第73章 《大口吃肉》股改轉型 上
人間扳手從擦邊老師開始 作者：蜀山有牛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
作為縣二中的風雲人物，張亮想踩人反被揍的消息很快就被傳開了。因為被踩的那個同樣是學校的名人，所以更加速了這個消息的傳播速度。
所以沒過兩天，這件事情就傳到了校方的耳朵裏，於是李寶坤被指派來了解情況。
仿佛這件事壓根沒發生過一樣，當戴定被問到時，他一臉的疑惑，信誓旦旦地對李寶坤表示沒有這回事。
對於現在的戴定來說，一方麵這種小孩子的把戲他真的懶得搭理，還有就是他現在對自己的每一天都有規劃，他的規劃讓他不被拘泥在課堂和任何事情上。
這天上課時，在教室的戴定根本沒有聽講，而是一直在做自己今天的任務規劃。而且很明顯的他在趕時間，因為今晚他有很特別的事情要處理，所以要在晚上之前把計劃任務補全。
這件特別事情其實就是員工持股計劃，從開張到今天，《大口吃肉》已經運行了整整三個月。按照自己當初的設想，戴定決定在今晚向所有員工公布這個消息。
就像戴定早有的心理準備一樣，這三個月中，在第一批員工中，還是有一男一女沒有達到戴定的要求。所以現在的《大口吃肉》，算上田俊總共也隻有11位員工，但這11人卻是頂住了原來13人的活。
當晚，在結束營業後，戴定把所有人的留了下來，然後在聚義廳擺上了特意讓紅辣老板炒的菜和酒。
當戴定說出自己的想法時，所有員工都和田俊當初聽到時一樣都愣住了。
這三個月下來，所有員工都知道《大口吃肉》的盈利能力很強。
在他們心中，老板投的資，老板開的店，那賺了錢當然是老板拿，他們隻是這家店的員工而已。
但很快這些員工就從戴定一貫以來對待他們的態度中找到了答案，這一切都是真的，老板真的願意以原價讓他們入股。
最終的方案是戴定和董大鵬按各自持股比例，拿出了25個點的股份。這其中，田俊因為職務關係，可以以原價買到5個點，其他員工每人都可以買2個點的股份。
不僅如此，員工的這25個點的股份，在分紅時，卻享有40%的分紅權。這就意味著在分紅時，董大鵬和戴定隻能分60%。
不過與此同時，戴定也做了明確的規定，那就是員工所持有的股份不能參與公司經營的表決權。
說白了就是員工不能參與到公司經營的具體決策中，這其實也是戴定深思熟慮後的結果。
雖然不太能明白戴定的深意，但就像對員工有好處的那些條款一樣，所有員工對於這一條都沒有異議。
最終當晚所有員工都在驚喜中接受了兩位老板的“好意”，其中還有三人湊不夠錢的，後來也得到了完美的解決。
所謂念念不忘必有回向，當你在為別人著想的時候，冥冥中自會有一種向著你的磁場。
就在戴定宣布《大口吃肉》的全員持股計劃後的第二天，他又得到了一個好消息。董大鵬告訴他，他們的主要食材供應商---齊市第三肉聯廠，由於經營不善，人員過於臃腫，已經走到了解體的邊緣。
為了能安頓好員工，廠子也提出了轉製計劃，但廠子內部似乎沒人願意接手。因為一旦接手，就意味著要解決630多人的安置問題。
如果這些人全部留在廠裏繼續工作，那麽按廠子原有的業務量，依舊負擔不起這批人的工資開銷。據說有人測算過，現在的肉聯三廠，最多隻能承擔430人。
那麽剩下的200人，按照不同工齡買斷的話，大概需要460多萬的安置費。麵對如此龐大的數目，即便是肉聯三廠現在的廠長---丁德發也是有心無力。
當知道了大概的來龍去脈後，戴定再心中一番快速思索計算，就告訴董大鵬自己想要拿下第三肉聯廠的想法。
