王隆佑道：“叔祖，我也管理家族幾十年了，也想閉關精進修為，族長就讓延昭來吧！”他如今也有一百四十多了，才築基六層，若再被俗物纏身，也沒了結丹希望，修仙之人，誰有不想結丹呢？
王延昭還不到六十歲，正是年富力強的時候，最為合適。
於是王光安說道：“那就讓延昭接任族長吧，隆佑以後去坐陣若君山！”又看向王浩：“你不想當族長，但還是要管事的，家族的職位你挑一個！”
王浩什麽都不想當，但王光安話都到這份上，拒絕實在不好，搞得要跟王家決裂一樣，於是道：“我個人在管事方麵都不行，沒時間，也不擅長，唯有提些建議，引導改革！”
“比如呢？”王光安問道。
“比如家族的管理職位選擇，無論是宗門也好，家族也好，總以修為論英雄，修為不夠你就當不上長老，管不了事，我覺得這不好。
很多人呢，修為高了但並不擅長管事，也不願意管事，很多人擅長管事卻修為不夠！
我覺得應該改變，讓合適的人幹合適的事情，這樣家族的產業才能越來越繁榮，此外可以設立相對應的考核製度，就比如妙丹閣的管事，若店鋪收益與上年相同便是合格，可以留用；高於上年一定數額則為優秀，可以晉升；低於上年則要調查緣由，若是不可抗力例如妖獸作亂等導致的可以給次機會，若是他個人能力導致則要罷黜；”
既然起了頭，王浩打算將話說完，他也不想以後王延昭被俗物纏身
“家族管理的任務基本集中在族長身上，這很不好，族長是築基修士，當以修為為重，怎麽能浪費在一些俗物上？我建議將族內各個事務分開設堂，由長老作為堂主，小事堂主決斷，隻有大事才請族長出麵或者請眾位長老議事！而不是什麽事都要大家一起來議論，還是用妙丹閣做例子，涉及到生意和煉丹，其它方麵的長老根本不懂，讓他們來幹什麽？白白的浪費時間！”
眾人連連點頭，確實有時候說的事情他們不懂，根本沒法參與，提出意見有時候還是錯的。
“那又該如何分類，你仔細講講！”王光安道。
王浩講道：“可以先分成幾個大的堂口，比如傳功堂，負責教授年輕子弟練功，修仙百藝基礎等。
庶務堂，負責處理家族日常瑣事，發放俸祿，迎來送往，任務安排，貢獻兌換等等。
財務堂，負責掌管家族財產，對各個堂口的賬目匯總審核，
執法堂，對不法族人進行審判，可分為內外兩堂，分別對內和對外。
此外還可根據修仙百藝分堂，煉丹，煉器，製符，禦獸，靈植等，以及采礦，商業，運輸等，均可設堂，讓各個長老都有具體的事情做，而不是總在這裏開會浪費時間！”
每個堂主手下，再設置幾個管事，管事之下，可以管理具體的族人做事，日常事務，由堂主決策，管事執行。
大的事務由族長和眾位長老商議決定，若是分歧大，那就族長最終決定，族長還是有最高決策權的。
這樣一來，很多事情就可以快速處理，辦事效率高得多。
於此同時要設立相對應的考核製度，就以五年為任期，長老、管事不合格，那麽就要換人！
各堂口也要做對比，分出個一二三四五來，得分最高的堂口集體獎勵，最低的通報批評也可取消部分福利！
堂口內部也要對比，比如靈植堂種植靈田這一塊，誰管理的靈田產出高誰就是第一，獎勵也會最高，最後一名隻能拿基本俸祿！
各個族人也可從出生就設立積分，從做事起根據某件事的完成度得到相應的分數，兌換稀有資源比如築基丹不僅要他的貢獻點兌換，還要他個人的積分高出別人才行。
具體的章程大家可以慢慢商議完善！”
反正就是卷唄，不卷怎麽發展？前世公司這套都玩爛了，王浩直接拿來就能用！
“可這樣族人會不會有意見？”有人問道。
王浩笑了笑：“隻要這麽一改，我相信族內每個人都會有事做，也會人人爭先，家族收入會大幅度增加，分到每個人身上的資源自然也會變多，怎麽會有意見？越優秀獲得的福利越高，你得到的少隻能怪你自己！若是以後大家覺得哪裏不對，也是可以修改的！”
又有一名長老提出不同意見：“我不是很認同，如此這般，族人都爭相做事去了，會不會影響修煉？畢竟修為才是根本啊！”
“這更好辦，可以鼓勵族人提升修為，提升一層修為獎勵多少靈石和丹藥，當然必須有個時間限製，比如三年提升一層或者五年，可以根據靈根和修煉階段的差別設立不同標準！隻要提升修為的獎勵跟做事的獎勵差不多，怎麽會沒人認真修煉呢？”王浩問道：“我如今的修為不算低吧？除此之外我還要煉丹，還會製符，也管理青牛坊市店鋪數年，隻要努力，一切都是可以做到的，做不到，隻能說明你不夠努力！”
