魅族m8雖然號稱可以安裝第三方的應用，但能下載的應用非常的少，由於微軟的係統無法做到完全的開源，也就是說第三方開發者無法根據這個係統進行軟件開發。
反觀橙子1的用戶，由於安卓係統的完全開源，有太多的第三方開發者可以根據安卓進行軟件開發，所以在應用選擇方麵，橙子1的客戶選擇的餘地多得多。
就比如此前從橙子科技離開的那兩人，靠著手機遊戲開發已經賺取了人生第一桶金。
這人就怕對比，橙子1和魅族m8的硬件、價格都非常的類似，但用戶體驗感卻天差地別，消費者自然會用腳進行投票。
這樣的困境不止魅族遇到了，三星乃至諾基亞同樣遇到了。
可不同的是三星很快就擁抱了安卓，而諾基亞則繼續死磕自己研發的塞班係統。
這就導致兩家手機巨頭在此後的時間裏，命運有了天差地別的差距。
隻是三星有自己的老本可以吃，靠著前期的積累，即將在2009年7月推出自己的三星i7500，也就是後世大名鼎鼎的蓋世係列。
但是魅族就沒這個實力了，由於魅族m8的品控極其的糟糕，黑屏、按鍵失靈等小毛病頻發，導致市場反應並不算太好。
前世的魅族m8銷量之所以還過得去，那是因為頂著國內第一款智能手機的光環，而且沒有橙子1這個競爭對手，所以很多國內客戶隻能選擇魅族m8。
可眼下就不同了，魅族m8眼下處於既不叫好又不叫座的尷尬境地，讓魅族根本沒有任何實力去研發下一款安卓手機。
巨大的資金壓力讓黃樟已經喘不過氣來，嚴格意義上講，黃樟是一個非常牛的產品經理和工業設計師，所以在原有的時空裏，魅族取得成功後，黃樟就辭去ceo的職位退居二線專心搞研發去了。
可作為一家公司的掌舵人，僅僅隻是懂產品是遠遠不夠的，因為即便沒有橙子科技的出現，魅族很快就被其他手機品牌所拋棄，即便是黃樟想再回來也已經回天乏力了。
說回黃樟，日後在網上流傳的兩個故事足以說明此人的格局。
一是雷布斯和黃樟之間的那樁公案，兩人一開始接觸時可以說是相談甚歡，黃樟將自己的做手機的思路完全說給了雷布斯聽，可當雷布斯提出要入股魅族的時候，黃樟又舍不得那些股份了，提出隻願意給雷布斯一個ceo的職位，而不是股份。
且不說後麵雷布斯創建小米這件事情上有沒有對昔日好友的背刺，單說黃樟這種行為就非常的離譜，讓雷布斯給他打工，怎麽想的出來？
有句話叫做要麽不做要麽做絕，所以對黃樟而言，一開始要麽不說，說了就大大方方的合作。
第二個故事則是一家投資機構想對魅族進行投資，這本身來說是一件非常正常的行為，可黃樟因為害怕失去對魅族的控製權，選擇了拒絕。
拒絕投資機構當然沒有任何問題，可黃樟直接在新聞上說投資機構是投機分子，這就是典型的一竿子打翻一船人。
任何資本都是追逐利潤的，在公司發展前期，引入資本可以極大的改善公司的財務狀況和擴大公司的生產規模。
企業一旦做大之後就不可能完全屬於某一個人，即便你是公司的創造者。
而黃樟一直想把魅族打造成屬於自己的家族企業，不僅在魅族內部安插了大量自己的親屬，對於股份也管控的格外嚴格。
雷布斯在日後采訪的時候說過一個觀點，做企業必須在有錢的時候去拉投資，而不是等到公司賬上沒錢了才去找錢。
這一點確實非常的有道理，當你賬上有足夠的資金時，你去拉投資當然非常的有底氣。
可如果你等著米下鍋時再去拉投資，那投資機構的條件可就會格外的苛刻。
眼下魅族糟糕的財務狀況讓黃樟非常的苦惱，黃樟本人也體會到了什麽叫做落井下石。
