在談好利益分配後，三人也簽署了意向合同，但並沒有急著簽其他的合同。
融資出去的股權，江濤謝伽需要替陳星回收。
想回收股權也很簡單，一般融資都會簽訂合同，合同條款也會明確寫明回收的條件。
而疆域科技公司簽訂的是，回收公司股權，要支付公司當前市值股權價值金額的兩倍，才能強製回收股東股權。
舉個例子。
假設疆域科技公司當前市值是1億龍國幣，21%股權就是2100萬，兩倍就是4200萬。
這也就是說，想回收這21%公司股權，陳星需要支付給投資公司4200萬元。
目前來說的話，疆域科技公司市值是1.5億，陳星大約需要支付6300萬，才能回收這21%股權，看似很多，實則血賺！
疆域科技公司的發展潛力，那可是超乎想象的。
現在交出去6300萬，不出五年時間，回來的可就是630億了，這絲毫沒有吹噓的成分。
前世的大疆科技公司一直沒有上市，但它的市值在2000億，是與鯤鵬公司同個級別的存在。
如果兩家公司上市，很輕鬆就可以突破萬億市值。
按照割韭菜的做法，萬億市值的時候套現離場，陳星的這31%股權可就是3100億了，而且還沒有計算幹股的分紅價值。
投6300萬，穩定賺630億，甚至可以賺3100億，陳星怎麽可能不去投資一波？
檢查合同無誤後，江濤笑嗬嗬地向陳星點頭感謝道：“謝謝陳總能賞臉入股我們公司，我們現在就回去召開股權回收會議，拿回那21%的公司股權。”
“真破費了。”
謝伽嘴角比ak都難壓。
背靠龍興科技公司這顆大樹，他們隻覺得人生就此開掛，疆域無人機即將起飛！
麵對兩位“送財童子”，陳星內心雖然狂喜，但表麵還是平靜如水道：“嗯，你們先回收，花費的資金我會全部買單。”
“行，謝謝陳總了。”
江濤站起身道。
謝伽也站起身，辭別道：“那我們就不打擾了，等回收了股權，再來和陳總你談入股細節。”
陳星聞言也站起身，淡淡笑道：“那我送送你們，希望我們能早日達成合作。”
“會的會的。”
“我們也想背靠龍興科技呢！”
三人輪番客套。
如果按剛才談的實現，未來疆域科技公司就是三言堂，三人分配利益果實。
陳星不會幹預他們發展，他隻要賺錢就好了。
……
送走江濤兩人後，陳星回到自己的辦公桌區域，打開電腦，查看郵箱郵件。
隻是半天時間沒處理，郵件就堆積了幾十封。
莞城生產工廠要錢。
科研經費投入要錢。
設備零件采購也要錢。
除了自家公司的要錢郵件外，還有其他公司發來的產品介紹，以及求融資的申請信。
陳星每一封都仔細閱讀，對待工作他是異常謹慎，走的每一步都深思熟慮。
黃昏時分。
臨近下班時間。
2015年的第一縷夕陽照進，辦公室變得異常金碧輝煌，宛如給牆壁鍍了層金箔。
陳星停下手頭工作，給自己倒了杯咖啡來到落地窗邊，俯瞰腳下的商圈人流。
忙忙碌碌，川流不息。
有人疲憊下班，有人麻木上班，來到深城不搞錢，真不如去隔壁廣府城養老。
在陳星眺望遠方，放鬆身心時，腦海傳出道悅耳的機械音，讓他愣了半秒。
【叮！】
【檢測到“龍興科技公司”市值進入龍國手機排行榜前三，群雄逐鹿任務已完成！】
【企業影響力正在計算…】
【市場份額正在計算…】
“進手機排行榜前三了？”
還不等陳星多想，係統悅耳的聲音再次傳來。
【統計完成！】
【宿主在任務期間公布技術有：200w星閃快充、14納米輕舟處理器芯片、三板斧電池改良技術、人臉識別、nfc近距離信息通訊、soc上帝芯片……】
【企業影響力評分：sss！】
【市場份額評分：sss！】
【上榜速度評分：sss！】
【“群雄逐鹿”任務已完成，任務總評分為sss，恭喜宿主因評分過高觸發神級選項，請在5分鍾內做出你的選擇！】
【選項1，金色品質人才x3，可自選相對應主攻領域！】
【選項2，紅色品質人才x1，不可自選領域！】
“又是神級選項嗎？”
陳星喃喃自語。
當初就是神級選項，讓他綁定了【國產之光】係統，他對神級選項可太熟悉了。
目前給出的選項是，自選三位金色品質人才，以及隨機一位紅色品質人才，這讓陳星有些犯難。
要金色品質人才？
