第173章 不表彰先進，不鼓勵奮鬥、不提倡奉獻
重生：先知的我，一路狂飆 作者：此劍無名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
陳元生已經有了思路，接下來就由裴映雪將這個思路實施下去。
開創一條新路很難，需要有野心、有幹勁的人去執行，如果裴映雪能成功的話，將是陳元生構想的商業帝國裏，非常重要的一環。
“隨便譚姨怎麽稱呼，不過以後在紡織廠那邊，我喊你譚總，你以後就是紡織廠的總經理。”
譚雅笑著坐到沙發上，輕輕搖頭：“謝謝陳總信任。不過呢，在過渡期我倒是可以負責一下，等職工們情緒穩定下來，陳總你還是另請高明。”
“我呢，能做個副總就可以了，甘當綠葉……”
這件事陳元生三天前就跟譚雅交流過了，但譚雅沒做過紡織廠的一把手，隻管理過某些方麵，自認為能力不足，所以一直在謙讓。
陳元生擺擺手：“綠葉我另外找人，你當好紅花就行，我相信你。”
譚雅本來還想再推辭一番，但沒想到陳元生又給她拋出另外一個難題：“關於餘晴的安排，譚總想好了嗎？”
這個問題，陳元生也是提前幾天就問過譚雅的。
不過在譚雅看來，餘晴就是個善良、膚淺、漂亮的花瓶。
要經驗沒經驗、要學曆沒學曆，還沒多少社會閱曆，似乎也看不出啥能力。
這樣一個沒吃過啥苦的小富婆，競聘紡織廠最基本的操作工，怕是都費勁。
把這樣一個人隨隨便便的提到企業的領導崗位……
譚雅也看出來了，餘晴跟陳元生的關係不一般，雖然口口聲聲喊晴姨，可兩人吃飯的時候，餘晴一提到陳元生，那雙桃花眼中滿滿的“都是愛”。
董啟明不是好人，可這位陳老板看著好像……嗬嗬，也不是。
不過話說回來，這世道好人能戰勝壞人嗎？
看看陳老板用的那些人，黃毛、程剛、紀星輝，這幾個家夥八竿子都跟好人不沾邊。
好在譚雅不是社會小白，明白上層社會的運行邏輯，不是非黑即白的二極管思維。
“要不讓她去負責工會吧。”
陳元生搖搖頭：“她連黨員都不是，連參選都沒資格。那就先安排個副總吧，負責人事和財務……”
【玩呢？】
譚雅差點翻了白眼：陳老板用人就是那麽隨心所欲。
前有18歲的黃毛當膠合板廠長，後有餘晴這個傻白甜當副總，管人事和財務。
主打一個‘我樂意’。
話說就餘晴那水平，能看懂財務報表麽？
“好吧，聽陳老板安排。”
譚雅都給整無語了。
…………
10月17日上午，遠盛紡織廠在辦公樓會議室，跟工作組完成了正式交接，並召開了車間主任以上的會議。
會議宣布譚雅為遠盛紡織有限公司總經理，餘晴和章某任副總經理。
下午2點半，遠盛紡織在禮堂召開了職工大會。
這個不是職工代表大會。
在陳元生看來，那些走形式選出來的職工代表，代表不了職工。
參會人員數額，分配到車間、班組。
個人報名自願參加，超額的也可以去旁聽，但沒有位子，在兩側或後麵站著聽。
下午2點多，隻有410個座位的禮堂擠了1100多人，有的人還是自帶馬紮，坐在過道內。
“思璐，你怎麽來了？”
臨近會議，正在禮堂後麵的會客室跟譚雅等人交流的陳元生，對領著攝影師進來的王思璐疑惑的問道。
剛才有保安說電視台的采訪車來了，這都不在陳元生的計劃之內，兩者提前也沒溝通。
再說了，紡織廠現在正是敏感期，你錄像或者采訪了也不適宜報道。
王思璐笑著坐到陳元生旁邊的沙發上，可愛的擺擺手：“嗨，陳老板，咱們又見麵了。這次采訪，是我專門給領導申請的，現在是收集資料備用。”
“等日後改製成功了，我們可以專門出個紀錄片，所以待會散會之後，我要對陳總你進行專訪哦!”
