接到電話到指定的政務服務窗口領取了中級資格證書，薑雪絨就馬不停蹄請陸曉茜幫忙向人社局谘詢她管理崗轉技術崗的事情。
她想開了，職務這東西不是每個混體製的人都能得到的，還是職稱實在，能憑自身努力爭一爭，夠一夠。
關乎她的事，謝明宇自然不會坐視不理，也特意找了人社局的朋友谘詢。她也是後來才知道，兩條線都谘詢到一個人那去了，正是人社局事業管理科的科長。
技術路徑來說，這件事並不複雜。在單位技術崗有空缺的情況下，隻要黨委會研究同意她轉崗，而後將會議紀要和她的職稱資格等資料報到人社局備案，就能轉崗且聘用。
谘詢到位，薑雪絨立刻和辦公室主任，分管領導匯報了自己的想法，兩位領導都表示支持。
而後她按照政工科的要求規範提交了書麵申請，由科室按程序提交黨委會研究。
恰逢張英交代近期召開黨委會議讓她負責收集議題。她懷著滿腹的希望等待，然而直到截止日期都沒看到政工科上報關於她轉崗的議題。
先私下問了陸曉茜，她對此表示很吃驚，不是流程都走完了嗎？怎麽會沒報？
薑雪絨心裏明了，禮貌地去問了政工科科長蘇特。
蘇特臉上有幾分不自然，“小薑，這個事你先找機會和張局匯報一下你的想法吧”。
薑雪絨笑了笑，進一步問道“蘇科長，請問張局知道這個事嗎？”
蘇特沒有明說，又重複了一句“眼下你就找機會和她匯報你的想法就行，其他的不用管”。
見他不肯多說，薑雪絨隻得回了自己辦公室，心裏翻來覆去糾結個不停？張局到底知不知道這事？
目前明確的是分管領導已經同意提交上會，難道是蘇特為了避免直接上會被批所以臨時刹車讓她先去匯報看情況定走向？又或者是張局已經知道了這事，直接表態不同意，不用上會？
如果是前者，她就正常去匯報就行，但如果去後者，她再去匯報是不是就有質疑領導決定想強行挽救的嫌疑？兩種情形她應該持的措辭和態度一樣，偏蘇特又不肯明說，裏麵到底有什麽門道呢？
糾結了一個中午沒睡，下午上班前她提前10分鍾去了張英辦公室門口等候。在心裏組織了幾次語言，反複確認自己的表達和邏輯不出錯。
遠遠看到張英上樓，她禮貌地微笑著迎上去，“張局，我想和你匯報一點事情，請問你有沒有時間？”
“進來說吧”，她打開門，薑雪絨跟著進去，輕聲把門掩上。
她剛說了個開頭，就被張英打斷，“這事我不是和蘇特說了嗎？他沒有轉告你？”
薑雪絨一懵，努力保持著頭腦清醒，“蘇科長讓我和你匯報一下自己的真實想法”。
見張英點頭，她才控製著聲音平穩開口，“張局，局裏年輕人都在進步，我也不想落下。我目前已經取得了中級會計職稱，有想法進一步提升，但我這個專業的副高級職稱取得要求是考評結合，所以我想申請轉為技術崗，好著手下一步的職稱評審工作。當然，轉了技術崗如果能聘用到中級崗位，工資收入也會提高，這是最直觀的體現。綜合這些原因，經和分管領導匯報同意，我按政工科要求遞交了轉崗申請”。
她邊說邊仔細觀察著張英的臉色，見她不悅地微微皺了皺眉，忙主動認錯道“是我的失誤，早應該主動和領導匯報的，下次一定注意工作方法”。
張英瞠了瞠眼皮，語氣尚算平靜，“人往高處走，你有這樣的想法無可厚非。但我是一個管理者，管理的是整個單位這樣的大盤子，你今天從管理崗轉為技術崗，就意味著單位的技術崗位少一個，也就是說咱們能用來招聘技術人員的崗位少一個。我們是業務部門，靠的就是技術人員，現在正是缺人之際，咱們自己就把崗位減少一個，你說這樣是不是有問題？”
薑雪絨當然聽得懂她的話，微笑著解釋道“財會專業原本就屬於技術崗範圍，我……”。
