李姓首長又提出了這個問題，單從字麵來理解，確實是有一些抬杠的嫌疑，但是龐承功知道，這位李首長說的是實話，剛剛說的實戰經驗不足，還有經費少，雖然是客觀的現狀，但是現在這個階段，我軍各個部隊都有“和平病”，因為長時間遠離大規模的戰爭，所以，一些部隊的主官實戰意識就不如之前那麽強烈，再加上一些客觀原因，比方說，某一個部隊出了事故，那麽他的主官肯定就會受到影響，這就從上到下形成了一種為了確保安全，減少那些高難度訓練科目的情況。
而空軍的問題更是這樣，現在空軍一樣新型的戰鬥機，它的價格在幾千萬美元，換算成人民幣就是幾個億，一架飛機在飛行中出了事故，那就是幾個億的損失，這還可能搭上飛行員的命，而且二三十噸的飛機帶著燃油和彈藥從空中墜毀，對於地麵的財產損失也是不小的。
“承功同誌，你不要再給他們留麵子了，你之前關於提交的建立假想敵部隊的事情我也看到過，陸軍的訓練要改革，空軍更需要。”
聽到首長再一次點了自己的名，龐承功隻得繼續自己的發言。
“首長，我認為剛剛說的那兩個因素，實戰經驗還有經費都是造成我們這次失利的重要因素，當然了，對本次失利的最重要原因，我認為就是像首長剛剛說的那樣，空軍的訓練也需要改革。”
聽到龐承功在說訓練改革，很多人再次豎起了耳朵。
“各位首長，想必大家也都知道，我是咱們專業藍軍部隊的旅長，雖然說我們的專業藍軍目前隻局限在陸軍部隊，但是通過一段時間以來的對抗演習，我覺得我們的很多部隊的主官患上了“和平病”這些部隊的主官沒有實戰化意識，一心為了保安全而安全，對於高難度的訓練科目不敢上，因為我們部隊現在有一種非常不科學的考評製度，那就是所在單位一旦出了事情，主官都會多多少少的受到影響，在這種思潮的影響下，很多部隊的主官學會了在考評中弄虛作假，欺上瞞下，在這種思想下，導致很多想要幹事的基層軍官被束縛住了手腳。”
龐承功說到這裏的時候，總長問了他一個問題。
“承功同誌，你說的這種現象多嗎？”
其實對於這些問題，總長的確有一定的了解，但是說實話，他了解的也不多，就像有些人說的那樣，人的官做到了一定程度，那就很難聽到實話了，而總長作為我軍作戰部門的負責人，他要考慮的事情很多，所以基層的很多情況很難傳到他那裏。
“首長，我覺得這種情況普遍存在，造成這種情況的原因有很多，一方麵，有些人是為了保住自己頭上的烏紗帽，他們想要往上升遷，另一方麵就是這個事故造成的後果，我們空軍部隊為例，一架飛機墜毀，那就是幾個億的直接損失，我們的那些軍官麵對這種巨額的財產損失，他們心裏都不願意，即使我們的軍官在任心再強，那麽，一場事故的發生，就會帶來另一個問題，那就是肯定要有人員傷亡，在我們現在的時代，我們的士兵大多是家裏的頂梁柱，一個人倒下，勢必有一個家庭，甚至兩個家庭受到影響，而我們對於一些烈士的優待工作做的還很不到位。”
龐承功的話，得到了空軍司令的支持，這個時候四總部的軍種司令員地位比龐承功穿越的時候要高一些。
“總長，剛剛承功同誌說的沒錯，我門空軍部隊由於它的特殊性，一出現事故，往往都是比較重大的事故，這些事故發生所造成的財產損失，可以說是一個天文數字，一場事故發生，無論結果如何，在我們現行的考評製度之下，我的相關責任都會受到非常嚴厲的處理，我們的基層很多幹部都為了自己明哲保身，出現了消極的保證安全的現象。”
聽到空軍司令也這樣說，總長感慨了一句。
“承功同誌，看來這次我讓你參加這個會議，真是讓你來對了，關於陸軍的訓練改革，你的很多想法我已經知道了，考慮的很不錯，而且之前你海軍提了一些建議，我也看了，應該說考慮的很全麵，那你就再說說，關於咱們空軍的訓練改革，你有什麽想法呢？”
“首長，在我看來，很多東西都是共通的，空軍的這些問題，在我們陸軍，海軍，甚至包括我們一些特殊單位都會存在，自從我們專業藍軍部隊成立以後，對手更多是我們首都軍區內部的兄弟部隊，我們發現他們很多情況都是共通的，之前的演習是走過場，當排練，所以很多部隊的主官都想通過各種關係討好甚至是施壓，就像我們剛剛說的那樣，現在的有些幹部為了安全而保安全，為了成績而要成績，要改變這一點，我覺得我們首先要做的就是完善我們目前的考評製度。”
“你再詳細說說。”
“我認為我目前最首先要改的，那就是出了事故先處理相關單位主官的情況，這在很大程度上導致現在“和平病”泛濫的情況，在事故發生之後，我們上級派到相關單位的工作人員，必須秉持著公平正義的態度，該是誰的責任就是誰的責任，避免誅連和連坐的現象發生，給我們的一些基層軍官最大的自主權，我們必須放開他們的手腳，因為既要戰鬥力又要安全，這兩點幾乎是不可能同時做到的。”
見大家都在點頭，龐承功繼續說道：
