一場商業飯局結束，施工合同初步商議完成，龍興科技總部基地建設也提上了日程，陳亞鵬則代替陳星監管整個基地建設。
如果是其他人，陳星還真不一定能信得過。
但陳亞鵬畢竟在商戰場混過，而且還是白手起家，他來監工，除非他自己想貪，不然的話，其他人想貪基本不可能。
不過他可能貪嗎？
隻要他開口要錢，陳星也不可能不給。
畢竟當初的龍興科技公司，他都願意直接托付給陳星，信任二字無法用金錢衡量。
淩晨時分。
陳星與陳亞鵬回到家中。
因為發過微信消息提醒，陳母梁若蘭也早早睡去。
“喝了酒就早點休息，適當給自己放個假。”
陳亞鵬叮囑一句。
陳星點了點頭，換回拖鞋說道：“我先去泡個澡，這段時間確實太累了。”
“去吧，我回房了。”
陳亞鵬撂下這句話後，也徑直回房間睡覺，陳星則是來到浴室打開浴缸水龍頭，隨後回到臥室找了套睡衣。
……
五分鍾後。
他躺進浴缸，身心舒坦。
如果是之前的話，陳星還真沒這個閑情逸致，璀璨x1供應鏈都快把他忙成三頭六臂了。
飛了半島飛德國，飛完德國飛霓虹島國，飛完島國又飛米國，在忙忙碌碌三個月，才終於把璀璨x1手機供應鏈談好，而且還有備選零件廠家，壓根不擔心會斷供。
“係統，打開企業排行榜。”
陳星心中默念。
【叮！】
【已打開企業排行榜·手機！】
【第一名：鯤鵬公司，當前市值為1034億，主營無線電、微電子、通訊業務。】
【第二名：大米公司，當前市值941億，主營智能硬件、互聯網服務、新零售業務。】
【第三名：藍綠廠，當前市值671億，主營移動通信、移動設備、數碼產品業務。】
【第四名：鐵錘公司，當前市值661億，主營通信設備，移動直播行業。】
【第五名：龍興科技公司，當前市值443億，主營移動通信設備、芯片設計、專利授權業務。】
【排行榜第五名市場加成，藍色人才+10%，紫色人才+3%，金色人才+0.5%，紅色人才+0.005%，白色人才刷新幾率-20%！】
“市值第五了？”
陳星倒是有些意外，沒想到龍興科技公司現在市場估值這麽高，居然已經排在了酷派公司、樂視公司的前麵。
不過似乎也正常，隨著14納米輕舟處理器芯片的問世，龍興科技公司的身價自然也水漲船高。
但有意思的是，世界排名前五的台積電、聯電、格芯、韓星集團、龍芯國際五座芯片代工廠都在自己官網辟謠，聲稱沒有給龍興科技公司代工生產芯片，目前14納米輕舟處理器依然是個謎。
它從何而來？
它如何生產？
它是誰設計？
這幾個問題困住了米西方，因為它出現得太詭異了。
沒有13.5納米波長的極紫外光euv光刻機，怎麽刻出14納米級別的晶體管？
因為無法解釋，一位信奉神創論的米西爾教授在社交媒體表示，14納米輕舟處理器芯片是上帝賜予世人的禮物。
同時她也呼籲龍興科技公司，喊話陳星，希望能公開14納米輕舟處理器的設計文件，讓其他芯片設計公司可以仿製，將上帝帶來的恩澤傳播世界。
神創論的說法立馬得到追捧，米西爾教授發布的推文也獲得了幾十萬人點讚。
14納米輕舟芯片，也被它們叫做上帝芯片。
……
在驚歎市值飆升的同時，陳星也再次正視了與友商的差距。
鯤鵬公司和大米公司這兩家，真是吃了藥一樣猛，三個月時間翻了將近一倍。
一位已經突破千億，一位即將突破千億，顯然任國非和雷布斯的戰略眼光是足夠超前的，並沒有與陳星死磕到底。
短期來看，想超越它們是不可能的，不過第三名倒是可以爭一爭，畢竟差距不大，也就兩百億的市值，極客係列如果順利，那基本可以穩進前三了。
一旦進入前三的話，那麽手機領域人才，陳星就可以指定招募，需要電池人才的話，指定招募可以節省大量金錢與時間。
最關鍵的是，“群雄逐鹿”任務也能夠完成。
當初初露鋒芒任務，陳星可是達成了sss評分，獲得了紅色品質光刻人才林天，如果群雄逐鹿也獲得sss評分，會不會有第三個紅色品質人才登場？
極客係列手機，陳星也需要好好籌備籌備，目前而言，整個龍國手機企業，似乎隻有龍興科技公司在研究遊戲領域手機。
不過這也正常，目前手遊市場才剛剛萌芽。
