第23章 職業規劃!未來成就不在你父親之下
讓你帶兵演習！你成全軍公敵 作者：渴望財富 投票推薦 加入書簽 留言反饋
晚上，熄燈號已經吹，七連眾都已經休息，進入了夢鄉。
連長宿舍。
李然坐在桌前，桌上的台燈亮著。
啪啪啪啪~
李然在鍵盤上不斷敲打。
沒錯，李然又在寫報告，而這篇報告就是李然和七連眾人提到過的關於士官職業發展規劃的報告。
要說野戰軍的核心組成是什麽？
士兵？錯！
軍官？錯！
而是士官！
縱觀外軍，包括如今世界上最強的鷹醬部隊，士官才是一支部隊真正的構建核心。
在對於士官的規劃上，鷹醬的部隊給予了極大的權利。
基本上作戰中，班級之間的作戰都是士官進行指揮，決策。
而一些專業領域的技術人才，也都是一些技術過硬，經驗豐富的士官來擔任。
反觀野戰軍，每年士官退伍的人很多，是一個相當龐大的群體。
能在現如今士官體係上不斷進步的士官，都是人才。
而退伍的那些士官就不是人才了？
錯！
因為如今野戰軍對於士官體係的規劃有很大的狹隘，從而導致士官的發展充滿了很大的局限性。
這就會導致士官人才上的大量浪費！
通俗點來說，野戰軍如今對於軍官培養的重視程度遠超於士官。
想要改變作戰體係，打造出一支強軍，跟上時代的發展，士官這個龐大群體必須要利用起來，做好一個成熟的職業規劃體係。
隻有這樣，才能為新的作戰體係提供足夠的人才支持。
僅靠著軍官那是肯定不夠的！
所以《論士官的職業發展規劃》這篇報告就很重要。
這也是李然完成自己目標的路上必不可少的一環。
打造專業化藍軍，磨礪三軍，教全軍打仗，李然所想打造的部隊，就需要足夠的士官人才作為底蘊支持。
這樣的一環僅靠著自己無法完成，必須要得到軍區高層支持，大規模的展開。
成立士官學校，培養士官多個領域發展，然後反哺部隊。
有專門培養軍官的軍事院校，自然也就需要專門培養優秀士官人才的士官軍事院校。
李然的手指快速敲打著，很快，一篇極具建設性意義的報告，能夠推動野戰軍發展的報告在李然手中誕生。
次日~
早操、早飯結束後，正式開始一天的訓練。
上午是體能訓練。
而讓七連眾人有些驚訝的是，自家連長上午竟然不在，上午的訓練由指導員帶隊。
見狀，七連眾人頓時內心竊喜了起來。
“哈哈哈，沒想到連長上午不在，那我們總算能偷懶一下了。”
“指導員肯定不會那樣折騰我們，總算是能喘口氣了。”
“好懷念這種日子啊。”
“我第一次感覺指導員是如此的親切。”
何濤一眼就看出眾人的小算盤，知道七連眾人在想些什麽，直接就毫不客氣的給眾人潑了一盆冷水。
“連長上午去團部辦事去了，不過臨走前交代了，上午的訓練我來帶隊，你們不要以為我帶隊就能偷懶，連長臨走前已經特別交代了訓練重點，我也不會對你們手下留情。”何濤鐵麵無情道。
一聽這話，七連眾人兩眼一抹黑。
連長，你可真的太狠啦。
.....
團部。
團長辦公室。
“你這？”
團長張慶國看著李然一大早就來團部遞交上來的報告，半天沒緩過來。
《論士官職業發展規劃》！
好家夥，又是一篇建設性意義報告，而且還是針對士官這個龐大的群體。
“團長，剛寫的報告，麻煩您過目。”李然說道。
“我看有什麽用。”張慶國沒好氣道：“我馬上讓人遞交上去。”
開玩笑，這樣一篇報告別說他一個團長了，恐怕就是師長也不能決定什麽，隻能層層遞交到軍裏。
讓張慶國納悶的是，李然這腦子裏到底裝的是什麽。
這才過去幾天啊，就又寫出來一篇極具建設性意義的報告。
這玩意是大白菜嗎？說拿就拿出來了？
縱觀野戰軍這些年的發展，這樣的報告有幾篇？
簡直是令人感到不可思議。
“麻煩了，團長。”李然道謝一句。
他把報告交到這邊來，目的也就是讓團裏把報告給遞交上去。
除非特殊情況，否則都要逐級匯報，越級匯報屬於大忌。
“你小子以後的成就絕對不會在你父親之下。”張慶國忍不住發出感慨。
他十分清楚這建設性意義報告的含金量，縱觀整個野戰軍，這些年來，有幾個人能拿出這樣的建設性意義報告。
而短短的時間內，李然就已經拿出了兩篇。
這足以說明李然的戰略眼光和戰略思想。
所以李然的未來成就絕對不會在李然的父親，a軍軍長之下。
聞言，李然笑了笑，並未多說什麽。
....
