賽點投資公司加入後，馬上安排了自己的財務人員進駐公司。初始入股資金 7.5 億迅速到賬，而剩餘的 2.5 億無息貸款則在入股前的條約中明確備注，將在入股的7.5億元資金用完後，全品類照明項目研發完成進度達到90%以上，經賽點投資公司董事會批準後，再提供2.5億元貨款支持。這一安排，實際上就是玩了一場文字遊戲，能不能得到這筆資金和到時需不需要都存在很大的變數。好在實實在在地為新達隆公司注入了 7.5 億的雄厚資金。
這筆資金的注入，直接改變了企業的股權結構。曾經趙敏芝作為大股東，擁有絕對的控股權。如今加上林峰、吳卓遠三人的股權才隻有50%。
7.5 億資金到位後，並沒有一次性用於其全品類照明的研發投入。賽點投資公司董事長就此與企業核心成員開會研討。“鑒於計劃涵蓋全品類燈飾如水晶燈、美式燈、玻璃燈等的研發與生產，資金或許並不充裕。因此，建議逐個項目推進，優先完成已開模具的商照等部分。”
韓棟梁向其他股東表明，盡管7.5億資金已到位，但需先完成過去擱置的模具項目開發完成，再開發新產品，並采取嚴格的審批製度，按項目和係列的完成情況逐步撥付資金。這一決策讓林峰深感不滿，認為對方純粹是來“摘桃子”。如果按照這樣的逐步循環開發模式，7.5億元裏麵隻用到一少部分資金，大部分資金將躺在賬戶裏睡大覺，這無疑會影響企業的發展節奏和創新步伐。
然而，形勢卻對林峰他們幾人極為不利。賽點投資公司不僅全麵更換了財務人員，牢牢掌控了財務大權，而且憑借 50%的股權優勢，在決策中占據主導地位。即便林峰堅決反對，也無力否決。在資金被對方掌控的現實麵前，林峰別無選擇。吳卓遠、趙敏芝也並不團結，在韓棟梁將新達隆公司上市的願景下，並不想與韓棟梁翻臉。失去了吳卓遠和趙敏芝的支持，林峰隻能硬著頭皮答應韓棟梁定下的遊戲規則。
林峰常常在王心怡的麵前抱怨，“拿了賽點投資公司的錢，感覺自己失去了自由。”
於是，企業不得不調整策略，將之前投入資金卻未完成的模具項目進行掃尾工作，花費少量資金完成後續事宜。部分產品也陸續推進，雖然這並非林峰最初期望的發展路徑，但在當前的形勢下，隻能暫且如此。
為確保資金的合理運用，賽點投資公司特別派遣財務人員入駐。7.5 億資金在產品研發上采取有序分批的策略，完成一批再推進下一批。林峰他們幾人雖有無奈，但也一致同意遵循投資公司的規則。畢竟，這一切的努力皆是為了下一步企業上市，逐步提升業績，實現更長遠的發展目標。
公司陸續推出眾多新產品，由於品種的豐富，產品跨度較大。過去一個專賣店難以覆蓋公司所有的產品，難以全麵展示。所以導致新產品銷售不是很理想。就在此時，國際燈飾巨頭 czz 公司在賽點投資公司的引見下，有意入股新達隆公司，這一消息讓全體新達隆公司的股東為之振奮。
czz 公司作為全球知名的跨國企業燈具廠商，電器領域的全球500強。林峰一聽czz公司要加入，“太好了，這不是抱上大腿了嗎？”每年承接眾多世界範圍內的工程項目。他的項目都用上新達隆公司的產品，那新達隆公司就不愁吃不愁穿了。若能與其合作，意味著公司將獲得大量國內外燈具解決方案工程，銷量有望更上一層樓。因此，股東們一致同意 czz 公司的入股請求。
此次入股，czz 公司以15億元代價入股 50%的股份，而林峰他們三人的占股在此次股份調整至 25%。但估值水漲船高至 7.5 億元。這一變化讓股東們暫時忽略了股權稀釋的問題，雖然他們的持股比例從最初的 100%降至 50%，如今又進一步降至 25%，但身價卻從原本的4億元增值到約 7.5億。