時空獵人、天天酷跑、夢幻西遊隻是推進了時代，真正要說哪款遊戲真正將手遊代入公眾視野，那一定是2015年公布的王者榮耀，這將會是國民級的手遊。
陳星也在考慮，要不要找小馬哥談談合作。
要是可以讓極客係列與王者榮耀綁定，引用雷布斯的一句話，那絕對是要幹趴友商的！
不過這些都是後話，因為現在龍國的遊戲市場還是端遊為主，2014年可是英雄聯盟的主場，現在大大小小的網吧都是這款遊戲，手遊市場還沒到來。
“打開人才市場。”
已經淩晨了。
陳星也想看看，排行榜的刷新加成到底有多大作用。
【人才市場】：4級（提升等級需花費資金兩億，市場等級越高，能招募到的人才品質越高）
【本日可招募人才列表】：
1、陳德貴，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻手機操作係統方向，招募所需資金：5000元。
2、白色品質人才已折疊。
3、張達榮，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻電池能源方向，招募所需資金：5000元。
4、白色品質人才已折疊。
5、白色品質人才已折疊。
“手氣這麽差？”
“不應該啊。”
陳星看著兩藍三白的人才列表，頓感不敢相信，這還有排行榜的刷新加成呢，他的氣運被誰奪走了？
4級人才市場，藍色人才刷新概率是40%，加上排行榜+10%，刷新出來的概率是50%，兩個藍色品質他認了，但三個白色品質，還是有-20%刷新概率的情況下出現，簡直不敢相信！
目前而言的話，有了排行榜第五名的刷新概率加成，紫色人才的刷新概率是13%，金色人才刷新的概率是1%，紅色人才刷新概率隻有0.0051%，乍一看，刷新概率似乎都挺高的了，可偏偏藍色品質人才足足有了50%！
以前是“求藍若渴”，現在倒是希望他們別來了，多來幾個紫色撐撐場麵吧。
陳星倒也不信邪，紫色品質人才的刷新概率都到13%了，還能全是藍色人才不成。
“招募市場全部藍色人才。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除10000元，陳德貴、張達榮將於本日早上10點整抵達公司，請宿主注意接待！】
“刷新人才市場。”
【叮！】
【扣除1w資金，人才市場列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、屈小青，藍色品質，二本學曆，企業管理型人才，擁有三年企業管理經驗，招募所需資金：5000元。
2、魏雙，藍色品質，一本學曆，科研型人才，主攻電池材料方向，招募所需資金：5000元。
3、肖冬梅，藍色品質，大專學曆，銷售型人才，擁有五年銷售經驗，招募所需資金：5000元。
4、李豔，藍色品質，高中學曆，銷售型人才，擁有十年銷售經驗，招募所需資金：5000元。
5、陳勝文，藍色品質，大專學曆，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需資金：5000元。
“完了，係統出問題了！”
陳星看著五個藍色品質，頓感頭皮發麻。
50%的刷新概率讓藍色品質人才出現的概率太大了，不亞於十個月前的白色品質人才。
你要說他們沒用吧，他們有自己獨特的見解，要是說特別有用吧，他們又不能獨當一麵。
按照陳星的理解是，白色人才相當於應屆生，有理論知識儲備，但還不適應社會。
藍色人才相當於步入社會一到兩年，工作雖然取得了一些成果，但依然隻是初步適應社會。
紫色人才則是相當於步入社會五年，已經完全適應社會，並開始大展拳腳了。
金色人才就是十年老油條，能夠做到察言觀色，做事圓滑，還能團結同事的程度。
紅色人才的話，這類人屬於開掛富二代，不僅有錢有才，還能帶領公司走向巔峰。
現在總部基地還沒建好，來這麽多藍色人才，陳星還真不一定可以全部裝下。
賽格科技園那邊，他也隻租了三棟實驗樓。
沉思過後，陳星選擇先不要銷售類型人才，因為目前來說，市場部還能運轉過來，龍興科技總部是真沒工位了，總不可能說讓他們站著上班吧？
