第304章 標準太高
重生之時代先鋒","copyright":" 作者：執筆亂紅塵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
千禧超市的事情還沒整利索，楊東旭接到了李季的電話。
都說千防萬防家賊難防，即便楊東旭苦思冥想，還找了很多人專業人士請教一起製定了公司的規章製度，但在利益麵前還是有人越線了。
在這個吃商品糧是被人羨慕的年代，找一個體麵的工作並不容易。因此千禧超市雖然不是國企這樣的鐵飯碗，但因為高出普通工人一級的工資和各種福利，依然讓不少人趨之若鶩。
而作為千禧招聘的主要承接方，萬能差不多相當於招聘的主導方。好工作誰都想要，而誰要是認識萬能中介公司的人，那近水樓台先得月是顯而易見的事情。
對於萬能員工介紹自己的親親朋友來千禧工作，隻要來的人能力還行，楊東旭和李季都不會反對，也不會追究什麽。
可當親戚朋友介紹完之後，介紹其他人進千禧的時候萬能公司的中介員工開始收禮，這無疑是直接踩線了。
“究竟是怎麽回事？”來到李季的辦公司，楊東旭也沒客套直接開口問道。
“這還不是因為千禧超市的福利太好了。”李季半開玩笑的說了一句。
楊東旭沒有說話靜待下文。
這件事情並不複雜，就是萬能把人介紹進入千禧之後，因為新店開業前三天舉行活動很勞累，因此獎金自然不少。
員工拿過獎金再想想自己月底能領到多少工資之後，這些新員工對把自己介紹進千禧來工作的人很是感激，再加上還是親戚朋友的關係，於是就買了一些禮物親自登門道謝。
親戚朋友登門買些煙酒禮物很正常，再加上並不是自己主動索要禮物，以及公司規章製度的觀念並不強，於是客氣推辭幾番之後禮物也就收下來了。
聽到是這種收禮楊東旭眉頭挑了下，這件事情說大不大說小不小。要是上綱上線說收禮的員工違反了公司規定進行處罰或辭退可以。要是睜隻眼閉隻眼也能過得去。
過年的時候自己小叔大家事後自己還拿條煙出來感謝小五幾人，所以對於這種事後感謝的事情怎麽處理他也有些頭疼。
所以要是對這些員工真的進行處罰的話，有點不近人情，畢竟這不是他們主動索要的禮物，而且送禮的還是他們的親戚朋友。
不處理的話，這樣的事情很容易從找到工作的人十分滿意主動感謝，變成默認的潛規則必須感謝，進一步那就是權錢交易。這也是明明看上去隻是一件小事，李季卻把楊東旭叫過來商量的原因。
“有主動收禮的嗎？”處不處理楊東旭一時間也沒有主意，於是開口又問了一句。
“及個別的幾個人暗示過，大部分收禮有的可以確定是親戚朋友找到滿意工作之後的答謝，而有的是不是親戚朋友關係卻無法確認。並且是事後答謝，還是事前就要許諾好的，也無法確定。”李季有些哭笑的說道。
這種模棱兩可的事情有的時候最傷腦筋，畢竟這不是看電影，好人做好事你能看到，壞人做壞事你也能看到，如此誰是誰非很容易區分。
所以即便不是親戚朋友事後答謝，而是陌生人找到工作之後的送禮答謝，他說對方是自己的親戚朋友，你難道還要對這個員工的人際關係做個逐一排查，看看兩個人是不是親戚朋友關係？而且這裏麵是事先許諾的，還是事後人家主動答謝，這個也不好區分。
“你的意思是？”
“一刀切，無論事後親戚朋友主動答謝，還是事先許諾的答謝一經發現直接開除，公司的規定就是規定不能打折扣。”李季十分果斷的說道。
作為一個職場經驗豐富的領導，李季太明白這類事情你要是給下麵員工留個小洞，下麵的人會把原本的小洞變成一個巨大窟窿的道理。
水至清則無魚的道理他懂，但這不是給大堤之中留下一窩白蟻的借口，哪怕這窩白蟻看上去還隻是一窩不起眼的蟻卵。
李季的話讓楊東旭沉吟片刻，之後開口說道：“及個別暗示過的直接開除，其他人全公司通告批評，並扣罰這個月的獎金，同時趁著這次機會把公司的規章製度在重申一遍，以後再發現這樣的事情直接開除，無論是否是事後主動答謝。”
