第144章 最後一哆嗦 一 (求圍觀，求介紹!)
人間扳手從擦邊老師開始 作者：蜀山有牛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二天正好是周末，被一個寬大且溫暖的身軀環抱，袁麗久久不願醒來。
此刻，不僅僅是兩具身體的緊緊依偎，更是兩個成熟靈魂的互相吸引。
隻是感受著彼此的呼吸和體溫的變化，雙方就達成了默契。
於是，根本不需要“投石問路”，戴定就再次“齊門而入”。
楊婉玲和穆青女都有睡懶覺的習慣，尤其是冬天，所以等戴定走完樁練完拳時，兩人也沒有要起的意思。
也許是因為累了的緣故，袁麗也再次沉沉睡去。
於是，給柴火爐裏添了些柴火，戴定便騎車回陳家村去了。
然而幾人不知道的是，就在十幾個小時前，也就是美國時間星期五的早上。
大洋彼岸，美國伊利諾斯州奧克布魯克的麥當勞總部裏，開始了一項提議的審核。
這項提議是由麥當勞中國的總經理亨特提出，也是由他在會上做講解陳述。
為了在中國北方地區建立供應鏈係統，亨特給出了兩條路徑。
當然，第一條路徑很快就被亨特自己否定了。
因為自行建設肉類加工廠，整合貨源，不僅會消耗大量的人力物力，還需要很長的時間。
而時間恰恰是麥當勞在與kfc的競爭中，最寶貴的東西。
於是第二條路徑---當地收購，成為了會議討論的熱點。
亨特提供了兩個備選城市以及四個目標企業，這其中，李妍名下的齊市第一肉聯廠赫然在列。
這兩個城市的優劣勢對比，四家企業的分析報告，全都是亨特和孫波一手操作的。
在體量、產能、價格、員工業務能力、運輸便利條件等幾個關鍵指標上，第一肉聯廠的總得分遙遙領先。
所以當天的結果很明顯，齊市第一肉聯廠被列為首選目標。
於是，對於亨特和孫波來說，接下來的事情就是應付麥當勞總部派出的考察隊了。
隻要考察時不出紕漏，那麽這件事情就是板上釘釘了。
會議一結束，亨特立刻打電話給國內的孫波。
接到電話時，即便國內已經是淩晨兩點多。
即便剛剛才春風一度，梅開二度，孫波還是高興地開了瓶最好的邁凱倫威士忌，難得的又上演了一出“梅花三弄”。
然而此刻的李妍已然“覺醒”，盡管使出了渾身解數，但孫波還是遭遇了“滑鐵盧”。
第二天一早，差不多就是戴定回陳家村的同一時間，孫波一睡醒就頂著兩個黑眼圈打通了張浩的電話。
“張局長，好消息，我們總部已經通過了提議，下周總部的考察團就會到達齊市。”
聽到這個消息，張浩心中的大石終於落地。
因為在麥當勞總部沒通過收購案之前，按理說雙方隻能簽訂意向性協議。
但張浩為了體現自己的工作能力，以第一肉聯廠為籌碼，逼著孫波讓亨特直接用麥當勞中國公司簽署了正式協議。
在市商務局內部，這段時間雖然通過造勢，讓袁麗的日子不太好過。
但麥當勞簽約後遲遲沒有動作，也讓張浩逐漸感受到了壓力，局長黃敏德已經過問過兩次了。
如今得到這個消息，張浩立刻說道：“好的，孫哥，我會說服局裏，爭取專門為考察團搞個招待會！”
張浩說得好聽，其實搞這個招待會，還不是為他自己的功勞做宣傳。
孫波當然知道這一點，但這個招待會畢竟是由政府部門組織的，對於麥當勞這種私營企業來說，這就是對他們的重視。
這樣一來其實也是在體現他孫波的工作能力，所以他是舉雙手讚成，還客氣道：“那就辛苦張局長了！”
掛上電話，感受到李妍又開始嘻嘻索索，孫波實在是一個腦袋兩個大。
這段時間由於消耗過度，他的臉色都已經黯淡無光了，美國帶來的保健品也不頂用了。
拍了拍李妍的肩膀說道：“今天我還要出去辦事，你去通知車間主任以上的幹部。
