新的競爭對手在市場上展開了瘋狂的挖角行動,給林蕭和蘇瑤的公司帶來了巨大的壓力。


    “蘇瑤,這次對手的挖角真是毫不留情,我們必須全力以赴守住我們的人才防線。” 林蕭在緊急會議上,表情嚴肅地說道。


    蘇瑤緊握著手中的筆,點了點頭說:“林蕭,我們得先弄清楚對手的策略和他們重點關注的人才。”


    公司的情報小組迅速展開行動,對競爭對手的挖角行為進行深入調查。


    “林蕭,對手主要針對我們的核心技術團隊和銷售骨幹,他們給出了非常誘人的薪酬和職位承諾。” 情報小組負責人說道。


    林蕭皺起了眉頭,說道:“馬上給這些核心人員提高待遇,不能讓他們被對手輕易挖走。”


    然而,單純的提高待遇並不能完全解決問題。


    “蘇瑤,有些員工不僅僅是因為錢,他們也擔心公司在這樣激烈的競爭中前景不明朗。” 人力資源部經理說道。


    蘇瑤說道:“那我們就要給他們更多的信心,展示公司的戰略規劃和未來的發展潛力。”


    林蕭決定親自與核心人員進行一對一的溝通。


    “小李,你是公司的技術骨幹,公司一直很重視你。現在雖然麵臨挑戰,但我們有信心克服,未來會給你更大的發展空間。” 林蕭真誠地對一位核心技術人員說道。


    然而,並不是所有的溝通都能取得理想的效果。


    “蘇瑤,還是有一些員工堅持要離開,覺得對手給出的條件無法拒絕。” 林蕭無奈地說道。


    蘇瑤說道:“那我們也要做好準備,培養和提拔內部有潛力的員工,填補空缺。”


    公司加大了對內部培訓和人才儲備的投入。


    “林蕭,我們的培訓計劃正在緊鑼密鼓地進行,但短期內可能無法看到明顯效果。” 培訓部經理說道。


    林蕭鼓勵道:“這是長期的投資,不能急於一時。”


    同時,為了穩定軍心,公司舉辦了全員大會。


    “各位同事,我們一起經曆了風風雨雨,現在雖然困難,但隻要我們團結一心,就一定能戰勝對手。” 林蕭在大會上激情澎湃地說道。


    蘇瑤也在會上分享了公司的未來規劃和發展目標。


    然而,競爭對手的挖角行動依然沒有停止。


    “林蕭,對手又接觸了一批新的員工,形勢依然嚴峻。” 人力資源部經理焦急地說道。


    林蕭說道:“加強對員工的關懷,了解他們的需求,及時解決他們的問題。”


    經過一段時間的努力,公司雖然留住了大部分關鍵人才,但也有一些損失。


    “蘇瑤,這次的挖角事件讓我們元氣大傷,但至少穩住了基本盤。” 林蕭說道。


    蘇瑤說道:“接下來,我們要加快公司的發展步伐,讓員工看到更好的未來。”


    然而,就在他們準備重振旗鼓,重新出發的時候,公司的一項重要研發項目卻出現了問題。這個項目本來是公司未來發展的關鍵所在,但現在卻陷入了困境,讓所有人都感到十分焦慮和困惑。

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