陳元生笑了笑：“采訪沒問題，但我說的那些話，你大概率是不會用的。”
“那你……待會再說嘍。”
見會客室內五六個人同時看了過來，王思璐忽然覺得自己表現的有點太隨意了，趕緊選擇了閉嘴。
“思璐姐!”
旁邊坐著的周紫瑜笑著跟她打了個招呼。
雖然已經開學，但周紫瑜是大四，課程本來就少，不少同學選擇找單位實習，周紫瑜好歹也拿著工資，於是大部分時間就在遠盛集團實習，等下學期再換地方。
今天周紫瑜就是跟著公司財務主管來的，不過她不上主席台。
時間來到了兩點半。
譚雅第一個走出去，她是今天會議的主持人，隆重介紹了登上主席台的陳元生。
在一陣熱烈的掌聲中，陳元生和餘晴等人陸續就座。
這次召開職工大會的目的，首先是跟大家認識一下，解答改製方案中大家存在的一些疑惑；
然後重點，是今後紡織廠的管理思路。
第一：紡織廠取消推行多年的軍事化管理方法。很多國企都有這個特點，大搞軍事化管理，職工要無條件的服從領導安排。
第二：取消“職工在廠區內活動，必須兩人成行，三人成排”的規定。紡織廠以前有規定，凡是職工在廠區活動，都要排隊行走，不能亂，領導不用成排。
第三：陸續去掉廠區內，所有關於“奮鬥、努力、奉獻、付出”等內容的標語或橫幅；
第四：推行“六不策略”，即：不讚美領導，不吹捧管理者；不表彰先進，不鼓勵奮鬥；不歌頌苦難，不提倡奉獻。
陳老板給“六不策略”稍稍做了解釋。
比如，不表彰先進：今後紡織廠不再選拔什麽勞模、先進、標兵、模範，自然也不會有這方麵的表彰；但是廠子今後會推出職工等級製度，在某些方麵做出突出貢獻的職工，會在等級和工資上體現。
不鼓勵奮鬥：大家一定要認清現實，你工作賺錢是為了養家，是為了讓家人過上美好生活，不是來給老板拚命的。
開創一條新路很難，需要有野心、有幹勁的人去執行，如果裴映雪能成功的話，將是陳元生構想的商業帝國裏，非常重要的一環。
“隨便譚姨怎麽稱呼，不過以後在紡織廠那邊，我喊你譚總，你以後就是紡織廠的總經理。”
譚雅笑著坐到沙發上，輕輕搖頭：“謝謝陳總信任。不過呢，在過渡期我倒是可以負責一下，等職工們情緒穩定下來，陳總你還是另請高明。”
“我呢，能做個副總就可以了，甘當綠葉……”
這件事陳元生三天前就跟譚雅交流過了，但譚雅沒做過紡織廠的一把手，隻管理過某些方麵，自認為能力不足，所以一直在謙讓。
陳元生擺擺手：“綠葉我另外找人，你當好紅花就行，我相信你。”
譚雅本來還想再推辭一番，但沒想到陳元生又給她拋出另外一個難題：“關於餘晴的安排，譚總想好了嗎？”
這個問題，陳元生也是提前幾天就問過譚雅的。
不過在譚雅看來，餘晴就是個善良、膚淺、漂亮的花瓶。
要經驗沒經驗、要學曆沒學曆，還沒多少社會閱曆，似乎也看不出啥能力。
這樣一個沒吃過啥苦的小富婆，競聘紡織廠最基本的操作工，怕是都費勁。
把這樣一個人隨隨便便的提到企業的領導崗位……
譚雅也看出來了，餘晴跟陳元生的關係不一般，雖然口口聲聲喊晴姨，可兩人吃飯的時候，餘晴一提到陳元生，那雙桃花眼中滿滿的“都是愛”。
董啟明不是好人，可這位陳老板看著好像……嗬嗬，也不是。
不過話說回來，這世道好人能戰勝壞人嗎？
看看陳老板用的那些人，黃毛、程剛、紀星輝，這幾個家夥八竿子都跟好人不沾邊。
好在譚雅不是社會小白，明白上層社會的運行邏輯，不是非黑即白的二極管思維。
