公司剛剛解決了供應鏈的問題,內部的人事動蕩卻如同一顆深水炸彈,瞬間打破了剛剛恢複的平靜。


    “林蕭,今天又有幾個核心員工提交了辭職信,這可怎麽辦?” 蘇瑤急匆匆地走進林蕭的辦公室,臉上滿是焦慮。


    林蕭眉頭緊鎖,“先別急,了解一下他們離職的原因。”


    經過一番調查,發現是競爭對手開出了更高的薪酬和更好的福利,挖走了公司的人才。


    “蘇瑤,這對我們來說是個沉重的打擊,但是我們不能坐以待斃。” 林蕭表情嚴肅地說道。


    蘇瑤點頭表示同意,“那我們是不是也應該考慮提高員工的待遇,來留住人才?”


    林蕭思索片刻後說:“提高待遇是一方麵,但更重要的是要讓員工看到公司的發展前景和他們個人的成長空間。”


    於是,林蕭和蘇瑤決定召開一次全體員工大會。


    在大會上,林蕭站在講台上,目光堅定地看著台下的員工。


    “親愛的同事們,最近公司發生了一些人事變動,我知道大家可能會有些擔心和不安。但是我想告訴大家,公司不會因為這些困難而倒下。我們正在努力解決問題,未來會有更多的發展機會等著大家。”


    蘇瑤接著說道:“我們會重新評估大家的薪酬和福利,同時也會為大家提供更多的培訓和晉升機會。隻要我們團結一心,就一定能夠度過難關。”


    然而,員工們的反應並不一致。


    “林總,蘇總,我們也想和公司共渡難關,但是現在的情況確實讓我們很迷茫。” 一位老員工說道。


    “是啊,競爭對手給出的條件太誘人了,我們也很糾結。” 另一位員工附和道。


    林蕭說道:“我理解大家的想法,但是請相信,公司不會虧待每一位為公司付出的員工。我們會盡快拿出具體的方案,讓大家看到我們的誠意。”


    會後,林蕭和蘇瑤開始著手製定新的薪酬體係和員工發展規劃。


    “蘇瑤,這次一定要慎重,不能再出岔子了。” 林蕭說道。


    蘇瑤回應道:“我明白,我們會充分考慮員工的需求和公司的實際情況。”


    在製定方案的過程中,他們遇到了很多困難。


    “林蕭,財務部門說按照我們的想法,資金壓力會很大。” 蘇瑤說道。


    林蕭咬了咬牙,“想辦法開源節流,一定要保證方案的實施。”


    經過多次修改和完善,新的方案終於出台。


    “林蕭,不知道員工們對這個方案會不會滿意。” 蘇瑤心裏還是有些忐忑。


    林蕭說道:“盡人事,聽天命。我們已經盡力了。”


    當新方案公布後,一部分員工表示願意留下來,但是還有一些員工仍然選擇了離開。


    “蘇瑤,雖然還是有人走了,但是至少穩住了大部分人,這也是一個好的開始。” 林蕭說道。


    就在他們準備重整旗鼓的時候,又一個壞消息傳來。


    “蘇瑤,剛才接到通知,我們最大的客戶決定取消和我們的合作。”林蕭的臉色變得凝重起來。


    蘇瑤驚愕不已,“怎麽會這樣?我們一直合作得很好啊!”


    “據說他們找到了更便宜的供應商。”林蕭無奈地搖搖頭,“這對我們來說無疑是雪上加霜。”


    兩人陷入了沉默,突如其來的打擊讓他們不知所措。原本以為穩定了員工就能慢慢恢複,沒想到又遭遇了如此重大的損失。


    “我們不能就這樣放棄。”蘇瑤堅定地說,“一定還有其他辦法。”


    林蕭看著蘇瑤,心中湧起一股感動,“是的,我們不能輕易認輸。隻是,接下來我們該怎麽辦呢?”


    “先分析一下市場情況,看看有沒有潛在的客戶可以爭取。同時,優化內部流程,降低成本。”蘇瑤思考著應對策略。


    林蕭點點頭,“好,我們立刻行動。不管怎樣,隻要我們不放棄,就還有希望。”

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