麵對競爭對手的步步緊逼和公司內部管理的混亂,林蕭和蘇瑤深知必須先解決內部問題,才能更好地應對外部挑戰。


    “蘇瑤,這管理混亂的情況不能再繼續下去了,必須進行徹底的整頓。” 林蕭在辦公室裏,表情嚴肅地說道。


    蘇瑤點了點頭,“我同意,林蕭。但這可能會觸動一些人的利益,引起內部的動蕩。”


    林蕭目光堅定,“為了公司的長遠發展,這是必須要付出的代價。我們先從優化組織架構開始。”


    他們召集了各部門的主管,共同商討新的組織架構方案。


    “林蕭,有些部門職能重疊,導致工作效率低下,責任也不明確。” 一位主管說道。


    林蕭思考片刻後,“那就合並相關部門,明確職責,簡化流程。”


    在調整組織架構的過程中,一些員工產生了抵觸情緒。


    “林蕭,有部分員工對新的工作安排不滿意,認為自己的權力被削弱了。” 人力資源部經理說道。


    林蕭說道,“找他們單獨談話,解釋清楚調整的目的和對公司的好處。對於確實不合理的安排,再進行調整。”


    同時,公司的規章製度也需要重新修訂。


    “蘇瑤,之前的一些製度已經不符合現在的發展需求,存在漏洞和不合理的地方。” 林蕭說道。


    蘇瑤回應道,“那我們組織一個專門的小組,對規章製度進行全麵梳理和完善。”


    在修訂製度的過程中,各部門之間又出現了意見分歧。


    “林蕭,銷售部認為一些規定限製了他們的靈活性,而財務部則認為必須加強財務控製。” 負責協調的人員說道。


    林蕭權衡各方利益,“找到一個平衡點,既要保證銷售的靈活性,又要確保財務的安全。”


    經過多次討論和修改,新的規章製度終於出台。


    “林蕭,新製度剛推行,可能會有一個適應期,需要加強監督和培訓。” 蘇瑤說道。


    林蕭說道,“安排專門的培訓課程,讓員工盡快熟悉新製度。同時,成立監督小組,確保製度的嚴格執行。”


    然而,就在內部整頓初見成效的時候,市場上又傳來了不利的消息。


    “林蕭,競爭對手加大了廣告宣傳力度,我們的品牌知名度受到了影響。” 市場部經理說道。


    林蕭皺起眉頭,眼神中透露出一絲焦慮和擔憂。他深知這場競爭的激烈程度,如果不及時采取行動,恐怕會失去市場份額。於是他果斷地說道:“馬上製定我們的宣傳策略,不能讓他們搶占了風頭!”


    這句話猶如一道命令,迅速傳遍整個公司。員工們立刻投入到緊張而有序的工作中。策劃團隊開始頭腦風暴,思考如何打造獨特的宣傳方案;設計部門加班加點,製作精美的廣告素材;市場推廣人員積極與合作夥伴溝通,爭取更多的資源支持。


    公司裏彌漫著一種緊張的氛圍,但每個人都充滿了鬥誌。大家明白,這不僅是一場商業競爭,更是一次展現團隊實力和智慧的機會。他們決心要在這場宣傳戰中取得勝利,讓自己的產品脫穎而出。

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