再租幾層寫字樓？
這也挺浪費！
自家總部基地都在建了，按照龍國的基建速度，要不了多久，估計過完春節，辦公主樓就差不多可以驗收了。
這絕對沒有半點誇張，龍國的基建速度簡單來說就是，取決於錢包的厚度。
位於深城羅湖區，388米高，地上層數70層的深城金融中心大廈，它的基建采用的是輕量化支點頂模集成平台，四天就能完成1層建設，僅不到三百天的時間，它就完成從零到一的全過程。
陳星也不需要蓋70層，辦公主樓蓋個20層左右就差不多了，按照4天一層的速度來算，80到100天封頂完工都可以接受，完全沒必要再去租寫字樓了。
“招募陳勝文、魏雙、屈小青。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除15000元，陳勝文、魏雙、屈小青將於本日早上10點整抵達公司，請宿主注意接待！】
“繼續刷新市場。”
兩萬塊對於現在的陳星來說，還是可以接受的，哪怕一百萬也隻不過毛毛雨。
三個月的經營和累積，以及國家補貼的2億芯片扶持金，龍興科技公司賬麵有了10億資金。
5億留給建設總部基地，4億留著支付預定金貨款，陳星還有1億資金可以動用。
【叮！】
【扣除2w資金，人才市場列表已刷新！】
“不是吧，又是五個藍？”
陳星看著閃爍湛藍色光芒的人才市場界麵，列表又出現了五個藍色品質人才，係統的人才市場好像真被玩壞了，50%的刷新概率完全統治了市場列表。
這要如何破局？
難道要升級人才市場？
可是要2億資金啊！
陳星不舍得，他要保證流動資金足夠建設總部基地和經營開銷，刷新人才市場的成本反而更低，他索性繼續嚐試道：“刷新人才市場。”
【叮！】
【扣除4w資金，人才市場列表已刷新！】
湛藍色的係統麵板，終於出現了一抹熟悉的紫色光芒，陳星連忙查看道：
“江崇蘭，紫色品質人才，手機操作係統方麵，不錯，終於來了個像樣的了。”
“招募！”
【叮！招募成功！】
“刷新！”
【叮！人才市場已經刷新！】
……
泡在浴缸已經半小時，陳星依舊沒有起來的意思，他現在已經到了關鍵性時刻。
“刷新人才市場。”
【叮！】
【溫馨提示，本次刷新所需要的資金已過百萬，出現紫色品質及以上品質的人才概率增加，是否繼續？】
百萬刷新費。
按照1、2、4、8的疊加，目前刷新費用已經疊加到128萬，上次使用128萬刷新市場，陳星招募到了金色品質芯片人才白衍。
氣氛都到這裏了，陳星沒理由剩這點錢。
“繼續刷新。”
【叮！】
【扣除128w資金，人才市場列表已刷新！】
在4級人才市場、企業排行榜、128萬天價刷新費下，陳星看見了一抹金色光芒，而且還伴隨著紫色光芒。
陳星眼神一亮，金色光芒伴隨著紫色光芒，而且還沒有藍色光芒的閃爍。
【本日可招募人才列表】：
1、王鍾弦，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代信息通訊技術，招募所需資金：10000元。
2、魏陽林，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代通訊技術，招募所需資金：10000元。
3、榮新光，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代通訊技術，招募所需資金：10000元。
4、王大為，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代通訊技術，招募所需資金：10000元。
“四個通訊技術人才，我特麽招了個5g網絡團隊？”
陳星愣了半秒的同時，眼神看向第五位人才資料信息。
5、錢煜，金色品質，麻省理工海歸，科研型人才，主攻通訊技術，招募所需資金：70000元。
“也是通訊技術！”
陳星再次一愣，他注意到錢煜主攻方向好像沒寫第幾代，這讓他萌生了個可怕的念頭。
沒有標注就沒有上限，沒有上限就是一切皆有可能，他會不會是6g網絡、7g網絡的關鍵？
或許可以提前布局5g網絡了，給世界再來次小小的科技震撼。