然而，他們未曾意識到，股權的大幅稀釋已使公司的控製權發生了根本性的轉變，為未來的發展埋下了潛在的危機。在追求短期利益和表麵繁榮的同時，或許失去了對公司長遠發展的主導權。
czz 占股 50%，投資公司持有 25%，董事長及其團隊三人合占 25%。吳卓遠擔憂地表示，“以這樣的股權比例，我們三人話語權甚微，尤其是麵對 czz 一入場便占據半壁江山的強勢態勢，若 czz 與賽點投資公司聯手，我們恐將在公司中難以立足。”
然而，林峰自信滿滿說：“卓遠，你多慮了。我們都是公司創始人，每個人在公司都掌管著重要職務和重要部門。全品類照明開發項目又是我主導的。我們是無可替代，沒有我們公司難以運轉。”
可現實總是充滿戲劇性。短短不到三個月，風雲突變，czz 以 7.5 億的代價收購了賽點投資公司 12.5%的股份，至此，czz 手握 62.5%的股權，實現了完全控股。而賽點投資公司在此次交易中收回了 當初投資7.5 億的投資本金，手裏還多了 12.5%的股權。
賽點投資公司在此次交易收獲頗豐，韓棟梁卻未曾兌現此前對林峰他們三人的優先售賣股份給他們承諾，一切不過是口頭支票。當然林峰幾人也無力回購賽點投資手頭的股份。
更為嚴峻的是，czz 公司派出團隊直接進駐公司，全麵接管新達隆公司的核心部門，包括審批項目等關鍵環節。與此前賽點投資公司僅作為財務投資人不同，czz 作為的是戰略投資人，展現出了全麵掌控的決心和力度。
這一突如其來的變故讓林峰三人陷入了慌亂。曾經的自信在現實麵前不堪一擊，他們開始意識到，商業世界的規則殘酷而無情，承諾與信任在利益麵前可能瞬間崩塌。公司的未來變得撲朔迷離，他們的命運也如同在風雨中飄搖的孤舟，不知將駛向何方。
在商業的世界裏，權力與利益的博弈從未停歇，而在新達隆這家公司，一場驚心動魄的股權鬥爭正愈演愈烈。
幾日過後，czz 憑借其占股優勢，強勢要求改組董事會。由於czz公司其持股比例頗高，自然在董事會中占據了多數席位，並派出自己的心腹進入。賽點投資公司雖股份不多，也安排了部分人員參與其中。而林峰他們三人，在股權比例的限製下，在董事會中僅占三個席位。
czz 更是得寸進尺，其代理人直接登上董事長之位，將林峰董事長的職位取而代之。這一舉措猶如一道驚雷，在林峰心中炸響。“奶奶熊，這還得了！被撤了董事長之位，我在這公司還有何存在感？”林峰怒不可遏，他深知自己多年來為公司付出的心血，如今卻要被他人輕易篡奪成果。
不僅如此，czz 新上任的管理層對公司的發展戰略進行了大幅度的調整。原本林峰製定的全品類的戰略規劃被打亂，隻挑選了適合 czz 工程的部分 led 燈飾產品繼續開展，其他開發項目則被無限期擱置。這一變動讓公司的發展方向變得模糊不清，也讓林峰精心構建的藍圖瞬間化為泡影。
公司的管理人員也未能幸免。吳卓遠原本負責管理工廠的工作，他的權力被無情剝奪。國內銷售部門更是經曆了大規模的改組，人員變動頻繁，人心惶惶。外貿部人員也進行調整，王心怡也收到一定的影響。
麵對這一係列突如其來的變故，三位股東聚集在一起，共同商討應對之策。“林峰啊，我們現在該怎麽辦？”吳卓遠焦急地問道。“不能就這麽罷休！”趙敏芝義憤填膺。
