第69章 最樸素的宣傳方式
重生後，我把同學給賣了 作者：星球戰擊王 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“前幾天，我們剛發下第一個月的工資。其中超過超過3000的有5人，2000到3000之間的有2人，沒有人的工資沒有低於1500的。”
“這說明什麽？在錦程培訓，工資是由你自己決定的！它取決於你的努力與否！取決於你付出了多少的時間和精力！”
寧蕭的聲音鏗鏘有力，確實，在這個平均工資不到1000元的年代，錦程培訓有資格說這個話。
老校區的業績如日中天，不到兩個月的時間，招生就達到100多人，每個人領取的報酬也是豐厚的。
這個社會，並不是公司的業績越好，員工的待遇就越高，相反，還有些企業會因為員工提成太高，而想辦法削減一部分。
比如夏天遇到的那件事。
“公司從成立到現在，才不到兩個月，現在我們已經擁有兩家店麵。未來，我們將會在江城市一家一家複製下去，隻要是這個校區，開始盈利，我們就會繼續籌備下一個校區。我們要在江城市創造一個奇跡。”
“同時，你們這些公司的老員工，也會有越來越多的人走上管理崗位，成為公司的中層。我希望到時候機會來了，你們都能準備好。”
“好了，廢話不多說，下麵我安排一下每個人需要負責的片區，我們這場開業攻堅戰正式開始。”
......
寧蕭安排完每個人的分工之後，所有人都帶著宣傳單頁和試課報名表奔赴自己的戰場。
錦程培訓沒有錢，所以也沒有任何廣告預算，推動整個活動的關鍵就是人。
寧煜也帶著資料出發了，寧蕭為了照顧他，特意將他安排在了江南大學附近，白天在周圍社區走街串巷貼小廣告，下午的時候就要趕到實驗中學，也就是林瓔珞上學的學校發傳單。
他是八組組長，組員有兩個人，是李佳和夏天。
這兩個人的職業定位都是人事行政，可以說專業能力最差，分配給自己，也不知道寧蕭打的什麽主意。
寧煜看了兩人一眼，她們的信心倒是很足。
李佳也有輛小電動，此刻她帶著夏天，騎在前麵，大喊衝啊！
年輕就是好啊！
寧煜看著有些羨慕，像這樣中二的行為，他現在就做不出來。
來到一處小區門口，三人被鐵門攔在了外麵，一個穿著保安製服的門衛問道。
“你們是幹什麽的！”
這種場合就需要寧煜出麵了，李佳和夏天躲在他的後麵。
“我們是幹什麽的，你難道看不出來麽？”
“你們是在這裏租房子的學生？”
門衛看著三個陌生的麵孔，試探著問道。
“你眼睛還怪好咧！知道了還不快開門！”
“一個個大學生，不在學校好好讀書，學著大人在外麵過家家！”
門衛嘟囔著，給三人打開了鐵門。
進來之後，寧煜從背包裏掏出宣傳單分到兩人手中。
“這是一個相對高檔的社區，物業管理的很嚴，如果是把單頁也貼在單元門口，一會就讓保潔撕掉了。所以這個小區，我們要爬樓！將這些單頁折疊起來，塞在每家每戶的門把手上。”
“知道了組長，保證完成任務。”
兩人的積極性很高。
寧煜笑道：“別高興太早了，等你們爬一上午樓就知道其中滋味了。好了，開幹！”
他抓著一把率先向最近的單元走去。
爬樓是一種最笨最樸素的宣傳方式，也是營銷宣傳最常見的方式。
隻要是將單頁送到每家門口，那他們就不可能隨便扔出來，拿回家扔到垃圾桶前，至少也會看兩眼。