按照公司的規章製度不給打擦邊球的機會，楊東旭自然支持。不過這一次收禮基本上都是親戚朋友事後答謝，直接一刀切有點不近人情。
畢竟這樣直接開除影響的不單單是萬能這邊，你讓那些被介紹進千禧之中被親戚朋友介紹過去的員工如何自處？
雖然現在千禧的那邊效率低下，但那是管理層的原因，下麵的基層員工楊東旭還是挺滿意的，所以他覺得還是先批評教育為主好了，開除及個別人以及扣罰這個月的獎金也詮釋了公司高層對於類似事情的態度，也能給其他員工起到警戒作用。
“也可以。”李季點了點頭。
“還有其他事情嗎？”
“還是之前咱們討論的是先付款還是事後付款的問題，經過這段時間的試運營我覺得還是先付款對公司比較有利。”李季開口說道。
萬能中介收取的中介費是事後支付，最長可以延期半個月。也就說先給你介紹工作，等你工作半個月覺得已經確定了這份工作，那麽你回來把中介費交了。
這樣做找工作的人自然沒了後顧之憂，但中介公司卻承擔了很大的壓力。一開始實行事後支付這種方式李季就不怎麽同意，因為找工作的人交錢和不交錢在麵對工作的時候是兩種態度。
交錢的你無論是通知他麵試，還是給介紹工作。麵試很積極，工作有個差不多人家也就同意了，畢竟錢都交了不能白扔了。
事後交錢那就麻煩多了，找工作的人會想反正我也沒什麽損失，這個工作既然不是很滿意，那我再挑下一個好了，甚至有的都工作好幾天了，突然不幹了，再來中介公司讓給找其他工作。
至於工作半個月之後不給錢的，這個目前還沒有。畢竟現在的人還是很看重臉麵的，再說你都工作半個月了顯然對工作很滿意。
要是這點中介費都不給，中介公司去公司催賬，那你在公司肯定沒法呆了，老板也不敢要這樣不誠信的員工，這也是楊東旭事後付款不怕對方賴賬的最大依仗，也是李季勉強同意事後付款主要因素之一。
“堅持事後付款，這個不能變。對於那些明明來找工作通知麵試不到，又或者明明工作幾天，因為個人原因不幹了，又回頭找我們找工作的人，做個誠信表格出來，反複三次以上的直接拉入黑名單，不再提供服務。”楊東旭十分認真的看著李季開口說道。
“你這是在增加公司員工的工作量。”李季皺起了眉頭。
“一流企業做標準，二流企業做品牌，三流企業賣產品。你想要做中介應該不單單隻是滿足賺錢吧？如果真的為了賺錢，你直接去海南炒房地產不是更快？”楊東旭反問了一句。
“但是你這個標準定的太高了，完全是損己利人。”楊東旭對於企業的分級讓李季眼睛一亮，這樣的劃分他還是第一次聽說，可對於楊東旭給萬能公司上來就定力的標準他不苟同。
在他看來萬能公司現在製定的行業指標已經是高標準了，沒必要還把事後付款這種承擔風險的事情背在自己身上。
更何況現在隻要有一份不錯的工作，很多人都打破了頭爭搶，事先付款即便這些人擔憂，但隻要萬能口碑起來，這點擔憂根本不是問題。
所以李季感覺事後付款可以運行一段時間，這就好比一家新公司剛開始做市場發福利一樣，等過段時間公司品牌樹立起來，事先付款才是更利於公司發展的模式。
“高標準，才能出高質量，事後付款這個規定不能動。這樣做雖然看上去是損己利人，但隻要做起來了，那麽這個行業的門檻也就相對提高了，壟斷這個行業雖然不可能，但作為行業老大足夠我們吃飽的。”
“我保留意見。”李季開口說道。
他隻所以堅持事先付款並不是目光短見，他既然選擇中介這個行業，自然是因為發現了這個行業中巨大的前景和利潤。
他也明白作為行業標準的龍頭公司回報是何等的豐厚，可還是那句話，現在這種高標準在他看來根本沒必要。
因為這個時代完全就是賣方市場，就拿找工作來說，你不先給錢，有的是人先給錢找工作，所以幹嘛非要把風險都背在自己身上？
“那這件事情先這樣吧。我們談下千禧招聘的事情。”對於李季的堅持，楊東旭一時間也不知道該如何去解釋，所以幹脆把這件事情先放下，把千禧目前所麵臨的高級管理人才的事情說了一遍。
聽完楊東旭的敘說之後，李季沉思片刻說道：“我覺得目前千禧急缺的人才，不是高層管理人才，而是後勤這一塊兒，又或者說是麵對供貨商的公司高層這一塊兒。”
