第313章


    之所以到分公司這邊,這也是總部的派遣和正好過來展現自我的能力。


    正是因為這樣的原因,所以經理在對部門盡職盡責的時候,也在悉心地培養著能夠接替自己的人的位置。


    隻有找到了適合的接替者,他才能夠早點離開。


    如果經理隻是單純的想留在這裏和保住自己的位置,那很有可能在管理部門的時候又是另外的態度。


    這段時間經理對我的才華也表示了認可,所以也曾經暗示過我是接替部門負責人這個位置的有力競爭者之一。


    當然在沒有塵埃落定之前,誰也不敢拍著胸脯保證就一定讓我接替經理的這個位置。


    即便是霍總那邊非常看好我,但是也有一個前提條件下,那就是由分公司這邊來決定提升哪個人成為經理。


    如果是由總部這邊來空降,或許所有人就算是再努力也等於沒有機會。


    當然正常情況下空降經理的概率並不太大。


    所以霍總和我們部門的經理才會隱隱的給我透露這個事情,這並非是在對我畫大餅。


    我和經理笑著寒暄走進宴會廳,然後經理就去和其他公司的經理交流去了。


    我參加過不少次的宴會了,所以根本就不用經理指點,我就知道自己該如何去做。


    我在酒會這裏先是和合作過的公司的人隨意的寒暄。


    “你好,我是托尼公珠寶公司的設計師林悅涵,以後還請多關照!”


    對方聽到我打招呼,笑嗬嗬的在回應著。


    “你好,咱們聯係過的,沒想到你就是林悅涵。”


    我含笑點頭,然後再寒暄著:“很高興能認識你們,咱們可是合作公司,以後還有合作的機會,如果有什麽需求一定要及時的告訴我們!”


    等到寒暄了幾句之後,我又去其他地方。


    當然大多數參與酒會的人也都是同樣如此。


    大家都希望能夠通過這個機會可以與更多的合作公司的人交流。


    如果時間充裕,他們還想要與自己提前設定的潛在目標公司的一些人形成交流。


    而在交流的時候各個不同公司的人在交流時也能看出區別。


    大公司的人和大公司的人會經常的坐在一起寒暄。


    小公司的人如果能夠擠進這個圈子,就必須要有人帶或者是有人介紹。


    用一句更通俗的話語來說,賣方市場和買方市場在酒會上受到的待遇也不一樣。


    如果是大家都爭搶求購的物資,那就看出來所有人都會圍著這個有這種物資的公司交流。


    反之就看到了所有的人都在圍著采購公司的人交流,這也算是酒會的一種潛在的現象。


    實際上就算不在酒會也是同樣如此,有需求的一方總是會去求著另外的一方。


    黃北方今天也來參加酒會了,他原本正在和幾個朋友寒暄。


    忽然,看到一個影子從包房的門口經過的時候,他微微的一愣。

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