t師。
師部，身為師長的葛鐵山這段時間心情不錯。
雖說上次精心準備的演習被野狼團的偵察連給攪亂了，甚至都在集團軍首長麵前丟了臉。
要知道，現在關於軍區要裁撤掉一些部隊番號的消息已經傳出來了。
他費心思，為此還請身為集團軍參謀長的老上級出麵，說服軍裏安排這次演習，目的就是想要盡可能的確保猛虎團這支老牌番號的部隊不被裁撤。
可結果沒想到發生那樣的事情。
尤其是在了解清楚後，更是讓他鬱悶。
野狼團偵察連的代理連長是自家軍長的親兒子，人家擅自行動，他還不好辦法追究。
怎麽追究？
問題是，就算追究也沒什麽意義。
結果塞翁失馬焉知非福！
演習結束後，李然就提交了兩篇報告上來，本來他還以為是檢討，沒想到其中一篇是極具建設性意義的報告。
看到那篇報告後，葛鐵山當時就激動了。
他看的出其中報告的價值，也清楚一旦上級重視這篇報告，那肯定會先在他t師裏進行試點落實。
那樣的話，說不定能夠規避掉裁撤的這股風潮。
而事實正如他所猜想，軍裏十分重視，試點落實的命令也已經下來了，先在偵察連讓李然進行試點折騰。
隻要有效果，那肯定會進行推廣。
那樣的話，在這股風潮中，t師的問題應該就不是很大了。
連長宿舍。
李然坐在桌前，桌上的台燈亮著。
啪啪啪啪~
李然在鍵盤上不斷敲打。
沒錯，李然又在寫報告，而這篇報告就是李然和七連眾人提到過的關於士官職業發展規劃的報告。
要說野戰軍的核心組成是什麽？
士兵？錯！
軍官？錯！
而是士官！
縱觀外軍，包括如今世界上最強的鷹醬部隊，士官才是一支部隊真正的構建核心。
在對於士官的規劃上，鷹醬的部隊給予了極大的權利。
基本上作戰中，班級之間的作戰都是士官進行指揮，決策。
而一些專業領域的技術人才，也都是一些技術過硬，經驗豐富的士官來擔任。
反觀野戰軍，每年士官退伍的人很多，是一個相當龐大的群體。
能在現如今士官體係上不斷進步的士官，都是人才。
而退伍的那些士官就不是人才了？
錯！
因為如今野戰軍對於士官體係的規劃有很大的狹隘，從而導致士官的發展充滿了很大的局限性。
這就會導致士官人才上的大量浪費！
通俗點來說，野戰軍如今對於軍官培養的重視程度遠超於士官。
想要改變作戰體係，打造出一支強軍，跟上時代的發展，士官這個龐大群體必須要利用起來，做好一個成熟的職業規劃體係。
隻有這樣，才能為新的作戰體係提供足夠的人才支持。
僅靠著軍官那是肯定不夠的！
所以《論士官的職業發展規劃》這篇報告就很重要。
這也是李然完成自己目標的路上必不可少的一環。
打造專業化藍軍，磨礪三軍，教全軍打仗，李然所想打造的部隊，就需要足夠的士官人才作為底蘊支持。
這樣的一環僅靠著自己無法完成，必須要得到軍區高層支持，大規模的展開。
成立士官學校，培養士官多個領域發展，然後反哺部隊。
有專門培養軍官的軍事院校，自然也就需要專門培養優秀士官人才的士官軍事院校。
李然的手指快速敲打著，很快，一篇極具建設性意義的報告，能夠推動野戰軍發展的報告在李然手中誕生。
次日~
早操、早飯結束後，正式開始一天的訓練。
上午是體能訓練。
而讓七連眾人有些驚訝的是，自家連長上午竟然不在，上午的訓練由指導員帶隊。
見狀，七連眾人頓時內心竊喜了起來。
“哈哈哈，沒想到連長上午不在，那我們總算能偷懶一下了。”
“指導員肯定不會那樣折騰我們，總算是能喘口氣了。”
“好懷念這種日子啊。”
“我第一次感覺指導員是如此的親切。”
何濤一眼就看出眾人的小算盤，知道七連眾人在想些什麽，直接就毫不客氣的給眾人潑了一盆冷水。
“連長上午去團部辦事去了，不過臨走前交代了，上午的訓練我來帶隊，你們不要以為我帶隊就能偷懶，連長臨走前已經特別交代了訓練重點，我也不會對你們手下留情。”何濤鐵麵無情道。
一聽這話，七連眾人兩眼一抹黑。
連長，你可真的太狠啦。
.....
