原材料供應危機剛剛緩解,員工頻繁離職的問題又讓林蕭和蘇瑤陷入了新的困境。


    “林蕭,這個月已經有好幾個關鍵崗位的員工提出了辭職,再這樣下去,會嚴重影響公司的正常運轉。” 蘇瑤拿著一疊離職申請,憂心忡忡地說道。


    林蕭眉頭緊鎖,“立刻安排人力資源部門進行離職麵談,了解他們離職的真正原因。”


    經過調查,發現員工離職的主要原因是近期公司業務繁忙,工作壓力過大,而薪酬待遇和福利卻沒有相應的提升。


    “林總,員工們普遍反映工作強度太大,而且覺得自己的付出沒有得到足夠的回報。” 人力資源經理向林蕭匯報。


    林蕭意識到問題的嚴重性,“我們必須采取措施,留住人才。首先,重新評估員工的薪酬體係,對於表現優秀、工作負荷大的員工給予適當的加薪和獎勵。”


    蘇瑤提出建議,“同時,改善員工的工作環境和福利,比如增加員工休息室、提供免費的餐飲和健身設施。”


    林蕭點頭表示同意,“另外,組織一些團隊建設活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。”


    然而,這些措施的實施需要時間和資金,而且在短期內難以見到明顯的效果。


    “林蕭,一些員工已經等不及了,他們堅持要馬上離職。” 蘇瑤著急地說道。


    林蕭深吸一口氣,“親自和這些員工談談,表達公司對他們的重視和挽留的誠意。”


    在與員工的溝通中,林蕭誠懇地聽取他們的意見和訴求,並承諾盡快解決問題。有些員工被林蕭的真誠所打動,暫時放棄了離職的想法,但仍有一部分員工去意已決。


    “蘇瑤,看來我們還需要加強人才儲備和培養,不能讓公司的發展因為人才的短缺而受到限製。” 林蕭說道。


    他們決定與高校和職業院校建立合作關係,招聘優秀的畢業生進行培養,同時加強內部培訓體係,提升現有員工的技能和素質。


    在解決人才問題的過程中,林氏集團的業務也受到了一定的影響。一些項目由於關鍵人員的離職而進度滯後,客戶開始表示不滿。


    “林總,客戶對項目的延遲非常生氣,如果不能盡快解決,可能會影響後續的合作。” 銷售經理焦急地說道。


    林蕭感到壓力巨大,“集中資源,優先保證重要項目的推進,向客戶做出誠懇的解釋和承諾,爭取他們的理解和支持。”


    蘇瑤也積極與客戶溝通協調,“請相信我們,林氏集團一定會克服困難,按時交付高質量的成果。”


    經過一係列艱苦卓絕的努力,林氏集團終於穩住了搖搖欲墜的大局。之前員工們大量離職的現象已經被有效遏製住,而各個項目也慢慢恢複到正常軌道,開始有條不紊地運轉起來。然而,就在林氏集團看似剛剛喘過氣來的時候,一個意想不到的挑戰卻悄然降臨——他們的競爭對手竟然推出了一款具有強大競爭力的全新產品!這款新產品一經問世,立刻引起了市場的廣泛關注和熱議。它不僅在性能、設計等方麵表現出色,而且價格相對親民,讓消費者們眼前一亮。麵對如此強勁的對手,林氏集團的市場份額麵臨著前所未有的巨大壓力,形勢再度變得嚴峻起來。

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