時針悄然指向中午快要下班的時刻，辦公室裏的人們都在做著最後的收尾工作，或整理文件，或與同事交流幾句工作的尾聲。
突然，一陣急促的腳步聲打破了這份寧靜。隻見夏誌傑帶著一幫人氣勢洶洶地衝進了辦公區域，他的眼神堅定而又帶著一絲不易察覺的無奈。領頭的夏誌傑清了清嗓子，大聲說道：“各位同事，先安靜一下，聽我說。我們剛剛接到總公司的命令，很遺憾地告訴大家，咱們這一層的員工全部要暫時遣散，咱們的投資部從現在起將會停止運作。”
瞬間炸開了鍋，員工們麵麵相覷，臉上滿是驚訝和不解。“這怎麽回事啊？怎麽說散就散了？”一個年輕的員工忍不住站起來大聲問道。
“是啊，我們都在這裏幹得好好的，怎麽突然就……”另一個員工也附和著，聲音裏透著焦急。
夏誌傑看著激動的員工們，微微皺了皺眉，提高音量說：“大家先別激動，聽我解釋。這是總公司的決定，我們也沒辦法。但是，公司會按照勞動法給予大家相應的賠付。”
“賠付？怎麽賠啊？我們可都是靠這份工作生活的啊！”一位老員工憂心忡忡地說。
夏誌傑深吸一口氣，耐心地說：“我們會按照‘n+x’的方式進行賠付。比如說，你在公司工作了5年，我們就給你5個月工資補償，1年工齡補1個月。在這個基礎上還會在x部分我們會再多加三個月的工資給到大家，也就是除工齡以外再多補三個月給你們，相當於‘n+三’了。這個賠付標準在這個行業裏已經是相當高的了。”
員工們聽了，開始交頭接耳地議論起來。有的員工皺著眉頭，似乎在心裏盤算著什麽；有的員工則麵露猶豫之色，不知道該如何是好。
這時，一個性格直爽的員工站出來說：“那我們以後怎麽辦啊？工作沒了，這一時半會兒上哪兒找去？”
夏誌傑無奈地搖了搖頭：“我理解大家的心情，但是總公司的決策我們也隻能接受。大家可以利用這段時間好好調整一下，重新規劃自己的職業方向。而且，以大家的能力，我相信找到新工作也不是難事。”
坐在角落裏的一個老員工一直默默地看著這一切，她的心裏五味雜陳。一方麵，她對公司的突然決定感到震驚和失落，畢竟在這裏工作了這麽久，已經有了感情；另一方麵，她又不得不為自己的未來打算。她帶著哭腔說：“這可真是太突然了，我還沒做好準備呢。不過，夏總您剛剛說的賠付方案確實是不錯，至少能緩解一下我們大家的經濟壓力。但是，接下來要重新找工作，又得麵臨各種挑戰，真是讓人頭疼啊！畢竟我的年齡大了，不像他們年輕人出來這麽好找工作。……”
一個年輕小夥子嚷道：“那像我們正在跟的這些項目該怎麽辦呢？公司不做了，我們手頭的活需不需要交接啊？”他提出這個問題後，在場的員工們都紛紛議論起來。有人說：“哎呀，這些項目我都跟了好長時間了。”還有人說：“就是啊，早知道這樣，我們還忙啥呀？”接著大家又繼續議論開了。
就在大家議論紛紛的時候，夏誌傑說道：“大家不用擔心後續的交接問題。等會兒會有專業的人員過來和大家一一交接工作，會把你們的工作詳細地登記交接清楚。希望大家配合一下，我們爭取盡快妥善處理好這件事。”
過了一會兒，專業的交接人員陸續來到辦公室。他們拿著表格和文件，有條不紊地開始與員工進行交接工作。員工們雖然心裏不情願，但也隻能無奈地配合著。
王心怡看著周圍忙碌的身影，心中感慨萬千。她看著夏誌傑在人群中穿梭，指揮著各項工作，不禁感歎他的辦事效率。“夏誌傑的速度真的是神快啊，這麽複雜的事情，他居然能在這麽短的時間內安排得井井有條。不過，他的壓力也是巨大的，畢竟要麵對這麽多員工的質疑和不滿，還要執行公司的決定……”
