張之義在新項目領導班子建議名單上看到了王心丹的名字，建議任副經理，分管辦公室、食堂、車輛、人員調動等工作。他把人力資源部馮主任叫到辦公室，問怎麽回事，馮主任也不知道怎麽回事，是項目經理提供建議名單，由他報給領導審批。
張之義看著一問三不知的馮主任，想起職稱評審的事情，問他：“職稱評審的事你不清楚，人員事情你不清楚，你說你清楚什麽？”
馮主任解釋：“職稱評審我們每年都按時下發文件，職工想評就會上報資料，不想評我們有什麽辦法。項目人員這些年都是這樣的，項目經理提供名單，領導研究決定。約定俗成的事情，我不好插一杠子問怎麽回事。”
張之義從最後一句話裏聽出話裏包含的信息量很大，起身給馮主任拿了一瓶水：“把你知道的事情都說出來。”
馮主任看著他一副促膝長談的樣子，心裏發苦，他不清楚具體情況，隻知道大概意思，隻好按自己的猜想匯報：“王心丹離婚時家裏的錢都被他前夫騙走了，她現在隻有一套老舊的小房子，還有一輛十多年的車，應該是她想去項目上掙點兒錢吧。”
“那誰同意把她列到項目領導班子建議名單上的？”
馮主任咬了咬嘴唇，低下頭說：“項目經理吳賢是原來的辦公室主任吳良的親弟弟，應該是王心丹找了吳良說情，吳賢才把她列到名單裏的。”
“你們都認定我不會多管閑事，所以就拿工作開玩笑是吧。這個項目意義重大，你覺得這個名單上的人能擔起來嗎？你是人力資源部主任，不是個隻當二傳手的擺設，別人拿什麽你就報什麽，那你這個工作有什麽意義，不如撤了算了。”
馮主任一肚子委屈爆發，聲音也高起來：“你以為我願意這樣嗎？是你說給項目經理充分的用人自主權，這些年哪裏還會有人尊重我的權力，如果我不是擺設，不是二傳手，我還能在這個位置上坐下去嗎？”
張之義脾氣也上來子，“啪”地拍了一下桌子：“你還有理了？業務不精，工作不通，說你兩句你還嚷嚷上了？能做就做，不能做就讓賢，別光占著茅坑。”
馮主任眼圈紅了，激動地說：“天天累死累活一堆破事，誰愛幹誰幹，我還不願意幹了呢。”
隔壁辦公室的劉副總聽到吵鬧聲，過來勸和：“馮主任你少說兩句。”說著想把他拉走，張之義叫住他：“讓他把話說清楚再走。”
馮主任梗著脖子：“我已經說得很清楚了，我不幹了，你還想把我怎麽樣？你不就是記恨職稱的事嗎？我每年都問你評不評，是你自己說忙，不評，結果你還發脾氣，我心裏還有火呢，來啊，一起發啊。”
劉副總和剛趕過來的辦公室主任馬小魯兩個人合力把馮主任架出去，留下張之義一個人在辦公室生悶氣。
張之義也說不清楚自己的火氣來自哪裏，以往遇到這種事情，他把名字劃掉，再提交會議討論就可以了。但是不知道為什麽看到那個名單就一肚子火，都是什麽人，用老弱病殘形容一點兒不為過。
劉副總召集人重新研究了項目班子人選，把新名單遞給張之義，解釋說：“看老實人發飆什麽感受？馮主任人還是不錯的，兢兢業業吃苦耐勞，執行力很強的，因為你下令讓能評職稱的人都參加評審，他帶著人力資源部職工把一萬多職工的職稱年限梳理了一遍，為這事，他三天沒有回家，降壓藥吃完了，都是讓他老婆送過來的。有的人和你一樣，不想參評，他親自打電話告訴人家是你要求的，能評的都必須參加。缺點當然有，就是工作方法太死板，但是咱們這麽大的企業，這樣的人很難得，做人力資源工作也需要這樣的人，不然來一個陽奉陰違的人，咱們不知道被騙多少回，沒準被賣了還會幫人家數錢呢。你以為都像你家莊主任那樣精明強幹博學多識精通業務呢。”
張之義瞥了他一眼：“關我們老莊什麽事？”
劉副總“哈哈”笑了幾聲：“要不你把莊主任挖過來做人力資源部主任，我聽馮主任說，莊主任在全市人力資源管理培訓大會上介紹過經驗，聲情並茂神采飛揚，馮主任聽得心神激蕩，說從來不知道人力資源部主任可以做得那麽精彩。”
張之義仰頭看著他：“你這轉移話題的意圖也太明顯了。”低頭看了看名單和履曆表，把材料遞還給他：“這個名單還算過得去，上會討論吧。”
