啟德機場。


    一架從星加坡直飛港島的飛機,緩緩下落。


    三名西裝革履的中青組合從機場門口走了出來。


    “這還是我第一次來港島,感覺和我們星加坡沒什麽差別嘛!”


    “還是比我們星加坡發展的要好一點的。”


    三人之中有兩人都是第一次來港島,所以對於這個城市難免有些好奇。


    而年紀最大的那位,搖頭笑道:“光看這裏沒用,等有時間了,我帶你們好好玩玩,港島好玩的地方可比我們星加坡多多了。”


    “哈哈,部長,這可是你說的。”三人中的小年輕立刻樂了。


    “嗯,我說的。”中年部長笑道:“不過,在此之前,我們還得將工作做好。”


    “明白。”另一人立刻道:“根據我們收到的消息,屈臣氏這次上市,必然會拿出不少於20%的股份進行發行,在公開發售之前還有一次國際配售的機會,我們淡馬錫能吃下多少屈臣氏的股份,就看這一次了。”


    現在港島的上市公司還沒有路演機製,隻在港島進行配售。


    海外資本要投資港島的公司,一般隻會投資已經上市,且經營良好的公司。


    通過代理人或者證券公司,在港股進行買賣交易。


    像屈臣氏這種,還沒上市,就已經有眾多證券資本,國際投行看中的企業,在如今這個時代少之又少。


    但是也正因為如此,屈臣氏的上市遭遇到了最為嚴苛的審核。


    證監會絕對不允許“佳寧集團事件”再次發生。


    而一旦審核完畢,通過了上市委員會的審批。


    屈臣氏的發行價,在眾多機構投資者的認購投標下,或許會創造一個“天價”!


    這一點,袁天帆明白,港交所上上下下的管理層也都清楚。


    因為最近一段時間,詢問屈臣氏的上市進程的證券公司實在是太多了。


    作為邵維鼎的第二家即將上市的公司,且大動作不斷。


    不但有遍布整個亞洲的零售網,還有非常可樂這個已經下沉到近十億人龐大市場的飲料品牌。


    不看好,簡直沒有理由。


    .......


    港交所,副總裁辦公室內。


    袁天帆驚愕的看向麵前這位比他還要小上六歲,被新聞媒體稱為港島商業巨子,未來港島第一人的青年。


    他沒有想到,邵維鼎會在屈臣氏上市之際,向他發出邀請。


    而且,還是屈臣氏ceo這個職位。


    誘惑力大嗎?


    大。


    可是......


    為什麽?


    “邵先生,請恕我直言。”袁天帆一臉的誠懇:“我不清楚你了不了解我的履曆,但是我必須誠實的告訴你,大學裏我學的是經濟學,畢業以來,就投身進了金融圈。76年回港,然後加入了港交所,現在的職位是聯合交易所的行政副總裁。”


    “在職的八年間,我沒有任何管理實業公司的經驗,更何況是一家大型上市公司。”


    “所以......你可能找錯人了。”


    “我並不這麽認為。”邵維鼎笑道:“一個人的能力,並不在於他有沒有過從事的相關經驗,更為重要的是他的遠見,他的格局,他對於這個產業的了解。”


    他的執行力!


    邵維鼎的雙眼如同天上的老鷹一般銳利。


    “我在創辦斯沃琪集團之前,隻是一名輟學的學生,也沒有任何經營大型集團的經驗,可現在斯沃琪集團的市值已經突破了六十億,成為全港市值第三的大型集團。”


    “在我看來,你具備這種潛質,屈臣氏現如今也缺少像你這樣的掌舵手。”


    屈臣氏是零售門店起家,徐浩文的格局視野太淺了,隻能看到眼前十米的內容。


    沒有高屋建瓴的概念,沒有運轉整個集團的思維。


    可是邵維鼎對於屈臣氏的設想,是一家體量龐大,涵蓋飲料、化妝、日化、零售、藥品、研發等多個領域的跨國集團。


    現如今屈臣氏內,根本沒有一個人擁有這種全球視野。


    甚至於在港島,這種人也少之又少。


    潘迪聲算半個,但是他現如今投身到了服裝產業。


    在按照邵維鼎給他設定的規劃,在一點一點推進。


    現如今,優衣庫在港島已經開業了十三家門店,又拿到了彪馬在亞洲的經銷權。


    可以說,這條路已經走通了。


    而這家公司,邵維鼎也有七成的股份。


    “不好意思。”沉吟半晌,袁天帆還是搖搖頭道:“我承認,邵先生您勾畫的未來足夠誘人。”


    “但是,我也有自己熱愛的事業。”


    他很清楚屈臣氏未來的發展方向,上市之後絕對會一鳴驚人。


    甚至有潛力成為一家不遜色於斯沃琪集團的大型跨國集團。


    但是......


    在他看來。


    港島的未來,已然注定,是金融與地產的王國。


    像斯沃琪這樣的異類,有一家就已經足夠了。


    屈臣氏就算是再發展,也會很快觸及到上線。


    而且他是一個意誌極為堅定的人,對於自己的人生,對於自己的職業規劃都有著清晰的設定。


    1973年他從華盛頓大學畢業之後,就進入了摩根銀行,再三年他離開摩根,回到港島入職港交所。


    一步一步,都在沿著設定好的職業規劃行進。


    下一步,他要坐上港交所的執行總裁位置。


    到頂了,他還有兩條路可以走。


    要麽是港交所的董事會主席,要麽就是跨入地產行業。


    邵維鼎身上實業的味道太重了。


    他不確定,港島的未來,能夠給邵維鼎留下多少空間。


    “3%的屈臣氏激勵股份。”邵維鼎非常幹脆了斷:“如果你有能力將屈臣氏的市值跨過一百億,作為ceo,你將獲得3%的激勵股份。”


    股權激勵的形式有很多種,如股票期權、股份回購、虛擬股權等。


    是後世互聯網科技公司,常用的一種吸引人才、績效激勵、增強歸屬感的手段。


    在後世可能司空見慣。


    老板不給股份,核心員工甚至直接跑路,自己創業。


    但是在這個時代,在這個老板極其吝嗇,對於股份無比看重的時代。


    一下子拿出3%的股權激勵,對於袁天帆來說,著實過於震撼。


    100億市值,3%也就是整整三億港幣。


    雖然大概率是期權,但是每年能享受到固定分紅,而且就算是離職,也是能換成錢的。


    誘惑大嗎?


    非常大。


    是畫出來的大餅嗎?


    是,卻也不是。


    因為袁天帆非常清楚,按照現如今港島的發展速度。


    隻要政局穩定,不超過五年的時間,百億規模的集團將會如雨後春筍一般湧現。


    而且屈臣氏,是絕對有這個潛力的。


    但是......這不僅是錢的問題。


    事關於他的職業規劃,他的未來。


    他整個人生啊!


    一步走錯了,他輝煌的履曆上或許就會出現汙點。


    “邵先生,我.......”


    不等他說出口,邵維鼎直接道:“ceo年薪百萬,並且每年都會按照市場價上浮5%左右。”


    什麽夢想,什麽人生啊!


    上輩子,馬雲有句話說的相當好。


    員工要離職,隻有兩個可能。


    要麽是受委屈了,要麽就是錢沒給夠。


    嗯,錢這東西,他管夠!


    “額,這個。”


    袁天帆瞬間語滯。


    他就沒見過這麽用錢砸人的,不應該禮賢下士,談夢想畫大餅的嗎?

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