128萬刷了個通訊技術團隊，前麵被藍色品質人才刷屏，搞到懷疑人生的心態也回來了。
一句話總結！
不是5級市場升不起，而是砸錢刷新更有性價比！
如果是其他人，陳星還真不一定能信得過。
但陳亞鵬畢竟在商戰場混過，而且還是白手起家，他來監工，除非他自己想貪，不然的話，其他人想貪基本不可能。
不過他可能貪嗎？
隻要他開口要錢，陳星也不可能不給。
畢竟當初的龍興科技公司，他都願意直接托付給陳星，信任二字無法用金錢衡量。
淩晨時分。
陳星與陳亞鵬回到家中。
因為發過微信消息提醒，陳母梁若蘭也早早睡去。
“喝了酒就早點休息，適當給自己放個假。”
陳亞鵬叮囑一句。
陳星點了點頭，換回拖鞋說道：“我先去泡個澡，這段時間確實太累了。”
“去吧，我回房了。”
陳亞鵬撂下這句話後，也徑直回房間睡覺，陳星則是來到浴室打開浴缸水龍頭，隨後回到臥室找了套睡衣。
……
五分鍾後。
他躺進浴缸，身心舒坦。
如果是之前的話，陳星還真沒這個閑情逸致，璀璨x1供應鏈都快把他忙成三頭六臂了。
飛了半島飛德國，飛完德國飛霓虹島國，飛完島國又飛米國，在忙忙碌碌三個月，才終於把璀璨x1手機供應鏈談好，而且還有備選零件廠家，壓根不擔心會斷供。
“係統，打開企業排行榜。”
陳星心中默念。
【叮！】
【已打開企業排行榜·手機！】
【第一名：鯤鵬公司，當前市值為1034億，主營無線電、微電子、通訊業務。】
【第二名：大米公司，當前市值941億，主營智能硬件、互聯網服務、新零售業務。】
【第三名：藍綠廠，當前市值671億，主營移動通信、移動設備、數碼產品業務。】
【第四名：鐵錘公司，當前市值661億，主營通信設備，移動直播行業。】
【第五名：龍興科技公司，當前市值443億，主營移動通信設備、芯片設計、專利授權業務。】
【排行榜第五名市場加成，藍色人才+10%，紫色人才+3%，金色人才+0.5%，紅色人才+0.005%，白色人才刷新幾率-20%！】
“市值第五了？”
陳星倒是有些意外，沒想到龍興科技公司現在市場估值這麽高，居然已經排在了酷派公司、樂視公司的前麵。
不過似乎也正常，隨著14納米輕舟處理器芯片的問世，龍興科技公司的身價自然也水漲船高。
但有意思的是，世界排名前五的台積電、聯電、格芯、韓星集團、龍芯國際五座芯片代工廠都在自己官網辟謠，聲稱沒有給龍興科技公司代工生產芯片，目前14納米輕舟處理器依然是個謎。
它從何而來？
它如何生產？
它是誰設計？
這幾個問題困住了米西方，因為它出現得太詭異了。
沒有13.5納米波長的極紫外光euv光刻機，怎麽刻出14納米級別的晶體管？
因為無法解釋，一位信奉神創論的米西爾教授在社交媒體表示，14納米輕舟處理器芯片是上帝賜予世人的禮物。
同時她也呼籲龍興科技公司，喊話陳星，希望能公開14納米輕舟處理器的設計文件，讓其他芯片設計公司可以仿製，將上帝帶來的恩澤傳播世界。
神創論的說法立馬得到追捧，米西爾教授發布的推文也獲得了幾十萬人點讚。
14納米輕舟芯片，也被它們叫做上帝芯片。
……
在驚歎市值飆升的同時，陳星也再次正視了與友商的差距。
鯤鵬公司和大米公司這兩家，真是吃了藥一樣猛，三個月時間翻了將近一倍。
一位已經突破千億，一位即將突破千億，顯然任國非和雷布斯的戰略眼光是足夠超前的，並沒有與陳星死磕到底。
短期來看，想超越它們是不可能的，不過第三名倒是可以爭一爭，畢竟差距不大，也就兩百億的市值，極客係列如果順利，那基本可以穩進前三了。
一旦進入前三的話，那麽手機領域人才，陳星就可以指定招募，需要電池人才的話，指定招募可以節省大量金錢與時間。
最關鍵的是，“群雄逐鹿”任務也能夠完成。
當初初露鋒芒任務，陳星可是達成了sss評分，獲得了紅色品質光刻人才林天，如果群雄逐鹿也獲得sss評分，會不會有第三個紅色品質人才登場？
極客係列手機，陳星也需要好好籌備籌備，目前而言，整個龍國手機企業，似乎隻有龍興科技公司在研究遊戲領域手機。
不過這也正常，目前手遊市場才剛剛萌芽。