還是要紅色品質人才？
三位自選領域的金色人才，陳星如果全部選光刻膠領域，那龍興化工可以立馬步入正軌，可他又不舍得紅色品質人才…
高正謙、林天、魏延三人，每一位都在各自領域發光發熱，特別是高正謙。
如果沒有他，開天基帶芯片遙遙無期，輕舟芯片、soc上帝芯片也都遙遙無期。
紅色品質人才，每一位都可以獨當一麵，但現在最讓陳星拿不定主意的就是隨機性。
如果是科研領域還好，要是再來個“魏延”這種非科研領域的，那收效甚微啊。
在倒計時隻剩下一分鍾時，陳星喃喃自語道：“金色可以招募，紅色想招募太難了，還是紅色品質人才優先級高。”
“我選二！”
他也想通了。
金色品質人才可以砸錢。
但紅色品質人才的話，砸錢真不見得可以刷新出來，這些可都是國寶級的人才。
【叮！】
【紅色領域人才抽取中…】
【恭喜宿主獲得電池能源領域紅色品質人才x1，人才正在安排回國，預計25小時後抵達深城國際機場，請注意前往接待！】
“電池能源，科研型人才！”
陳星眼神一亮。
隻要是科研型人才，那這波就是血賺的選擇。
電池能源人才，陳星不知道他有多牛逼，但這個能源領域的前景根本無需多言。
上至衛星、手機、電動車，下到無人機、計算機、遙控器都需要電池，這是電子行業必不可少，最重要的一環。
電池能源如果有了新突破，那市場將會是萬億級別的。
顧仁也曾說過，他研究的固態電池一旦問世，300w星閃快充將會真正意義上的實現。
從這裏就不難看出，要是電池能源有新突破，手機真的可能就進入一分鍾充電時代，龍興科技可以繼續遙遙領先！
最最最關鍵的是，新能源汽車也是未來趨勢。
解決電池能源，就等同於解決新能源汽車領域，這可又是一個萬億級別的市場啊！
在陳星暢想這位紅色電池能源人才可以帶來多大改變時，係統提示音再次響起。
【叮！】
【定向招募功能已開啟，宿主可打開人才市場查看，目前僅可定向招募手機領域人才！】
【叮！宿主觸發任務：雄踞一方！】
【任務內容：將龍興科技公司手機業務經營到世界第一水平，企業影響力越高，市場份額占比越多，上榜速度越快，最終獲得的獎勵越豐厚！】
“好好好！”
陳星連說三個好字。
係統任務就不談了，幹蘋果，踩韓星是必須經曆的，定向招募功能倒是吸引了他的注意力。
沒有遲疑，他默念道：“係統打開人才市場。”
話音落下。
湛藍色的係統麵板顯現。
【人才市場】：4級（提升等級需花費資金兩億，市場等級越高，能招募到的人才品質越高）
【定向招募人才市場】：手機領域。
【本日可招募人才列表】：
1、白色已折疊。
2、已招募。
3、已招募。
4、已招募。
5、林嘉鋒，藍色品質，大專學曆，管理型人才，擁有4年管理經驗，招募所需資金：5000元。
因為淩晨的時候招募空了，人才市場列表顯得格外冷清，不過陳星直接無視，把注意力放到“定向招募市場”上。
“切換到定向招募市場。”
【已切換！】
【當前定向招募市場為手機領域，請宿主選擇招募的細分領域，屏幕、電池、芯片、傳感器、光學鏡頭、揚聲器、信息通訊、操作係統……】
一台手機所包含的各個領域技術，此刻都出現在了係統麵板上，讓陳星看得眼花繚亂。
有了定向招募功能，他就不需要害怕歪了。
實驗出真理，陳星選了個芯片領域，嚐試默念道：“選定芯片領域，刷新人才市場。”
【叮！】
【溫馨提示，因宿主第一次使用定向招募功能，本次刷新需花費10w資金，是否繼續？】
“定向招募一次，就要花費普通市場的十倍資金？”
陳星也慢慢讀懂規則。
不過也算物超所值，貴是貴了點，但起碼可以保證，五個人才都是芯片領域的。
“繼續刷新。”
【叮！】
【扣除10w資金，人才市場列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、蘇文英，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻芯片架構，招募所需資金：5000元。
