第391章 布局硬質塑料
四合院：魂穿許大茂，逆天改命 作者：愛吃山東辣子雞的閻二 投票推薦 加入書簽 留言反饋
林帆才三十來歲，正應該是奮發圖強的年紀，可不能待在舒適區裏麵混日子。
所以，許大茂一開口就堵死了他的退路。
“果然，許工您也不打算留著我了！
不過王副廠長提前跟我通過氣，我也有心理準備。
倒是不害怕離開紅星廠。
隻是我這個廠子離開之後還能幹什麽，許工您可要給我出出主意啊！
目前無論是塑料薄膜，塑料覆膜生產設備，我們都能夠製造了。
接下來要往那個方向發展，你可要給我們指指路啊！”
目前來說，塑料薄膜主要是用於塑料大棚，以及其他的防雨物件當中。
塑料覆膜，則是主要用於秧苗的覆膜育苗方麵。
兩種設備都被攻克之後，林帆自己有點把握不準未來的發展方向了！
要是說一直幹這兩樣設備，也不是不行。
但是許大茂帶出來的工程師，或許別的不行，居安思危，超前研發的意識還是非常強烈的。
林帆就感覺，要是隻生產這兩種設備的話，他們這個化工機械廠，早晚有被淘汰的一天。
他自己有沒有一個合適的拓展領域，所以就來找許大茂谘詢來了。
“這樣嗎……”
許大茂坐在椅子上，敲打著桌麵。
“你們可以考慮一下塑料硬化，以及硬質塑料成型設備的研發。
嗯，可以先跟收音機廠，隨身聽廠合作一下。
給他們提供硬質塑料外殼。
要是效果不錯的話，未來我這邊的微電子領域，也會大量用到這種產品的。
畢竟塑料是絕緣體，作為電子產品保護套最好不過了！
比金屬外殼便宜實惠，比木製外殼工藝簡單。
未來的前景，應該是非常不錯的。”
後世的塑料產品，那可是到處都是的。
無論什麽產品上麵，都能發現一些塑料配件。
甚至於一些不要臉的車企，連汽車外殼都會搞成塑料的。
比方說某些小鬼子的脆皮汽車，就是這麽做的。
許大茂的話，倒是給林帆打開了思路。
仔細想想，塑料的用途，確實非常廣闊啊！
不過想著想著，他就皺起了眉頭。
“老大，塑料產品好是好，可是它的老舊氧化問題不好解決啊！
無論是成品多麽新穎好看，隻要是放置個兩三年，可就比較難看了！
這樣的東西，他用不長久啊！”
塑料薄膜的老化問題，實際上也是非常嚴重的。
就算是他們設計出來的塑料薄膜，隻要是隻用在大棚上麵，一年之後就必須進行更換。
要不然，強度就會大幅度下降，根本就沒有了一開始的作用了！
“一台嶄新的收音機能用幾年？五年，還是十年？
甚至於一年之後，它上麵的某些零件都要進行更換了。
你一個外殼，隻要是做到五年之內不會脆化就好了。
至於老化變黃的問題也好解決， 使用重色調遮掩一下不就行了嗎？
而且目前這些東西，大部分都是需要外銷的，你搞的那麽好幹什麽啊？”
林帆講的這個問題，在許大茂這裏根本就不是問題。
畢竟是從任何電子產品，甚至是任何產品都有質保期的年代過來的。
可不會跟當下的人一樣，認為買一個東西，就是要用一輩子的想法的。
“這，這好吧！我們盡量在抗氧化方麵多做一些工作。”
許大茂的想法，林帆還是有點不能接受。
那麽也就隻能是想辦法做到盡善盡美了！
“這不是有思路嗎？既然有思路，那就找人去研究。
不要將所有壓力，都放在自己身上。
你看我什麽時候關注過具體工作的？
出去之後，獨當一麵，你需要麵對的可不隻是廠子裏的問題。
還有上級部門，以及平級的其他廠子的不少問題。
哪有那麽多時間去做具體工作啊？
看看三國，蜀漢累死了一個全能的諸葛亮之後，就變成了人才斷層的局麵了！