時空獵人、天天酷跑、夢幻西遊隻是推進了時代，真正要說哪款遊戲真正將手遊代入公眾視野，那一定是2015年公布的王者榮耀，這將會是國民級的手遊。
陳星也在考慮，要不要找小馬哥談談合作。
要是可以讓極客係列與王者榮耀綁定，引用雷布斯的一句話，那絕對是要幹趴友商的！
不過這些都是後話，因為現在龍國的遊戲市場還是端遊為主，2014年可是英雄聯盟的主場，現在大大小小的網吧都是這款遊戲，手遊市場還沒到來。
“打開人才市場。”
已經淩晨了。
陳星也想看看，排行榜的刷新加成到底有多大作用。
【人才市場】：4級（提升等級需花費資金兩億，市場等級越高，能招募到的人才品質越高）
【本日可招募人才列表】：
1、陳德貴，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻手機操作係統方向，招募所需資金：5000元。
2、白色品質人才已折疊。
3、張達榮，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻電池能源方向，招募所需資金：5000元。
4、白色品質人才已折疊。
5、白色品質人才已折疊。
“手氣這麽差？”
“不應該啊。”
陳星看著兩藍三白的人才列表，頓感不敢相信，這還有排行榜的刷新加成呢，他的氣運被誰奪走了？
4級人才市場，藍色人才刷新概率是40%，加上排行榜+10%，刷新出來的概率是50%，兩個藍色品質他認了，但三個白色品質，還是有-20%刷新概率的情況下出現，簡直不敢相信！
目前而言的話，有了排行榜第五名的刷新概率加成，紫色人才的刷新概率是13%，金色人才刷新的概率是1%，紅色人才刷新概率隻有0.0051%，乍一看，刷新概率似乎都挺高的了，可偏偏藍色品質人才足足有了50%！
以前是“求藍若渴”，現在倒是希望他們別來了，多來幾個紫色撐撐場麵吧。
陳星倒也不信邪，紫色品質人才的刷新概率都到13%了，還能全是藍色人才不成。
“招募市場全部藍色人才。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除10000元，陳德貴、張達榮將於本日早上10點整抵達公司，請宿主注意接待！】
“刷新人才市場。”
【叮！】
【扣除1w資金，人才市場列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、屈小青，藍色品質，二本學曆，企業管理型人才，擁有三年企業管理經驗，招募所需資金：5000元。
2、魏雙，藍色品質，一本學曆，科研型人才，主攻電池材料方向，招募所需資金：5000元。
3、肖冬梅，藍色品質，大專學曆，銷售型人才，擁有五年銷售經驗，招募所需資金：5000元。
4、李豔，藍色品質，高中學曆，銷售型人才，擁有十年銷售經驗，招募所需資金：5000元。
5、陳勝文，藍色品質，大專學曆，力量型人才，主攻跆拳道，招募所需資金：5000元。
“完了，係統出問題了！”
陳星看著五個藍色品質，頓感頭皮發麻。
50%的刷新概率讓藍色品質人才出現的概率太大了，不亞於十個月前的白色品質人才。
你要說他們沒用吧，他們有自己獨特的見解，要是說特別有用吧，他們又不能獨當一麵。
按照陳星的理解是，白色人才相當於應屆生，有理論知識儲備，但還不適應社會。
藍色人才相當於步入社會一到兩年，工作雖然取得了一些成果，但依然隻是初步適應社會。
紫色人才則是相當於步入社會五年，已經完全適應社會，並開始大展拳腳了。
金色人才就是十年老油條，能夠做到察言觀色，做事圓滑，還能團結同事的程度。
紅色人才的話，這類人屬於開掛富二代，不僅有錢有才，還能帶領公司走向巔峰。
現在總部基地還沒建好，來這麽多藍色人才，陳星還真不一定可以全部裝下。
賽格科技園那邊，他也隻租了三棟實驗樓。
沉思過後，陳星選擇先不要銷售類型人才，因為目前來說，市場部還能運轉過來，龍興科技總部是真沒工位了，總不可能說讓他們站著上班吧？
再租幾層寫字樓？
這也挺浪費！