“哦......”李季的這個說法讓楊東旭意識到了什麽。
都說千防萬防家賊難防，即便楊東旭苦思冥想，還找了很多人專業人士請教一起製定了公司的規章製度，但在利益麵前還是有人越線了。
在這個吃商品糧是被人羨慕的年代，找一個體麵的工作並不容易。因此千禧超市雖然不是國企這樣的鐵飯碗，但因為高出普通工人一級的工資和各種福利，依然讓不少人趨之若鶩。
而作為千禧招聘的主要承接方，萬能差不多相當於招聘的主導方。好工作誰都想要，而誰要是認識萬能中介公司的人，那近水樓台先得月是顯而易見的事情。
對於萬能員工介紹自己的親親朋友來千禧工作，隻要來的人能力還行，楊東旭和李季都不會反對，也不會追究什麽。
可當親戚朋友介紹完之後，介紹其他人進千禧的時候萬能公司的中介員工開始收禮，這無疑是直接踩線了。
“究竟是怎麽回事？”來到李季的辦公司，楊東旭也沒客套直接開口問道。
“這還不是因為千禧超市的福利太好了。”李季半開玩笑的說了一句。
楊東旭沒有說話靜待下文。
這件事情並不複雜，就是萬能把人介紹進入千禧之後，因為新店開業前三天舉行活動很勞累，因此獎金自然不少。
員工拿過獎金再想想自己月底能領到多少工資之後，這些新員工對把自己介紹進千禧來工作的人很是感激，再加上還是親戚朋友的關係，於是就買了一些禮物親自登門道謝。
親戚朋友登門買些煙酒禮物很正常，再加上並不是自己主動索要禮物，以及公司規章製度的觀念並不強，於是客氣推辭幾番之後禮物也就收下來了。
聽到是這種收禮楊東旭眉頭挑了下，這件事情說大不大說小不小。要是上綱上線說收禮的員工違反了公司規定進行處罰或辭退可以。要是睜隻眼閉隻眼也能過得去。
過年的時候自己小叔大家事後自己還拿條煙出來感謝小五幾人，所以對於這種事後感謝的事情怎麽處理他也有些頭疼。
所以要是對這些員工真的進行處罰的話，有點不近人情，畢竟這不是他們主動索要的禮物，而且送禮的還是他們的親戚朋友。
不處理的話，這樣的事情很容易從找到工作的人十分滿意主動感謝，變成默認的潛規則必須感謝，進一步那就是權錢交易。這也是明明看上去隻是一件小事，李季卻把楊東旭叫過來商量的原因。
“有主動收禮的嗎？”處不處理楊東旭一時間也沒有主意，於是開口又問了一句。
“及個別的幾個人暗示過，大部分收禮有的可以確定是親戚朋友找到滿意工作之後的答謝，而有的是不是親戚朋友關係卻無法確認。並且是事後答謝，還是事前就要許諾好的，也無法確定。”李季有些哭笑的說道。
這種模棱兩可的事情有的時候最傷腦筋，畢竟這不是看電影，好人做好事你能看到，壞人做壞事你也能看到，如此誰是誰非很容易區分。
所以即便不是親戚朋友事後答謝，而是陌生人找到工作之後的送禮答謝，他說對方是自己的親戚朋友，你難道還要對這個員工的人際關係做個逐一排查，看看兩個人是不是親戚朋友關係？而且這裏麵是事先許諾的，還是事後人家主動答謝，這個也不好區分。
“你的意思是？”
“一刀切，無論事後親戚朋友主動答謝，還是事先許諾的答謝一經發現直接開除，公司的規定就是規定不能打折扣。”李季十分果斷的說道。
作為一個職場經驗豐富的領導，李季太明白這類事情你要是給下麵員工留個小洞，下麵的人會把原本的小洞變成一個巨大窟窿的道理。
水至清則無魚的道理他懂，但這不是給大堤之中留下一窩白蟻的借口，哪怕這窩白蟻看上去還隻是一窩不起眼的蟻卵。
李季的話讓楊東旭沉吟片刻，之後開口說道：“及個別暗示過的直接開除，其他人全公司通告批評，並扣罰這個月的獎金，同時趁著這次機會把公司的規章製度在重申一遍，以後再發現這樣的事情直接開除，無論是否是事後主動答謝。”
按照公司的規章製度不給打擦邊球的機會，楊東旭自然支持。不過這一次收禮基本上都是親戚朋友事後答謝，直接一刀切有點不近人情。