“要不讓她去負責工會吧。”
陳元生搖搖頭：“她連黨員都不是，連參選都沒資格。那就先安排個副總吧，負責人事和財務……”
【玩呢？】
譚雅差點翻了白眼：陳老板用人就是那麽隨心所欲。
前有18歲的黃毛當膠合板廠長，後有餘晴這個傻白甜當副總，管人事和財務。
主打一個‘我樂意’。
話說就餘晴那水平，能看懂財務報表麽？
“好吧，聽陳老板安排。”
譚雅都給整無語了。
…………
10月17日上午，遠盛紡織廠在辦公樓會議室，跟工作組完成了正式交接，並召開了車間主任以上的會議。
會議宣布譚雅為遠盛紡織有限公司總經理，餘晴和章某任副總經理。
下午2點半，遠盛紡織在禮堂召開了職工大會。
這個不是職工代表大會。
在陳元生看來，那些走形式選出來的職工代表，代表不了職工。
參會人員數額，分配到車間、班組。
個人報名自願參加，超額的也可以去旁聽，但沒有位子，在兩側或後麵站著聽。
下午2點多，隻有410個座位的禮堂擠了1100多人，有的人還是自帶馬紮，坐在過道內。
“思璐，你怎麽來了？”
臨近會議，正在禮堂後麵的會客室跟譚雅等人交流的陳元生，對領著攝影師進來的王思璐疑惑的問道。
剛才有保安說電視台的采訪車來了，這都不在陳元生的計劃之內，兩者提前也沒溝通。
再說了，紡織廠現在正是敏感期，你錄像或者采訪了也不適宜報道。
王思璐笑著坐到陳元生旁邊的沙發上，可愛的擺擺手：“嗨，陳老板，咱們又見麵了。這次采訪，是我專門給領導申請的，現在是收集資料備用。”
“等日後改製成功了，我們可以專門出個紀錄片，所以待會散會之後，我要對陳總你進行專訪哦!”
陳元生笑了笑：“采訪沒問題，但我說的那些話，你大概率是不會用的。”
“那你……待會再說嘍。”
見會客室內五六個人同時看了過來，王思璐忽然覺得自己表現的有點太隨意了，趕緊選擇了閉嘴。
“思璐姐!”
旁邊坐著的周紫瑜笑著跟她打了個招呼。
雖然已經開學，但周紫瑜是大四，課程本來就少，不少同學選擇找單位實習，周紫瑜好歹也拿著工資，於是大部分時間就在遠盛集團實習，等下學期再換地方。
今天周紫瑜就是跟著公司財務主管來的，不過她不上主席台。
時間來到了兩點半。
譚雅第一個走出去，她是今天會議的主持人，隆重介紹了登上主席台的陳元生。
在一陣熱烈的掌聲中，陳元生和餘晴等人陸續就座。
這次召開職工大會的目的，首先是跟大家認識一下，解答改製方案中大家存在的一些疑惑；
然後重點，是今後紡織廠的管理思路。
第一：紡織廠取消推行多年的軍事化管理方法。很多國企都有這個特點，大搞軍事化管理，職工要無條件的服從領導安排。
第二：取消“職工在廠區內活動，必須兩人成行，三人成排”的規定。紡織廠以前有規定，凡是職工在廠區活動，都要排隊行走，不能亂，領導不用成排。
第三：陸續去掉廠區內，所有關於“奮鬥、努力、奉獻、付出”等內容的標語或橫幅；
第四：推行“六不策略”，即：不讚美領導，不吹捧管理者；不表彰先進，不鼓勵奮鬥；不歌頌苦難，不提倡奉獻。
陳老板給“六不策略”稍稍做了解釋。
比如，不表彰先進：今後紡織廠不再選拔什麽勞模、先進、標兵、模範，自然也不會有這方麵的表彰；但是廠子今後會推出職工等級製度，在某些方麵做出突出貢獻的職工，會在等級和工資上體現。
不鼓勵奮鬥：大家一定要認清現實，你工作賺錢是為了養家，是為了讓家人過上美好生活，不是來給老板拚命的。