第33章 數據更新
應屆生：在詭異世界開了家醫院 作者：二雁歸 投票推薦 加入書簽 留言反饋
孫傑夫妻二人離開之後，時間才來到下午的四五點。
林霖想了一下，覺得時間還早，而且這幾天由於副本的運行，他們也一直沒有開門營業，所以她決定暫時先不關門。
林霖將從辦公室取出的那張粘著菜刀照片的a4紙遞給小魚，並告訴她將其收納進孫傑的報告裏。
然後，林霖獨自一人回到了辦公室。
關上門，林霖打開了已經很久沒有查看過的個人信息麵板。
剛進入麵板，林霖就看到了等級那兒有幾個可升級的字樣。
【等級：0lv 經驗條35+50+70+20=175\/100（可升級）】
林霖看著屏幕上，那顯示著可升級的綠標，心中充滿期待，輕輕地點了一下。
瞬間，係統發出清脆的提示音：“叮！恭喜宿主成功升級到lv2。”
隨著這聲提示，林霖感覺到一股強大的能量湧上心頭， 她的身體似乎變得更加強壯和敏捷。
同時，她的腦海中也湧現出更多的知識和技能，讓她對世界有了更深的理解。
林霖沒有沉浸在腦海中的那些新知識裏，而是就著打開的個人信息麵板細細地看了起來。
【姓名：林霖】
【貨幣：背包詭幣+櫃台詭幣】
【等級：2lv 經驗條75\/200】
【身體屬性值：均為10+1（你是懂均衡發展的）】
【稱號：妙手回春（已佩戴：治愈效果提高20％，治療後病人所需恢複時長縮短，提高康複速度。）、和平使者（已佩戴：院內提高親和力，增加患者配合度；院外減少佩戴者被攻擊概率，根據佩戴者等級發揮出相應效果）】
【技能：任務獎勵暴擊x2（被動技能，無冷卻）、縫合技術-精通（1\/2）、截肢移植術-普通（1\/2）、解剖之眼（金、配合截肢移植術提高成功率）。”】
【職業：詭醫、詭藥師（已解鎖）】
【職業證書：詭醫資格證*1（使用1\/1）、助理詭醫師資格證*2（使用2\/2）、詭藥師資格證*2（使用2\/2）】
【裝備：白大褂*2（屬性：防禦）、聽診器（屬性：讀心）】
【武器：黃金手術刀（刀、柄一體，等級：金，可升級\/不可替換）、黃金大針筒（可隨易變換大小，等級：金，可升級）、普通鑷子（耐久度較低，等級：無，可升級）。】
【員工（已解鎖職位）：南笙助理詭醫師（忠誠度97）、小魚助理詭醫師、詭藥師（忠誠度99）】
【員工宿舍：1號宿舍南笙（1\/2）2號宿舍小魚（1\/2）】
【擁有產業：安康診所（可升級／進化）】
【產業詳細位置：z大區01小區平安街50號門店】
【開啟副本：1次\/副本運行卡*1（可使用）】
【聯合開啟副本：1次】
【擁有副本：安康診所-1級-無星級（已解鎖／可開啟狀態）】
【未開啟禮包／物資：藥品供應商聯係方式*2、藥劑研發配置儀*2、配套實驗桌*2。】
【文書類材料：診所經營許可證、房產證、地產持有證、水電供應永久免、綁定（契約性）勞務合同*2……】
背包裏的數量加上前台收納的部分，一共有18w詭幣。
詭幣的現存數量讓林霖樂開了花。
畢竟在充滿了，未知與挑戰的副本運行前夕，林霖將詭幣花到所剩無幾。
林霖思考再三，還是毅然地幾乎用盡自身所擁有的全部詭幣，購置了一批必要的生活物資。
誰也不知道副本開啟運行後，大家將會麵臨著什麽，她隻盡自己最大的能力去預防可能會出現的問題。
這一決策，彰顯了她對即將麵臨的副本挑戰的充分準備和堅定決心。
副本結束之後，憑借出色的表現和卓越的成果，她收獲了豐厚的結算獎勵。
使得原本幾近空虛的錢包再度充實起來，這無疑令她欣喜不已。
然而，在副本結算的過程中，出現了一個值得深思的狀況。
