第974章 海納現狀 下
重生之時代先鋒","copyright":" 作者：執筆亂紅塵 投票推薦 加入書簽 留言反饋
練習生訓練部肯定要成立的，這是以後培養自家明星階梯不可缺少的一環。而考慮到成立這個新部門，就不得不考慮海納娛樂擴充辦公區域的問題了。
兩層樓的國貿辦公區域看似很大，實際上用起來總有一種捉襟見肘的窘迫敢。畢竟別的不說光音樂部那邊的錄音室就占據了不少的麵積。
加上再怎麽說燕京的海納娛樂，也是海納公司的總部。這裏的辦公人員可不少，經理級別的總要有個辦公室吧？旗下的大牌明星過來總要有個自己的單獨的休息區吧？這樣一算別說兩層樓了，再來兩層都不夠用。
畢竟要是招收練習生開課的話，舞蹈練習室肯定要有的，上課的教室無論是培養唱歌還是培養演技也是要有的，再加上這些練習生宿舍的問題。
從成立到現在一直沒有擴大辦公區域的海納娛樂，不得不開始考慮換一個更大的地方了。不過這件事情不用太著急，可以和組建練習生部門一起推進就行，畢竟招人也是需要時間的。
雖然有海納這個耀眼的招牌在，但練習生對於國內的家長來說還是比較陌生的東西。15歲還都是孩子，怎麽讓家長放心把孩子送進海納也是個問題。
“練習生部門現在開始籌建。其他的先從電影開始，找一個好導演我親自挑劇本咱門派一個大製作，先把電影市場的名聲穩住。
電視劇那邊不能放鬆可以穩步繼續穩步推進，畢竟電影再長也就那麽一兩個小時，去掉男女主角需要找些有名氣的吸引票房之外，剩下的角色可以捧紅人的位置就有限了。
電視劇可不一樣，隨隨便便拍個二十多級沒啥大問題。那麽長的時間即便是個配角也有時間好好塑造一下吸引人氣。”楊東旭最後拍板把事情安排了下來。
“練習部的事情我親自抓，至於劇本和導演的問題，我讓下麵的人先篩選，之後把資料統計好給你，你再挑選。”劉宗勝有些興奮的說道。
因為隻要練習生部門搞定，再加上自己大老板終於願意再出手在內地大力投資電影了，自己這個總經理當的總算有點心氣了。不然每年的業績還不如兩個分部想一想都很憋屈。
不過雖然心裏更傾向於拍電影，因為電影不單單可以多賺錢，而且無論在行內還是在觀眾心中，電影明星始終比電視劇明星要高出一個檔次，最直接的體現就是兩者的片酬差距。
但電視劇這一塊兒的主業務的確不能放手，畢竟海納的電視劇可是招牌。從海納成立到現在國內現象級那些其他娛樂公司無法企及的收視率神劇，一多半都是海納拍出來的。
這些年沒挖到多少大明星，也沒有自己的人才階梯培養部門。海納隻所以依然星光閃耀，九成多的原因都歸結於一步現象級的電視劇出來，就能給海納培養一批明星出來。
不過電視劇明星給人的感覺總有點後繼乏力，活的時候也就是電視劇熱播之後的幾年，之後想要更進一步總有一種遇到瓶頸的感覺。
然後國內電視劇的熱度之後，明明電視劇熱播的時候無論人氣還是影響力都是一線水準，結果電視劇認讀一過直接掉落到二線，或者更慘。
這兩年海納著重投入資源的偶像劇也出現了這種無法持續火爆的現象，明明偶像劇熱播的時候裏麵的演員都是現象級的火爆。
可之後運營的時候滿打滿算也隻能圍繞著這部偶像劇吃老本，沒拿辦法讓名氣和影響力更上一層樓。
又或者說電視劇明星或者偶像劇明星容易被定格。就是級憑借一部電視劇大火之後，觀眾對你的印象就定格在了電視劇中你這個角色上。
比如說趙薇的小燕子，又比如說現在火爆的f4。大家對你的印象就是這個固定的角色，你再去做別的除非演技升華到一定高度，塑造出一個更為經典的角色出來打破這種框架。否則別人無論看你演什麽，都感覺你是小燕子，或者是f4這還怎麽玩？
也正是因為這個，每年雖然海納可以憑借電視劇培養出一批明星出來，可沒過幾年這批明星就沒落了需要培養下一批。還好的是每一年都能有大火的電視劇拍攝出來，這些年借力不斷沒出現什麽斷層，不然海納早就玩不轉了。