在魅族成功的時候，那些投資機構是求著魅族讓他們投資，可眼下魅族真的缺錢的時候，那些投資機構可就沒這麽好說話了。
投資機構之所以願意掏真金白銀，而是看中了一家公司的未來，也就是說投資的其實是公司的未來。
可眼下的魅族還有未來嗎？
“要不我再去問問其他的投資機構？”黃樟最為信任的下屬白勇祥看到黃樟麵露難色，鼓起勇氣向黃樟問道。
“不談了，這些投資機構就是吸血鬼，他們懂什麽手機？”黃樟有些懊惱的拒絕道。
“在m8立項的時候我就說過，我們要做全國乃至全世界最好的手機，我們不要被資本所綁架，我們要更加專注於產品的研發。”興許是覺得自己這話說的有點重，黃樟對著白勇祥解釋道。
一旁的白勇祥聽到這話人都木了，仿佛第一次認識這位自己跟隨了這麽久的老板。
專注於產品當然是好事，可問題是要看看實際啊，魅族都快發不起工資了，這時候談情懷有用嗎？
“可我們賬上已經沒錢了，員工上個月隻發了基本工資，獎金一直拖著沒發，如果這個月再發不出來，恐怕有些員工會堅持不住。”白勇祥向黃樟委婉的提醒道。
“讓大家堅持一下，克服一下困難，夢想是無價的。”黃樟說完也覺得自己這話有些不妥，想了想後補充道：“至於錢的事我在想辦法。”
白勇祥聽到這話隻能默默退出黃樟的辦公室，和一線員工談什麽夢想都是扯淡。
作為公司的老板，當然可以談理想談追求，因為公司是你的，夢想也是你的，公司成功了之後所有的榮譽都是屬於你的。
可對基層的員工而言，夢想是太奢侈的東西，一線員工上班的唯一目的就是賺錢，然後靠著這些錢養家糊口。
如果一家公司連員工最基本的工資都沒辦法保證，那和這些員工談什麽夢想談追求就是在耍流氓。
夢想不能當飯吃，實打實的工資才能。
因為拖欠績效獎金，一線的員工已經有不少人開始反饋了，僅僅隻發基本工資根本沒辦法維持生活，再不發下去，恐怕會造成無法挽回的後果。
反觀橙子1的用戶，由於安卓係統的完全開源，有太多的第三方開發者可以根據安卓進行軟件開發，所以在應用選擇方麵，橙子1的客戶選擇的餘地多得多。
就比如此前從橙子科技離開的那兩人，靠著手機遊戲開發已經賺取了人生第一桶金。
這人就怕對比，橙子1和魅族m8的硬件、價格都非常的類似，但用戶體驗感卻天差地別，消費者自然會用腳進行投票。
這樣的困境不止魅族遇到了，三星乃至諾基亞同樣遇到了。
可不同的是三星很快就擁抱了安卓，而諾基亞則繼續死磕自己研發的塞班係統。
這就導致兩家手機巨頭在此後的時間裏，命運有了天差地別的差距。
隻是三星有自己的老本可以吃，靠著前期的積累，即將在2009年7月推出自己的三星i7500，也就是後世大名鼎鼎的蓋世係列。
但是魅族就沒這個實力了，由於魅族m8的品控極其的糟糕，黑屏、按鍵失靈等小毛病頻發，導致市場反應並不算太好。
前世的魅族m8銷量之所以還過得去，那是因為頂著國內第一款智能手機的光環，而且沒有橙子1這個競爭對手，所以很多國內客戶隻能選擇魅族m8。
可眼下就不同了，魅族m8眼下處於既不叫好又不叫座的尷尬境地，讓魅族根本沒有任何實力去研發下一款安卓手機。
巨大的資金壓力讓黃樟已經喘不過氣來，嚴格意義上講，黃樟是一個非常牛的產品經理和工業設計師，所以在原有的時空裏，魅族取得成功後，黃樟就辭去ceo的職位退居二線專心搞研發去了。
可作為一家公司的掌舵人，僅僅隻是懂產品是遠遠不夠的，因為即便沒有橙子科技的出現，魅族很快就被其他手機品牌所拋棄，即便是黃樟想再回來也已經回天乏力了。