綁定員工在副本中所獲取的詭異值直接劃分到了林霖頭上，依據規則，綁定員工與老板共享等級。
但獎勵的詭幣卻徑直發放給了員工本人。
在此情形之下，林霖不得不審慎思考。
自己是否應當給南笙和小魚發放一些工資，以作為他們在診所日常營業中付出努力的回報。
這不僅是關於利益的權衡，更是對於團隊合作和公平原則的深度考量。
關於員工工資分配問題在這個時候冒出來，對於林霖來說是一件好事兒。
畢竟林霖之前也沒有自己當過老板，她隻是一個普普通通的應屆生。
雖然也玩過不少的經營遊戲，但實際經營這一塊她還需要好好的學習，畢竟大家不是生來就是當老板的料。
既然發現了問題，那麽就要解決問題。
林霖在心中大概盤算了一下詭異世界的貨幣價值。
她決定，本月先按照每天25詭幣作為工資發放。
然而關於工資發放的金額，林霖也是在心裏仔細核算過了的。
現在南笙和小魚吃住都是由診所承包了的，且由於兩人目前是沒有獨立上班的能力。
而且診所現在收入占比較大的，都是需要進行手術治療的患者，這些主要的工作都要靠林霖一個人來承擔。
在他們徹底學會掌握這項技能以前，都還要跟著林霖學習。
所以林霖是按照學徒工資給兩人結算的。
其實林霖一點兒也不黑心，除了診所運營成本，最大的花銷就是吃和住。
而且每次副本運行結束後，所結算獎勵都歸他們自己。
同時林霖也會發放一筆與獎勵金額相同的詭幣，算是發放獎金。
且他們學習的進度，是否能獨立看診等的這些根據情況。
林霖會進行參考，然後相應地給他們加工資。
以上都是林霖在經過嚴謹的核算與深思熟慮之後，精準規劃好了員工工資的發放金額。
隨後，她以清晰明確的方式將這一決定通知了南笙和小魚。
同時，她也詳盡地向大家闡述了關於獎金的相關問題，確保大家都能清楚了解診所的薪酬政策和激勵機製。
交代完這些事兒，也到了該關門休息的時候了。
林霖想了一下，覺得時間還早，而且這幾天由於副本的運行，他們也一直沒有開門營業，所以她決定暫時先不關門。
林霖將從辦公室取出的那張粘著菜刀照片的a4紙遞給小魚，並告訴她將其收納進孫傑的報告裏。
然後，林霖獨自一人回到了辦公室。
關上門，林霖打開了已經很久沒有查看過的個人信息麵板。
剛進入麵板，林霖就看到了等級那兒有幾個可升級的字樣。
【等級：0lv 經驗條35+50+70+20=175\/100（可升級）】
林霖看著屏幕上，那顯示著可升級的綠標，心中充滿期待，輕輕地點了一下。
瞬間，係統發出清脆的提示音：“叮！恭喜宿主成功升級到lv2。”
隨著這聲提示，林霖感覺到一股強大的能量湧上心頭， 她的身體似乎變得更加強壯和敏捷。
同時，她的腦海中也湧現出更多的知識和技能，讓她對世界有了更深的理解。
林霖沒有沉浸在腦海中的那些新知識裏，而是就著打開的個人信息麵板細細地看了起來。
【姓名：林霖】
【貨幣：背包詭幣+櫃台詭幣】
【等級：2lv 經驗條75\/200】
【身體屬性值：均為10+1（你是懂均衡發展的）】
【稱號：妙手回春（已佩戴：治愈效果提高20％，治療後病人所需恢複時長縮短，提高康複速度。）、和平使者（已佩戴：院內提高親和力，增加患者配合度；院外減少佩戴者被攻擊概率，根據佩戴者等級發揮出相應效果）】
【技能：任務獎勵暴擊x2（被動技能，無冷卻）、縫合技術-精通（1\/2）、截肢移植術-普通（1\/2）、解剖之眼（金、配合截肢移植術提高成功率）。”】
【職業：詭醫、詭藥師（已解鎖）】
【職業證書：詭醫資格證*1（使用1\/1）、助理詭醫師資格證*2（使用2\/2）、詭藥師資格證*2（使用2\/2）】