人才，很多時候，都是被放在一個平台上麵逼出來的。
你，李越，劉海忠無外如是。
該放手的時候，一定要學會放手，明白嗎？”
畢竟是要放出去獨當一麵了，許大茂還是要好好教導一二的。
林帆工作能力方麵沒有任何問題，就是在選人，用人方麵，還是缺乏了一點魄力。
這也是許大茂專門點他的原因。
許大茂說的這些事情，以及拿他，李越，以及劉海忠做例子教訓自己這個事兒，讓林帆都忍不住嘴角抽搐。
畢竟這一位那是真敢放手啊！
李越的情況他不了解，對方的工作畢竟有很多都需要保密的。
但是他，以及劉海中的情況，那還再清楚不過了。
那是真的被逼著不斷前進啊！
剛剛接手三分廠的那一段日子，他每天睡覺都沒有超過五個小時的。
劉海忠也是一樣，甚至於劉光奇這個家夥，也被自家老爹逼得廢寢忘食了！
那個時候他就感覺，在許大茂手底下幹活，真是倒了八輩子血黴了！
不過好在撐過來之後，感覺要是沒有那一段日子的成長，恐怕自己也到不了現在的位置。
至於按照這一套方法去培養人才，那還是算了吧！
他林帆有自知之明，可沒有許大茂力挽狂瀾的本事。
“老大放心，我會注意人員培養的。
聽說您的助理被調走了，正好我這邊來了兩個大學生，要不要調過來給您當助理，怎麽樣？”
許大茂讓他培養人才，林帆自認為本事不到家。
那麽也就隻能求助於許大茂了！
“嗬嗬，你小子倒是學會偷懶了，想要送，那就送過來吧！
不過我可提前告訴你啊，培養出來之後，能不能跟著你回去，我可就不能確定了！”
說是給自己送助理，實際上不就是想要讓自己幫忙培養人才嗎？
畢竟自己這裏的項目多，上手試驗的機會多，人才成長也比較快。
但是人才培養出來了以後，還能不能調回去，可就不好說了。
畢竟許大茂的助理，前途還是非常不錯的。
就算是目前最差的張長河，趙放，不也是半年多的時間，就成了九級工程師了嗎？
所以，許大茂一開口就堵死了他的退路。
“果然，許工您也不打算留著我了！
不過王副廠長提前跟我通過氣，我也有心理準備。
倒是不害怕離開紅星廠。
隻是我這個廠子離開之後還能幹什麽，許工您可要給我出出主意啊！
目前無論是塑料薄膜，塑料覆膜生產設備，我們都能夠製造了。
接下來要往那個方向發展，你可要給我們指指路啊！”
目前來說，塑料薄膜主要是用於塑料大棚，以及其他的防雨物件當中。
塑料覆膜，則是主要用於秧苗的覆膜育苗方麵。
兩種設備都被攻克之後，林帆自己有點把握不準未來的發展方向了！
要是說一直幹這兩樣設備，也不是不行。
但是許大茂帶出來的工程師，或許別的不行，居安思危，超前研發的意識還是非常強烈的。
林帆就感覺，要是隻生產這兩種設備的話，他們這個化工機械廠，早晚有被淘汰的一天。
他自己有沒有一個合適的拓展領域，所以就來找許大茂谘詢來了。
“這樣嗎……”
許大茂坐在椅子上，敲打著桌麵。
“你們可以考慮一下塑料硬化，以及硬質塑料成型設備的研發。
嗯，可以先跟收音機廠，隨身聽廠合作一下。
給他們提供硬質塑料外殼。
要是效果不錯的話，未來我這邊的微電子領域，也會大量用到這種產品的。
畢竟塑料是絕緣體，作為電子產品保護套最好不過了！
比金屬外殼便宜實惠，比木製外殼工藝簡單。
未來的前景，應該是非常不錯的。”
後世的塑料產品，那可是到處都是的。
無論什麽產品上麵，都能發現一些塑料配件。
甚至於一些不要臉的車企，連汽車外殼都會搞成塑料的。
比方說某些小鬼子的脆皮汽車，就是這麽做的。
許大茂的話，倒是給林帆打開了思路。