中午在食堂吃飯時，張之義走到馮主任對麵坐下，馮主任尷尬地入下筷子，對著他露出一臉猥瑣的笑。發完脾氣以後他就後悔了，張之義重情義，當年他任人力資源部主任時，有領導提出他工作方式方法不夠靈活，與人打交道有問題，不適合時，張之義一力堅持他敬業認真，從一線項目一步一步紮紮實實地走到副主任位置上，一幹就是十年，用他也是一種導向，讓大家看一看公司重用實幹的人。從別人口中聽到這些話後，有人能看到他的付出，領導能看到他的辛苦，他感動得哭了一場。
張之義邊吃邊說：“馮主任吃飯，聽說你聽過我們家莊敬的課，講得怎麽樣？”
聽到這個話題，馮主任推了推眼鏡，高興起來：“我們經常在一起開會，每次開會遇到莊姐，我都會坐在她邊上，莊姐發言我都會認真記錄下來。每三年一次的培訓會上，莊姐會為我們講一堂課，有血有肉，很精彩。”
張之義看到他的心情好起來，說：“馮主任，你工作做得不錯，在職工中口碑很好。別光自己悶頭幹，你也要注意做好傳幫帶，把自己的經驗傳承給更多人。”
馮主任眼睛花了，他摘下眼鏡，擦了擦眼睛，彎起嘴角說：“張總放心，我一定會做好傳幫帶工作。”
張之義不知道自己一句話，從馮主任從一頭老黃牛變成了一位熱衷於上講台的老師。
吳賢沒有當上項目經理，王心丹也沒有去成項目。聽人說了已經改換過多遍的馮主任為名單和領導大吵大鬧的事情後，吳賢理解為不是領導認為自己能力不行，而是因為王心丹在名單上，所以才連列出名單的他一起換掉了。他抱怨哥哥吳良連累了他，吳良怕老婆知道這件事，讓吳賢閉嘴，不要再提。吳賢搖搖頭，不滿地抱怨：“別人家都是哥哥拉巴弟弟，咱們家可倒好，我得給你擦屁股。那個王心丹有什麽好，你這麽掏心掏肺地對她。”
吳良沒有接弟弟的話，他後悔地腸子都發青發綠了，但是沒有辦法改變過去已經發生的事情。他早已經把王心丹的聯係方式都拉黑了，沒想到她打不通電話，會找到他的辦公室來，在他辦公室裏哭訴，說她的前夫就是因為她和吳良的事情才會提出來離婚。吳良心裏知道不止他一個人，但也不敢關辦公室門，怕人多想，辦公室開著門，他又不敢多說，隻好答應王心丹會幫她。給吳賢說的時候，他特意聲明能行就行，不行就算，但是沒想到會被張之義攔了下來。
在他的心裏，王心丹這就是在張之義心裏判了死刑。他不懂，也不會理解，在張之義心裏，吳良、王心丹隻是公司裏比較熟悉的同事而已，這隻是張之義純粹從工作出發做出的決定，不摻雜任何個人恩怨。
張之義看著一問三不知的馮主任，想起職稱評審的事情，問他：“職稱評審的事你不清楚，人員事情你不清楚，你說你清楚什麽？”
馮主任解釋：“職稱評審我們每年都按時下發文件，職工想評就會上報資料，不想評我們有什麽辦法。項目人員這些年都是這樣的，項目經理提供名單，領導研究決定。約定俗成的事情，我不好插一杠子問怎麽回事。”
張之義從最後一句話裏聽出話裏包含的信息量很大，起身給馮主任拿了一瓶水：“把你知道的事情都說出來。”
馮主任看著他一副促膝長談的樣子，心裏發苦，他不清楚具體情況，隻知道大概意思，隻好按自己的猜想匯報：“王心丹離婚時家裏的錢都被他前夫騙走了，她現在隻有一套老舊的小房子，還有一輛十多年的車，應該是她想去項目上掙點兒錢吧。”
“那誰同意把她列到項目領導班子建議名單上的？”
馮主任咬了咬嘴唇，低下頭說：“項目經理吳賢是原來的辦公室主任吳良的親弟弟，應該是王心丹找了吳良說情，吳賢才把她列到名單裏的。”
“你們都認定我不會多管閑事，所以就拿工作開玩笑是吧。這個項目意義重大，你覺得這個名單上的人能擔起來嗎？你是人力資源部主任，不是個隻當二傳手的擺設，別人拿什麽你就報什麽，那你這個工作有什麽意義，不如撤了算了。”
馮主任一肚子委屈爆發，聲音也高起來：“你以為我願意這樣嗎？是你說給項目經理充分的用人自主權，這些年哪裏還會有人尊重我的權力，如果我不是擺設，不是二傳手，我還能在這個位置上坐下去嗎？”
張之義脾氣也上來子，“啪”地拍了一下桌子：“你還有理了？業務不精，工作不通，說你兩句你還嚷嚷上了？能做就做，不能做就讓賢，別光占著茅坑。”
馮主任眼圈紅了，激動地說：“天天累死累活一堆破事，誰愛幹誰幹，我還不願意幹了呢。”
隔壁辦公室的劉副總聽到吵鬧聲，過來勸和：“馮主任你少說兩句。”說著想把他拉走，張之義叫住他：“讓他把話說清楚再走。”