【裝備：白大褂*2（屬性：防禦）、聽診器（屬性：讀心）】
【武器：黃金手術刀（刀、柄一體，等級：金，可升級\/不可替換）、黃金大針筒（可隨易變換大小，等級：金，可升級）、普通鑷子（耐久度較低，等級：無，可升級）。】
【員工（已解鎖職位）：南笙助理詭醫師（忠誠度97）、小魚助理詭醫師、詭藥師（忠誠度99）】
【員工宿舍：1號宿舍南笙（1\/2）2號宿舍小魚（1\/2）】
【擁有產業：安康診所（可升級／進化）】
【產業詳細位置：z大區01小區平安街50號門店】
【開啟副本：1次\/副本運行卡*1（可使用）】
【聯合開啟副本：1次】
【擁有副本：安康診所-1級-無星級（已解鎖／可開啟狀態）】
【未開啟禮包／物資：藥品供應商聯係方式*2、藥劑研發配置儀*2、配套實驗桌*2。】
【文書類材料：診所經營許可證、房產證、地產持有證、水電供應永久免、綁定（契約性）勞務合同*2……】
背包裏的數量加上前台收納的部分，一共有18w詭幣。
詭幣的現存數量讓林霖樂開了花。
畢竟在充滿了，未知與挑戰的副本運行前夕，林霖將詭幣花到所剩無幾。
林霖思考再三，還是毅然地幾乎用盡自身所擁有的全部詭幣，購置了一批必要的生活物資。
誰也不知道副本開啟運行後，大家將會麵臨著什麽，她隻盡自己最大的能力去預防可能會出現的問題。
這一決策，彰顯了她對即將麵臨的副本挑戰的充分準備和堅定決心。
副本結束之後，憑借出色的表現和卓越的成果，她收獲了豐厚的結算獎勵。
使得原本幾近空虛的錢包再度充實起來，這無疑令她欣喜不已。
然而，在副本結算的過程中，出現了一個值得深思的狀況。
綁定員工在副本中所獲取的詭異值直接劃分到了林霖頭上，依據規則，綁定員工與老板共享等級。
但獎勵的詭幣卻徑直發放給了員工本人。
在此情形之下，林霖不得不審慎思考。
自己是否應當給南笙和小魚發放一些工資，以作為他們在診所日常營業中付出努力的回報。
這不僅是關於利益的權衡，更是對於團隊合作和公平原則的深度考量。
關於員工工資分配問題在這個時候冒出來，對於林霖來說是一件好事兒。
畢竟林霖之前也沒有自己當過老板，她隻是一個普普通通的應屆生。
雖然也玩過不少的經營遊戲，但實際經營這一塊她還需要好好的學習，畢竟大家不是生來就是當老板的料。
既然發現了問題，那麽就要解決問題。
林霖在心中大概盤算了一下詭異世界的貨幣價值。
她決定，本月先按照每天25詭幣作為工資發放。
然而關於工資發放的金額，林霖也是在心裏仔細核算過了的。
現在南笙和小魚吃住都是由診所承包了的，且由於兩人目前是沒有獨立上班的能力。
而且診所現在收入占比較大的，都是需要進行手術治療的患者，這些主要的工作都要靠林霖一個人來承擔。
在他們徹底學會掌握這項技能以前，都還要跟著林霖學習。
所以林霖是按照學徒工資給兩人結算的。
其實林霖一點兒也不黑心，除了診所運營成本，最大的花銷就是吃和住。
而且每次副本運行結束後，所結算獎勵都歸他們自己。
同時林霖也會發放一筆與獎勵金額相同的詭幣，算是發放獎金。
且他們學習的進度，是否能獨立看診等的這些根據情況。
林霖會進行參考，然後相應地給他們加工資。
以上都是林霖在經過嚴謹的核算與深思熟慮之後，精準規劃好了員工工資的發放金額。
隨後，她以清晰明確的方式將這一決定通知了南笙和小魚。
同時，她也詳盡地向大家闡述了關於獎金的相關問題，確保大家都能清楚了解診所的薪酬政策和激勵機製。
交代完這些事兒，也到了該關門休息的時候了。