又被再次打斷，“我知道屬於，但當時他們引進你給你安的是管理崗，那時候你怎麽不爭取？”
薑雪絨笑的有點尷尬，心裏暗自腹誹，這是黨委會研究後直接定的事情，她哪裏有機會事先知道，哪裏有機會爭取？
不過她也聽懂了她的意思，是上一屆領導給你安的崗位，你找不到我，找我我的意思就是不同意。
原以為就是過會走個程序的問題，她壓根沒想過會卡在張英這裏，心裏不免得有些五味雜陳。
看她這樣，張英稍微軟了軟語氣，“你的申請就放在政工科，以後有合適機會再考慮。也別一天就想著轉崗，財務崗幹得好了是很出成績的。想想我先前和你說的話，別隻盯著那些賬簿和報表，把格局打開，現在天天提過“緊日子”，如何在有限的預算之內把咱們部門的職責履行好，保證好各科室的用錢需求，如何和財政，審計等部門搞好業務關係，這些是你需要研究的事情”。
話說到這，薑雪絨是完全懂了，前麵說的考慮大局是官方的明麵理由，後麵一段才是她不同意的根本原因，她對她當前的工作完成情況不滿意！
她在心裏笑了笑自己，這一趟還真是偷雞不成蝕把米，被拒絕了不說，還被明裏暗裏批了一頓。
嘴角的笑容是保持不住了，她稍稍點了點頭，保持冷靜道“領導，我知道了，謝謝你的指導，沒什麽事我先下去了”。
得到允許，她逃命似的離開張英辦公室，眨了眨因為用力控製而十分酸澀的眼睛，快步躲到了自己辦公室。
明明單位裏拿著高工資不幹事的技術人員一大把，為何她就怎麽也拿不到這張門票？明明她已經比先前努力了很多，為何領導還是不滿意？
領導的要求真是她一個會計需要考慮的嗎？就算她想到了，她現在工作人員的身份又怎麽去將那些東西落到實處？
體製單位的層級意識和規矩一樣死板，她就是踮著腳也隻能接觸到和她同等級的人，真的有用嗎？
隱隱覺得自己好像被pua了，但她一時出不來這個泥潭。
她想開了，職務這東西不是每個混體製的人都能得到的，還是職稱實在，能憑自身努力爭一爭，夠一夠。
關乎她的事，謝明宇自然不會坐視不理，也特意找了人社局的朋友谘詢。她也是後來才知道，兩條線都谘詢到一個人那去了，正是人社局事業管理科的科長。
技術路徑來說，這件事並不複雜。在單位技術崗有空缺的情況下，隻要黨委會研究同意她轉崗，而後將會議紀要和她的職稱資格等資料報到人社局備案，就能轉崗且聘用。
谘詢到位，薑雪絨立刻和辦公室主任，分管領導匯報了自己的想法，兩位領導都表示支持。
而後她按照政工科的要求規範提交了書麵申請，由科室按程序提交黨委會研究。
恰逢張英交代近期召開黨委會議讓她負責收集議題。她懷著滿腹的希望等待，然而直到截止日期都沒看到政工科上報關於她轉崗的議題。
先私下問了陸曉茜，她對此表示很吃驚，不是流程都走完了嗎？怎麽會沒報？
薑雪絨心裏明了，禮貌地去問了政工科科長蘇特。
蘇特臉上有幾分不自然，“小薑，這個事你先找機會和張局匯報一下你的想法吧”。
薑雪絨笑了笑，進一步問道“蘇科長，請問張局知道這個事嗎？”
蘇特沒有明說，又重複了一句“眼下你就找機會和她匯報你的想法就行，其他的不用管”。
見他不肯多說，薑雪絨隻得回了自己辦公室，心裏翻來覆去糾結個不停？張局到底知不知道這事？
目前明確的是分管領導已經同意提交上會，難道是蘇特為了避免直接上會被批所以臨時刹車讓她先去匯報看情況定走向？又或者是張局已經知道了這事，直接表態不同意，不用上會？
如果是前者，她就正常去匯報就行，但如果去後者，她再去匯報是不是就有質疑領導決定想強行挽救的嫌疑？兩種情形她應該持的措辭和態度一樣，偏蘇特又不肯明說，裏麵到底有什麽門道呢？