王浩凡爾賽的發言讓一眾長老趕到羞愧，他們靈根比王浩好，得到的資源更多，修為和成就卻遠不如王浩，殊不知王浩這一路全靠丹藥，要沒農場，他能築基？恐怕現在練氣後期都困難！
“再有，我王家修士還是太少了，可以鼓勵那些道途無望的族人早日娶妻納妾，生出一個有靈根的孩子獎勵一些靈石，孩子的撫養費也由族裏出，這般不出百年，我王家必將成為擁有數千修士的大族！”人口是一族一派的根本，沒有足夠的人口支撐，很多事做不了，很多事不能做！
隻有人口擴充了，天才族人才會出現，才會穩定，而不是像現在抽彩票似的幾十年才出一位二靈根。
王延峰站起身問道：“這樣家族的支出會增加不少吧？”
王浩問道：“現在家族的收入支出情況怎樣？”
王隆佑說道：“自你接管青牛坊店鋪之後，家族收入就開始大幅度增加，前幾年有拿下了若君山，開辟了不少靈田，同樣增加了收入，目前每年的總收益在兩萬靈石左右，支出方麵族人俸祿福利等在一萬靈石左右，迎來送往需要兩千靈石，為族人購買法器符篆等物資每年需要三千靈石，還有一些雜物需要花費上千靈石，每年有接近四千靈石冗餘！”
王家目前的收益還算不錯的，王浩滿意的點頭，笑道：“有這四千靈石，無論是激勵修煉還是鼓勵生育，短期內不是問題吧？族人人口多了，實力強了，自然可以擴張更大的地盤，拿到更多的利益，豈不比靈石放在族庫中有用？”
“說的沒錯，”王光安想到有了凝元果樹後王家的築基丹已經有了穩定來源，不必刻意積攢靈石從外界購買了，便點頭讚同：“此事就這麽定下了！那麽關於設立堂口的事你們還有什麽意見？延昭，你作為族長可有什麽想說的？”
王延昭搖搖頭：“老祖，延昭並無意見！”
王光安看向其他人，也紛紛表示同意，王浩這麽做其實是分了族長的權利，讓各個堂口的坐堂長老有了小權利，得到好處的他們怎麽會有意見呢？
“好，那麽此事也定下了，那麽各個堂口的管理長老又該由誰擔任？其中的職權劃分，具體獎勵該怎麽定，我們一條一條解決！”說著看向王延昭：“你作為族長，家族的人你也熟悉，第一任坐堂的長老便由你來定吧！家族財政方麵隆佑比較熟悉，你來定獎勵數額和具體物資，”又看向王浩：“建議是你提出的，那麽具體架構，職權劃分便由你定！”
“你們三個先確定好，我們再討論，不合適的地方大家一起提出意見修改！”
王延昭還不到六十歲，正是年富力強的時候，最為合適。
於是王光安說道：“那就讓延昭接任族長吧，隆佑以後去坐陣若君山！”又看向王浩：“你不想當族長，但還是要管事的，家族的職位你挑一個！”
王浩什麽都不想當，但王光安話都到這份上，拒絕實在不好，搞得要跟王家決裂一樣，於是道：“我個人在管事方麵都不行，沒時間，也不擅長，唯有提些建議，引導改革！”
“比如呢？”王光安問道。
“比如家族的管理職位選擇，無論是宗門也好，家族也好，總以修為論英雄，修為不夠你就當不上長老，管不了事，我覺得這不好。
很多人呢，修為高了但並不擅長管事，也不願意管事，很多人擅長管事卻修為不夠！
我覺得應該改變，讓合適的人幹合適的事情，這樣家族的產業才能越來越繁榮，此外可以設立相對應的考核製度，就比如妙丹閣的管事，若店鋪收益與上年相同便是合格，可以留用；高於上年一定數額則為優秀，可以晉升；低於上年則要調查緣由，若是不可抗力例如妖獸作亂等導致的可以給次機會，若是他個人能力導致則要罷黜；”
既然起了頭，王浩打算將話說完，他也不想以後王延昭被俗物纏身
“家族管理的任務基本集中在族長身上，這很不好，族長是築基修士，當以修為為重，怎麽能浪費在一些俗物上？我建議將族內各個事務分開設堂，由長老作為堂主，小事堂主決斷，隻有大事才請族長出麵或者請眾位長老議事！而不是什麽事都要大家一起來議論，還是用妙丹閣做例子，涉及到生意和煉丹，其它方麵的長老根本不懂，讓他們來幹什麽？白白的浪費時間！”
眾人連連點頭，確實有時候說的事情他們不懂，根本沒法參與，提出意見有時候還是錯的。
“那又該如何分類，你仔細講講！”王光安道。
王浩講道：“可以先分成幾個大的堂口，比如傳功堂，負責教授年輕子弟練功，修仙百藝基礎等。
庶務堂，負責處理家族日常瑣事，發放俸祿，迎來送往，任務安排，貢獻兌換等等。
財務堂，負責掌管家族財產，對各個堂口的賬目匯總審核，
執法堂，對不法族人進行審判，可分為內外兩堂，分別對內和對外。