明天上午十點到廠裏開重要會議，任何人都不能缺席。
到時候你就這麽說······
寶貝，咱們隻差這最後一哆嗦了，一定得辦好！”
李妍重重點頭。
星期天上午十點，第一肉聯廠原來的會議室，除了李妍以外，坐著十來個人。
因為補償方案沒有第三肉聯廠的好，大部分的工人對於這次的轉製都頗有微詞。
孫波當時的想法是，反正都要賣給總部，自己首要的是花最低的成本，先把廠子拿下來。
而且他還讓李妍把留守人員的人數，也降到了最低限度。
反正後續的日常經營也會落在自己手裏，到時候成本再高都有麥當勞總部撐著呢。
今天在座的都是第一肉聯廠的老人，是李妍好說歹說才留下來的。
看著無精打采的眾人，按照孫波的授意，李妍激動地說道：
“各位，好消息，咱們這個禮拜的大掃除終究沒有白費力氣。
這個消息我之前一直沒告訴大家，現在時機終於成熟。
各位，我已經聯係好了麥當勞，他們的團隊下周四會來考察。
如果大家表現地足夠好，那麽他們很有可能收購我們廠子。
到時候大家就都是在外國公司上班的人了，別的我不敢說，薪水待遇肯定比現在要高得多。”
聽到這個消息眾人都將信將疑，有人也直接提出了疑問：“李老板，就咱們廠子剩下的百來號人，加上那些國產設備，人老外到底看上咱什麽了？”
“錢師傅問得很好”李妍一臉自信道：
“所以我現在需要大家的配合，麥當勞最看重的是咱們廠子的體量、產能、價格、員工業務能力、運輸便利條件等等。
我了解過了，咱的體量和產能是所有競爭對手裏數一數二的，所以剩下的就是員工素質的問題。
這點也好解決，大家回去可以告訴原來的同事，下周三周四來廠裏配合上一下班，每人每天給100塊。
孫師傅，你原來是第三肉聯廠的吧，你也可以聯係你原來的同事，待遇一樣。
咱們爭取把人數湊到600人往上，價格方麵的談判我就有更多的籌碼。
我希望大家明白一點，這事關係到咱們每個員工的切身利益。
隻有把這事做好了，大家才有將來更好的回報。”
講完，眾人領命而去。
此刻，不僅僅是兩具身體的緊緊依偎，更是兩個成熟靈魂的互相吸引。
隻是感受著彼此的呼吸和體溫的變化，雙方就達成了默契。
於是，根本不需要“投石問路”，戴定就再次“齊門而入”。
楊婉玲和穆青女都有睡懶覺的習慣，尤其是冬天，所以等戴定走完樁練完拳時，兩人也沒有要起的意思。
也許是因為累了的緣故，袁麗也再次沉沉睡去。
於是，給柴火爐裏添了些柴火，戴定便騎車回陳家村去了。
然而幾人不知道的是，就在十幾個小時前，也就是美國時間星期五的早上。
大洋彼岸，美國伊利諾斯州奧克布魯克的麥當勞總部裏，開始了一項提議的審核。
這項提議是由麥當勞中國的總經理亨特提出，也是由他在會上做講解陳述。
為了在中國北方地區建立供應鏈係統，亨特給出了兩條路徑。
當然，第一條路徑很快就被亨特自己否定了。
因為自行建設肉類加工廠，整合貨源，不僅會消耗大量的人力物力，還需要很長的時間。
而時間恰恰是麥當勞在與kfc的競爭中，最寶貴的東西。
於是第二條路徑---當地收購，成為了會議討論的熱點。
亨特提供了兩個備選城市以及四個目標企業，這其中，李妍名下的齊市第一肉聯廠赫然在列。
這兩個城市的優劣勢對比，四家企業的分析報告，全都是亨特和孫波一手操作的。
在體量、產能、價格、員工業務能力、運輸便利條件等幾個關鍵指標上，第一肉聯廠的總得分遙遙領先。
所以當天的結果很明顯，齊市第一肉聯廠被列為首選目標。
於是，對於亨特和孫波來說，接下來的事情就是應付麥當勞總部派出的考察隊了。
隻要考察時不出紕漏，那麽這件事情就是板上釘釘了。
會議一結束，亨特立刻打電話給國內的孫波。