這種發單頁的方式效率最低，但效果算是中等。
兩個小時，三人就將這個不大的小區全部發完，夏天和李佳也累成狗了，蹲在地上就不願意起來。
寧煜拖著發抖的雙腿，去買了三瓶脈動，喝完才算是稍微有了些力氣。
“老板，接下來我們還要爬樓麽？我可沒有勁了！”
李佳苦著臉說道。
“吃得苦中苦方為人上人，李佳，你和人家韓翠萍是同一天入公司的，當初應聘的時候，他應聘的助教，你是行政人事，人家現在都幹上代理校長了，你這個行政人事還沒有轉正，你就沒想想差距在哪裏？”
“老板，我當初來公司的時候，就是為了離家近，心想早晨還能多睡一會。我可沒有那麽大的野心，而且上個月的工資發了1800多，我以前工資也就是800，我已經很知足了。”
“不思上進，夏天你可別學她！”
“我覺得李佳姐很厲害，她懂的好多，能從一張簡曆上就能分析出一個人的性格。”
“你還有這本事？”寧煜有些不相信地問道，估計是她仗著有兩年工作經驗，在跟新人吹牛逼。
“昂，我準備自學心理學的本科。我做這個職業，要跟更多人打交道，我覺得這個專業很匹配！”
“可以，你要是能考出心理谘詢師的證件來，我給你加工資。”
“真的嘛，老板拉鉤！”
他跟李佳相處的時間不多，並沒有養成老板的氣派，現在公司又是寧蕭在管理，所以對方並不怕他。
“幼稚不！我說話還能不算話！夏天你也是，你是高中畢業，有些知識都能拾起來，可以繼續參加自學考試。”
“嗯，那我也要學心理學。”
夏天想都沒想，直接說道。
李佳大喜，“好姐妹，太好了，那我們以後就是同事兼同學了，自考太難了，我自己一個人還真怕堅持不下來。”
三人歇夠了，寧煜實在也不想爬樓了，他就帶著兩人來到銀泰百貨商場，先將停放在廣場前的自行車，車筐裏每個塞了一張宣傳單頁。
然後三人分開，寧煜守住一側，李佳和夏天兩人守住另一側，見人就發單頁。
發單頁也是有技巧的，找對了客戶，必須要把核心賣點講出來，才有可能邀約成功。
被拒絕和冷落是常態，你隻有嚐試的次數足夠多，才能在茫茫人海中找到合適的人。
邀約的話術，每個人在培訓的時候都背的已經很熟了，過了片刻，八組手裏也開始有了邀約名單。
“這說明什麽？在錦程培訓，工資是由你自己決定的！它取決於你的努力與否！取決於你付出了多少的時間和精力！”
寧蕭的聲音鏗鏘有力，確實，在這個平均工資不到1000元的年代，錦程培訓有資格說這個話。
老校區的業績如日中天，不到兩個月的時間，招生就達到100多人，每個人領取的報酬也是豐厚的。
這個社會，並不是公司的業績越好，員工的待遇就越高，相反，還有些企業會因為員工提成太高，而想辦法削減一部分。
比如夏天遇到的那件事。
“公司從成立到現在，才不到兩個月，現在我們已經擁有兩家店麵。未來，我們將會在江城市一家一家複製下去，隻要是這個校區，開始盈利，我們就會繼續籌備下一個校區。我們要在江城市創造一個奇跡。”
“同時，你們這些公司的老員工，也會有越來越多的人走上管理崗位，成為公司的中層。我希望到時候機會來了，你們都能準備好。”
“好了，廢話不多說，下麵我安排一下每個人需要負責的片區，我們這場開業攻堅戰正式開始。”
......