“在解放基層官兵手腳的同時，更要解放他們的思想，以前我們的國家相對貧窮和落後，所以那個時候槍比人貴，飛機更比人命貴，剛剛我們也說了，現代的高性能戰鬥機價值更高，所以在遇到突發情況時，空軍部隊的飛行員應該有著自己的判斷，那就是避免為了挽救飛機而失去自己的生命。”
而空軍的問題更是這樣，現在空軍一樣新型的戰鬥機，它的價格在幾千萬美元，換算成人民幣就是幾個億，一架飛機在飛行中出了事故，那就是幾個億的損失，這還可能搭上飛行員的命，而且二三十噸的飛機帶著燃油和彈藥從空中墜毀，對於地麵的財產損失也是不小的。
“承功同誌，你不要再給他們留麵子了，你之前關於提交的建立假想敵部隊的事情我也看到過，陸軍的訓練要改革，空軍更需要。”
聽到首長再一次點了自己的名，龐承功隻得繼續自己的發言。
“首長，我認為剛剛說的那兩個因素，實戰經驗還有經費都是造成我們這次失利的重要因素，當然了，對本次失利的最重要原因，我認為就是像首長剛剛說的那樣，空軍的訓練也需要改革。”
聽到龐承功在說訓練改革，很多人再次豎起了耳朵。
“各位首長，想必大家也都知道，我是咱們專業藍軍部隊的旅長，雖然說我們的專業藍軍目前隻局限在陸軍部隊，但是通過一段時間以來的對抗演習，我覺得我們的很多部隊的主官患上了“和平病”這些部隊的主官沒有實戰化意識，一心為了保安全而安全，對於高難度的訓練科目不敢上，因為我們部隊現在有一種非常不科學的考評製度，那就是所在單位一旦出了事情，主官都會多多少少的受到影響，在這種思潮的影響下，很多部隊的主官學會了在考評中弄虛作假，欺上瞞下，在這種思想下，導致很多想要幹事的基層軍官被束縛住了手腳。”
龐承功說到這裏的時候，總長問了他一個問題。
“承功同誌，你說的這種現象多嗎？”
其實對於這些問題，總長的確有一定的了解，但是說實話，他了解的也不多，就像有些人說的那樣，人的官做到了一定程度，那就很難聽到實話了，而總長作為我軍作戰部門的負責人，他要考慮的事情很多，所以基層的很多情況很難傳到他那裏。
“首長，我覺得這種情況普遍存在，造成這種情況的原因有很多，一方麵，有些人是為了保住自己頭上的烏紗帽，他們想要往上升遷，另一方麵就是這個事故造成的後果，我們空軍部隊為例，一架飛機墜毀，那就是幾個億的直接損失，我們的那些軍官麵對這種巨額的財產損失，他們心裏都不願意，即使我們的軍官在任心再強，那麽，一場事故的發生，就會帶來另一個問題，那就是肯定要有人員傷亡，在我們現在的時代，我們的士兵大多是家裏的頂梁柱，一個人倒下，勢必有一個家庭，甚至兩個家庭受到影響，而我們對於一些烈士的優待工作做的還很不到位。”
龐承功的話，得到了空軍司令的支持，這個時候四總部的軍種司令員地位比龐承功穿越的時候要高一些。
“總長，剛剛承功同誌說的沒錯，我門空軍部隊由於它的特殊性，一出現事故，往往都是比較重大的事故，這些事故發生所造成的財產損失，可以說是一個天文數字，一場事故發生，無論結果如何，在我們現行的考評製度之下，我的相關責任都會受到非常嚴厲的處理，我們的基層很多幹部都為了自己明哲保身，出現了消極的保證安全的現象。”
聽到空軍司令也這樣說，總長感慨了一句。
“承功同誌，看來這次我讓你參加這個會議，真是讓你來對了，關於陸軍的訓練改革，你的很多想法我已經知道了，考慮的很不錯，而且之前你海軍提了一些建議，我也看了，應該說考慮的很全麵，那你就再說說，關於咱們空軍的訓練改革，你有什麽想法呢？”
“首長，在我看來，很多東西都是共通的，空軍的這些問題，在我們陸軍，海軍，甚至包括我們一些特殊單位都會存在，自從我們專業藍軍部隊成立以後，對手更多是我們首都軍區內部的兄弟部隊，我們發現他們很多情況都是共通的，之前的演習是走過場，當排練，所以很多部隊的主官都想通過各種關係討好甚至是施壓，就像我們剛剛說的那樣，現在的有些幹部為了安全而保安全，為了成績而要成績，要改變這一點，我覺得我們首先要做的就是完善我們目前的考評製度。”
“你再詳細說說。”
“我認為我目前最首先要改的，那就是出了事故先處理相關單位主官的情況，這在很大程度上導致現在“和平病”泛濫的情況，在事故發生之後，我們上級派到相關單位的工作人員，必須秉持著公平正義的態度，該是誰的責任就是誰的責任，避免誅連和連坐的現象發生，給我們的一些基層軍官最大的自主權，我們必須放開他們的手腳，因為既要戰鬥力又要安全，這兩點幾乎是不可能同時做到的。”
見大家都在點頭，龐承功繼續說道：
“在解放基層官兵手腳的同時，更要解放他們的思想，以前我們的國家相對貧窮和落後，所以那個時候槍比人貴，飛機更比人命貴，剛剛我們也說了，現代的高性能戰鬥機價值更高，所以在遇到突發情況時，空軍部隊的飛行員應該有著自己的判斷，那就是避免為了挽救飛機而失去自己的生命。”