此外還可根據修仙百藝分堂，煉丹，煉器，製符，禦獸，靈植等，以及采礦，商業，運輸等，均可設堂，讓各個長老都有具體的事情做，而不是總在這裏開會浪費時間！”
每個堂主手下，再設置幾個管事，管事之下，可以管理具體的族人做事，日常事務，由堂主決策，管事執行。
大的事務由族長和眾位長老商議決定，若是分歧大，那就族長最終決定，族長還是有最高決策權的。
這樣一來，很多事情就可以快速處理，辦事效率高得多。
於此同時要設立相對應的考核製度，就以五年為任期，長老、管事不合格，那麽就要換人！
各堂口也要做對比，分出個一二三四五來，得分最高的堂口集體獎勵，最低的通報批評也可取消部分福利！
堂口內部也要對比，比如靈植堂種植靈田這一塊，誰管理的靈田產出高誰就是第一，獎勵也會最高，最後一名隻能拿基本俸祿！
各個族人也可從出生就設立積分，從做事起根據某件事的完成度得到相應的分數，兌換稀有資源比如築基丹不僅要他的貢獻點兌換，還要他個人的積分高出別人才行。
具體的章程大家可以慢慢商議完善！”
反正就是卷唄，不卷怎麽發展？前世公司這套都玩爛了，王浩直接拿來就能用！
“可這樣族人會不會有意見？”有人問道。
王浩笑了笑：“隻要這麽一改，我相信族內每個人都會有事做，也會人人爭先，家族收入會大幅度增加，分到每個人身上的資源自然也會變多，怎麽會有意見？越優秀獲得的福利越高，你得到的少隻能怪你自己！若是以後大家覺得哪裏不對，也是可以修改的！”
又有一名長老提出不同意見：“我不是很認同，如此這般，族人都爭相做事去了，會不會影響修煉？畢竟修為才是根本啊！”
“這更好辦，可以鼓勵族人提升修為，提升一層修為獎勵多少靈石和丹藥，當然必須有個時間限製，比如三年提升一層或者五年，可以根據靈根和修煉階段的差別設立不同標準！隻要提升修為的獎勵跟做事的獎勵差不多，怎麽會沒人認真修煉呢？”王浩問道：“我如今的修為不算低吧？除此之外我還要煉丹，還會製符，也管理青牛坊市店鋪數年，隻要努力，一切都是可以做到的，做不到，隻能說明你不夠努力！”
王浩凡爾賽的發言讓一眾長老趕到羞愧，他們靈根比王浩好，得到的資源更多，修為和成就卻遠不如王浩，殊不知王浩這一路全靠丹藥，要沒農場，他能築基？恐怕現在練氣後期都困難！
“再有，我王家修士還是太少了，可以鼓勵那些道途無望的族人早日娶妻納妾，生出一個有靈根的孩子獎勵一些靈石，孩子的撫養費也由族裏出，這般不出百年，我王家必將成為擁有數千修士的大族！”人口是一族一派的根本，沒有足夠的人口支撐，很多事做不了，很多事不能做！
隻有人口擴充了，天才族人才會出現，才會穩定，而不是像現在抽彩票似的幾十年才出一位二靈根。
王延峰站起身問道：“這樣家族的支出會增加不少吧？”
王浩問道：“現在家族的收入支出情況怎樣？”
王隆佑說道：“自你接管青牛坊店鋪之後，家族收入就開始大幅度增加，前幾年有拿下了若君山，開辟了不少靈田，同樣增加了收入，目前每年的總收益在兩萬靈石左右，支出方麵族人俸祿福利等在一萬靈石左右，迎來送往需要兩千靈石，為族人購買法器符篆等物資每年需要三千靈石，還有一些雜物需要花費上千靈石，每年有接近四千靈石冗餘！”
王家目前的收益還算不錯的，王浩滿意的點頭，笑道：“有這四千靈石，無論是激勵修煉還是鼓勵生育，短期內不是問題吧？族人人口多了，實力強了，自然可以擴張更大的地盤，拿到更多的利益，豈不比靈石放在族庫中有用？”
“說的沒錯，”王光安想到有了凝元果樹後王家的築基丹已經有了穩定來源，不必刻意積攢靈石從外界購買了，便點頭讚同：“此事就這麽定下了！那麽關於設立堂口的事你們還有什麽意見？延昭，你作為族長可有什麽想說的？”
王延昭搖搖頭：“老祖，延昭並無意見！”
王光安看向其他人，也紛紛表示同意，王浩這麽做其實是分了族長的權利，讓各個堂口的坐堂長老有了小權利，得到好處的他們怎麽會有意見呢？
“好，那麽此事也定下了，那麽各個堂口的管理長老又該由誰擔任？其中的職權劃分，具體獎勵該怎麽定，我們一條一條解決！”說著看向王延昭：“你作為族長，家族的人你也熟悉，第一任坐堂的長老便由你來定吧！家族財政方麵隆佑比較熟悉，你來定獎勵數額和具體物資，”又看向王浩：“建議是你提出的，那麽具體架構，職權劃分便由你定！”
“你們三個先確定好，我們再討論，不合適的地方大家一起提出意見修改！”