2、馮建偉，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻納米電路設計，招募所需資金：5000元。
3、李智聰，紫色品質，一本學曆，科研型人才，主攻射頻電路設計，招募所需資金：5000元。
4、董其鍾，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻儲存芯片設計，招募所需資金：5000元。
5、張文曉，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻芯片架構，招募所需資金：5000元。
四藍一紫，還別說，這定向招募功能還挺好用。
至少以後不用擔心缺人才了，手機領域隻要缺人，陳星立馬就可以安排上人手。
這麽容易就出紫色品質人才，他也察覺到，應該是排行榜概率加成出現了變化。
“打開龍國手機排行榜。”
【已打開！】
【龍國企業排行榜·手機！】
【第一名：鯤鵬公司，當前市值為1734億，主營無線電、微電子、通訊業務。】
【第二名：大米公司，當前市值1241億，主營智能硬件、互聯網服務、新零售業務。】
【第三名：龍興科技公司，當前市值843億，主營移動通信設備、芯片設計、專利授權業務。】
【第四名：藍綠廠，當前市值771億，主營移動通信、移動設備、數碼產品業務。】
【第五名：鐵錘公司，當前市值761億，主營通信設備，移動直播行業。】
【排行榜第三名市場加成，紫色人才+7%，金色人才+2%，紅色人才+0.025%，白色人才刷新概率-40%，藍色人才刷新概率-10%！】
“終於減了！”
陳星長舒一口氣。
因為排行榜加成的副作用，四級人才市場招募到藍色品質人才的概率足足有40%，不過現在的話，概率應該在30%左右了。
白色和藍色品質人才減少出現概率，自然而然的，紫色和金色，甚至是紅色品質人才出現概率就上升了。
手機領域定向招募，高品質人才刷新概率增加，這波隻能說，雙喜臨門了！
陳星也沒有在公司逗留，選擇下班回家休息。
因為淩晨招募的緣故，他今天隻睡了四個小時不到，整個人早已經疲憊不堪了。
……
而與此同時。
隨著夜幕的降臨，魔都龍芯國際公司，老總高永明假借“歡慶新年”的名義，組織了一場盛大的烤肉派對團建。
數百人的團建，光刻工程師們基本都參與了進來，輪班的荷蘭工程師見狀沒有推辭，也加入了這場狂歡烤肉派對。
在他們吃香喝辣，把酒言歡的時候，原本在北境大學授課的龍芯國際首席光刻工程師馮承銘，此刻帶著幾位學生悄咪咪地回到了龍芯國際生產工廠。
沒有人知道，他到底是什麽時候回魔都的，但他的出現足以撐起芯片生產。
“一共就五片矽片，抓緊時間生產和檢測，檢測完成以後，記得把曆史數據清零。”
馮承銘叮囑道。
幾位學生聞言，連忙壓低聲音回應道：
“明白了老師。”
“好的老師。”
在自家的地方，宛如做賊般生產芯片，幾個學生都覺得自己胸口憋了團悶氣。
設備，龍國企業掏錢購買的。
材料，龍國企業掏錢采購的。
地方，龍國企業掏錢建設的。
可偏偏因為限製，給荷蘭asml公司養工程師就算了，還不能隨便用設備。
在學生們心中苦惱時，龍芯國際首席工程師馮承銘卻不這麽想，他現在目光難掩激動。
他很清楚飯要一口口吃，路要一步步走，隻要證實這五片12寸國產半導體矽片可以用作生產，那麽困住東方巨龍的鎖鏈將會又少了一條，等完全掙脫枷鎖那刻，全世界都將為之顫抖！
融資出去的股權，江濤謝伽需要替陳星回收。
想回收股權也很簡單，一般融資都會簽訂合同，合同條款也會明確寫明回收的條件。
而疆域科技公司簽訂的是，回收公司股權，要支付公司當前市值股權價值金額的兩倍，才能強製回收股東股權。
舉個例子。
假設疆域科技公司當前市值是1億龍國幣，21%股權就是2100萬，兩倍就是4200萬。
這也就是說，想回收這21%公司股權，陳星需要支付給投資公司4200萬元。
目前來說的話，疆域科技公司市值是1.5億，陳星大約需要支付6300萬，才能回收這21%股權，看似很多，實則血賺！