寧蕭安排完每個人的分工之後，所有人都帶著宣傳單頁和試課報名表奔赴自己的戰場。
錦程培訓沒有錢，所以也沒有任何廣告預算，推動整個活動的關鍵就是人。
寧煜也帶著資料出發了，寧蕭為了照顧他，特意將他安排在了江南大學附近，白天在周圍社區走街串巷貼小廣告，下午的時候就要趕到實驗中學，也就是林瓔珞上學的學校發傳單。
他是八組組長，組員有兩個人，是李佳和夏天。
這兩個人的職業定位都是人事行政，可以說專業能力最差，分配給自己，也不知道寧蕭打的什麽主意。
寧煜看了兩人一眼，她們的信心倒是很足。
李佳也有輛小電動，此刻她帶著夏天，騎在前麵，大喊衝啊！
年輕就是好啊！
寧煜看著有些羨慕，像這樣中二的行為，他現在就做不出來。
來到一處小區門口，三人被鐵門攔在了外麵，一個穿著保安製服的門衛問道。
“你們是幹什麽的！”
這種場合就需要寧煜出麵了，李佳和夏天躲在他的後麵。
“我們是幹什麽的，你難道看不出來麽？”
“你們是在這裏租房子的學生？”
門衛看著三個陌生的麵孔，試探著問道。
“你眼睛還怪好咧！知道了還不快開門！”
“一個個大學生，不在學校好好讀書，學著大人在外麵過家家！”
門衛嘟囔著，給三人打開了鐵門。
進來之後，寧煜從背包裏掏出宣傳單分到兩人手中。
“這是一個相對高檔的社區，物業管理的很嚴，如果是把單頁也貼在單元門口，一會就讓保潔撕掉了。所以這個小區，我們要爬樓！將這些單頁折疊起來，塞在每家每戶的門把手上。”
“知道了組長，保證完成任務。”
兩人的積極性很高。
寧煜笑道：“別高興太早了，等你們爬一上午樓就知道其中滋味了。好了，開幹！”
他抓著一把率先向最近的單元走去。
爬樓是一種最笨最樸素的宣傳方式，也是營銷宣傳最常見的方式。
隻要是將單頁送到每家門口，那他們就不可能隨便扔出來，拿回家扔到垃圾桶前，至少也會看兩眼。
這種發單頁的方式效率最低，但效果算是中等。
兩個小時，三人就將這個不大的小區全部發完，夏天和李佳也累成狗了，蹲在地上就不願意起來。
寧煜拖著發抖的雙腿，去買了三瓶脈動，喝完才算是稍微有了些力氣。
“老板，接下來我們還要爬樓麽？我可沒有勁了！”
李佳苦著臉說道。
“吃得苦中苦方為人上人，李佳，你和人家韓翠萍是同一天入公司的，當初應聘的時候，他應聘的助教，你是行政人事，人家現在都幹上代理校長了，你這個行政人事還沒有轉正，你就沒想想差距在哪裏？”
“老板，我當初來公司的時候，就是為了離家近，心想早晨還能多睡一會。我可沒有那麽大的野心，而且上個月的工資發了1800多，我以前工資也就是800，我已經很知足了。”
“不思上進，夏天你可別學她！”
“我覺得李佳姐很厲害，她懂的好多，能從一張簡曆上就能分析出一個人的性格。”
“你還有這本事？”寧煜有些不相信地問道，估計是她仗著有兩年工作經驗，在跟新人吹牛逼。
“昂，我準備自學心理學的本科。我做這個職業，要跟更多人打交道，我覺得這個專業很匹配！”
“可以，你要是能考出心理谘詢師的證件來，我給你加工資。”
“真的嘛，老板拉鉤！”
他跟李佳相處的時間不多，並沒有養成老板的氣派，現在公司又是寧蕭在管理，所以對方並不怕他。
“幼稚不！我說話還能不算話！夏天你也是，你是高中畢業，有些知識都能拾起來，可以繼續參加自學考試。”
“嗯，那我也要學心理學。”
夏天想都沒想，直接說道。
李佳大喜，“好姐妹，太好了，那我們以後就是同事兼同學了，自考太難了，我自己一個人還真怕堅持不下來。”
三人歇夠了，寧煜實在也不想爬樓了，他就帶著兩人來到銀泰百貨商場，先將停放在廣場前的自行車，車筐裏每個塞了一張宣傳單頁。
然後三人分開，寧煜守住一側，李佳和夏天兩人守住另一側，見人就發單頁。
發單頁也是有技巧的，找對了客戶，必須要把核心賣點講出來，才有可能邀約成功。
被拒絕和冷落是常態，你隻有嚐試的次數足夠多，才能在茫茫人海中找到合適的人。
邀約的話術，每個人在培訓的時候都背的已經很熟了，過了片刻，八組手裏也開始有了邀約名單。