經濟危機的寒風依舊凜冽，林蕭和蘇瑤在困境中苦苦支撐著林氏集團。盡管有了老企業家的資金注入，但公司的運營依舊艱難。
“林蕭，雖然價格戰暫時穩住了市場份額，但我們的利潤幾乎為零，這樣下去不是長久之計。” 蘇瑤看著最新的財務報告，憂心忡忡地說道。
林蕭揉了揉太陽穴，“我知道，但在這個時候，生存比利潤更重要。我們得想辦法尋找新的增長點。”
他們開始重新審視市場，發現一些新興的細分領域有著潛在的需求。
“蘇瑤，我覺得智能家居這個領域有很大的發展空間，我們可以投入一部分資源進行研發。” 林蕭提出了自己的想法。
蘇瑤表示讚同，“但這需要時間和資金，而且風險也不小。”
林蕭堅定地說：“風險與機遇並存，我們不能因為害怕而錯過機會。”
於是，林氏集團抽調了一部分精英團隊，開始涉足智能家居領域的研發。然而，研發過程並不順利，技術難題一個接一個地出現。
“林總，這個智能控製模塊的穩定性一直無法解決，已經超出了我們現有的技術能力。” 研發負責人一臉無奈地說道。
林蕭鼓勵道：“不要灰心，去外麵尋找技術合作，或者引進相關的人才。”
經過不懈的努力，他們終於解決了一係列技術難題，成功推出了一款智能家居產品。
“林蕭，新產品的市場反應不錯，但要大規模推廣還需要更多的資金。” 蘇瑤說道。
就在他們為資金發愁的時候，政府出台了一係列扶持企業的政策，其中包括對科技創新企業的貸款優惠和補貼。
“這是個絕佳的機會，我們要盡快準備材料申請。” 林蕭說道。
在申請政府扶持的過程中，林蕭和蘇瑤親自跑各個部門，提交資料，進行答辯。最終，林氏集團成功獲得了政府的支持。
有了資金和政策的支持，智能家居產品得以大規模推廣，市場份額逐漸擴大。
“林蕭，我們終於看到曙光了。” 蘇瑤興奮地說道。
林蕭微笑著握住她的手，“這隻是開始，我們還要繼續努力。”
然而，就在他們準備乘勝追擊的時候，公司內部卻出現了一些不和諧的聲音。一些老員工對公司的戰略轉型不滿，認為投入過多資源在新興領域風險太大。
“林總，這些老員工的抵觸情緒很嚴重，已經影響到了工作的正常開展。” 部門經理向林蕭匯報。
林蕭深知必須要解決這個問題，他決定召開一次內部溝通會。
“各位同事，公司的轉型是為了適應市場的變化，也是為了大家的未來。我相信隻要我們共同努力，一定能夠創造更美好的明天。” 林蕭的話語充滿了誠意和決心。
大部分老員工被林蕭說服，但仍有少數人堅持自己的觀點。林蕭和蘇瑤該如何處理這些內部矛盾，繼續推動公司的發展呢？林蕭和蘇瑤決定與這些持反對意見的老員工進行一對一的溝通，了解他們的擔憂和顧慮。在溝通過程中，他們發現這些老員工主要是擔心自己的技能和經驗無法適應新的業務模式。
為了解決這個問題，林蕭和蘇瑤決定組織一係列的培訓課程，幫助老員工提升技能，並且製定了明確的晉升機製，讓老員工們看到自己在新業務中的發展前景。
同時，他們也邀請了一些行業專家來公司分享經驗，讓老員工們更好地了解市場趨勢和行業發展方向。
通過這些努力，老員工們的態度逐漸轉變，開始積極參與到公司的轉型中來。林蕭和蘇瑤也鬆了一口氣，公司內部的矛盾得到了緩解，他們可以繼續專注於推動公司的發展。
“林蕭，雖然價格戰暫時穩住了市場份額，但我們的利潤幾乎為零，這樣下去不是長久之計。” 蘇瑤看著最新的財務報告，憂心忡忡地說道。
林蕭揉了揉太陽穴，“我知道，但在這個時候，生存比利潤更重要。我們得想辦法尋找新的增長點。”
他們開始重新審視市場，發現一些新興的細分領域有著潛在的需求。
“蘇瑤，我覺得智能家居這個領域有很大的發展空間，我們可以投入一部分資源進行研發。” 林蕭提出了自己的想法。
蘇瑤表示讚同，“但這需要時間和資金，而且風險也不小。”
林蕭堅定地說：“風險與機遇並存，我們不能因為害怕而錯過機會。”
於是，林氏集團抽調了一部分精英團隊，開始涉足智能家居領域的研發。然而，研發過程並不順利，技術難題一個接一個地出現。
“林總，這個智能控製模塊的穩定性一直無法解決，已經超出了我們現有的技術能力。” 研發負責人一臉無奈地說道。
林蕭鼓勵道：“不要灰心，去外麵尋找技術合作，或者引進相關的人才。”
經過不懈的努力，他們終於解決了一係列技術難題，成功推出了一款智能家居產品。
“林蕭，新產品的市場反應不錯，但要大規模推廣還需要更多的資金。” 蘇瑤說道。
就在他們為資金發愁的時候，政府出台了一係列扶持企業的政策，其中包括對科技創新企業的貸款優惠和補貼。
“這是個絕佳的機會，我們要盡快準備材料申請。” 林蕭說道。
在申請政府扶持的過程中，林蕭和蘇瑤親自跑各個部門，提交資料，進行答辯。最終，林氏集團成功獲得了政府的支持。
有了資金和政策的支持，智能家居產品得以大規模推廣，市場份額逐漸擴大。
“林蕭，我們終於看到曙光了。” 蘇瑤興奮地說道。
林蕭微笑著握住她的手，“這隻是開始，我們還要繼續努力。”
然而，就在他們準備乘勝追擊的時候，公司內部卻出現了一些不和諧的聲音。一些老員工對公司的戰略轉型不滿，認為投入過多資源在新興領域風險太大。
“林總，這些老員工的抵觸情緒很嚴重，已經影響到了工作的正常開展。” 部門經理向林蕭匯報。
林蕭深知必須要解決這個問題，他決定召開一次內部溝通會。
“各位同事，公司的轉型是為了適應市場的變化，也是為了大家的未來。我相信隻要我們共同努力，一定能夠創造更美好的明天。” 林蕭的話語充滿了誠意和決心。
大部分老員工被林蕭說服，但仍有少數人堅持自己的觀點。林蕭和蘇瑤該如何處理這些內部矛盾，繼續推動公司的發展呢？林蕭和蘇瑤決定與這些持反對意見的老員工進行一對一的溝通，了解他們的擔憂和顧慮。在溝通過程中，他們發現這些老員工主要是擔心自己的技能和經驗無法適應新的業務模式。
為了解決這個問題，林蕭和蘇瑤決定組織一係列的培訓課程，幫助老員工提升技能，並且製定了明確的晉升機製，讓老員工們看到自己在新業務中的發展前景。
同時，他們也邀請了一些行業專家來公司分享經驗，讓老員工們更好地了解市場趨勢和行業發展方向。
通過這些努力，老員工們的態度逐漸轉變，開始積極參與到公司的轉型中來。林蕭和蘇瑤也鬆了一口氣，公司內部的矛盾得到了緩解，他們可以繼續專注於推動公司的發展。