柬埔寨分公司人員輪值領導遲遲定不下來，莊敬急得嘴裏潰瘍，舌頭疼得吸著氣才能說話，沒有再過問付小金的事情。
張之義不明白輪值領導定不下來，為什麽莊敬要著急上火，在他的認知裏，這是公司領導著急的事。莊敬歎息：“是應該領導著急，但是你知道定下來，後麵的流程是誰走嗎？是我，是我們人力資源部門，上會討論通過後要考核，然後公示，向上級打報告，上級同意後下文，文件下發還要再走一遍流程。一旦確定了人選，國外的急著回來，一會兒一個電話問什麽時候能交接工作回國，從領導開會通過就開始抱怨我們工作效率低，官僚作風嚴重，都成孫子了，哪來的官僚作風啊。”
張之義皺起眉頭：“需要這麽複雜嗎？簡化流程，報告上有領導簽字，直接下文不行嗎？”
莊敬吸了兩口氣，忍著疼說：“你去問你們單位人力資源部的同事行不行，做得這麽嚴謹，考核的時候還挑你一堆毛病，這兒不合格，那兒有漏項。做具體工作的人多難，你們領導是沒有體會的。”
張之義看著她因吸氣而皺在一起的五官：“其實你不用這麽辛苦的。我可以養你的。”
莊敬白了他一眼：“這是兩回事好嗎。在單位上班，不辛苦，就得做混子，我寧願辛苦點兒。”想了想說：“其實也不辛苦，或者說是苦並快樂著，我挺喜歡這份工作的，看著那麽多人努力打拚，感覺人生就有一股勁兒。”
張之義想起女兒張蓁蓁懷著孕為籌備幼兒園開張四處奔走，每次見了他都嚷著“爸爸，我要累死了”，但語氣和表情極其開心的。有事做，有希望，有愛和被愛的人，這樣的人生很幸福吧。
一個月後，陳白和告訴莊敬，付小金治療失敗，以後再也不能站起來，隻能坐輪椅了。
付大金沒有被判刑，和解條件是付小金的父母從付小金家搬走，從此以後不再往來。付小金請了一個保姆居家照顧她。陳白和說這是潘沂蒙給出的意見，莊敬覺得這不是潘沂蒙能提出來的解決方案，整個過程中都有潘誌鋼的影子。
姚青遠和陳白和參與了整個調解過程，事情結束後提出請莊敬、高永潔和陳白和吃飯，表示從前輩身上學到很多東西。聽到“前輩”兩個字，莊敬起了一身雞皮疙瘩。職場前輩這個詞，讓她感覺自己成了老太太。推辭了幾遍，姚青遠堅持要請，三個人提出去吃燒烤。高曉佳聽說後直接挽住莊敬的胳膊不撒手，莊敬隻好帶著她一起去。
到了燒烤店，莊敬發現付大金的超市關門了，卷簾門上貼著招租的告示。高永潔看她一直盯著超市看，告訴她：“在沒有和解前，付大金住在拘留所裏，他老婆天天和婆婆吵架，超市一直沒有開門，付大金出來後，把超市裏的東西打折處理了，說掙不出房租，不做了。”
姚青遠是在調解過程中了解到付大金這些年開超市，所謂減免的房租都是潘誌鋼交到後勤公司的。付小金說自己以前不知道這件事，也是離婚時才知道的。姚青遠聽完心裏很難受，感慨好人沒好報。
姚青遠是潘誌鋼一手帶出來的營銷精英，連續拿了兩年營銷冠軍。三十而立那一年，成為大公集團最年輕的部門副主任，他一直記得潘誌鋼和他談話時說過的話：“我36歲時成為大公集團最年輕的部門副主任，你們年輕人真是遇到了一個好時代，年紀輕輕走上領導崗位，前途無量，一定要好好努力，感恩時代，感恩企業，感恩所有幫助過我們的人。”
他一直感恩大公集團的培養，感恩潘誌鋼手把手的傳授經驗，與其說是他拿到的營銷冠軍，不如說是潘誌鋼帶他做出來的成績。讓他到辦公室當副主任，是為了讓他熟悉公司運營流程， 熟悉管理製度，為下一步提拔做準備。
