在供應鏈危機尚未完全解決之際,林氏集團內部的管理問題愈發凸顯,給林蕭和蘇瑤帶來了新的困擾。


    由於生產計劃的頻繁調整和混亂,各個部門之間的溝通協調出現了嚴重的障礙。信息傳遞不及時、不準確,導致工作效率低下,錯誤頻出。


    “林蕭,銷售部門和生產部門又因為訂單的安排吵起來了,這樣下去不是辦法。” 蘇瑤一臉疲憊地說道。


    林蕭皺起眉頭,“這已經不是第一次了,必須建立一個有效的溝通機製,杜絕這種內耗。”


    為了解決這個問題,林蕭決定召開一次全體管理層會議。


    會議上,林蕭嚴肅地指出:“大家要明白,我們是一個團隊,部門之間的隔閡隻會讓公司陷入困境。從今天起,必須加強溝通,信息共享。”


    然而,改變並非一蹴而就。一些管理人員習慣了各自為政,對於新的溝通機製陽奉陰違。


    同時,員工的績效考核製度也暴露出了不合理的地方。由於生產情況的不穩定,原有的考核標準無法準確反映員工的工作表現,導致員工積極性受挫。


    “林蕭,很多員工對績效考核有意見,覺得不公平。” 人力資源經理向林蕭匯報。


    林蕭沉思片刻後說:“重新評估考核製度,要結合實際情況,做到公平公正,激勵員工的積極性。”


    蘇瑤則在一旁提出建議:“或許可以引入一些更靈活的考核指標,不僅僅看結果,也要考慮過程中的努力和貢獻。”


    在調整考核製度的過程中,又引發了一些爭議和矛盾。部分員工認為新製度過於嚴格,而另一些則覺得還不夠完善。


    “蘇瑤,感覺怎麽做都難以讓所有人滿意。” 林蕭無奈地說道。


    蘇瑤安慰他:“這是改革必然會遇到的阻力,隻要我們的出發點是為了公司和員工的共同發展,最終會得到大家的理解和支持。”


    就在他們努力解決管理問題的時候,財務部門又傳來了壞消息。由於供應鏈危機和管理成本的增加,公司的資金鏈變得異常緊張。


    “林蕭,我們必須盡快想辦法解決資金問題,否則公司的運營會受到嚴重影響。” 財務總監焦急地說道。


    林蕭深吸一口氣:“看來得考慮一些融資方案了,同時嚴格控製成本。”


    林蕭和蘇瑤能否成功解決這些管理和資金上的困境,讓林氏集團重新走上正軌呢?


    林蕭和蘇瑤開始四處尋找合適的融資渠道。他們與各大銀行洽談貸款事宜,同時也積極聯係潛在的投資者。


    在成本控製方麵,兩人也是下足了功夫。他們仔細審查每一項開支,削減不必要的費用,並優化了采購流程以降低成本。


    經過一段時間的努力,終於有一家投資機構表示願意提供資金支持,並且對林氏集團的未來發展充滿信心。


    隨著資金的注入和管理問題的逐步解決,林氏集團逐漸走出了困境,業務也慢慢恢複了正常。


    林蕭和蘇瑤鬆了一口氣,他們的努力終於得到了回報。在這個過程中,兩人的感情也越發深厚,成為了彼此最堅實的依靠。

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