疆域科技公司的發展潛力，那可是超乎想象的。
現在交出去6300萬，不出五年時間，回來的可就是630億了，這絲毫沒有吹噓的成分。
前世的大疆科技公司一直沒有上市，但它的市值在2000億，是與鯤鵬公司同個級別的存在。
如果兩家公司上市，很輕鬆就可以突破萬億市值。
按照割韭菜的做法，萬億市值的時候套現離場，陳星的這31%股權可就是3100億了，而且還沒有計算幹股的分紅價值。
投6300萬，穩定賺630億，甚至可以賺3100億，陳星怎麽可能不去投資一波？
檢查合同無誤後，江濤笑嗬嗬地向陳星點頭感謝道：“謝謝陳總能賞臉入股我們公司，我們現在就回去召開股權回收會議，拿回那21%的公司股權。”
“真破費了。”
謝伽嘴角比ak都難壓。
背靠龍興科技公司這顆大樹，他們隻覺得人生就此開掛，疆域無人機即將起飛！
麵對兩位“送財童子”，陳星內心雖然狂喜，但表麵還是平靜如水道：“嗯，你們先回收，花費的資金我會全部買單。”
“行，謝謝陳總了。”
江濤站起身道。
謝伽也站起身，辭別道：“那我們就不打擾了，等回收了股權，再來和陳總你談入股細節。”
陳星聞言也站起身，淡淡笑道：“那我送送你們，希望我們能早日達成合作。”
“會的會的。”
“我們也想背靠龍興科技呢！”
三人輪番客套。
如果按剛才談的實現，未來疆域科技公司就是三言堂，三人分配利益果實。
陳星不會幹預他們發展，他隻要賺錢就好了。
……
送走江濤兩人後，陳星回到自己的辦公桌區域，打開電腦，查看郵箱郵件。
隻是半天時間沒處理，郵件就堆積了幾十封。
莞城生產工廠要錢。
科研經費投入要錢。
設備零件采購也要錢。
除了自家公司的要錢郵件外，還有其他公司發來的產品介紹，以及求融資的申請信。
陳星每一封都仔細閱讀，對待工作他是異常謹慎，走的每一步都深思熟慮。
黃昏時分。
臨近下班時間。
2015年的第一縷夕陽照進，辦公室變得異常金碧輝煌，宛如給牆壁鍍了層金箔。
陳星停下手頭工作，給自己倒了杯咖啡來到落地窗邊，俯瞰腳下的商圈人流。
忙忙碌碌，川流不息。
有人疲憊下班，有人麻木上班，來到深城不搞錢，真不如去隔壁廣府城養老。
在陳星眺望遠方，放鬆身心時，腦海傳出道悅耳的機械音，讓他愣了半秒。
【叮！】
【檢測到“龍興科技公司”市值進入龍國手機排行榜前三，群雄逐鹿任務已完成！】
【企業影響力正在計算…】
【市場份額正在計算…】
“進手機排行榜前三了？”
還不等陳星多想，係統悅耳的聲音再次傳來。
【統計完成！】
【宿主在任務期間公布技術有：200w星閃快充、14納米輕舟處理器芯片、三板斧電池改良技術、人臉識別、nfc近距離信息通訊、soc上帝芯片……】
【企業影響力評分：sss！】
【市場份額評分：sss！】
【上榜速度評分：sss！】
【“群雄逐鹿”任務已完成，任務總評分為sss，恭喜宿主因評分過高觸發神級選項，請在5分鍾內做出你的選擇！】
【選項1，金色品質人才x3，可自選相對應主攻領域！】
【選項2，紅色品質人才x1，不可自選領域！】
“又是神級選項嗎？”
陳星喃喃自語。
當初就是神級選項，讓他綁定了【國產之光】係統，他對神級選項可太熟悉了。
目前給出的選項是，自選三位金色品質人才，以及隨機一位紅色品質人才，這讓陳星有些犯難。
要金色品質人才？
還是要紅色品質人才？
三位自選領域的金色人才，陳星如果全部選光刻膠領域，那龍興化工可以立馬步入正軌，可他又不舍得紅色品質人才…
高正謙、林天、魏延三人，每一位都在各自領域發光發熱，特別是高正謙。
如果沒有他，開天基帶芯片遙遙無期，輕舟芯片、soc上帝芯片也都遙遙無期。
紅色品質人才，每一位都可以獨當一麵，但現在最讓陳星拿不定主意的就是隨機性。
如果是科研領域還好，要是再來個“魏延”這種非科研領域的，那收效甚微啊。
在倒計時隻剩下一分鍾時，陳星喃喃自語道：“金色可以招募，紅色想招募太難了，還是紅色品質人才優先級高。”
“我選二！”
他也想通了。
金色品質人才可以砸錢。