林峰沉思片刻，眼中閃過一絲決然：“敏芝，不如我們效仿當初經銷商逼宮的那一套。”趙敏芝心領神會，立刻著手聯絡經銷商。
一時間，熟悉的場景再次上演。經銷商們紛紛湧向公司總部，圍堵在大門前，要求公司給出合理的解釋和解決方案。工廠的員工們也因新管理層的上任和變動而感到不滿，他們以林峰為精神領袖，紛紛罷工表示抗議。
公司的正常運營陷入了癱瘓，生產停滯，訂單延誤，客戶的投訴如雪片般飛來。新上任的管理層頓時陷入了焦頭爛額的境地，他們未曾料到，林峰及其團隊的反擊竟如此激烈。
而在這混亂之中，林峰並未坐以待斃。他深知，這場鬥爭不僅關乎個人的榮辱，更關乎公司的生死存亡和眾多員工的未來。他開始積極奔走，與各方利益相關者進行溝通和協商。
他首先找到了公司的一些老員工和技術骨幹，向他們闡述了自己對公司的長遠規劃和願景，爭取到了他們的支持。這些老員工和技術骨幹在公司中有著深厚的根基和豐富的經驗，他們的支持為林峰增添了不少底氣。
接著，林峰又與一些重要的供應商取得聯係。他向供應商們保證，無論公司內部如何變動，都會按時支付貨款，並繼續保持長期穩定的合作關係。供應商們在權衡利弊後，紛紛表示願意支持林峰，如果公司恢複林峰董事長的職位，就繼續為公司提供優質的原材料和零部件。不然將停止供貨。
與此同時，林峰還積極與銀行和金融機構溝通，試圖借到一筆錢，為未來收購czz手中股份做準備。他向銀行方麵詳細介紹了公司的現狀和未來的發展計劃，希望能夠獲得銀行的貸款支持。銀行在評估了公司的資產和信用狀況後，雖然態度謹慎，但也表示願意在一定程度上給予幫助。
在林峰努力爭取各方支持的同時，趙敏芝也在積極與經銷商們進行談判。他向經銷商們解釋了公司目前的困境，並承諾如果林峰能夠重新掌權，將會給予經銷商們更多的優惠政策和市場支持。經銷商們在考慮到自身的利益後，態度逐漸軟化，開始向新管理層施壓。
公司內部的員工們也在這場鬥爭中發揮了重要作用。他們自發組織起來，成立了員工代表委員會，與新管理層進行對話，要求保障員工的合法權益和工作環境。員工們的團結一心讓新管理層感受到了巨大的壓力。
隨著時間的推移，這場股權鬥爭引起了社會各界的廣泛關注。媒體紛紛報道了公司的動蕩局勢，輿論的壓力也逐漸向 czz 和新管理層傾斜。政府相關部門也開始介入，要求公司盡快解決內部糾紛，恢複正常的生產經營秩序。
在各方壓力之下，czz 和新管理層不得不重新審視自己的決策。他們意識到，如果繼續僵持下去，不僅公司的利益將受到嚴重損害，自己的聲譽和形象也將大打折扣。
由於工廠罷工、經銷商堵門，公司業務陷入癱瘓，每日損失慘重，區楚良作為czz委派新達隆公司的代理董事長，他深知責任重大，迅速找到了賽點投資公司的韓棟梁共商對策。
區楚良向韓棟梁憂心忡忡地表示：“韓總，當下局勢錯綜複雜。工廠持續罷工，經銷商堵門，公司業務幾近停滯，我難以向czz總公司交代。”
韓棟梁的賽點公司已經收回當初的投資款了，現在持有的股份是零成本的。所以心態很好。他鎮定自若地提出應對之法：“我想你們czz集團收購新達隆公司本就意在借助其渠道將czz產品引入國內市場。如今，可與趙敏芝合作，恢複其職位，通過新達隆以往公司的銷售渠道順利推廣czz產品。這是一個雙贏的決定。”
“對於工廠罷工問題，恢複吳卓遠職務，賦予適當權利，工人罷工問題讓他來解決，我相信罷工的問題會自然解決。至於林峰作為原董事長，既然區總已被罷了他的職務職務，且您已接任董事長，其職位無法恢複，可為其安排一個無關緊要的職位。他失去經銷商與工人支持後，在公司已無足輕重。我們全品類戰略不再推行，林峰失去了價值，對公司的影響微乎其微。”
