第663章.袁冰的選擇
網遊末日之三千修改器 作者：老子要上天 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“我們現在十分缺員工。”
“或許之前的求職人員，正好想要換一份工作。”
“或者不太滿意現在的工作，我們正好可以用來彌補我們現在缺人的窘境。”
“當然，價格方麵，都好談。”
其實這樣有點不符合職業道德。
畢竟自己其實和袁家是存在一定的競爭關係的。
不過蘇武卻不這麽覺得。
在他的眼裏，雲市同城早晚也會成為他旗下的公司。
線下的人才市場完成整合之後，蘇武的下個目標會是哪裏，不言而喻。
而且蘇武也意味深長的補充了一句，價格都好談。
明顯已經有了收購的想法。
袁冰聽到蘇武的這麽一說，一下子愣住了。
意味深長的看向了蘇武。
蘇武的意思，她怎麽可能不知道？
冰雪聰明的她，沉默了片刻後，開口道。
“這件事我不能拿主意。”
“畢竟雲市同城是我父親的企業。”
“但是我可以回家盡全力說服我父親。”
袁冰說道這，頓了頓，繼續說道：“我如果記得沒錯的話。”
“我們的第二人才市場，也就是之前的雲市同城人才市場，有很多的檔案，放在檔案室裏麵。”
“那裏是有一些咱們需要的信息的。”
“我們可以先用用那些。”
袁冰說的這話很有水平，也讓蘇武看出來了袁冰的心是向著誰的。
雲市同城不是袁冰的，這點蘇武自然知道。
但是袁冰馬上說自己會回去說服袁原。
說明了她已經完全認同了蘇
武的能力。
並且覺得自己家大概率不是蘇武的對手。
蘇武在解決了線下的人才市場後。
一定會進入線上的招聘業務。
畢竟當企業規模達到一定的程度後，這兩者是密不可分的。
這就想之前的雲市同城，需要一個線下的人才市場支撐一樣。
互聯網是為了方便線下，而不是取代線下業務。
現在蘇武明顯實在對袁家拋出橄欖枝。
如果袁家願意給出數據庫，那基本等同於說認同了之後的收購。
如果現在不同意。
可能蘇武就會采取其他的方式了。
不管是兼並，還是吞並，絕對不如現在的結果要好。
袁冰是個聰明人。
而聰明人，往往都知道應該怎麽選。
隻是這件事太大了，自己做不了決定。
袁冰說到這，想了想，又補充道。
“不管結果如何。”
“我覺得我們有必要考慮線上的業務配套了。”
“畢竟線下的人才市場，很難儲存相關的簡曆信息。”
“筆記和紙張都會隨著時間而淡化。”
“但是互聯網上的數據不會。”
“它們會一直保存。”
“如果以後在遇到這種，需要回頭招募人才的情況。”
“我們也好有所準備。”
袁冰這話有點拉偏架的意思了。
蘇武也是聰明人，知道袁冰的意思是，不管自己的父親同不同意收購，自己都有必要進入線上。
而且服務器這種東西，從來不會嫌多。
他們也有必要搞一套，類似雲市同城的係統。
這樣以後再
遇到當下這種情況。
就能自己解決自己的麻煩了。
蘇武點頭道：“恩，你先問問你父親，如果可以的話，我們就不用做了，直接擴建就行了。”
袁冰點了點頭：“好，我今晚回去就問。”
蘇武看了一眼在場的所有人後，繼續說道：“現在我們人手欠缺。”
“第一人才市場和第二人才市場，現在先全力招人。”
“如果雲市同城同意了我們的請求，第一人才市場和第二人才市場的員工，負責給之前找過相關職位工作的人打電話。”
“問問他們有沒有興趣來我們三千集團。”
“如果雲市同城不同意我們的請求的話。”
“就先把之前雲市同城的檔案翻出來。”
“第一人才市場和三千酒店的員工，等補充完第三人才市場的員工後，再開始裁員。”