“唱片部這邊也要抓緊，雖然現在唱片市場已經進入寒冬，但一部好的唱片影響力依然很大，並且隻要積攢夠人氣，歌手的的吸金能力其實並不比其他明星查。”楊東旭拍板之後李宗盛也跟著說道。
自己這個大老板越來越懶了，這都多久沒有再寫過一首歌了。而目前又是唱片行業輝煌的末尾，眼看著寒冬開始肆虐，他這個唱片部的負責人壓力感覺越來越大。
“遇到什麽好苗子了嗎？”楊東旭開口問道。
隻所以問好苗子，而不是問公司內那些大歌星。這和大歌星也遇到了瓶頸有關，你說天後或者天王的寶座你都拿到了，整個東南亞市場也已經飽和。
除非可以打破歐美市場，否則此時這些大歌星們已經站在了能夠達到高度的頂點，想要再進一步千難萬難。
所以他們現在能做的就是把自己的名氣維持住，一直站在高處向下俯視。而站在頂點的他們不缺給他們寫歌的人。所以想要讓海納唱片部再次一鳴驚人，培養出來現象級的新人，比給老人寫幾首經典歌曲影響力更大。
“之前和你提到過的我老家那邊的三個女孩弄的組合，我已經把她們簽入公司了。”
“之前不是已經錄製唱片了嗎？”楊東旭自然記得這件事情，而且對於這個組合他也十分看好she嘛。新生代或者放在後世都無人能夠企及的國內天團，影響力不是韓國那些男團女團能比的，可惜是後來的單飛玩崩了。
當然這也不能怪她們，單飛之後把自己玩崩的事情，似乎是所有男團和女團的宿命。比如說小虎隊，又比如水木年華，零點樂隊，黑豹......總之太多太多了。
不同時期人們有著各自不同的訴求，想要統一這種訴求維持團隊的穩定，比新成立一個男團或者女團捧紅還要困難，畢竟有了名氣之後你不可能像對待新人那樣強製要求。
所以這一點韓國那邊就玩的比較高級，推出男團女團大火的時候撈一波，等快解散的時候最後再壓榨一波。
單飛之後能火的繼續撈錢，玩崩之後立馬推出一個新的天團來接力，韭菜割的一茬一茬的簡直不要太爽。
“還不夠，對於新人來說她們現在取得了的成就的確不錯，但想要更進一步唱片還要更厲害才行。”李宗盛一邊說著一邊看著楊東旭，眼中的幽怨已經要溢出了。
“行了，把人叫到燕京來主打歌我親自操刀。不過其他歌曲你看著收錄，我最多隻給點建議。但唱片製作肯定你來做，我可沒時間單獨給誰弄一張唱片出來。”楊東旭開口說道。
原本幽怨的李宗盛此時有點又愛又恨，愛的是自己這個大老板終於答應出手幫忙了。恨自然是因為自己這個大老板還像以前那麽的懶，多一點的工作都不願意做。
不過大老板已經答應出手操刀主打歌已經達到了他的預期，雖然心裏還是有些不爽，但他也清楚楊東旭有多忙，所以也不強求：“那你準備準備明天開始。”
“沒必要這麽著急吧？”楊東旭一臉的愕然。
“就是這麽著急。”李宗盛沒好氣的瞪了他一眼。
不抓住自己老板的時間及時把事情辦了，歸知道過幾天楊東旭會不會又浪蕩到沒有影子了。
“行吧，明天就明天。”既然答應下來他自然不會耍賴，“對了，把咱們製作出來的火爆電視劇裏麵的插曲，或者片頭片尾曲都摘出來錄製一下mv。這麽火的電視劇和歌曲不用簡直是浪費。”
“這個沒問題，其實之前一直在做。不過前麵的基本上都是在電視劇熱度下來之後，再把歌曲弄出來延續一下熱度，提早弄的也沒啥問題，就當再添一把火了。”李宗盛點了點頭。
旁邊的劉宗勝自然也沒有意見，畢竟這原本就是公司需要做的事情，楊東旭不提出的話隻是一個時間早晚的問題。
“把公司所有藝人的資料都整理一下交給我，人家這麽來勢洶洶的。我先看看手底下有多少兵，不然打仗不知道手底下有誰能用那就好玩了。”楊東旭說道。
劉宗勝點了點頭，自家不管事兒的大老板竟然開始關心公司運營了，他自然舉雙手雙腳讚成。
海納的ceo其實一直都是業界內的一朵奇葩，不是ceo自己有多奇葩。而是幾乎所有的ceo在上任之後都想要更多的權力來展現自我的價值，生怕董事會對自己太過束縛。
海納的ceo則剛好相反，除了剛上任的時候楊東旭這個大老板盯一段時間讓他把工作接手的更順利之外。
其他時間自家的大老板完全是個甩手掌櫃，別說束縛他的權力了。他想匯報一下工作都找不到人。
