第143章 海王一心隻想工作19
快穿：當狐狸精拿了惡女洗白劇本 作者：甜桃桃桃 投票推薦 加入書簽 留言反饋
看完之後，rock隻有一個想法——
人才啊！
這樣的人怎麽會選擇往他們公司跳，是不是脾氣性格之類的有問題？
懷著這樣的疑問，rock又給舒姣打了電話。
當然。
他不至於問的這麽明顯。
“cv（簡曆）我看過了，很proper（適合）我們的position（職位）。他們工作風格會偏向個性化嗎？”
服從管理嗎？
是不是刺頭？
舒姣眼眸微動，“他們年齡都不算小了，目前來看的話，比較求穩。”
上有老下有小，職場軟柿子，很聽從調度的。
“我們公司的話，市場沒有pan那麽大，可能需要他們稍微努點力。”
rock：會加班，且kpi不低。我們品牌線地位沒那麽高，他們從pan跳過來的原因是什麽？
“做salesmanager（銷售經理）無論在哪兒都需要努力。”
pan加班也嚴重，放心，老油條子撐得住。
舒姣又接著道：“pan這兩年的數據不太好看，公司內部目前在優化員工，他們需要一份更穩定、更有晉升空間的工作。”
公司不穩定，自己提前找下家。
聞言，rock恍然。
pan最近兩年銷量和口碑確實在逐漸下滑，年前就聽說有人在準備跳槽了，看來內部確實出了點問題。
那他們家算是……撿漏？
“他們什麽時候可以onboard（入職）。”
“接到offer，隨時。pan那邊現在放人很輕鬆的。”
舒姣說著，又問道：“你們能開多少？他們目前的話，35w。像他們這種有高奢工作經驗的人，不好找的。”
“35到40都ok，具體得看麵試情況。”
“能往上再波動一點嗎？”
“很難。”
“那行吧，我去溝通一下。”
“我來安排麵試。”
短暫交流後，雙方都表示非常滿意。
沒一會兒，rock就把麵試信息發了過來。
舒姣沒先聯係那兩個候選人，而是又把rock公司的資料翻看兩遍後，才去聯係pan的hr，表示這邊有兩個職位，但需要候選人去麵試。
hr現在巴不得趕緊把人送走，馬上就給安排了時間。
隨後，舒姣才聯係到候選人頭上，順便還把優化過的簡曆發給他們自己一份，讓他們麵試的時候可別說錯話了。
還貼心提供了麵試指導服務。
“hr那邊很好過，主要確定你去他們公司的意願度高不高。再往上是他們的md（市場總監），為人比較幹練務實，麵對他少提虛話，多拿數據……”
“我這邊有他們公司近兩年的銷售數據，你們盡快熟悉，第三麵會直麵他們的vp（副總裁），肯定會用上……”
飯都喂到嘴裏了，如果再通不過麵試。
那真的……
這幾十年工作算是白混了。
該做的都做了之後，舒姣就沒在他們身上繼續費功夫，手頭還有幾個人沒去處。
一個個電話聊下來，手旁杯子裏的水都快見底了。
“dick，你好，我是光輝奢侈品線的獵頭，舒姣。你們公司的od（運營總監）還處於vacancy（職位空缺）狀態嗎？我這邊……”
“抱歉，舒姣。”
沒等舒姣說完，電話那頭的buck就打斷了她的話，“od（運營總監）目前被pending（職位暫停）了。”
舒姣：……
“三兒，你給的什麽破資料。”
“那是昨天查的。誰能想到一覺醒來有變動呢？”
003差點兒大喊“青天大老爺”。
“可以問一下原因嗎？”
“大老板正在幾個候選人中糾結。”
也就是說，有人已經麵試過關，大老板隻需要在中間做出篩選，不需要再次進行招聘麵試了。
“可以說一下是哪幾個人嗎？”
“可以。”
這本來也沒什麽不能說的。