對於戴定的想法董大鵬自然是支持的，但他也有些為難，原因在於他的倔強讓他不想再靠自己老爹的投資。
但目前《大口吃肉》雖然賺錢，可這三個月來滿打滿算也就是90來萬的盈利。除去早先分掉的，安裝監控花掉的，目前賬上也就是70萬左右的活絡資金。
不過這些問題也已經在戴定的計算之內，他的思路是“從上往下”走，這件事情他決定尋求市有關部門的幫助，於是董大鵬就聯係了早先來調研的部門。
其實戴定的訴求很簡單，就是希望有關部門能幫助他們獲得銀行貸款，來解決人員的安置問題。為了消除銀行的風險，戴定提出用第三肉聯廠的土地和廠房作為抵押。
也許是九十年代這波下崗潮太過凶猛，市裏對於國營企業的接連倒閉也十分關注。所以隻用了兩天時間，市裏在社發局的牽頭下，勞動局、行政審批局等部門配合，開會討論並通過了戴定的提議。
在得到了市裏幫助的同時，戴定則是以董大鵬助理的身份也走上了前台。幾乎所有的領導都對這位年輕的助理印象深刻，這些人都有一個統一的感受---這個年輕助理比老板更像老板。
通過相關部門領導的介紹，這位老板和他的年輕助理首先來到了丁德發家中拜訪。
當聽說市裏對第三肉聯廠有了解決方案，而且已經讓意向方前來和他接洽時，丁德發高興了很久。
盡管戴定已經對自己做了不少的“成熟化”處理，但當第一眼見到戴定時，丁德發的失望還是難以抑製地寫在了臉上。
不過礙於領導的麵子，丁德發還是耐心地聽完了戴定的設想。
也正是在這個過程中，丁德發越聽越心驚，越聽越上頭，最終竟是極其爽快地答應幫忙配合推介戴定的計劃。
丁德發今年已經快五十了，平心而論，他的工作能力還是很不錯的。但是在他的領導過程中，第三肉聯廠一直都陷在能開拓市場，卻無法從根本上解決人員製度臃腫的死循環中。
當晚戴定給了丁德發一個開放的組合式的協議框架，其中的幾個亮點讓丁德發茅塞頓開，他甚至也有意加入新的第三肉聯廠。
所以沒過兩天，這件事情就傳到了校方的耳朵裏，於是李寶坤被指派來了解情況。
仿佛這件事壓根沒發生過一樣，當戴定被問到時，他一臉的疑惑，信誓旦旦地對李寶坤表示沒有這回事。
對於現在的戴定來說，一方麵這種小孩子的把戲他真的懶得搭理，還有就是他現在對自己的每一天都有規劃，他的規劃讓他不被拘泥在課堂和任何事情上。
這天上課時，在教室的戴定根本沒有聽講，而是一直在做自己今天的任務規劃。而且很明顯的他在趕時間，因為今晚他有很特別的事情要處理，所以要在晚上之前把計劃任務補全。
這件特別事情其實就是員工持股計劃，從開張到今天，《大口吃肉》已經運行了整整三個月。按照自己當初的設想，戴定決定在今晚向所有員工公布這個消息。
就像戴定早有的心理準備一樣，這三個月中，在第一批員工中，還是有一男一女沒有達到戴定的要求。所以現在的《大口吃肉》，算上田俊總共也隻有11位員工，但這11人卻是頂住了原來13人的活。
當晚，在結束營業後，戴定把所有人的留了下來，然後在聚義廳擺上了特意讓紅辣老板炒的菜和酒。
當戴定說出自己的想法時，所有員工都和田俊當初聽到時一樣都愣住了。
這三個月下來，所有員工都知道《大口吃肉》的盈利能力很強。
在他們心中，老板投的資，老板開的店，那賺了錢當然是老板拿，他們隻是這家店的員工而已。
但很快這些員工就從戴定一貫以來對待他們的態度中找到了答案，這一切都是真的，老板真的願意以原價讓他們入股。
最終的方案是戴定和董大鵬按各自持股比例，拿出了25個點的股份。這其中，田俊因為職務關係，可以以原價買到5個點，其他員工每人都可以買2個點的股份。
