張媽聽到有動靜知道她已經醒來了,手裏端著牛奶就進來了,推開門,就聽見牛琪琪口中念念有詞,還呸呸呸的,就好笑道;


    “琪琪,是不是做什麽不好的夢了,來,快把熱牛奶喝了吧。”


    “先生走的時候說,你今天要在家裏吃中飯,我今天買了新鮮的皮皮蝦,中午做給你吃。”


    “好啊,謝謝張媽!”


    接過牛奶杯一飲而盡,再還給張媽。


    收拾好自己以後,時間還早,就泡進書房中看書了,需要吸收新的知識,腦子也要放空,做儲備。


    下午來到公司照常跟劉剛一起分工明確處理公司的日常事務,現在公司的員工已經成功破百,後麵琪凝幫助招聘過來的人才,都是很有能力的。


    讓牛琪琪跟劉剛佩服不已,果然是專業,人事部已經在開始麵試采購經理這個崗位了。


    同時客服部門需要補充的也在同步招聘,當然公司的一切在管理人員的陸續到位以後,也慢慢的正規化,開始嚴格執行考勤製度。


    員工每天上班時間,需要打卡,下班也需要,每個部門的上下班時間,是人事部提前就定好,管理層開會一致決定好的。


    每個部門都有小組長,外加主管,小組長統一向主管匯報工作,組員向小組長匯報工作,統一管理,每日的工作情況,員工表現,優秀與表現差將被記錄寫進主管的工作日報裏麵。


    再統一的用友信發給劉感做審閱,劉剛也就再不用,每天自己一個個去問了。


    整個辦公區,裏麵包括外圍,除開衛生間之外,還有劉剛和牛琪琪的辦公室裏麵,其他的地方全部安裝高清攝像頭,對員工也是一種督促。


    最主要的是保證公司的財產安全,尤其是倉庫,雖然園區物業保證說安保措施有多好,但是劉剛覺得,還是小心為上,監控這個東西,也花不了多少錢。


    員工們看到這個攝像頭,也會認真工作不是,不過自己也沒有時間去專門盯著看誰偷懶就是的,現在的製度已經算是比較完善的了,也沒人會偷懶。


    每天的工作情況,有小組長看著,還有主管看著,另外都要納入績效考核的,表現突出者,年底是有年終獎拿的,表現不好的是會被人事部直接辭退的。


    牛琪琪覺得這個是很對的,員工也是一樣,肯定是選擇更好的,留下優秀的,那種喜歡摸魚的,不努力的,混點的肯定是不願意發那份工資。


    以前是人太多,劉剛一個人不好全部統籌管理,隻有一雙眼睛也看不過來的,現在的眼睛那麽多,還有電子眼,懶一點的人也開始奮發圖強起來。


    怕自己是被幹掉的那一個,畢竟公司的福利好,啥啥都有,還有不定時的下午茶,現在公司有錢了,雖然是自由沒有了,管的嚴格了,製度也多。


    條條框框的都要遵守,但是公司有錢了,五險一金都給交上了,還有年終獎可以爭取,過年過節都有紅包,禮物,老板訂婚啊,老板出差都給發福利。


    這麽好的公司也有,但是並不多,其他的大公司外企待遇也有這麽好,但是他們進區那就是比登天還難啊,所以能在這裏幹,比啥都強,工資也挺高不說,從來沒有拖欠過,每個月按時按點的。


    是的億念的所有員工現在都已經安排著交上了,五險一金,牛琪琪也非常高興,上輩子自己因為學曆,因為其他原因做的都是銷售類型的工作。


    都沒有交過五險一金,因為那些公司人員流動太大了,門檻也是很低的所以壓根兒就不穩定,公司也不會花大價錢來給員工交這些。


    現在能給自己員工安排上,她是真的高興,員工們一個個也是開心。


    他們中間大多數人都是從劉剛學校那邊招過來的,後麵再轉介紹,同學轉同學,在後麵就是人才市場,願意他們這種不太正規的公司做事的。


    一般都是自身沒有太大優勢,學曆不高,也沒有一技之長的人,他們對自己的情況也是了解的,畢竟大多數的同學就是例子,畢業以後找不到工作一大把。


    有一部分聽著學校的安排進了電子廠裏工作,拿著2000多,3千的工資,每天就窩在工廠裏,像個木偶一般。


    他們這裏雖然剛開始來的時候,看著就像是個倉庫一樣,但是上了班以後才知道老板說的工資那是一分沒有少,還有多的,紅包,禮品。


    現在他們也算是熬出頭了,搬到這麽好的辦公大樓裏麵,環境就整個高大上起來,他們就是園區真正的白領了,除了打包組稍微辛苦一些都是男孩子。


    但工資也高啊,而且休息的餓時候,公司的飲料,水,咖啡隨便喝,都是無限量供應,隻要是不浪費。


    最輕鬆的就是客服組的,每天就坐著敲鍵盤就可以,收入也是相對應。


    沒有搬過來之前,他們還要自己打掃工作場地,衛生都是大家一起做,現在過來這邊每天一上班進門都是幹幹淨淨,沒有一絲絲灰塵和汙垢。


    廁所馬桶都是刷的鋥亮。


    這上班的幸福度可想而知。


    劉剛在大會上還宣布,今年過年之前,人事部,會評選20名優秀員工獎,十名最優者獲得年終獎金,還有超過一年以上的員工通通給獎金500元。


    從公司開業起來,就跟著走到今天的第一批元老級別的員工,不但能拿500元獎勵,公司還會給他們的父母爺爺奶奶發慰問紅包,每個人200元。


    這個消息一出,員工們都沸騰了,500塊也都不算少了,還有年終獎金,肯定比這個還要多的,還有給家人發錢。


    那就不是錢的事情了,是公司對他們的認可,父母知道了也會高興,驕傲,見誰不得說一句自己孩子表現好,公司都給發了獎金嘞。


    那是多有麵子的事情啊?況且公司一大部分的員工都是外地來魔都奮鬥的年輕人,他們是很需要這一份榮耀的。

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