dick就把人選告訴了她，“一個叫corey，以前是國外kaisel的od（運營總監），剛剛被永晝的獵頭賣過來。一個叫曹琳，以前在，性價比相當高……”
舒姣聽得嘴角微抽，半晌後輕吐一口氣。
“加個好友吧。如果以後你們那邊有職位變動的話，或許我可以幫上一點小忙。”
“這沒問題。”
跟獵頭打交道對dick來說已經習以為常。
閑聊兩句後，舒姣便迅速掛斷電話，直接換另一家公司開打。
別問為什麽她不繼續推薦。
人貴在自知之明。
她手上的這個是即將被pan優化掉的人員，本身實力水平沒那麽強。
而剛才dick說的那些人，哪一個都不簡單。
她也沒必要去試探，再被拒絕。
希望另一家公司的職位沒有變動，否則還要再篩選一次，挺麻煩的。
在操心這個單子的時候，另一邊遠在南非的e已經跟carr聊過，大概了解了luz內部的職員情況，公關部又有哪些刺頭，以及即將麵試他的老板是什麽性格，有什麽偏好……
carr作為已經從luz離職的prm（公關經理），她在luz幹了很多年，還是有點感情的。
她幫e一把，也是希望e真的能盡快入職，讓luz盡快度過此次危機。
有她這位老員工的幫助，加上舒姣和luz的hr安喬兩人在旁敲邊鼓，e很順利的得到了offer。
辭職入職。
流程走得相當順利。
入職第一天，e進到公關部，看著一群並不太熟悉的、未來可能要共事很多年的同事，他熱情的打了個招呼，然後去辦入職手續。
離開的那一瞬間，辦公室裏鍵盤聲敲得格外響亮，內部的群聊消息也在飛速增加。
“e，外籍人？這就是我們未來的老大？”
“長得有點顯老啊。”
“公司這是從哪個犄角旮旯把人挖過來的？”
“別急，正在查。”
“南非ec的前任prm（公關經理），學曆和經驗都很不錯，怎麽現在還是個manager（經理）？”
“南非ec的情況你又不是不知道，壓人晉升老規矩了。”
人才啊！
這樣的人怎麽會選擇往他們公司跳，是不是脾氣性格之類的有問題？
懷著這樣的疑問，rock又給舒姣打了電話。
當然。
他不至於問的這麽明顯。
“cv（簡曆）我看過了，很proper（適合）我們的position（職位）。他們工作風格會偏向個性化嗎？”
服從管理嗎？
是不是刺頭？
舒姣眼眸微動，“他們年齡都不算小了，目前來看的話，比較求穩。”
上有老下有小，職場軟柿子，很聽從調度的。
“我們公司的話，市場沒有pan那麽大，可能需要他們稍微努點力。”
rock：會加班，且kpi不低。我們品牌線地位沒那麽高，他們從pan跳過來的原因是什麽？
“做salesmanager（銷售經理）無論在哪兒都需要努力。”
pan加班也嚴重，放心，老油條子撐得住。
舒姣又接著道：“pan這兩年的數據不太好看，公司內部目前在優化員工，他們需要一份更穩定、更有晉升空間的工作。”
公司不穩定，自己提前找下家。
聞言，rock恍然。
pan最近兩年銷量和口碑確實在逐漸下滑，年前就聽說有人在準備跳槽了，看來內部確實出了點問題。
那他們家算是……撿漏？
“他們什麽時候可以onboard（入職）。”
“接到offer，隨時。pan那邊現在放人很輕鬆的。”
舒姣說著，又問道：“你們能開多少？他們目前的話，35w。像他們這種有高奢工作經驗的人，不好找的。”
“35到40都ok，具體得看麵試情況。”
“能往上再波動一點嗎？”
“很難。”
“那行吧，我去溝通一下。”
“我來安排麵試。”
短暫交流後，雙方都表示非常滿意。
沒一會兒，rock就把麵試信息發了過來。