不僅如此，員工的這25個點的股份，在分紅時，卻享有40%的分紅權。這就意味著在分紅時，董大鵬和戴定隻能分60%。
不過與此同時，戴定也做了明確的規定，那就是員工所持有的股份不能參與公司經營的表決權。
說白了就是員工不能參與到公司經營的具體決策中，這其實也是戴定深思熟慮後的結果。
雖然不太能明白戴定的深意，但就像對員工有好處的那些條款一樣，所有員工對於這一條都沒有異議。
最終當晚所有員工都在驚喜中接受了兩位老板的“好意”，其中還有三人湊不夠錢的，後來也得到了完美的解決。
所謂念念不忘必有回向，當你在為別人著想的時候，冥冥中自會有一種向著你的磁場。
就在戴定宣布《大口吃肉》的全員持股計劃後的第二天，他又得到了一個好消息。董大鵬告訴他，他們的主要食材供應商---齊市第三肉聯廠，由於經營不善，人員過於臃腫，已經走到了解體的邊緣。
為了能安頓好員工，廠子也提出了轉製計劃，但廠子內部似乎沒人願意接手。因為一旦接手，就意味著要解決630多人的安置問題。
如果這些人全部留在廠裏繼續工作，那麽按廠子原有的業務量，依舊負擔不起這批人的工資開銷。據說有人測算過，現在的肉聯三廠，最多隻能承擔430人。
那麽剩下的200人，按照不同工齡買斷的話，大概需要460多萬的安置費。麵對如此龐大的數目，即便是肉聯三廠現在的廠長---丁德發也是有心無力。
當知道了大概的來龍去脈後，戴定再心中一番快速思索計算，就告訴董大鵬自己想要拿下第三肉聯廠的想法。
對於戴定的想法董大鵬自然是支持的，但他也有些為難，原因在於他的倔強讓他不想再靠自己老爹的投資。
但目前《大口吃肉》雖然賺錢，可這三個月來滿打滿算也就是90來萬的盈利。除去早先分掉的，安裝監控花掉的，目前賬上也就是70萬左右的活絡資金。
不過這些問題也已經在戴定的計算之內，他的思路是“從上往下”走，這件事情他決定尋求市有關部門的幫助，於是董大鵬就聯係了早先來調研的部門。
其實戴定的訴求很簡單，就是希望有關部門能幫助他們獲得銀行貸款，來解決人員的安置問題。為了消除銀行的風險，戴定提出用第三肉聯廠的土地和廠房作為抵押。
也許是九十年代這波下崗潮太過凶猛，市裏對於國營企業的接連倒閉也十分關注。所以隻用了兩天時間，市裏在社發局的牽頭下，勞動局、行政審批局等部門配合，開會討論並通過了戴定的提議。
在得到了市裏幫助的同時，戴定則是以董大鵬助理的身份也走上了前台。幾乎所有的領導都對這位年輕的助理印象深刻，這些人都有一個統一的感受---這個年輕助理比老板更像老板。
通過相關部門領導的介紹，這位老板和他的年輕助理首先來到了丁德發家中拜訪。
當聽說市裏對第三肉聯廠有了解決方案，而且已經讓意向方前來和他接洽時，丁德發高興了很久。
盡管戴定已經對自己做了不少的“成熟化”處理，但當第一眼見到戴定時，丁德發的失望還是難以抑製地寫在了臉上。
不過礙於領導的麵子，丁德發還是耐心地聽完了戴定的設想。
也正是在這個過程中，丁德發越聽越心驚，越聽越上頭，最終竟是極其爽快地答應幫忙配合推介戴定的計劃。
丁德發今年已經快五十了，平心而論，他的工作能力還是很不錯的。但是在他的領導過程中，第三肉聯廠一直都陷在能開拓市場，卻無法從根本上解決人員製度臃腫的死循環中。
當晚戴定給了丁德發一個開放的組合式的協議框架，其中的幾個亮點讓丁德發茅塞頓開，他甚至也有意加入新的第三肉聯廠。