潘誌鋼母親去世的時候，正好趕上他老婆生二胎，他休了半個月陪產假。回到公司後，他白天抓緊一切時間工作，下班急忙回家照顧老婆孩子，也沒有人會刻意告訴他潘誌鋼出家的事。沒有人說，他也就不知道。直到付小金和陳白和在會議室吵起來那一次，他進去勸架才知道潘誌鋼出家的事情，他不相信，跑去營銷部問舒新雷，得到答案後，他震驚得一屁股坐在了地上。工作起來激情洋溢，與人打交道光芒四射的潘誌鋼怎麽會出家呢？那天晚上回到家，他就發燒了。
聽說潘誌鋼一直為付大金交房租後，他想起自己相信廠裏潘誌鋼以權謀私為付大金免房租的傳言，直接給了自己兩個耳光。潘誌鋼對他有知遇之恩，對他有再造之恩，他怎麽能相信那些謠言呢？
聽他絮絮叨叨地講了一晚上自己對潘誌鋼的感恩之心，莊敬不想說話，主要是不知道說什麽。陳白和喝下一大杯啤酒，稱讚姚青遠：“你有感恩之心，不錯，這才是人應該有的樣子，一點兒感恩之心也沒有，那還能算是個人嗎？”
高永潔看莊敬一直低頭吃，問她感恩到底感的是什麽。這個問題，十年前女兒蓁蓁就問過她，當時她查了資料， 加上自己的思考後，是這樣回答的：感恩是對生活中所擁有的一切感到感激和珍惜，是一種個人感情。一個感恩的人知道是誰幫助自己撐起了一片天空，從而對養育了自己的大自然和幫助了自己的人們擁有感激之情。
高曉佳忽然說了一句：“以前付小金一家都靠著潘總生活，他們以後該怎麽辦呢？”
沒有人回答，也回答不了。莊敬想到，俗話說的“靠山山會倒，靠樹樹會搖，靠人人會跑，靠自己最好”果然是對的。付家這些人靠潘誌鋼這棵大樹支撐起來的生活，終究是塌了。
張之義不明白輪值領導定不下來，為什麽莊敬要著急上火，在他的認知裏，這是公司領導著急的事。莊敬歎息：“是應該領導著急，但是你知道定下來，後麵的流程是誰走嗎？是我，是我們人力資源部門，上會討論通過後要考核，然後公示，向上級打報告，上級同意後下文，文件下發還要再走一遍流程。一旦確定了人選，國外的急著回來，一會兒一個電話問什麽時候能交接工作回國，從領導開會通過就開始抱怨我們工作效率低，官僚作風嚴重，都成孫子了，哪來的官僚作風啊。”
張之義皺起眉頭：“需要這麽複雜嗎？簡化流程，報告上有領導簽字，直接下文不行嗎？”
莊敬吸了兩口氣，忍著疼說：“你去問你們單位人力資源部的同事行不行，做得這麽嚴謹，考核的時候還挑你一堆毛病，這兒不合格，那兒有漏項。做具體工作的人多難，你們領導是沒有體會的。”
張之義看著她因吸氣而皺在一起的五官：“其實你不用這麽辛苦的。我可以養你的。”
莊敬白了他一眼：“這是兩回事好嗎。在單位上班，不辛苦，就得做混子，我寧願辛苦點兒。”想了想說：“其實也不辛苦，或者說是苦並快樂著，我挺喜歡這份工作的，看著那麽多人努力打拚，感覺人生就有一股勁兒。”
張之義想起女兒張蓁蓁懷著孕為籌備幼兒園開張四處奔走，每次見了他都嚷著“爸爸，我要累死了”，但語氣和表情極其開心的。有事做，有希望，有愛和被愛的人，這樣的人生很幸福吧。
一個月後，陳白和告訴莊敬，付小金治療失敗，以後再也不能站起來，隻能坐輪椅了。