區楚良聽後，微微點頭，微笑著認可：“那就這麽辦吧。”
這筆資金的注入，直接改變了企業的股權結構。曾經趙敏芝作為大股東，擁有絕對的控股權。如今加上林峰、吳卓遠三人的股權才隻有50%。
7.5 億資金到位後，並沒有一次性用於其全品類照明的研發投入。賽點投資公司董事長就此與企業核心成員開會研討。“鑒於計劃涵蓋全品類燈飾如水晶燈、美式燈、玻璃燈等的研發與生產，資金或許並不充裕。因此，建議逐個項目推進，優先完成已開模具的商照等部分。”
韓棟梁向其他股東表明，盡管7.5億資金已到位，但需先完成過去擱置的模具項目開發完成，再開發新產品，並采取嚴格的審批製度，按項目和係列的完成情況逐步撥付資金。這一決策讓林峰深感不滿，認為對方純粹是來“摘桃子”。如果按照這樣的逐步循環開發模式，7.5億元裏麵隻用到一少部分資金，大部分資金將躺在賬戶裏睡大覺，這無疑會影響企業的發展節奏和創新步伐。
然而，形勢卻對林峰他們幾人極為不利。賽點投資公司不僅全麵更換了財務人員，牢牢掌控了財務大權，而且憑借 50%的股權優勢，在決策中占據主導地位。即便林峰堅決反對，也無力否決。在資金被對方掌控的現實麵前，林峰別無選擇。吳卓遠、趙敏芝也並不團結，在韓棟梁將新達隆公司上市的願景下，並不想與韓棟梁翻臉。失去了吳卓遠和趙敏芝的支持，林峰隻能硬著頭皮答應韓棟梁定下的遊戲規則。
林峰常常在王心怡的麵前抱怨，“拿了賽點投資公司的錢，感覺自己失去了自由。”
於是，企業不得不調整策略，將之前投入資金卻未完成的模具項目進行掃尾工作，花費少量資金完成後續事宜。部分產品也陸續推進，雖然這並非林峰最初期望的發展路徑，但在當前的形勢下，隻能暫且如此。
為確保資金的合理運用，賽點投資公司特別派遣財務人員入駐。7.5 億資金在產品研發上采取有序分批的策略，完成一批再推進下一批。林峰他們幾人雖有無奈，但也一致同意遵循投資公司的規則。畢竟，這一切的努力皆是為了下一步企業上市，逐步提升業績，實現更長遠的發展目標。
公司陸續推出眾多新產品，由於品種的豐富，產品跨度較大。過去一個專賣店難以覆蓋公司所有的產品，難以全麵展示。所以導致新產品銷售不是很理想。就在此時，國際燈飾巨頭 czz 公司在賽點投資公司的引見下，有意入股新達隆公司，這一消息讓全體新達隆公司的股東為之振奮。
czz 公司作為全球知名的跨國企業燈具廠商，電器領域的全球500強。林峰一聽czz公司要加入，“太好了，這不是抱上大腿了嗎？”每年承接眾多世界範圍內的工程項目。他的項目都用上新達隆公司的產品，那新達隆公司就不愁吃不愁穿了。若能與其合作，意味著公司將獲得大量國內外燈具解決方案工程，銷量有望更上一層樓。因此，股東們一致同意 czz 公司的入股請求。
此次入股，czz 公司以15億元代價入股 50%的股份，而林峰他們三人的占股在此次股份調整至 25%。但估值水漲船高至 7.5 億元。這一變化讓股東們暫時忽略了股權稀釋的問題，雖然他們的持股比例從最初的 100%降至 50%，如今又進一步降至 25%，但身價卻從原本的4億元增值到約 7.5億。
然而，他們未曾意識到，股權的大幅稀釋已使公司的控製權發生了根本性的轉變，為未來的發展埋下了潛在的危機。在追求短期利益和表麵繁榮的同時，或許失去了對公司長遠發展的主導權。