“這樣減輕了同時多個地方，都缺員工的麻煩。”
“相信也不用多久就能解決我們員工不足，和員工能力不夠的問題。”
“這段時間裏，大家都辛苦一下，加加班。”
“酬勞集團也會額外支付的。”
“遇到適合自己集團留下來的人才，我們要優先供給自己。”
“如果人手還是不夠的話，第一人才市場和第二人才市場，可以停掉部分的業務。”
“等這個偌大的第三人才市場運營起來之後，我們的困難基本就渡過去了。”
“到時候，估計就不會在麵臨這種缺員工的痛苦了。”
在場眾人全部點了
點頭。
“知道了蘇總。”
他們明白，現在是集團最困難的時候。
萬事開頭難，特別是現在，最是需要團結一致的時候。
這估計也是為什麽蘇武把他們聚集道一起的原因。
現在確實需要各個人才市場，都緊密的配合，才能渡過目前最艱難的時期。
“那就辛苦你們了。”
蘇武看向了眾人說道。
說完後，他再次看向了袁冰。
“袁冰，還有收購的事情，也加緊進行。”
“按你之前說的做。”
“東邊的十家人才市場全部收購下來。”
“西邊你看著收購兩家。”
“按你之前的規劃來。”
袁冰應聲道：“好的，我知道了。”
“但是之前的店長和員工...我們應該怎麽辦？”
蘇武繼續說道：“店長全部不要了，換成自己人。”
“從第二人才市場的管理裏麵挑選店長出來，重新委派。”
第二人才市場的人，昨天蘇武已經看過了，全部都是八十以上的員工。
而那些小人才市場，八十以上的員工，完全足以勝任了。
所以蘇武讓袁冰，從第二人才市場的管理層裏麵，挑選店長。
蘇武繼續說道：
“至於那些人才市場之前的員工，按我們現在的標準錄用。”
“還是那個標準。”
“你們先進行第一次麵試和第二次麵試。”
“我來進行視屏，最終麵試。”
蘇武有係統，可以看出每個人的平均分數多少。
這比他們自己去一個一個的麵試，效率高上不少。
隻要感覺出一個大概的範圍，就能交給蘇武來了。,
“或許之前的求職人員，正好想要換一份工作。”
“或者不太滿意現在的工作，我們正好可以用來彌補我們現在缺人的窘境。”
“當然，價格方麵，都好談。”
其實這樣有點不符合職業道德。
畢竟自己其實和袁家是存在一定的競爭關係的。
不過蘇武卻不這麽覺得。
在他的眼裏，雲市同城早晚也會成為他旗下的公司。
線下的人才市場完成整合之後，蘇武的下個目標會是哪裏，不言而喻。
而且蘇武也意味深長的補充了一句，價格都好談。
明顯已經有了收購的想法。
袁冰聽到蘇武的這麽一說，一下子愣住了。
意味深長的看向了蘇武。
蘇武的意思，她怎麽可能不知道？
冰雪聰明的她，沉默了片刻後，開口道。
“這件事我不能拿主意。”
“畢竟雲市同城是我父親的企業。”
“但是我可以回家盡全力說服我父親。”
袁冰說道這，頓了頓，繼續說道：“我如果記得沒錯的話。”
“我們的第二人才市場，也就是之前的雲市同城人才市場，有很多的檔案，放在檔案室裏麵。”
“那裏是有一些咱們需要的信息的。”
“我們可以先用用那些。”
袁冰說的這話很有水平，也讓蘇武看出來了袁冰的心是向著誰的。
雲市同城不是袁冰的，這點蘇武自然知道。
但是袁冰馬上說自己會回去說服袁原。
說明了她已經完全認同了蘇
武的能力。
並且覺得自己家大概率不是蘇武的對手。
蘇武在解決了線下的人才市場後。
一定會進入線上的招聘業務。
畢竟當企業規模達到一定的程度後，這兩者是密不可分的。
這就想之前的雲市同城，需要一個線下的人才市場支撐一樣。
互聯網是為了方便線下，而不是取代線下業務。
現在蘇武明顯實在對袁家拋出橄欖枝。