馮主任梗著脖子：“我已經說得很清楚了，我不幹了，你還想把我怎麽樣？你不就是記恨職稱的事嗎？我每年都問你評不評，是你自己說忙，不評，結果你還發脾氣，我心裏還有火呢，來啊，一起發啊。”
劉副總和剛趕過來的辦公室主任馬小魯兩個人合力把馮主任架出去，留下張之義一個人在辦公室生悶氣。
張之義也說不清楚自己的火氣來自哪裏，以往遇到這種事情，他把名字劃掉，再提交會議討論就可以了。但是不知道為什麽看到那個名單就一肚子火，都是什麽人，用老弱病殘形容一點兒不為過。
劉副總召集人重新研究了項目班子人選，把新名單遞給張之義，解釋說：“看老實人發飆什麽感受？馮主任人還是不錯的，兢兢業業吃苦耐勞，執行力很強的，因為你下令讓能評職稱的人都參加評審，他帶著人力資源部職工把一萬多職工的職稱年限梳理了一遍，為這事，他三天沒有回家，降壓藥吃完了，都是讓他老婆送過來的。有的人和你一樣，不想參評，他親自打電話告訴人家是你要求的，能評的都必須參加。缺點當然有，就是工作方法太死板，但是咱們這麽大的企業，這樣的人很難得，做人力資源工作也需要這樣的人，不然來一個陽奉陰違的人，咱們不知道被騙多少回，沒準被賣了還會幫人家數錢呢。你以為都像你家莊主任那樣精明強幹博學多識精通業務呢。”
張之義瞥了他一眼：“關我們老莊什麽事？”
劉副總“哈哈”笑了幾聲：“要不你把莊主任挖過來做人力資源部主任，我聽馮主任說，莊主任在全市人力資源管理培訓大會上介紹過經驗，聲情並茂神采飛揚，馮主任聽得心神激蕩，說從來不知道人力資源部主任可以做得那麽精彩。”
張之義仰頭看著他：“你這轉移話題的意圖也太明顯了。”低頭看了看名單和履曆表，把材料遞還給他：“這個名單還算過得去，上會討論吧。”
中午在食堂吃飯時，張之義走到馮主任對麵坐下，馮主任尷尬地入下筷子，對著他露出一臉猥瑣的笑。發完脾氣以後他就後悔了，張之義重情義，當年他任人力資源部主任時，有領導提出他工作方式方法不夠靈活，與人打交道有問題，不適合時，張之義一力堅持他敬業認真，從一線項目一步一步紮紮實實地走到副主任位置上，一幹就是十年，用他也是一種導向，讓大家看一看公司重用實幹的人。從別人口中聽到這些話後，有人能看到他的付出，領導能看到他的辛苦，他感動得哭了一場。
張之義邊吃邊說：“馮主任吃飯，聽說你聽過我們家莊敬的課，講得怎麽樣？”
聽到這個話題，馮主任推了推眼鏡，高興起來：“我們經常在一起開會，每次開會遇到莊姐，我都會坐在她邊上，莊姐發言我都會認真記錄下來。每三年一次的培訓會上，莊姐會為我們講一堂課，有血有肉，很精彩。”
張之義看到他的心情好起來，說：“馮主任，你工作做得不錯，在職工中口碑很好。別光自己悶頭幹，你也要注意做好傳幫帶，把自己的經驗傳承給更多人。”
馮主任眼睛花了，他摘下眼鏡，擦了擦眼睛，彎起嘴角說：“張總放心，我一定會做好傳幫帶工作。”
張之義不知道自己一句話，從馮主任從一頭老黃牛變成了一位熱衷於上講台的老師。
吳賢沒有當上項目經理，王心丹也沒有去成項目。聽人說了已經改換過多遍的馮主任為名單和領導大吵大鬧的事情後，吳賢理解為不是領導認為自己能力不行，而是因為王心丹在名單上，所以才連列出名單的他一起換掉了。他抱怨哥哥吳良連累了他，吳良怕老婆知道這件事，讓吳賢閉嘴，不要再提。吳賢搖搖頭，不滿地抱怨：“別人家都是哥哥拉巴弟弟，咱們家可倒好，我得給你擦屁股。那個王心丹有什麽好，你這麽掏心掏肺地對她。”
吳良沒有接弟弟的話，他後悔地腸子都發青發綠了，但是沒有辦法改變過去已經發生的事情。他早已經把王心丹的聯係方式都拉黑了，沒想到她打不通電話，會找到他的辦公室來，在他辦公室裏哭訴，說她的前夫就是因為她和吳良的事情才會提出來離婚。吳良心裏知道不止他一個人，但也不敢關辦公室門，怕人多想，辦公室開著門，他又不敢多說，隻好答應王心丹會幫她。給吳賢說的時候，他特意聲明能行就行，不行就算，但是沒想到會被張之義攔了下來。
在他的心裏，王心丹這就是在張之義心裏判了死刑。他不懂，也不會理解，在張之義心裏，吳良、王心丹隻是公司裏比較熟悉的同事而已，這隻是張之義純粹從工作出發做出的決定，不摻雜任何個人恩怨。