czz 占股 50%，投資公司持有 25%，董事長及其團隊三人合占 25%。吳卓遠擔憂地表示，“以這樣的股權比例，我們三人話語權甚微，尤其是麵對 czz 一入場便占據半壁江山的強勢態勢，若 czz 與賽點投資公司聯手，我們恐將在公司中難以立足。”
然而，林峰自信滿滿說：“卓遠，你多慮了。我們都是公司創始人，每個人在公司都掌管著重要職務和重要部門。全品類照明開發項目又是我主導的。我們是無可替代，沒有我們公司難以運轉。”
可現實總是充滿戲劇性。短短不到三個月，風雲突變，czz 以 7.5 億的代價收購了賽點投資公司 12.5%的股份，至此，czz 手握 62.5%的股權，實現了完全控股。而賽點投資公司在此次交易中收回了 當初投資7.5 億的投資本金，手裏還多了 12.5%的股權。
賽點投資公司在此次交易收獲頗豐，韓棟梁卻未曾兌現此前對林峰他們三人的優先售賣股份給他們承諾，一切不過是口頭支票。當然林峰幾人也無力回購賽點投資手頭的股份。
更為嚴峻的是，czz 公司派出團隊直接進駐公司，全麵接管新達隆公司的核心部門，包括審批項目等關鍵環節。與此前賽點投資公司僅作為財務投資人不同，czz 作為的是戰略投資人，展現出了全麵掌控的決心和力度。
這一突如其來的變故讓林峰三人陷入了慌亂。曾經的自信在現實麵前不堪一擊，他們開始意識到，商業世界的規則殘酷而無情，承諾與信任在利益麵前可能瞬間崩塌。公司的未來變得撲朔迷離，他們的命運也如同在風雨中飄搖的孤舟，不知將駛向何方。
在商業的世界裏，權力與利益的博弈從未停歇，而在新達隆這家公司，一場驚心動魄的股權鬥爭正愈演愈烈。
幾日過後，czz 憑借其占股優勢，強勢要求改組董事會。由於czz公司其持股比例頗高，自然在董事會中占據了多數席位，並派出自己的心腹進入。賽點投資公司雖股份不多，也安排了部分人員參與其中。而林峰他們三人，在股權比例的限製下，在董事會中僅占三個席位。
czz 更是得寸進尺，其代理人直接登上董事長之位，將林峰董事長的職位取而代之。這一舉措猶如一道驚雷，在林峰心中炸響。“奶奶熊，這還得了！被撤了董事長之位，我在這公司還有何存在感？”林峰怒不可遏，他深知自己多年來為公司付出的心血，如今卻要被他人輕易篡奪成果。
不僅如此，czz 新上任的管理層對公司的發展戰略進行了大幅度的調整。原本林峰製定的全品類的戰略規劃被打亂，隻挑選了適合 czz 工程的部分 led 燈飾產品繼續開展，其他開發項目則被無限期擱置。這一變動讓公司的發展方向變得模糊不清，也讓林峰精心構建的藍圖瞬間化為泡影。
公司的管理人員也未能幸免。吳卓遠原本負責管理工廠的工作，他的權力被無情剝奪。國內銷售部門更是經曆了大規模的改組，人員變動頻繁，人心惶惶。外貿部人員也進行調整，王心怡也收到一定的影響。
麵對這一係列突如其來的變故，三位股東聚集在一起，共同商討應對之策。“林峰啊，我們現在該怎麽辦？”吳卓遠焦急地問道。“不能就這麽罷休！”趙敏芝義憤填膺。
林峰沉思片刻，眼中閃過一絲決然：“敏芝，不如我們效仿當初經銷商逼宮的那一套。”趙敏芝心領神會，立刻著手聯絡經銷商。
一時間，熟悉的場景再次上演。經銷商們紛紛湧向公司總部，圍堵在大門前，要求公司給出合理的解釋和解決方案。工廠的員工們也因新管理層的上任和變動而感到不滿，他們以林峰為精神領袖，紛紛罷工表示抗議。