接到電話時，即便國內已經是淩晨兩點多。
即便剛剛才春風一度，梅開二度，孫波還是高興地開了瓶最好的邁凱倫威士忌，難得的又上演了一出“梅花三弄”。
然而此刻的李妍已然“覺醒”，盡管使出了渾身解數，但孫波還是遭遇了“滑鐵盧”。
第二天一早，差不多就是戴定回陳家村的同一時間，孫波一睡醒就頂著兩個黑眼圈打通了張浩的電話。
“張局長，好消息，我們總部已經通過了提議，下周總部的考察團就會到達齊市。”
聽到這個消息，張浩心中的大石終於落地。
因為在麥當勞總部沒通過收購案之前，按理說雙方隻能簽訂意向性協議。
但張浩為了體現自己的工作能力，以第一肉聯廠為籌碼，逼著孫波讓亨特直接用麥當勞中國公司簽署了正式協議。
在市商務局內部，這段時間雖然通過造勢，讓袁麗的日子不太好過。
但麥當勞簽約後遲遲沒有動作，也讓張浩逐漸感受到了壓力，局長黃敏德已經過問過兩次了。
如今得到這個消息，張浩立刻說道：“好的，孫哥，我會說服局裏，爭取專門為考察團搞個招待會！”
張浩說得好聽，其實搞這個招待會，還不是為他自己的功勞做宣傳。
孫波當然知道這一點，但這個招待會畢竟是由政府部門組織的，對於麥當勞這種私營企業來說，這就是對他們的重視。
這樣一來其實也是在體現他孫波的工作能力，所以他是舉雙手讚成，還客氣道：“那就辛苦張局長了！”
掛上電話，感受到李妍又開始嘻嘻索索，孫波實在是一個腦袋兩個大。
這段時間由於消耗過度，他的臉色都已經黯淡無光了，美國帶來的保健品也不頂用了。
拍了拍李妍的肩膀說道：“今天我還要出去辦事，你去通知車間主任以上的幹部。
明天上午十點到廠裏開重要會議，任何人都不能缺席。
到時候你就這麽說······
寶貝，咱們隻差這最後一哆嗦了，一定得辦好！”
李妍重重點頭。
星期天上午十點，第一肉聯廠原來的會議室，除了李妍以外，坐著十來個人。
因為補償方案沒有第三肉聯廠的好，大部分的工人對於這次的轉製都頗有微詞。
孫波當時的想法是，反正都要賣給總部，自己首要的是花最低的成本，先把廠子拿下來。
而且他還讓李妍把留守人員的人數，也降到了最低限度。
反正後續的日常經營也會落在自己手裏，到時候成本再高都有麥當勞總部撐著呢。
今天在座的都是第一肉聯廠的老人，是李妍好說歹說才留下來的。
看著無精打采的眾人，按照孫波的授意，李妍激動地說道：
“各位，好消息，咱們這個禮拜的大掃除終究沒有白費力氣。
這個消息我之前一直沒告訴大家，現在時機終於成熟。
各位，我已經聯係好了麥當勞，他們的團隊下周四會來考察。
如果大家表現地足夠好，那麽他們很有可能收購我們廠子。
到時候大家就都是在外國公司上班的人了，別的我不敢說，薪水待遇肯定比現在要高得多。”
聽到這個消息眾人都將信將疑，有人也直接提出了疑問：“李老板，就咱們廠子剩下的百來號人，加上那些國產設備，人老外到底看上咱什麽了？”
“錢師傅問得很好”李妍一臉自信道：
“所以我現在需要大家的配合，麥當勞最看重的是咱們廠子的體量、產能、價格、員工業務能力、運輸便利條件等等。
我了解過了，咱的體量和產能是所有競爭對手裏數一數二的，所以剩下的就是員工素質的問題。
這點也好解決，大家回去可以告訴原來的同事，下周三周四來廠裏配合上一下班，每人每天給100塊。
孫師傅，你原來是第三肉聯廠的吧，你也可以聯係你原來的同事，待遇一樣。
咱們爭取把人數湊到600人往上，價格方麵的談判我就有更多的籌碼。
我希望大家明白一點，這事關係到咱們每個員工的切身利益。
隻有把這事做好了，大家才有將來更好的回報。”
講完，眾人領命而去。