糾結了一個中午沒睡，下午上班前她提前10分鍾去了張英辦公室門口等候。在心裏組織了幾次語言，反複確認自己的表達和邏輯不出錯。
遠遠看到張英上樓，她禮貌地微笑著迎上去，“張局，我想和你匯報一點事情，請問你有沒有時間？”
“進來說吧”，她打開門，薑雪絨跟著進去，輕聲把門掩上。
她剛說了個開頭，就被張英打斷，“這事我不是和蘇特說了嗎？他沒有轉告你？”
薑雪絨一懵，努力保持著頭腦清醒，“蘇科長讓我和你匯報一下自己的真實想法”。
見張英點頭，她才控製著聲音平穩開口，“張局，局裏年輕人都在進步，我也不想落下。我目前已經取得了中級會計職稱，有想法進一步提升，但我這個專業的副高級職稱取得要求是考評結合，所以我想申請轉為技術崗，好著手下一步的職稱評審工作。當然，轉了技術崗如果能聘用到中級崗位，工資收入也會提高，這是最直觀的體現。綜合這些原因，經和分管領導匯報同意，我按政工科要求遞交了轉崗申請”。
她邊說邊仔細觀察著張英的臉色，見她不悅地微微皺了皺眉，忙主動認錯道“是我的失誤，早應該主動和領導匯報的，下次一定注意工作方法”。
張英瞠了瞠眼皮，語氣尚算平靜，“人往高處走，你有這樣的想法無可厚非。但我是一個管理者，管理的是整個單位這樣的大盤子，你今天從管理崗轉為技術崗，就意味著單位的技術崗位少一個，也就是說咱們能用來招聘技術人員的崗位少一個。我們是業務部門，靠的就是技術人員，現在正是缺人之際，咱們自己就把崗位減少一個，你說這樣是不是有問題？”
薑雪絨當然聽得懂她的話，微笑著解釋道“財會專業原本就屬於技術崗範圍，我……”。
又被再次打斷，“我知道屬於，但當時他們引進你給你安的是管理崗，那時候你怎麽不爭取？”
薑雪絨笑的有點尷尬，心裏暗自腹誹，這是黨委會研究後直接定的事情，她哪裏有機會事先知道，哪裏有機會爭取？
不過她也聽懂了她的意思，是上一屆領導給你安的崗位，你找不到我，找我我的意思就是不同意。
原以為就是過會走個程序的問題，她壓根沒想過會卡在張英這裏，心裏不免得有些五味雜陳。
看她這樣，張英稍微軟了軟語氣，“你的申請就放在政工科，以後有合適機會再考慮。也別一天就想著轉崗，財務崗幹得好了是很出成績的。想想我先前和你說的話，別隻盯著那些賬簿和報表，把格局打開，現在天天提過“緊日子”，如何在有限的預算之內把咱們部門的職責履行好，保證好各科室的用錢需求，如何和財政，審計等部門搞好業務關係，這些是你需要研究的事情”。
話說到這，薑雪絨是完全懂了，前麵說的考慮大局是官方的明麵理由，後麵一段才是她不同意的根本原因，她對她當前的工作完成情況不滿意！
她在心裏笑了笑自己，這一趟還真是偷雞不成蝕把米，被拒絕了不說，還被明裏暗裏批了一頓。
嘴角的笑容是保持不住了，她稍稍點了點頭，保持冷靜道“領導，我知道了，謝謝你的指導，沒什麽事我先下去了”。
得到允許，她逃命似的離開張英辦公室，眨了眨因為用力控製而十分酸澀的眼睛，快步躲到了自己辦公室。
明明單位裏拿著高工資不幹事的技術人員一大把，為何她就怎麽也拿不到這張門票？明明她已經比先前努力了很多，為何領導還是不滿意？
領導的要求真是她一個會計需要考慮的嗎？就算她想到了，她現在工作人員的身份又怎麽去將那些東西落到實處？
體製單位的層級意識和規矩一樣死板，她就是踮著腳也隻能接觸到和她同等級的人，真的有用嗎？
隱隱覺得自己好像被pua了，但她一時出不來這個泥潭。