第983章
權利中心：我在官場逆風翻盤 作者：佚名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
進門後，陸凡坐到趙濤對麵，微笑著說：“有項工作跟市長匯報一下，我打算對全市煤礦的安全隱患進行一次大排查、大整治。”
趙濤點了點頭說：“安全生產始終是煤礦發展的第一要務，確實要警鍾長鳴、警示高懸、常抓不懈。跑一趟也好，盡職免責嘛，一定要讓各個煤礦增強安全生產的責任感，抓好瓦斯和水害防治，煤礦要是發生了事故那就是大事故，咱們都得吃不了兜著走！”
陸凡說道：“我準備用兩個月的時間，把66個煤礦跑一遍，應急、環保部門配合，再邀請省廳的專家對我市的煤礦進行詳細的‘診斷’。”
“好，後勤保障你自行安排。”
談完安全工作後，趙濤笑著說道：“榮秋廳長把段陌雙‘借’走後，是一借不還。不過支持省廳的工作是應該的，咱也不能阻人前程，但空缺的副秘書長得盡快配備。政府辦你具體分管，有沒有合適的人選？”
陸凡稍作考慮，回道：“論資曆、能力，中層裏當屬財經科科長陳洋出類拔萃。榮秋廳長也專門談了這個問題，畢竟陳洋一直為他服務，我覺得要考慮這方麵的因素，畢竟市政府和應急廳業務來往比較密切，安全工作也需要上級部門的大力支持。”
“行，那就定陳洋吧，你去和組織部溝通。”趙濤答應的很幹脆，因為沒有“糾纏”的必要，一是因為陳洋確實是副秘書長有力競爭者，二是政府辦無論提拔誰，都和他關係不大，他還沒騰出手對政府辦進行大換血。
陸凡說道：“好的，那我就按照市長的指示跟組織部對接。還有件事需要請示一下市長，這兩天聽到好些個副市長抱怨，對政府辦上次的分工調整不是很滿意，甚至影響到了大家的工作效率。薄磊初衷肯定是好的，但他來政府辦時間不長，對同誌們的了解還不深入，所以調整的結果不盡人意可以理解。
市長知道我當過市政府秘書長，說句實話，當時調整分工是煞費苦心，不僅瑞芳書記親自指導，我還多次征求了各位分管副市長的意見，並著眼崗位需要，實現‘以人適崗’；著眼幹部培養，實現‘以崗育人’；著眼事業發展，實現‘人崗互促’。”
這些話讓趙濤心裏很不舒服，分工是他授意的，豈能收回成命？難不成了自己打自己臉？
“陸凡，中層幹部定期輪崗，能夠從多方麵促進幹部成長，能激發幹部幹事創業熱情，能防止有些幹部搞小圈子、搞小團體以及腐敗墮落，能打破‘一個單位定終身、一個崗位幹到底’的狀況，從而培養大家成為更高層次領導幹部人才，我覺得還是很有必要的。
出現業務不熟、經驗不足等‘水土不服’現象在所難免，相信大家一定能以更高的標準和要求加強學習，轉變角色，理清工作思路，融入新崗位。”
沒想到市長的辯才很不錯，陸凡不好硬頂，便說：“市長，要不發揚一下民主，把這個問題放在黨組會上議一議？聽聽大家的意見？”
趙濤皺了皺眉，說道：“有這個必要嗎？”
陸凡回道：“我打算讓段永蛟配合我的工作，涉及到兩個副秘書分工的調整，至於其它人員請市長定奪！先不打擾了，我回去工作。”
等陸凡離開後，趙濤想到目前謀劃的項目，陷入了沉思。
趙濤點了點頭說：“安全生產始終是煤礦發展的第一要務，確實要警鍾長鳴、警示高懸、常抓不懈。跑一趟也好，盡職免責嘛，一定要讓各個煤礦增強安全生產的責任感，抓好瓦斯和水害防治，煤礦要是發生了事故那就是大事故，咱們都得吃不了兜著走！”
陸凡說道：“我準備用兩個月的時間，把66個煤礦跑一遍，應急、環保部門配合，再邀請省廳的專家對我市的煤礦進行詳細的‘診斷’。”
“好，後勤保障你自行安排。”
談完安全工作後，趙濤笑著說道：“榮秋廳長把段陌雙‘借’走後，是一借不還。不過支持省廳的工作是應該的，咱也不能阻人前程，但空缺的副秘書長得盡快配備。政府辦你具體分管，有沒有合適的人選？”
陸凡稍作考慮，回道：“論資曆、能力，中層裏當屬財經科科長陳洋出類拔萃。榮秋廳長也專門談了這個問題，畢竟陳洋一直為他服務，我覺得要考慮這方麵的因素，畢竟市政府和應急廳業務來往比較密切，安全工作也需要上級部門的大力支持。”
“行，那就定陳洋吧，你去和組織部溝通。”趙濤答應的很幹脆，因為沒有“糾纏”的必要，一是因為陳洋確實是副秘書長有力競爭者，二是政府辦無論提拔誰，都和他關係不大，他還沒騰出手對政府辦進行大換血。
陸凡說道：“好的，那我就按照市長的指示跟組織部對接。還有件事需要請示一下市長，這兩天聽到好些個副市長抱怨，對政府辦上次的分工調整不是很滿意，甚至影響到了大家的工作效率。薄磊初衷肯定是好的，但他來政府辦時間不長，對同誌們的了解還不深入，所以調整的結果不盡人意可以理解。
市長知道我當過市政府秘書長，說句實話，當時調整分工是煞費苦心，不僅瑞芳書記親自指導，我還多次征求了各位分管副市長的意見，並著眼崗位需要，實現‘以人適崗’；著眼幹部培養，實現‘以崗育人’；著眼事業發展，實現‘人崗互促’。”
這些話讓趙濤心裏很不舒服，分工是他授意的，豈能收回成命？難不成了自己打自己臉？
“陸凡，中層幹部定期輪崗，能夠從多方麵促進幹部成長，能激發幹部幹事創業熱情，能防止有些幹部搞小圈子、搞小團體以及腐敗墮落，能打破‘一個單位定終身、一個崗位幹到底’的狀況，從而培養大家成為更高層次領導幹部人才，我覺得還是很有必要的。
出現業務不熟、經驗不足等‘水土不服’現象在所難免，相信大家一定能以更高的標準和要求加強學習，轉變角色，理清工作思路，融入新崗位。”
沒想到市長的辯才很不錯，陸凡不好硬頂，便說：“市長，要不發揚一下民主，把這個問題放在黨組會上議一議？聽聽大家的意見？”
趙濤皺了皺眉，說道：“有這個必要嗎？”
陸凡回道：“我打算讓段永蛟配合我的工作，涉及到兩個副秘書分工的調整，至於其它人員請市長定奪！先不打擾了，我回去工作。”
等陸凡離開後，趙濤想到目前謀劃的項目，陷入了沉思。