正當林蕭和蘇瑤全力應對政策調整帶來的外部壓力時，林氏集團內部卻爆發了一場嚴重的危機。
公司的一位核心高管被競爭對手高薪挖走，同時還帶走了一批重要的客戶資源和商業機密。這一突發事件讓林氏集團的運營陷入了混亂。
“林蕭，這簡直是雪上加霜，我們該怎麽辦？” 蘇瑤滿臉焦慮地說道。
林蕭的臉色陰沉，他緊握著拳頭，“先穩住陣腳，不能讓員工們陷入恐慌。”
為了填補高管離職留下的空缺，林蕭不得不從公司內部提拔一些有潛力的員工，但他們經驗不足，在工作中頻繁出現失誤。
“蘇瑤，新上任的部門經理在這次項目中犯了一個嚴重的錯誤，導致我們失去了一個重要的合作機會。” 林蕭疲憊地靠在椅子上。
蘇瑤輕輕拍了拍他的肩膀，“別太著急，我們可以給他們更多的培訓和指導。”
然而，問題接踵而至。一些員工對新的工作安排和管理方式產生了不滿，內部的矛盾逐漸激化。
“林總，部分員工聯名上書，要求改善工作條件和薪酬待遇。” 人力資源經理拿著一份文件遞給林蕭。
林蕭皺起眉頭，“先安撫員工的情緒，承諾會認真考慮他們的訴求。”
與此同時，公司的財務部門發現了一些賬目上的異常，疑似有人在內部貪汙公款。
“林蕭，這件事情必須徹查，否則會對公司的財務狀況造成更大的影響。” 蘇瑤說道。
林蕭點點頭，“成立專門的調查組，一定要查個水落石出。”
在調查的過程中，林蕭和蘇瑤發現公司內部存在著嚴重的派係鬥爭和權力爭奪，這已經嚴重影響了工作效率和團隊合作。
“蘇瑤，我們必須整頓內部的風氣，清除那些破壞公司團結的因素。” 林蕭下定決心說道。
他們開始製定一係列嚴格的規章製度，加強內部的監督和管理。但這一舉措卻引起了一些老員工的抵觸。
林蕭聽著部門主管的匯報，眉頭微微皺起。他深知這些老員工對於公司的重要性，他們的經驗和技能是公司的寶貴財富。
“先不要著急，把具體情況跟我詳細說一說。”林蕭語氣沉穩地說道。
部門主管深吸一口氣，接著說道：“新製度實施後，一些老員工覺得自己的工作量增加了，而薪資待遇並沒有相應提高。他們覺得自己多年的付出沒有得到應有的回報，心裏很不平衡。”
林蕭沉默了片刻，思考著如何解決這個問題。他明白，要想讓公司繼續發展，必須要照顧到老員工的利益，同時也要讓新製度順利推行。
“這樣吧，你安排一個時間，我和這些老員工坐下來好好談一談。聽聽他們的想法和意見，看看能不能找到一個折中的辦法。”林蕭說道。
部門主管點了點頭，他對林蕭的決定充滿了信心。他知道林蕭一直是一個善於傾聽和解決問題的領導，相信這次也一定能夠化解矛盾，讓公司重新回到正軌。
林蕭感到十分頭疼，“召開座談會，和他們麵對麵地溝通，解釋製度的目的和意義。”在這個艱難的時刻，他的眉頭緊緊皺起，手指不停地揉著太陽穴。
他深知這次座談會的重要性，也明白其中的困難。公司內部的矛盾已經激化到了一定程度，如果不能妥善解決，後果不堪設想。
林蕭在心裏默默祈禱，希望這次座談會能夠順利進行，能夠讓大家理解製度的真正意義，從而化解內部危機。他知道這需要付出巨大的努力，但他也堅信，隻要大家齊心協力，一定能夠讓林氏集團重新走上正軌。
公司的一位核心高管被競爭對手高薪挖走，同時還帶走了一批重要的客戶資源和商業機密。這一突發事件讓林氏集團的運營陷入了混亂。
“林蕭，這簡直是雪上加霜，我們該怎麽辦？” 蘇瑤滿臉焦慮地說道。
林蕭的臉色陰沉，他緊握著拳頭，“先穩住陣腳，不能讓員工們陷入恐慌。”
為了填補高管離職留下的空缺，林蕭不得不從公司內部提拔一些有潛力的員工，但他們經驗不足，在工作中頻繁出現失誤。
“蘇瑤，新上任的部門經理在這次項目中犯了一個嚴重的錯誤，導致我們失去了一個重要的合作機會。” 林蕭疲憊地靠在椅子上。
蘇瑤輕輕拍了拍他的肩膀，“別太著急，我們可以給他們更多的培訓和指導。”
然而，問題接踵而至。一些員工對新的工作安排和管理方式產生了不滿，內部的矛盾逐漸激化。
“林總，部分員工聯名上書，要求改善工作條件和薪酬待遇。” 人力資源經理拿著一份文件遞給林蕭。
林蕭皺起眉頭，“先安撫員工的情緒，承諾會認真考慮他們的訴求。”
與此同時，公司的財務部門發現了一些賬目上的異常，疑似有人在內部貪汙公款。
“林蕭，這件事情必須徹查，否則會對公司的財務狀況造成更大的影響。” 蘇瑤說道。
林蕭點點頭，“成立專門的調查組，一定要查個水落石出。”
在調查的過程中，林蕭和蘇瑤發現公司內部存在著嚴重的派係鬥爭和權力爭奪，這已經嚴重影響了工作效率和團隊合作。
“蘇瑤，我們必須整頓內部的風氣，清除那些破壞公司團結的因素。” 林蕭下定決心說道。
他們開始製定一係列嚴格的規章製度，加強內部的監督和管理。但這一舉措卻引起了一些老員工的抵觸。
林蕭聽著部門主管的匯報，眉頭微微皺起。他深知這些老員工對於公司的重要性，他們的經驗和技能是公司的寶貴財富。
“先不要著急，把具體情況跟我詳細說一說。”林蕭語氣沉穩地說道。
部門主管深吸一口氣，接著說道：“新製度實施後，一些老員工覺得自己的工作量增加了，而薪資待遇並沒有相應提高。他們覺得自己多年的付出沒有得到應有的回報，心裏很不平衡。”
林蕭沉默了片刻，思考著如何解決這個問題。他明白，要想讓公司繼續發展，必須要照顧到老員工的利益，同時也要讓新製度順利推行。
“這樣吧，你安排一個時間，我和這些老員工坐下來好好談一談。聽聽他們的想法和意見，看看能不能找到一個折中的辦法。”林蕭說道。
部門主管點了點頭，他對林蕭的決定充滿了信心。他知道林蕭一直是一個善於傾聽和解決問題的領導，相信這次也一定能夠化解矛盾，讓公司重新回到正軌。
林蕭感到十分頭疼，“召開座談會，和他們麵對麵地溝通，解釋製度的目的和意義。”在這個艱難的時刻，他的眉頭緊緊皺起，手指不停地揉著太陽穴。
他深知這次座談會的重要性，也明白其中的困難。公司內部的矛盾已經激化到了一定程度，如果不能妥善解決，後果不堪設想。
林蕭在心裏默默祈禱，希望這次座談會能夠順利進行，能夠讓大家理解製度的真正意義，從而化解內部危機。他知道這需要付出巨大的努力，但他也堅信，隻要大家齊心協力，一定能夠讓林氏集團重新走上正軌。