、欺上瞞下。
考核評比，是推進工作行之有效的‘指揮棒’和‘風向標’。如果‘指揮棒’偏了、‘風向標’歪了，讓弄虛作假者得償所願，不僅會損害考核評比本身的公信力和權威性，更會寒了基層實幹者的心，帶壞黨風政風社風、影響黨和政府的形象，其危害不容小覷！”
陸凡有什麽說什麽：“書記，其實我們也很反感這樣搞，一圈下來不得個百八十萬？沒辦法呀，大部分縣區擔心不‘跑一跑’、聯絡一下感情，自己工作幹得再好也會吃虧，而且是大概率會發生的！”
“你說的不錯，最近我也在想這個問題。治下必先治上，治病重在治根。實事求是地說，這些歪門邪道盛行，跟考核責任部門是否行得端、走得正有很大關係。如果考核者自身都做不到大公無私，總想著利用評判權來徇私牟利，大搞‘人情考’‘關係考’，甚至為吃拿卡要、搞利益輸送埋‘伏筆’，實際上就是一種隱形變異的腐敗行為，也是考核歪風的症結所在。
一個合格的考核者，不僅要客觀公正、真考實考，更要守得住自身底線，敢於鬥爭亮劍，向潛規則堅決說‘不’，讓想‘走捷徑’者無計可施，如此方可考出好答卷、帶出好風氣！
我打算這兩天給各考核部門開個會，擰擰螺絲，讓他們嚴肅考紀！”
老丈人也有臉，陸凡沒有打擊他，這事如果開個會就能解決，你就是神仙！
李明洲繼續說：“你可以跟這些考核單位對接下工作，畢竟多溝通、多匯報，也能讓人家知道你們的工作成績和亮點。然後回縣裏安心工作，名次你不要考慮！”
聽到這話，陸凡知道妥了，心裏大定，還是朝中有人好做官！
但是，老丈人的話也不能全聽，該跑的還得跑、該送的還得送。正是通過這些人情往來，縣裏的主要領導才能跟市裏的部門領導建立“深層次”的友誼，拿著公家的“資源”，結交個人的“關係網”，沒人能拒絕！