付大金沒有被判刑，和解條件是付小金的父母從付小金家搬走，從此以後不再往來。付小金請了一個保姆居家照顧她。陳白和說這是潘沂蒙給出的意見，莊敬覺得這不是潘沂蒙能提出來的解決方案，整個過程中都有潘誌鋼的影子。
姚青遠和陳白和參與了整個調解過程，事情結束後提出請莊敬、高永潔和陳白和吃飯，表示從前輩身上學到很多東西。聽到“前輩”兩個字，莊敬起了一身雞皮疙瘩。職場前輩這個詞，讓她感覺自己成了老太太。推辭了幾遍，姚青遠堅持要請，三個人提出去吃燒烤。高曉佳聽說後直接挽住莊敬的胳膊不撒手，莊敬隻好帶著她一起去。
到了燒烤店，莊敬發現付大金的超市關門了，卷簾門上貼著招租的告示。高永潔看她一直盯著超市看，告訴她：“在沒有和解前，付大金住在拘留所裏，他老婆天天和婆婆吵架，超市一直沒有開門，付大金出來後，把超市裏的東西打折處理了，說掙不出房租，不做了。”
姚青遠是在調解過程中了解到付大金這些年開超市，所謂減免的房租都是潘誌鋼交到後勤公司的。付小金說自己以前不知道這件事，也是離婚時才知道的。姚青遠聽完心裏很難受，感慨好人沒好報。
姚青遠是潘誌鋼一手帶出來的營銷精英，連續拿了兩年營銷冠軍。三十而立那一年，成為大公集團最年輕的部門副主任，他一直記得潘誌鋼和他談話時說過的話：“我36歲時成為大公集團最年輕的部門副主任，你們年輕人真是遇到了一個好時代，年紀輕輕走上領導崗位，前途無量，一定要好好努力，感恩時代，感恩企業，感恩所有幫助過我們的人。”
他一直感恩大公集團的培養，感恩潘誌鋼手把手的傳授經驗，與其說是他拿到的營銷冠軍，不如說是潘誌鋼帶他做出來的成績。讓他到辦公室當副主任，是為了讓他熟悉公司運營流程， 熟悉管理製度，為下一步提拔做準備。
潘誌鋼母親去世的時候，正好趕上他老婆生二胎，他休了半個月陪產假。回到公司後，他白天抓緊一切時間工作，下班急忙回家照顧老婆孩子，也沒有人會刻意告訴他潘誌鋼出家的事。沒有人說，他也就不知道。直到付小金和陳白和在會議室吵起來那一次，他進去勸架才知道潘誌鋼出家的事情，他不相信，跑去營銷部問舒新雷，得到答案後，他震驚得一屁股坐在了地上。工作起來激情洋溢，與人打交道光芒四射的潘誌鋼怎麽會出家呢？那天晚上回到家，他就發燒了。
聽說潘誌鋼一直為付大金交房租後，他想起自己相信廠裏潘誌鋼以權謀私為付大金免房租的傳言，直接給了自己兩個耳光。潘誌鋼對他有知遇之恩，對他有再造之恩，他怎麽能相信那些謠言呢？
聽他絮絮叨叨地講了一晚上自己對潘誌鋼的感恩之心，莊敬不想說話，主要是不知道說什麽。陳白和喝下一大杯啤酒，稱讚姚青遠：“你有感恩之心，不錯，這才是人應該有的樣子，一點兒感恩之心也沒有，那還能算是個人嗎？”
高永潔看莊敬一直低頭吃，問她感恩到底感的是什麽。這個問題，十年前女兒蓁蓁就問過她，當時她查了資料， 加上自己的思考後，是這樣回答的：感恩是對生活中所擁有的一切感到感激和珍惜，是一種個人感情。一個感恩的人知道是誰幫助自己撐起了一片天空，從而對養育了自己的大自然和幫助了自己的人們擁有感激之情。
高曉佳忽然說了一句：“以前付小金一家都靠著潘總生活，他們以後該怎麽辦呢？”
沒有人回答，也回答不了。莊敬想到，俗話說的“靠山山會倒，靠樹樹會搖，靠人人會跑，靠自己最好”果然是對的。付家這些人靠潘誌鋼這棵大樹支撐起來的生活，終究是塌了。