中午，大家都沒來得及休息，夏誌傑就給大家每人安排了一份快餐。接著在人事部人員都在旁邊的情況下，員工一個個交接完工作後，就無縫對接夏誌傑派來的人事部人員，馬上辦理離職手續，和員工簽定合同後，辦理離職手續，並給員工承諾在規定的5個工作日內給員工打錢。就這樣，大家在緊張而辛苦的氛圍中，從中午一路忙到晚上8點多鍾，才把16樓的員工全部辦理完離職手續。
一場風暴正在悄然醞釀。丁俊緊握著手機，指關節因為用力而泛白，屏幕上顯示的是沈南風的號碼，他已經撥打了無數次，可每次得到的都是那無情的“嘟嘟”聲，仿佛是一道無法跨越的鴻溝，將他的焦急與憤怒阻隔在這一端。
“沈南風，你到底在搞什麽！為什麽不接我電話？”丁俊終於忍不住低聲怒吼，額頭上青筋暴起。他實在無法理解，為什麽沈南風不接他的電話。公司要裁撤投資部，這麽大的事，自己作為投資部的負責人，居然事先一無所知。他想起自己曾經為了公司的發展，日夜操勞，在沈南風一無所有時，陪他創業時，那些無數個加班的夜晚，那些為了一個項目絞盡腦汁的日子，如今仿佛都成了一場笑話。
“我為公司立下汗馬功勞，你沈南風怎麽能這樣對我！”丁俊心中充滿了委屈和憤怒，他覺得自己的付出沒有得到應有的尊重和回報。這種被忽視的感覺，就像一把刀，狠狠地刺痛了他的自尊心。他在辦公室裏來回踱步，思緒如亂麻般糾結。一方麵，他對沈南風的做法感到無比憤怒；另一方麵，他又擔心自己挪用一億元的事情，沈南風會借此事搞他。
憤怒逐漸占據了上風，丁俊決定不能坐以待斃。他的眼神中閃過一絲決絕，心中盤算著一個計劃。他把下屬們召集到一起，看著他們一張張充滿疑惑和擔憂的臉，深吸一口氣說道：“兄弟們，公司要裁撤我們投資部，沈南風根本沒把我們放在眼裏，連商量都不跟我們商量一下。我們不能就這麽任人宰割，大家要團結起來。”下屬們麵麵相覷，眼中既有對裁員的恐懼，也有對丁俊的信任。
丁俊繼續說道：“明天夏誌傑要對17樓裁員，17樓的研究員們可都是我們的戰友，他們手頭有重要資料，18樓操盤手手裏還操作著股票呢。我們要讓他們知道，我們不是好欺負的，如果盲目裁員，對公司的損失會有多大。大家去和研究員們溝通一下，讓他們心裏有個準備，大家一起團結起來，反抗裁員。”下屬們雖然心中有些猶豫，但在丁俊的鼓動下，還是紛紛點頭表示同意。
第二天，公司裏彌漫著一股緊張的氣氛。17樓的研究員們像往常一樣來到辦公室，卻發現今天的氣氛有些異樣。丁俊的下屬們早早地就在這裏，和他們低聲交談著什麽。當研究員們得知公司要對他們這個樓層進行裁員的消息後，頓時炸開了鍋。
“這怎麽行！我們為公司做了這麽多貢獻，怎麽能說裁就裁！”一位資深研究員憤怒地說道，他的臉上寫滿了不滿和焦慮。
另一位年輕的研究員也附和道：“是啊，我們手頭的工作還沒完成，而且操盤手手裏持有的股票怎麽辦？一旦出現損失，誰來負這個責？我看他們就是瞎胡鬧。”
在丁俊下屬的煽動下，研究員們的情緒越來越激動。他們紛紛表示不能接受裁員，要集體反抗。於是，當夏誌傑帶著裁員通知來到17樓時，迎接他的是一片反對的聲音。
“我們不同意裁員！”研究員們齊聲高呼，聲音在走廊裏回蕩。他們的眼神中充滿了堅定和憤怒，仿佛在向公司的管理層宣告他們的決心。
夏誌傑被這突如其來的場麵弄得有些措手不及，他試圖解釋裁員的原因和必要性，但研究員們根本不聽。他們圍在夏誌傑身邊，你一言我一語地表達著自己的不滿。
“公司不能這麽不顧我們的感受，我們為公司付出了這麽多！”
“裁掉我們，公司的損失會更大，你們考慮過嗎？”
夏誌傑無奈地看著眼前的局麵，他知道這件事情已經超出了他的控製範圍。他隻能暫時安撫研究員們的情緒，承諾會向上級反映他們的意見。