公司的正常運營陷入了癱瘓，生產停滯，訂單延誤，客戶的投訴如雪片般飛來。新上任的管理層頓時陷入了焦頭爛額的境地，他們未曾料到，林峰及其團隊的反擊竟如此激烈。
而在這混亂之中，林峰並未坐以待斃。他深知，這場鬥爭不僅關乎個人的榮辱，更關乎公司的生死存亡和眾多員工的未來。他開始積極奔走，與各方利益相關者進行溝通和協商。
他首先找到了公司的一些老員工和技術骨幹，向他們闡述了自己對公司的長遠規劃和願景，爭取到了他們的支持。這些老員工和技術骨幹在公司中有著深厚的根基和豐富的經驗，他們的支持為林峰增添了不少底氣。
接著，林峰又與一些重要的供應商取得聯係。他向供應商們保證，無論公司內部如何變動，都會按時支付貨款，並繼續保持長期穩定的合作關係。供應商們在權衡利弊後，紛紛表示願意支持林峰，如果公司恢複林峰董事長的職位，就繼續為公司提供優質的原材料和零部件。不然將停止供貨。
與此同時，林峰還積極與銀行和金融機構溝通，試圖借到一筆錢，為未來收購czz手中股份做準備。他向銀行方麵詳細介紹了公司的現狀和未來的發展計劃，希望能夠獲得銀行的貸款支持。銀行在評估了公司的資產和信用狀況後，雖然態度謹慎，但也表示願意在一定程度上給予幫助。
在林峰努力爭取各方支持的同時，趙敏芝也在積極與經銷商們進行談判。他向經銷商們解釋了公司目前的困境，並承諾如果林峰能夠重新掌權，將會給予經銷商們更多的優惠政策和市場支持。經銷商們在考慮到自身的利益後，態度逐漸軟化，開始向新管理層施壓。
公司內部的員工們也在這場鬥爭中發揮了重要作用。他們自發組織起來，成立了員工代表委員會，與新管理層進行對話，要求保障員工的合法權益和工作環境。員工們的團結一心讓新管理層感受到了巨大的壓力。
隨著時間的推移，這場股權鬥爭引起了社會各界的廣泛關注。媒體紛紛報道了公司的動蕩局勢，輿論的壓力也逐漸向 czz 和新管理層傾斜。政府相關部門也開始介入，要求公司盡快解決內部糾紛，恢複正常的生產經營秩序。
在各方壓力之下，czz 和新管理層不得不重新審視自己的決策。他們意識到，如果繼續僵持下去，不僅公司的利益將受到嚴重損害，自己的聲譽和形象也將大打折扣。
由於工廠罷工、經銷商堵門，公司業務陷入癱瘓，每日損失慘重，區楚良作為czz委派新達隆公司的代理董事長，他深知責任重大，迅速找到了賽點投資公司的韓棟梁共商對策。
區楚良向韓棟梁憂心忡忡地表示：“韓總，當下局勢錯綜複雜。工廠持續罷工，經銷商堵門，公司業務幾近停滯，我難以向czz總公司交代。”
韓棟梁的賽點公司已經收回當初的投資款了，現在持有的股份是零成本的。所以心態很好。他鎮定自若地提出應對之法：“我想你們czz集團收購新達隆公司本就意在借助其渠道將czz產品引入國內市場。如今，可與趙敏芝合作，恢複其職位，通過新達隆以往公司的銷售渠道順利推廣czz產品。這是一個雙贏的決定。”
“對於工廠罷工問題，恢複吳卓遠職務，賦予適當權利，工人罷工問題讓他來解決，我相信罷工的問題會自然解決。至於林峰作為原董事長，既然區總已被罷了他的職務職務，且您已接任董事長，其職位無法恢複，可為其安排一個無關緊要的職位。他失去經銷商與工人支持後，在公司已無足輕重。我們全品類戰略不再推行，林峰失去了價值，對公司的影響微乎其微。”
區楚良聽後，微微點頭，微笑著認可：“那就這麽辦吧。”