舒姣沒先聯係那兩個候選人，而是又把rock公司的資料翻看兩遍後，才去聯係pan的hr，表示這邊有兩個職位，但需要候選人去麵試。
hr現在巴不得趕緊把人送走，馬上就給安排了時間。
隨後，舒姣才聯係到候選人頭上，順便還把優化過的簡曆發給他們自己一份，讓他們麵試的時候可別說錯話了。
還貼心提供了麵試指導服務。
“hr那邊很好過，主要確定你去他們公司的意願度高不高。再往上是他們的md（市場總監），為人比較幹練務實，麵對他少提虛話，多拿數據……”
“我這邊有他們公司近兩年的銷售數據，你們盡快熟悉，第三麵會直麵他們的vp（副總裁），肯定會用上……”
飯都喂到嘴裏了，如果再通不過麵試。
那真的……
這幾十年工作算是白混了。
該做的都做了之後，舒姣就沒在他們身上繼續費功夫，手頭還有幾個人沒去處。
一個個電話聊下來，手旁杯子裏的水都快見底了。
“dick，你好，我是光輝奢侈品線的獵頭，舒姣。你們公司的od（運營總監）還處於vacancy（職位空缺）狀態嗎？我這邊……”
“抱歉，舒姣。”
沒等舒姣說完，電話那頭的buck就打斷了她的話，“od（運營總監）目前被pending（職位暫停）了。”
舒姣：……
“三兒，你給的什麽破資料。”
“那是昨天查的。誰能想到一覺醒來有變動呢？”
003差點兒大喊“青天大老爺”。
“可以問一下原因嗎？”
“大老板正在幾個候選人中糾結。”
也就是說，有人已經麵試過關，大老板隻需要在中間做出篩選，不需要再次進行招聘麵試了。
“可以說一下是哪幾個人嗎？”
“可以。”
這本來也沒什麽不能說的。
dick就把人選告訴了她，“一個叫corey，以前是國外kaisel的od（運營總監），剛剛被永晝的獵頭賣過來。一個叫曹琳，以前在，性價比相當高……”
舒姣聽得嘴角微抽，半晌後輕吐一口氣。
“加個好友吧。如果以後你們那邊有職位變動的話，或許我可以幫上一點小忙。”
“這沒問題。”
跟獵頭打交道對dick來說已經習以為常。
閑聊兩句後，舒姣便迅速掛斷電話，直接換另一家公司開打。
別問為什麽她不繼續推薦。
人貴在自知之明。
她手上的這個是即將被pan優化掉的人員，本身實力水平沒那麽強。
而剛才dick說的那些人，哪一個都不簡單。
她也沒必要去試探，再被拒絕。
希望另一家公司的職位沒有變動，否則還要再篩選一次，挺麻煩的。
在操心這個單子的時候，另一邊遠在南非的e已經跟carr聊過，大概了解了luz內部的職員情況，公關部又有哪些刺頭，以及即將麵試他的老板是什麽性格，有什麽偏好……
carr作為已經從luz離職的prm（公關經理），她在luz幹了很多年，還是有點感情的。
她幫e一把，也是希望e真的能盡快入職，讓luz盡快度過此次危機。
有她這位老員工的幫助，加上舒姣和luz的hr安喬兩人在旁敲邊鼓，e很順利的得到了offer。
辭職入職。
流程走得相當順利。
入職第一天，e進到公關部，看著一群並不太熟悉的、未來可能要共事很多年的同事，他熱情的打了個招呼，然後去辦入職手續。
離開的那一瞬間，辦公室裏鍵盤聲敲得格外響亮，內部的群聊消息也在飛速增加。
“e，外籍人？這就是我們未來的老大？”
“長得有點顯老啊。”
“公司這是從哪個犄角旮旯把人挖過來的？”
“別急，正在查。”
“南非ec的前任prm（公關經理），學曆和經驗都很不錯，怎麽現在還是個manager（經理）？”
“南非ec的情況你又不是不知道，壓人晉升老規矩了。”