團部。
團長辦公室。
“你這？”
團長張慶國看著李然一大早就來團部遞交上來的報告，半天沒緩過來。
《論士官職業發展規劃》！
好家夥，又是一篇建設性意義報告，而且還是針對士官這個龐大的群體。
“團長，剛寫的報告，麻煩您過目。”李然說道。
“我看有什麽用。”張慶國沒好氣道：“我馬上讓人遞交上去。”
開玩笑，這樣一篇報告別說他一個團長了，恐怕就是師長也不能決定什麽，隻能層層遞交到軍裏。
讓張慶國納悶的是，李然這腦子裏到底裝的是什麽。
這才過去幾天啊，就又寫出來一篇極具建設性意義的報告。
這玩意是大白菜嗎？說拿就拿出來了？
縱觀野戰軍這些年的發展，這樣的報告有幾篇？
簡直是令人感到不可思議。
“麻煩了，團長。”李然道謝一句。
他把報告交到這邊來，目的也就是讓團裏把報告給遞交上去。
除非特殊情況，否則都要逐級匯報，越級匯報屬於大忌。
“你小子以後的成就絕對不會在你父親之下。”張慶國忍不住發出感慨。
他十分清楚這建設性意義報告的含金量，縱觀整個野戰軍，這些年來，有幾個人能拿出這樣的建設性意義報告。
而短短的時間內，李然就已經拿出了兩篇。
這足以說明李然的戰略眼光和戰略思想。
所以李然的未來成就絕對不會在李然的父親，a軍軍長之下。
聞言，李然笑了笑，並未多說什麽。
....
t師。
師部，身為師長的葛鐵山這段時間心情不錯。
雖說上次精心準備的演習被野狼團的偵察連給攪亂了，甚至都在集團軍首長麵前丟了臉。
要知道，現在關於軍區要裁撤掉一些部隊番號的消息已經傳出來了。
他費心思，為此還請身為集團軍參謀長的老上級出麵，說服軍裏安排這次演習，目的就是想要盡可能的確保猛虎團這支老牌番號的部隊不被裁撤。
可結果沒想到發生那樣的事情。
尤其是在了解清楚後，更是讓他鬱悶。
野狼團偵察連的代理連長是自家軍長的親兒子，人家擅自行動，他還不好辦法追究。
怎麽追究？
問題是，就算追究也沒什麽意義。
結果塞翁失馬焉知非福！
演習結束後，李然就提交了兩篇報告上來，本來他還以為是檢討，沒想到其中一篇是極具建設性意義的報告。
看到那篇報告後，葛鐵山當時就激動了。
他看的出其中報告的價值，也清楚一旦上級重視這篇報告，那肯定會先在他t師裏進行試點落實。
那樣的話，說不定能夠規避掉裁撤的這股風潮。
而事實正如他所猜想，軍裏十分重視，試點落實的命令也已經下來了，先在偵察連讓李然進行試點折騰。
隻要有效果，那肯定會進行推廣。
那樣的話，在這股風潮中，t師的問題應該就不是很大了。