別家的ceo都希望董事會不要管自己，海納的ceo則是希望自家大老板多多指導一下工作，這不是奇葩是什麽？
兩層樓的國貿辦公區域看似很大，實際上用起來總有一種捉襟見肘的窘迫敢。畢竟別的不說光音樂部那邊的錄音室就占據了不少的麵積。
加上再怎麽說燕京的海納娛樂，也是海納公司的總部。這裏的辦公人員可不少，經理級別的總要有個辦公室吧？旗下的大牌明星過來總要有個自己的單獨的休息區吧？這樣一算別說兩層樓了，再來兩層都不夠用。
畢竟要是招收練習生開課的話，舞蹈練習室肯定要有的，上課的教室無論是培養唱歌還是培養演技也是要有的，再加上這些練習生宿舍的問題。
從成立到現在一直沒有擴大辦公區域的海納娛樂，不得不開始考慮換一個更大的地方了。不過這件事情不用太著急，可以和組建練習生部門一起推進就行，畢竟招人也是需要時間的。
雖然有海納這個耀眼的招牌在，但練習生對於國內的家長來說還是比較陌生的東西。15歲還都是孩子，怎麽讓家長放心把孩子送進海納也是個問題。
“練習生部門現在開始籌建。其他的先從電影開始，找一個好導演我親自挑劇本咱門派一個大製作，先把電影市場的名聲穩住。
電視劇那邊不能放鬆可以穩步繼續穩步推進，畢竟電影再長也就那麽一兩個小時，去掉男女主角需要找些有名氣的吸引票房之外，剩下的角色可以捧紅人的位置就有限了。
電視劇可不一樣，隨隨便便拍個二十多級沒啥大問題。那麽長的時間即便是個配角也有時間好好塑造一下吸引人氣。”楊東旭最後拍板把事情安排了下來。
“練習部的事情我親自抓，至於劇本和導演的問題，我讓下麵的人先篩選，之後把資料統計好給你，你再挑選。”劉宗勝有些興奮的說道。
因為隻要練習生部門搞定，再加上自己大老板終於願意再出手在內地大力投資電影了，自己這個總經理當的總算有點心氣了。不然每年的業績還不如兩個分部想一想都很憋屈。
不過雖然心裏更傾向於拍電影，因為電影不單單可以多賺錢，而且無論在行內還是在觀眾心中，電影明星始終比電視劇明星要高出一個檔次，最直接的體現就是兩者的片酬差距。
但電視劇這一塊兒的主業務的確不能放手，畢竟海納的電視劇可是招牌。從海納成立到現在國內現象級那些其他娛樂公司無法企及的收視率神劇，一多半都是海納拍出來的。
這些年沒挖到多少大明星，也沒有自己的人才階梯培養部門。海納隻所以依然星光閃耀，九成多的原因都歸結於一步現象級的電視劇出來，就能給海納培養一批明星出來。
不過電視劇明星給人的感覺總有點後繼乏力，活的時候也就是電視劇熱播之後的幾年，之後想要更進一步總有一種遇到瓶頸的感覺。
然後國內電視劇的熱度之後，明明電視劇熱播的時候無論人氣還是影響力都是一線水準，結果電視劇認讀一過直接掉落到二線，或者更慘。
這兩年海納著重投入資源的偶像劇也出現了這種無法持續火爆的現象，明明偶像劇熱播的時候裏麵的演員都是現象級的火爆。
可之後運營的時候滿打滿算也隻能圍繞著這部偶像劇吃老本，沒拿辦法讓名氣和影響力更上一層樓。
又或者說電視劇明星或者偶像劇明星容易被定格。就是級憑借一部電視劇大火之後，觀眾對你的印象就定格在了電視劇中你這個角色上。
比如說趙薇的小燕子，又比如說現在火爆的f4。大家對你的印象就是這個固定的角色，你再去做別的除非演技升華到一定高度，塑造出一個更為經典的角色出來打破這種框架。否則別人無論看你演什麽，都感覺你是小燕子，或者是f4這還怎麽玩？
也正是因為這個，每年雖然海納可以憑借電視劇培養出一批明星出來，可沒過幾年這批明星就沒落了需要培養下一批。還好的是每一年都能有大火的電視劇拍攝出來，這些年借力不斷沒出現什麽斷層，不然海納早就玩不轉了。
“唱片部這邊也要抓緊，雖然現在唱片市場已經進入寒冬，但一部好的唱片影響力依然很大，並且隻要積攢夠人氣，歌手的的吸金能力其實並不比其他明星查。”楊東旭拍板之後李宗盛也跟著說道。
