李市長聽到此,頗為激動,手都有點不受控製的顫抖。


    “丁總,真是有魄力!這兩件就按丁總的意思辦,如果這幾個事情都能落地,丁總,你的功勞可是千秋萬代啊!”


    “李市長,您太抬舉我了,我們能不能成,還得仰仗市政府領導的支持,隻有我們共同努力,才有撥開雲霧見月明的時候。”


    “對,對,丁總說得是,我們共同努力,我聽說你們民宿,商鋪,工廠都在裝修,你們一定忙壞了。”


    “嗯,民宿我們分三期投放,商鋪一次性投放,工廠也是分三期,第一期盡快上線一條生產線。”


    “嗯,這樣的規劃是對的,不要一步到位,要步步為營,丁總,做生意還是很有見地的。”


    “哪裏,都是家父教的好。”


    李市長沒有搭茬,因為現在還不是和丁氏正式談判的時候,像盛久富這種成長型企業是目前他們最希望合作的外資企業,一來條件比較寬鬆,國資在合作中不至於太吃虧,二來這種公司大多富有創造性,市場適配度很高,可以有效帶動國資的成長。


    之後兩人又寒暄了幾句,丁雯娜就告辭離開了。


    丁雯娜離開後,順路來到工廠裝修現場,工廠一共三樓,第一階段預計就是一樓內部和外裝先落地,內部主要是建立無菌車間環境,相對簡單,外裝就沒這麽快,目前已經臨近年末,工人也願意加班加點,年前趕回家過年。


    丁雯娜過去時,順路買了包子,過去後就招呼工人休息一下吃點包子,工人也不客套,一屁股坐下就一嘴一個吃起來,丁雯娜詢問了工人進度,結果和李陽匯報的差不多,監工是肥差,吃點裝修公司的回扣很正常,隻要工作完成得漂亮,丁雯娜也不想吃毛求疵,隻要不太過分。


    現代企業管理關鍵就在管人,但人心是世界上最難把控的東西,就如老板,你對員工掏心掏肺無底線的縱容,他們一定把老板當傻子,該偷該賺的一分不少都進了他們的腰包;但反過來,老板猴精猴精的,一毛不拔,員工同樣不待見老板,甚至在工作中偷工減料,所以最好的老板必須有兩手,一手慈悲心腸,一手雷霆手段。


    但對於底層員工,就像裝修工人,一頓包子,一口熱湯,就能讓他們感激涕零,因為這世界上能給他們自尊的人太少太少了。


    於是丁雯娜承諾工人,大家最近辛苦一點,盡快完工,完工時每人一千紅包,並交代不會和裝修公司匯報,另外每天讓人帶一袋吃的算是犒勞他們,工人均感動到不行,紛紛表示活一定做到最好,不讓老板失望。


    接著再去其他兩處工地,同樣依法炮製,完成後回到公司,聯係李陽過來,“小區已經改名星耀小區,之前開發商賣出的房產,清單已經交接給我們,你找個心細的人一個個聯係業主,如果是自用的,以表誠意我們減免他們的物業費,如果打算出租,請盡量租給我們。”

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