第40章37:懸賞,炸魚【求推薦票月票】


    “已經在招募了,不過還沒有遇到好的人員,相信在上線前應該能夠解決。”王敬忠回道。


    “行吧,那就這樣吧,希望四月初你們能弄完。”韓琛說完便轉身離開了。


    將服務器傳訊模式改成p2p模式並不需要推倒重來。


    不管是前後台原來開發好的模塊都還能繼續使用。


    隻需要替換前後端的通信模塊就能夠解決,如果王敬忠在一個月內沒辦法解決的話。


    韓琛對王敬忠辦事能力有些質疑了。


    如果韓琛隻給時間沒有給其他的支持那就算了,韓琛可是給了他鈔能力的使用權限。


    使用鈔能力都不能在一個月之內解決一個模塊的話。


    韓琛隻能將他降級換個更有能力的人來解決了。


    韓琛離開南天創業園以後,王敬忠把張恒之叫到辦公室。


    “王總,您叫我來有什麽事情嗎?”張恒之問道。


    “韓總通信方案不是很滿意,要求我們改成p2p模式。”王敬忠說道。


    “什麽?”張恒之一臉驚訝的說道。


    微信的通信模塊他都已經完成了,現在王敬忠卻說不滿意要他修改。


    最關鍵他對p2p技術也隻是一知半解而已,讓他改成p2p技術他哪裏有這個能力。


    “韓知道我們在這方麵的技術不行,所以允許我們請外援來造成這個項目。


    待會你會去網上發布一條懸賞信息,找外援來協助我們完成這個項目。


    如果對方技術不錯看看能不能挖到我們公司來。”王敬忠說道。


    聽到能夠請張恒之鬆了一口氣。


    “我知道該怎麽做了,懸賞報價怎麽報?”張恒之問道。


    雖然公司願意花錢解決這個事情,但是他也得知道這個度是多少。


    萬一價格開高公司懷疑自己吃回扣怎麽辦。


    “懸賞價格定在三十萬吧。”王敬忠說道。


    “王總,三十萬是不是高了點?”張恒之說道。


    要知道他一年的工資也不過十五萬,但是王敬忠一個模塊就給出三十萬。


    這種的事情換作誰遇到都心裏不平衡。


    “我開出三十萬的價格目的是為了炸魚,韓總除了要求我們將通信模塊改成p2p模式。


    還要求我這邊招募一個網絡安全小組。


    韓總對微信運營模式思路非常清晰,不出意外微信未來的業務會越來越多。


    未來我們需要的人才也會越來越多。


    我們正好用這次的機會炸一次魚,先在圈子裏把我們的名聲給打響。


    你在做懸賞的時候順便把招募信息發出去。


    這樣我們在下次招募人手的時候就會簡單多了。”王敬忠解釋道。


    雖然張恒之叫他一聲王總,私底下兩人卻是鐵哥們,這麽叫就是為了公私分明。


    所以王敬忠也把自己的想法告訴了對方。


    “我知道了,我先去忙了。”張恒之點頭道。


    韓琛離開沒多久一條三十萬元懸賞。


    這個價格絕對是程序圈裏有史以來單個模塊最大懸賞。


    不到半個小時時間就有上百人加了張恒之的企鵝。


    韓琛來到薄膜廠的時候馬長生已經給常華章辦好入職手續。


    昨天晚上的時候常華章就給韓琛打了個電話,告訴韓琛他的離職手續已經辦完了。


    <divss="contentadv">詢問韓琛什麽時候可以辦理入職手續。


    其實常華章並沒有辦理原來公司離職手續。


    在入職手續辦理之前他是不會輕易辦理離職手續的。


    萬一韓琛是跟他開玩笑怎麽辦。


    到時候老公司那邊離職手續辦理好了,但是韓琛這邊到最後都沒有錄取他。


    這不就成了兩頭不到岸?


    常華章那謹慎性格讓他決定先入職再離職。


    韓琛來到辦公室的時候看到常華章正坐在沙發上等他。


    “韓總。”常華章看到韓琛立馬起身打招呼道。


    “坐吧,還記得我之前給伱的那份機械專利嗎?”韓琛問道。


    “記得,那份專利已經提交到專利局那邊了,現在已經處於審核階段了。”常華章說道。


    “那是一份人類幼仔滅絕器生產設備的專利,我需要明天你去膠澳那邊,尋找一家合適的廠家定製設備。”韓琛說著從公文包裏拿出一份圖紙遞給他。


    “韓總,生產人類幼仔滅絕器是需要生產許可的。


    深藍薄膜廠並沒有生產這類產品的資質。”常華章說道。


    兩人都是大男人所以對於這個東西也沒太多尷尬。


    要是換個女生來做這事的話,女生說不定聽到韓琛的話,女生臉都不知道紅到哪去了。


    “我知道,待會你先去注冊一家醫藥公司,資質的事情等廠子落地以後再說。”韓琛說道。


    “待會我就去辦。”常華章說道。


    “順便招募一下相關人才,另外薄膜廠這邊沒有人事部,你順便把人事部事情給解決了,有什麽不懂的就去問馬叔。”韓琛想了想說道。


    工廠的人事一直是馬長生在管理的。


    但是隨著企業規模擴大業務的增加,馬長生不再適合擔任人事部的工作。


    為了保證企業未來發展獨立的人事部是肯定要的。


    當然最理想狀態就是開一家人力資源公司來為公司服務。


    前世的那些大企業都是這麽操作的。


    為什麽要把開人力資源公司而不是成立人事部?


    一個不能盈利的部門對於一個企業來說那是累贅。


    內部的人力資源部門容易衍生人情世故的問題。


    如果是由第三方來管理,那麽就可以很好杜絕這種情況,最關鍵人力資源公司還能賺錢。


    那麽人力管理就從一個累贅部門變成一個可盈利部門。


    “好的,韓總。”常華章點頭道。


    韓琛安排的事情對他來說都是些小事情,而且他也有這方麵的相關資源。


    所以常華章就沒有提出什麽異議。


    “基本上就是這些了,其他等你辦完這些事再說。”韓琛說完便轉身離開辦公室。


    接下來他要去實驗室那邊把生物燃油研發出來。


    常華章看到韓琛離開後,他也跟著韓琛一起離開了。


    實驗室內陳自剛正在看今天送過來的報紙。


    如今深藍薄膜廠已經停止對外接單了,所以他連最基本調配工作都不需要做了。


    整個工廠最閑應該就是他了。

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