而此時，在辦公室裏的丁俊，正通過監控看著這一切。
突然，一陣急促的腳步聲打破了這份寧靜。隻見夏誌傑帶著一幫人氣勢洶洶地衝進了辦公區域，他的眼神堅定而又帶著一絲不易察覺的無奈。領頭的夏誌傑清了清嗓子，大聲說道：“各位同事，先安靜一下，聽我說。我們剛剛接到總公司的命令，很遺憾地告訴大家，咱們這一層的員工全部要暫時遣散，咱們的投資部從現在起將會停止運作。”
瞬間炸開了鍋，員工們麵麵相覷，臉上滿是驚訝和不解。“這怎麽回事啊？怎麽說散就散了？”一個年輕的員工忍不住站起來大聲問道。
“是啊，我們都在這裏幹得好好的，怎麽突然就……”另一個員工也附和著，聲音裏透著焦急。
夏誌傑看著激動的員工們，微微皺了皺眉，提高音量說：“大家先別激動，聽我解釋。這是總公司的決定，我們也沒辦法。但是，公司會按照勞動法給予大家相應的賠付。”
“賠付？怎麽賠啊？我們可都是靠這份工作生活的啊！”一位老員工憂心忡忡地說。
夏誌傑深吸一口氣，耐心地說：“我們會按照‘n+x’的方式進行賠付。比如說，你在公司工作了5年，我們就給你5個月工資補償，1年工齡補1個月。在這個基礎上還會在x部分我們會再多加三個月的工資給到大家，也就是除工齡以外再多補三個月給你們，相當於‘n+三’了。這個賠付標準在這個行業裏已經是相當高的了。”
員工們聽了，開始交頭接耳地議論起來。有的員工皺著眉頭，似乎在心裏盤算著什麽；有的員工則麵露猶豫之色，不知道該如何是好。
這時，一個性格直爽的員工站出來說：“那我們以後怎麽辦啊？工作沒了，這一時半會兒上哪兒找去？”
夏誌傑無奈地搖了搖頭：“我理解大家的心情，但是總公司的決策我們也隻能接受。大家可以利用這段時間好好調整一下，重新規劃自己的職業方向。而且，以大家的能力，我相信找到新工作也不是難事。”
坐在角落裏的一個老員工一直默默地看著這一切，她的心裏五味雜陳。一方麵，她對公司的突然決定感到震驚和失落，畢竟在這裏工作了這麽久，已經有了感情；另一方麵，她又不得不為自己的未來打算。她帶著哭腔說：“這可真是太突然了，我還沒做好準備呢。不過，夏總您剛剛說的賠付方案確實是不錯，至少能緩解一下我們大家的經濟壓力。但是，接下來要重新找工作，又得麵臨各種挑戰，真是讓人頭疼啊！畢竟我的年齡大了，不像他們年輕人出來這麽好找工作。……”
一個年輕小夥子嚷道：“那像我們正在跟的這些項目該怎麽辦呢？公司不做了，我們手頭的活需不需要交接啊？”他提出這個問題後，在場的員工們都紛紛議論起來。有人說：“哎呀，這些項目我都跟了好長時間了。”還有人說：“就是啊，早知道這樣，我們還忙啥呀？”接著大家又繼續議論開了。
就在大家議論紛紛的時候，夏誌傑說道：“大家不用擔心後續的交接問題。等會兒會有專業的人員過來和大家一一交接工作，會把你們的工作詳細地登記交接清楚。希望大家配合一下，我們爭取盡快妥善處理好這件事。”
過了一會兒，專業的交接人員陸續來到辦公室。他們拿著表格和文件，有條不紊地開始與員工進行交接工作。員工們雖然心裏不情願，但也隻能無奈地配合著。
王心怡看著周圍忙碌的身影，心中感慨萬千。她看著夏誌傑在人群中穿梭，指揮著各項工作，不禁感歎他的辦事效率。“夏誌傑的速度真的是神快啊，這麽複雜的事情，他居然能在這麽短的時間內安排得井井有條。不過，他的壓力也是巨大的，畢竟要麵對這麽多員工的質疑和不滿，還要執行公司的決定……”