自家總部基地都在建了，按照龍國的基建速度，要不了多久，估計過完春節，辦公主樓就差不多可以驗收了。
這絕對沒有半點誇張，龍國的基建速度簡單來說就是，取決於錢包的厚度。
位於深城羅湖區，388米高，地上層數70層的深城金融中心大廈，它的基建采用的是輕量化支點頂模集成平台，四天就能完成1層建設，僅不到三百天的時間，它就完成從零到一的全過程。
陳星也不需要蓋70層，辦公主樓蓋個20層左右就差不多了，按照4天一層的速度來算，80到100天封頂完工都可以接受，完全沒必要再去租寫字樓了。
“招募陳勝文、魏雙、屈小青。”
【叮！】
【招募成功！】
【已從龍興科技公司賬戶扣除15000元，陳勝文、魏雙、屈小青將於本日早上10點整抵達公司，請宿主注意接待！】
“繼續刷新市場。”
兩萬塊對於現在的陳星來說，還是可以接受的，哪怕一百萬也隻不過毛毛雨。
三個月的經營和累積，以及國家補貼的2億芯片扶持金，龍興科技公司賬麵有了10億資金。
5億留給建設總部基地，4億留著支付預定金貨款，陳星還有1億資金可以動用。
【叮！】
【扣除2w資金，人才市場列表已刷新！】
“不是吧，又是五個藍？”
陳星看著閃爍湛藍色光芒的人才市場界麵，列表又出現了五個藍色品質人才，係統的人才市場好像真被玩壞了，50%的刷新概率完全統治了市場列表。
這要如何破局？
難道要升級人才市場？
可是要2億資金啊！
陳星不舍得，他要保證流動資金足夠建設總部基地和經營開銷，刷新人才市場的成本反而更低，他索性繼續嚐試道：“刷新人才市場。”
【叮！】
【扣除4w資金，人才市場列表已刷新！】
湛藍色的係統麵板，終於出現了一抹熟悉的紫色光芒，陳星連忙查看道：
“江崇蘭，紫色品質人才，手機操作係統方麵，不錯，終於來了個像樣的了。”
“招募！”
【叮！招募成功！】
“刷新！”
【叮！人才市場已經刷新！】
……
泡在浴缸已經半小時，陳星依舊沒有起來的意思，他現在已經到了關鍵性時刻。
“刷新人才市場。”
【叮！】
【溫馨提示，本次刷新所需要的資金已過百萬，出現紫色品質及以上品質的人才概率增加，是否繼續？】
百萬刷新費。
按照1、2、4、8的疊加，目前刷新費用已經疊加到128萬，上次使用128萬刷新市場，陳星招募到了金色品質芯片人才白衍。
氣氛都到這裏了，陳星沒理由剩這點錢。
“繼續刷新。”
【叮！】
【扣除128w資金，人才市場列表已刷新！】
在4級人才市場、企業排行榜、128萬天價刷新費下，陳星看見了一抹金色光芒，而且還伴隨著紫色光芒。
陳星眼神一亮，金色光芒伴隨著紫色光芒，而且還沒有藍色光芒的閃爍。
【本日可招募人才列表】：
1、王鍾弦，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代信息通訊技術，招募所需資金：10000元。
2、魏陽林，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代通訊技術，招募所需資金：10000元。
3、榮新光，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代通訊技術，招募所需資金：10000元。
4、王大為，紫色品質，雙一流學曆，科研型人才，主攻第五代通訊技術，招募所需資金：10000元。
“四個通訊技術人才，我特麽招了個5g網絡團隊？”
陳星愣了半秒的同時，眼神看向第五位人才資料信息。
5、錢煜，金色品質，麻省理工海歸，科研型人才，主攻通訊技術，招募所需資金：70000元。
“也是通訊技術！”
陳星再次一愣，他注意到錢煜主攻方向好像沒寫第幾代，這讓他萌生了個可怕的念頭。
沒有標注就沒有上限，沒有上限就是一切皆有可能，他會不會是6g網絡、7g網絡的關鍵？
或許可以提前布局5g網絡了，給世界再來次小小的科技震撼。
128萬刷了個通訊技術團隊，前麵被藍色品質人才刷屏，搞到懷疑人生的心態也回來了。
一句話總結！
不是5級市場升不起，而是砸錢刷新更有性價比！