仔細想想，塑料的用途，確實非常廣闊啊！
不過想著想著，他就皺起了眉頭。
“老大，塑料產品好是好，可是它的老舊氧化問題不好解決啊！
無論是成品多麽新穎好看，隻要是放置個兩三年，可就比較難看了！
這樣的東西，他用不長久啊！”
塑料薄膜的老化問題，實際上也是非常嚴重的。
就算是他們設計出來的塑料薄膜，隻要是隻用在大棚上麵，一年之後就必須進行更換。
要不然，強度就會大幅度下降，根本就沒有了一開始的作用了！
“一台嶄新的收音機能用幾年？五年，還是十年？
甚至於一年之後，它上麵的某些零件都要進行更換了。
你一個外殼，隻要是做到五年之內不會脆化就好了。
至於老化變黃的問題也好解決， 使用重色調遮掩一下不就行了嗎？
而且目前這些東西，大部分都是需要外銷的，你搞的那麽好幹什麽啊？”
林帆講的這個問題，在許大茂這裏根本就不是問題。
畢竟是從任何電子產品，甚至是任何產品都有質保期的年代過來的。
可不會跟當下的人一樣，認為買一個東西，就是要用一輩子的想法的。
“這，這好吧！我們盡量在抗氧化方麵多做一些工作。”
許大茂的想法，林帆還是有點不能接受。
那麽也就隻能是想辦法做到盡善盡美了！
“這不是有思路嗎？既然有思路，那就找人去研究。
不要將所有壓力，都放在自己身上。
你看我什麽時候關注過具體工作的？
出去之後，獨當一麵，你需要麵對的可不隻是廠子裏的問題。
還有上級部門，以及平級的其他廠子的不少問題。
哪有那麽多時間去做具體工作啊？
看看三國，蜀漢累死了一個全能的諸葛亮之後，就變成了人才斷層的局麵了！
人才，很多時候，都是被放在一個平台上麵逼出來的。
你，李越，劉海忠無外如是。
該放手的時候，一定要學會放手，明白嗎？”
畢竟是要放出去獨當一麵了，許大茂還是要好好教導一二的。
林帆工作能力方麵沒有任何問題，就是在選人，用人方麵，還是缺乏了一點魄力。
這也是許大茂專門點他的原因。
許大茂說的這些事情，以及拿他，李越，以及劉海忠做例子教訓自己這個事兒，讓林帆都忍不住嘴角抽搐。
畢竟這一位那是真敢放手啊！
李越的情況他不了解，對方的工作畢竟有很多都需要保密的。
但是他，以及劉海中的情況，那還再清楚不過了。
那是真的被逼著不斷前進啊！
剛剛接手三分廠的那一段日子，他每天睡覺都沒有超過五個小時的。
劉海忠也是一樣，甚至於劉光奇這個家夥，也被自家老爹逼得廢寢忘食了！
那個時候他就感覺，在許大茂手底下幹活，真是倒了八輩子血黴了！
不過好在撐過來之後，感覺要是沒有那一段日子的成長，恐怕自己也到不了現在的位置。
至於按照這一套方法去培養人才，那還是算了吧！
他林帆有自知之明，可沒有許大茂力挽狂瀾的本事。
“老大放心，我會注意人員培養的。
聽說您的助理被調走了，正好我這邊來了兩個大學生，要不要調過來給您當助理，怎麽樣？”
許大茂讓他培養人才，林帆自認為本事不到家。
那麽也就隻能求助於許大茂了！
“嗬嗬，你小子倒是學會偷懶了，想要送，那就送過來吧！
不過我可提前告訴你啊，培養出來之後，能不能跟著你回去，我可就不能確定了！”
說是給自己送助理，實際上不就是想要讓自己幫忙培養人才嗎？
畢竟自己這裏的項目多，上手試驗的機會多，人才成長也比較快。
但是人才培養出來了以後，還能不能調回去，可就不好說了。
畢竟許大茂的助理，前途還是非常不錯的。
就算是目前最差的張長河，趙放，不也是半年多的時間，就成了九級工程師了嗎？