中午，大家都沒來得及休息，夏誌傑就給大家每人安排了一份快餐。接著在人事部人員都在旁邊的情況下，員工一個個交接完工作後，就無縫對接夏誌傑派來的人事部人員，馬上辦理離職手續，和員工簽定合同後，辦理離職手續，並給員工承諾在規定的5個工作日內給員工打錢。就這樣，大家在緊張而辛苦的氛圍中，從中午一路忙到晚上8點多鍾，才把16樓的員工全部辦理完離職手續。
一場風暴正在悄然醞釀。丁俊緊握著手機，指關節因為用力而泛白，屏幕上顯示的是沈南風的號碼，他已經撥打了無數次，可每次得到的都是那無情的“嘟嘟”聲，仿佛是一道無法跨越的鴻溝，將他的焦急與憤怒阻隔在這一端。
“沈南風，你到底在搞什麽！為什麽不接我電話？”丁俊終於忍不住低聲怒吼，額頭上青筋暴起。他實在無法理解，為什麽沈南風不接他的電話。公司要裁撤投資部，這麽大的事，自己作為投資部的負責人，居然事先一無所知。他想起自己曾經為了公司的發展，日夜操勞，在沈南風一無所有時，陪他創業時，那些無數個加班的夜晚，那些為了一個項目絞盡腦汁的日子，如今仿佛都成了一場笑話。
“我為公司立下汗馬功勞，你沈南風怎麽能這樣對我！”丁俊心中充滿了委屈和憤怒，他覺得自己的付出沒有得到應有的尊重和回報。這種被忽視的感覺，就像一把刀，狠狠地刺痛了他的自尊心。他在辦公室裏來回踱步，思緒如亂麻般糾結。一方麵，他對沈南風的做法感到無比憤怒；另一方麵，他又擔心自己挪用一億元的事情，沈南風會借此事搞他。
憤怒逐漸占據了上風，丁俊決定不能坐以待斃。他的眼神中閃過一絲決絕，心中盤算著一個計劃。他把下屬們召集到一起，看著他們一張張充滿疑惑和擔憂的臉，深吸一口氣說道：“兄弟們，公司要裁撤我們投資部，沈南風根本沒把我們放在眼裏，連商量都不跟我們商量一下。我們不能就這麽任人宰割，大家要團結起來。”下屬們麵麵相覷，眼中既有對裁員的恐懼，也有對丁俊的信任。
丁俊繼續說道：“明天夏誌傑要對17樓裁員，17樓的研究員們可都是我們的戰友，他們手頭有重要資料，18樓操盤手手裏還操作著股票呢。我們要讓他們知道，我們不是好欺負的，如果盲目裁員，對公司的損失會有多大。大家去和研究員們溝通一下，讓他們心裏有個準備，大家一起團結起來，反抗裁員。”下屬們雖然心中有些猶豫，但在丁俊的鼓動下，還是紛紛點頭表示同意。
第二天，公司裏彌漫著一股緊張的氣氛。17樓的研究員們像往常一樣來到辦公室，卻發現今天的氣氛有些異樣。丁俊的下屬們早早地就在這裏，和他們低聲交談著什麽。當研究員們得知公司要對他們這個樓層進行裁員的消息後，頓時炸開了鍋。
“這怎麽行！我們為公司做了這麽多貢獻，怎麽能說裁就裁！”一位資深研究員憤怒地說道，他的臉上寫滿了不滿和焦慮。
另一位年輕的研究員也附和道：“是啊，我們手頭的工作還沒完成，而且操盤手手裏持有的股票怎麽辦？一旦出現損失，誰來負這個責？我看他們就是瞎胡鬧。”
在丁俊下屬的煽動下，研究員們的情緒越來越激動。他們紛紛表示不能接受裁員，要集體反抗。於是，當夏誌傑帶著裁員通知來到17樓時，迎接他的是一片反對的聲音。
“我們不同意裁員！”研究員們齊聲高呼，聲音在走廊裏回蕩。他們的眼神中充滿了堅定和憤怒，仿佛在向公司的管理層宣告他們的決心。
夏誌傑被這突如其來的場麵弄得有些措手不及，他試圖解釋裁員的原因和必要性，但研究員們根本不聽。他們圍在夏誌傑身邊，你一言我一語地表達著自己的不滿。
“公司不能這麽不顧我們的感受，我們為公司付出了這麽多！”
“裁掉我們，公司的損失會更大，你們考慮過嗎？”
夏誌傑無奈地看著眼前的局麵，他知道這件事情已經超出了他的控製範圍。他隻能暫時安撫研究員們的情緒，承諾會向上級反映他們的意見。
而此時，在辦公室裏的丁俊，正通過監控看著這一切。