如果袁家願意給出數據庫，那基本等同於說認同了之後的收購。
如果現在不同意。
可能蘇武就會采取其他的方式了。
不管是兼並，還是吞並，絕對不如現在的結果要好。
袁冰是個聰明人。
而聰明人，往往都知道應該怎麽選。
隻是這件事太大了，自己做不了決定。
袁冰說到這，想了想，又補充道。
“不管結果如何。”
“我覺得我們有必要考慮線上的業務配套了。”
“畢竟線下的人才市場，很難儲存相關的簡曆信息。”
“筆記和紙張都會隨著時間而淡化。”
“但是互聯網上的數據不會。”
“它們會一直保存。”
“如果以後在遇到這種，需要回頭招募人才的情況。”
“我們也好有所準備。”
袁冰這話有點拉偏架的意思了。
蘇武也是聰明人，知道袁冰的意思是，不管自己的父親同不同意收購，自己都有必要進入線上。
而且服務器這種東西，從來不會嫌多。
他們也有必要搞一套，類似雲市同城的係統。
這樣以後再
遇到當下這種情況。
就能自己解決自己的麻煩了。
蘇武點頭道：“恩，你先問問你父親，如果可以的話，我們就不用做了，直接擴建就行了。”
袁冰點了點頭：“好，我今晚回去就問。”
蘇武看了一眼在場的所有人後，繼續說道：“現在我們人手欠缺。”
“第一人才市場和第二人才市場，現在先全力招人。”
“如果雲市同城同意了我們的請求，第一人才市場和第二人才市場的員工，負責給之前找過相關職位工作的人打電話。”
“問問他們有沒有興趣來我們三千集團。”
“如果雲市同城不同意我們的請求的話。”
“就先把之前雲市同城的檔案翻出來。”
“第一人才市場和三千酒店的員工，等補充完第三人才市場的員工後，再開始裁員。”
“這樣減輕了同時多個地方，都缺員工的麻煩。”
“相信也不用多久就能解決我們員工不足，和員工能力不夠的問題。”
“這段時間裏，大家都辛苦一下，加加班。”
“酬勞集團也會額外支付的。”
“遇到適合自己集團留下來的人才，我們要優先供給自己。”
“如果人手還是不夠的話，第一人才市場和第二人才市場，可以停掉部分的業務。”
“等這個偌大的第三人才市場運營起來之後，我們的困難基本就渡過去了。”
“到時候，估計就不會在麵臨這種缺員工的痛苦了。”
在場眾人全部點了
點頭。
“知道了蘇總。”
他們明白，現在是集團最困難的時候。
萬事開頭難，特別是現在，最是需要團結一致的時候。
這估計也是為什麽蘇武把他們聚集道一起的原因。
現在確實需要各個人才市場，都緊密的配合，才能渡過目前最艱難的時期。
“那就辛苦你們了。”
蘇武看向了眾人說道。
說完後，他再次看向了袁冰。
“袁冰，還有收購的事情，也加緊進行。”
“按你之前說的做。”
“東邊的十家人才市場全部收購下來。”
“西邊你看著收購兩家。”
“按你之前的規劃來。”
袁冰應聲道：“好的，我知道了。”
“但是之前的店長和員工...我們應該怎麽辦？”
蘇武繼續說道：“店長全部不要了，換成自己人。”
“從第二人才市場的管理裏麵挑選店長出來，重新委派。”
第二人才市場的人，昨天蘇武已經看過了，全部都是八十以上的員工。
而那些小人才市場，八十以上的員工，完全足以勝任了。
所以蘇武讓袁冰，從第二人才市場的管理層裏麵，挑選店長。
蘇武繼續說道：
“至於那些人才市場之前的員工，按我們現在的標準錄用。”
“還是那個標準。”
“你們先進行第一次麵試和第二次麵試。”
“我來進行視屏，最終麵試。”
蘇武有係統，可以看出每個人的平均分數多少。
這比他們自己去一個一個的麵試，效率高上不少。
隻要感覺出一個大概的範圍，就能交給蘇武來了。,