說回黃樟，日後在網上流傳的兩個故事足以說明此人的格局。
一是雷布斯和黃樟之間的那樁公案，兩人一開始接觸時可以說是相談甚歡，黃樟將自己的做手機的思路完全說給了雷布斯聽，可當雷布斯提出要入股魅族的時候，黃樟又舍不得那些股份了，提出隻願意給雷布斯一個ceo的職位，而不是股份。
且不說後麵雷布斯創建小米這件事情上有沒有對昔日好友的背刺，單說黃樟這種行為就非常的離譜，讓雷布斯給他打工，怎麽想的出來？
有句話叫做要麽不做要麽做絕，所以對黃樟而言，一開始要麽不說，說了就大大方方的合作。
第二個故事則是一家投資機構想對魅族進行投資，這本身來說是一件非常正常的行為，可黃樟因為害怕失去對魅族的控製權，選擇了拒絕。
拒絕投資機構當然沒有任何問題，可黃樟直接在新聞上說投資機構是投機分子，這就是典型的一竿子打翻一船人。
任何資本都是追逐利潤的，在公司發展前期，引入資本可以極大的改善公司的財務狀況和擴大公司的生產規模。
企業一旦做大之後就不可能完全屬於某一個人，即便你是公司的創造者。
而黃樟一直想把魅族打造成屬於自己的家族企業，不僅在魅族內部安插了大量自己的親屬，對於股份也管控的格外嚴格。
雷布斯在日後采訪的時候說過一個觀點，做企業必須在有錢的時候去拉投資，而不是等到公司賬上沒錢了才去找錢。
這一點確實非常的有道理，當你賬上有足夠的資金時，你去拉投資當然非常的有底氣。
可如果你等著米下鍋時再去拉投資，那投資機構的條件可就會格外的苛刻。
眼下魅族糟糕的財務狀況讓黃樟非常的苦惱，黃樟本人也體會到了什麽叫做落井下石。
在魅族成功的時候，那些投資機構是求著魅族讓他們投資，可眼下魅族真的缺錢的時候，那些投資機構可就沒這麽好說話了。
投資機構之所以願意掏真金白銀，而是看中了一家公司的未來，也就是說投資的其實是公司的未來。
可眼下的魅族還有未來嗎？
“要不我再去問問其他的投資機構？”黃樟最為信任的下屬白勇祥看到黃樟麵露難色，鼓起勇氣向黃樟問道。
“不談了，這些投資機構就是吸血鬼，他們懂什麽手機？”黃樟有些懊惱的拒絕道。
“在m8立項的時候我就說過，我們要做全國乃至全世界最好的手機，我們不要被資本所綁架，我們要更加專注於產品的研發。”興許是覺得自己這話說的有點重，黃樟對著白勇祥解釋道。
一旁的白勇祥聽到這話人都木了，仿佛第一次認識這位自己跟隨了這麽久的老板。
專注於產品當然是好事，可問題是要看看實際啊，魅族都快發不起工資了，這時候談情懷有用嗎？
“可我們賬上已經沒錢了，員工上個月隻發了基本工資，獎金一直拖著沒發，如果這個月再發不出來，恐怕有些員工會堅持不住。”白勇祥向黃樟委婉的提醒道。
“讓大家堅持一下，克服一下困難，夢想是無價的。”黃樟說完也覺得自己這話有些不妥，想了想後補充道：“至於錢的事我在想辦法。”
白勇祥聽到這話隻能默默退出黃樟的辦公室，和一線員工談什麽夢想都是扯淡。
作為公司的老板，當然可以談理想談追求，因為公司是你的，夢想也是你的，公司成功了之後所有的榮譽都是屬於你的。
可對基層的員工而言，夢想是太奢侈的東西，一線員工上班的唯一目的就是賺錢，然後靠著這些錢養家糊口。
如果一家公司連員工最基本的工資都沒辦法保證，那和這些員工談什麽夢想談追求就是在耍流氓。
夢想不能當飯吃，實打實的工資才能。
因為拖欠績效獎金，一線的員工已經有不少人開始反饋了，僅僅隻發基本工資根本沒辦法維持生活，再不發下去，恐怕會造成無法挽回的後果。