自己這個大老板越來越懶了，這都多久沒有再寫過一首歌了。而目前又是唱片行業輝煌的末尾，眼看著寒冬開始肆虐，他這個唱片部的負責人壓力感覺越來越大。
“遇到什麽好苗子了嗎？”楊東旭開口問道。
隻所以問好苗子，而不是問公司內那些大歌星。這和大歌星也遇到了瓶頸有關，你說天後或者天王的寶座你都拿到了，整個東南亞市場也已經飽和。
除非可以打破歐美市場，否則此時這些大歌星們已經站在了能夠達到高度的頂點，想要再進一步千難萬難。
所以他們現在能做的就是把自己的名氣維持住，一直站在高處向下俯視。而站在頂點的他們不缺給他們寫歌的人。所以想要讓海納唱片部再次一鳴驚人，培養出來現象級的新人，比給老人寫幾首經典歌曲影響力更大。
“之前和你提到過的我老家那邊的三個女孩弄的組合，我已經把她們簽入公司了。”
“之前不是已經錄製唱片了嗎？”楊東旭自然記得這件事情，而且對於這個組合他也十分看好she嘛。新生代或者放在後世都無人能夠企及的國內天團，影響力不是韓國那些男團女團能比的，可惜是後來的單飛玩崩了。
當然這也不能怪她們，單飛之後把自己玩崩的事情，似乎是所有男團和女團的宿命。比如說小虎隊，又比如水木年華，零點樂隊，黑豹......總之太多太多了。
不同時期人們有著各自不同的訴求，想要統一這種訴求維持團隊的穩定，比新成立一個男團或者女團捧紅還要困難，畢竟有了名氣之後你不可能像對待新人那樣強製要求。
所以這一點韓國那邊就玩的比較高級，推出男團女團大火的時候撈一波，等快解散的時候最後再壓榨一波。
單飛之後能火的繼續撈錢，玩崩之後立馬推出一個新的天團來接力，韭菜割的一茬一茬的簡直不要太爽。
“還不夠，對於新人來說她們現在取得了的成就的確不錯，但想要更進一步唱片還要更厲害才行。”李宗盛一邊說著一邊看著楊東旭，眼中的幽怨已經要溢出了。
“行了，把人叫到燕京來主打歌我親自操刀。不過其他歌曲你看著收錄，我最多隻給點建議。但唱片製作肯定你來做，我可沒時間單獨給誰弄一張唱片出來。”楊東旭開口說道。
原本幽怨的李宗盛此時有點又愛又恨，愛的是自己這個大老板終於答應出手幫忙了。恨自然是因為自己這個大老板還像以前那麽的懶，多一點的工作都不願意做。
不過大老板已經答應出手操刀主打歌已經達到了他的預期，雖然心裏還是有些不爽，但他也清楚楊東旭有多忙，所以也不強求：“那你準備準備明天開始。”
“沒必要這麽著急吧？”楊東旭一臉的愕然。
“就是這麽著急。”李宗盛沒好氣的瞪了他一眼。
不抓住自己老板的時間及時把事情辦了，歸知道過幾天楊東旭會不會又浪蕩到沒有影子了。
“行吧，明天就明天。”既然答應下來他自然不會耍賴，“對了，把咱們製作出來的火爆電視劇裏麵的插曲，或者片頭片尾曲都摘出來錄製一下mv。這麽火的電視劇和歌曲不用簡直是浪費。”
“這個沒問題，其實之前一直在做。不過前麵的基本上都是在電視劇熱度下來之後，再把歌曲弄出來延續一下熱度，提早弄的也沒啥問題，就當再添一把火了。”李宗盛點了點頭。
旁邊的劉宗勝自然也沒有意見，畢竟這原本就是公司需要做的事情，楊東旭不提出的話隻是一個時間早晚的問題。
“把公司所有藝人的資料都整理一下交給我，人家這麽來勢洶洶的。我先看看手底下有多少兵，不然打仗不知道手底下有誰能用那就好玩了。”楊東旭說道。
劉宗勝點了點頭，自家不管事兒的大老板竟然開始關心公司運營了，他自然舉雙手雙腳讚成。
海納的ceo其實一直都是業界內的一朵奇葩，不是ceo自己有多奇葩。而是幾乎所有的ceo在上任之後都想要更多的權力來展現自我的價值，生怕董事會對自己太過束縛。
海納的ceo則剛好相反，除了剛上任的時候楊東旭這個大老板盯一段時間讓他把工作接手的更順利之外。
其他時間自家的大老板完全是個甩手掌櫃，別說束縛他的權力了。他想匯報一下工作都找不到人。
別家的ceo都希望董事會不要管自己，海納的ceo則是希望自家大老板多多指導一下工作，這不是奇葩是什麽？