畢竟這樣直接開除影響的不單單是萬能這邊，你讓那些被介紹進千禧之中被親戚朋友介紹過去的員工如何自處？
雖然現在千禧的那邊效率低下，但那是管理層的原因，下麵的基層員工楊東旭還是挺滿意的，所以他覺得還是先批評教育為主好了，開除及個別人以及扣罰這個月的獎金也詮釋了公司高層對於類似事情的態度，也能給其他員工起到警戒作用。
“也可以。”李季點了點頭。
“還有其他事情嗎？”
“還是之前咱們討論的是先付款還是事後付款的問題，經過這段時間的試運營我覺得還是先付款對公司比較有利。”李季開口說道。
萬能中介收取的中介費是事後支付，最長可以延期半個月。也就說先給你介紹工作，等你工作半個月覺得已經確定了這份工作，那麽你回來把中介費交了。
這樣做找工作的人自然沒了後顧之憂，但中介公司卻承擔了很大的壓力。一開始實行事後支付這種方式李季就不怎麽同意，因為找工作的人交錢和不交錢在麵對工作的時候是兩種態度。
交錢的你無論是通知他麵試，還是給介紹工作。麵試很積極，工作有個差不多人家也就同意了，畢竟錢都交了不能白扔了。
事後交錢那就麻煩多了，找工作的人會想反正我也沒什麽損失，這個工作既然不是很滿意，那我再挑下一個好了，甚至有的都工作好幾天了，突然不幹了，再來中介公司讓給找其他工作。
至於工作半個月之後不給錢的，這個目前還沒有。畢竟現在的人還是很看重臉麵的，再說你都工作半個月了顯然對工作很滿意。
要是這點中介費都不給，中介公司去公司催賬，那你在公司肯定沒法呆了，老板也不敢要這樣不誠信的員工，這也是楊東旭事後付款不怕對方賴賬的最大依仗，也是李季勉強同意事後付款主要因素之一。
“堅持事後付款，這個不能變。對於那些明明來找工作通知麵試不到，又或者明明工作幾天，因為個人原因不幹了，又回頭找我們找工作的人，做個誠信表格出來，反複三次以上的直接拉入黑名單，不再提供服務。”楊東旭十分認真的看著李季開口說道。
“你這是在增加公司員工的工作量。”李季皺起了眉頭。
“一流企業做標準，二流企業做品牌，三流企業賣產品。你想要做中介應該不單單隻是滿足賺錢吧？如果真的為了賺錢，你直接去海南炒房地產不是更快？”楊東旭反問了一句。
“但是你這個標準定的太高了，完全是損己利人。”楊東旭對於企業的分級讓李季眼睛一亮，這樣的劃分他還是第一次聽說，可對於楊東旭給萬能公司上來就定力的標準他不苟同。
在他看來萬能公司現在製定的行業指標已經是高標準了，沒必要還把事後付款這種承擔風險的事情背在自己身上。
更何況現在隻要有一份不錯的工作，很多人都打破了頭爭搶，事先付款即便這些人擔憂，但隻要萬能口碑起來，這點擔憂根本不是問題。
所以李季感覺事後付款可以運行一段時間，這就好比一家新公司剛開始做市場發福利一樣，等過段時間公司品牌樹立起來，事先付款才是更利於公司發展的模式。
“高標準，才能出高質量，事後付款這個規定不能動。這樣做雖然看上去是損己利人，但隻要做起來了，那麽這個行業的門檻也就相對提高了，壟斷這個行業雖然不可能，但作為行業老大足夠我們吃飽的。”
“我保留意見。”李季開口說道。
他隻所以堅持事先付款並不是目光短見，他既然選擇中介這個行業，自然是因為發現了這個行業中巨大的前景和利潤。
他也明白作為行業標準的龍頭公司回報是何等的豐厚，可還是那句話，現在這種高標準在他看來根本沒必要。
因為這個時代完全就是賣方市場，就拿找工作來說，你不先給錢，有的是人先給錢找工作，所以幹嘛非要把風險都背在自己身上？
“那這件事情先這樣吧。我們談下千禧招聘的事情。”對於李季的堅持，楊東旭一時間也不知道該如何去解釋，所以幹脆把這件事情先放下，把千禧目前所麵臨的高級管理人才的事情說了一遍。
聽完楊東旭的敘說之後，李季沉思片刻說道：“我覺得目前千禧急缺的人才，不是高層管理人才，而是後勤這一塊兒，又或者說是麵對供貨商的公司高層這一塊兒。”
“哦......”李季的這個說法讓楊東旭意識到了什麽。