一切恢複正常的兩人,又把精力投入到工作中。


    林瓔珞接續接手佳和超市的管理,她在群裏給自己下了一個新的任命。


    這讓佳和超市的管理層備受鼓舞,紛紛說著肉麻的話語。


    寧煜看了一會,就默默退出了工作群。


    他的工作重心,也放在了開心網和刺蝟商城上。


    開心網的注冊用戶,持續增高。


    現在已經達到了3000萬之多,成為了休閑領域內的no1,遠遠領先於第二名。


    因為開心網和刺蝟商城的用戶賬號是公用的,所以開心網的用戶數量,就相當於刺蝟商城的用戶數量。


    這個用戶數量已經追平此時的淘寶網和超越拍拍網。


    但寧煜自己知道自家事,這個數據是虛假的,開心網的一大半用戶都沒有登錄過刺蝟商城。


    就算是登錄的一小半用戶,裏麵還有一大半就是隨手登錄了看看,並沒有產生任何的購買行為。


    那些產生購買行為的用戶,其中大部分都是買的開心農場設置的虛擬電子產品,例如肥料,種子,裝扮,狗子,狗窩,房子,籬笆和不同的農夫形象,還有開心幣。


    大概隻有總用戶的十分之一,才會轉化為刺蝟商城真正的用戶,嚐試在網上下單其他產品。


    所以刺蝟商城真正的用戶數量,隻有300萬左右。


    在排名前十的購物網站中,還是一個弟弟。


    在開心農場設置之初,寧煜想讓這款遊戲增加粘性,和現實鏈接多一些,就讓設計團隊把這款遊戲的開心幣和真實的金錢掛鉤。


    1塊錢等同於100個開心幣。


    而不同等級的,一塊小方格土地24小時的飽和產出,拋開種子的成本,也可以收獲幾個到幾十個開心幣。


    所以在農場等級超過五級之後,開放的十五塊地,每天都能有幾百個開心幣的產出。


    這些開心幣,他們如果能夠忍住不去購買商店裏那些眼花繚亂的虛擬電子產品,可以銷售到商城中,換取真正的錢,再從開心付中提現出來。


    所以開心網現在已經出現了職業的商人,就是靠著掛機來掙錢,一天幾塊錢,美滋滋。


    多注冊幾個賬號,每天就能掙到幾十塊錢。


    這段時間整個程序部門一直在忙活著給開心農場打補丁。


    比如,身份證號碼實名注冊,一個ip地址同一時間隻能登陸一個賬號,不同賬號之間的贈予進行限額。


    在打擊投機倒把行為的同時,也無形中限製了一些舔狗們的行為。


    當李源沒法給女神二十四小時照看農場,沒法把自己種出的農產品贈予女神,一天隻能送十袋肥料給女神的時候,他覺得天都塌了。


    這樣自己跟女神的聯係,無形之中就少了很多,也少了很多表現的機會,很煩!


    這段時間,刺蝟商城公司的人數再次暴增。


    即便真正的客戶隻有300萬,那刺蝟商城的交易量每天都在暴漲。


    現在平均每天有五萬多單,大部分都是電子產品,其中不乏一些上門安裝的大件產品,這樣就拉動了平均客單價,能夠達到三百多。


    現在刺蝟商城每天的交易金額都在1000萬以上,高的時候能夠達到3000多萬。


    可以說已經超過了金融街店這家萬平的商場。


    當然具體的盈利能力還要等到月底的時候,扣除配送物流費用和各種人工費用、廠家成本、損耗等等,再重新核算。


    畢竟自己的物流快遞並非全部是承包出去的,長江三角洲流域,還有以江城市周邊五百公裏的地方,都是自己的車隊和物流人員在配送,這其中的成本核算非常麻煩。


    左思喻這段時間往寧煜辦公室跑的很勤,她或許是以為自己有多大的功勞,那腰扭得,那腚扭得,幅度極為誇張。


    寧煜觀察了一下,發現她在同事們麵前走路挺正常的,這應該就是扭給自己看的。


    寧煜當然知道她的心思,當初對方就眼饞程奎的百萬分紅,想著吸引自己的注意力,跟她重新談談薪資待遇的問題。


    寧煜這段時間也在思考,關於公司高層的分紅問題。


    不僅僅是刺蝟商城的,甚至也有佳和超市、錦程教育和立誌書法的。


    以前公司剛起步,拿一個固定工資無可厚非。


    但是現在公司都開始掙錢開了,也不能隻想著讓他們付出,不給點實際的利益分配。


    寧煜從來就不是一個鐵公雞,雖然有些時候剝削員工狠了一點,但他絕對比大部分老板要大方。


    思索了兩天之後,他決定,以後不管掙多少錢,每年都會拿出五個點的利潤來分紅。


    管理層分百分之一。


    中層和基層分百分之四。


    這三個層次的人,要根據部門的重要性、崗位的工作量,以及個人貢獻度,劃分出不同的權重比例。


    讓所有員工都能享受到企業發展帶來的紅利。


    想清楚了這點,他隻和林瓔珞商量了一下,對方也覺得對於勞動力密集的企業,這個分配方案雖然過於籠統,但也沒有太大的問題。


    這樣分配還有一個好處,那就是極大地限製了管理層的數量,不會出現一些拿錢不幹事的高層和中層。


    因為這是群體性分紅,你多分一點,我就少一點。


    在工作中,每個人的眼睛必然會睜的老大,做好自己工作的同時,也會監督好其他人。


    畢竟每年分的錢是固定的,少一個人參與分紅,那自己就能多分一些。


    林瓔珞的一通馬屁,讓寧煜非常受用。


    不過林瓔珞還是讓寧煜等到真正的年度財務核算出來之後,再定下這個分紅的比例。


    她怕萬一分多了,寧煜會心疼的睡不著覺。


    林瓔珞以佳和超市的年利潤算了一筆賬。


    “2006年,佳和超市的年利潤估計會超過10個億,百分之五,那就是5000萬。


    佳和超市管理層,隻有八個部門經理,分一千萬,每人一百多萬。


    其他員工1300人,每個人能分到三萬多。


    這個分紅超過工資太多了!


    根本不健康。


    健康的分紅,應該是每年持續遞增,不能一年飽一年饑。


    要不然對於公司的管理會受到影響。”


    寧煜看著林瓔珞,沒好氣地說道:“你直接說不同意就行,幹嘛還要拐彎抹角地說一大通。”


    林瓔珞笑道:“我看你最近把心思都放在工作上,精神頭挺足的,不好意思打擊你的積極性嘛!”

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