但紅色品質人才的話，砸錢真不見得可以刷新出來，這些可都是國寶級的人才。
【叮！】
【紅色領域人才抽取中…】
【恭喜宿主獲得電池能源領域紅色品質人才x1，人才正在安排回國，預計25小時後抵達深城國際機場，請注意前往接待！】
“電池能源，科研型人才！”
陳星眼神一亮。
隻要是科研型人才，那這波就是血賺的選擇。
電池能源人才，陳星不知道他有多牛逼，但這個能源領域的前景根本無需多言。
上至衛星、手機、電動車，下到無人機、計算機、遙控器都需要電池，這是電子行業必不可少，最重要的一環。
電池能源如果有了新突破，那市場將會是萬億級別的。
顧仁也曾說過，他研究的固態電池一旦問世，300w星閃快充將會真正意義上的實現。
從這裏就不難看出，要是電池能源有新突破，手機真的可能就進入一分鍾充電時代，龍興科技可以繼續遙遙領先！
最最最關鍵的是，新能源汽車也是未來趨勢。
解決電池能源，就等同於解決新能源汽車領域，這可又是一個萬億級別的市場啊！
在陳星暢想這位紅色電池能源人才可以帶來多大改變時，係統提示音再次響起。
【叮！】
【定向招募功能已開啟，宿主可打開人才市場查看，目前僅可定向招募手機領域人才！】
【叮！宿主觸發任務：雄踞一方！】
【任務內容：將龍興科技公司手機業務經營到世界第一水平，企業影響力越高，市場份額占比越多，上榜速度越快，最終獲得的獎勵越豐厚！】
“好好好！”
陳星連說三個好字。
係統任務就不談了，幹蘋果，踩韓星是必須經曆的，定向招募功能倒是吸引了他的注意力。
沒有遲疑，他默念道：“係統打開人才市場。”
話音落下。
湛藍色的係統麵板顯現。
【人才市場】：4級（提升等級需花費資金兩億，市場等級越高，能招募到的人才品質越高）
【定向招募人才市場】：手機領域。
【本日可招募人才列表】：
1、白色已折疊。
2、已招募。
3、已招募。
4、已招募。
5、林嘉鋒，藍色品質，大專學曆，管理型人才，擁有4年管理經驗，招募所需資金：5000元。
因為淩晨的時候招募空了，人才市場列表顯得格外冷清，不過陳星直接無視，把注意力放到“定向招募市場”上。
“切換到定向招募市場。”
【已切換！】
【當前定向招募市場為手機領域，請宿主選擇招募的細分領域，屏幕、電池、芯片、傳感器、光學鏡頭、揚聲器、信息通訊、操作係統……】
一台手機所包含的各個領域技術，此刻都出現在了係統麵板上，讓陳星看得眼花繚亂。
有了定向招募功能，他就不需要害怕歪了。
實驗出真理，陳星選了個芯片領域，嚐試默念道：“選定芯片領域，刷新人才市場。”
【叮！】
【溫馨提示，因宿主第一次使用定向招募功能，本次刷新需花費10w資金，是否繼續？】
“定向招募一次，就要花費普通市場的十倍資金？”
陳星也慢慢讀懂規則。
不過也算物超所值，貴是貴了點，但起碼可以保證，五個人才都是芯片領域的。
“繼續刷新。”
【叮！】
【扣除10w資金，人才市場列表已刷新！】
【本日可招募人才列表】：
1、蘇文英，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻芯片架構，招募所需資金：5000元。
2、馮建偉，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻納米電路設計，招募所需資金：5000元。
3、李智聰，紫色品質，一本學曆，科研型人才，主攻射頻電路設計，招募所需資金：5000元。
4、董其鍾，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻儲存芯片設計，招募所需資金：5000元。
5、張文曉，藍色品質，二本學曆，科研型人才，主攻芯片架構，招募所需資金：5000元。
四藍一紫，還別說，這定向招募功能還挺好用。
至少以後不用擔心缺人才了，手機領域隻要缺人，陳星立馬就可以安排上人手。
這麽容易就出紫色品質人才，他也察覺到，應該是排行榜概率加成出現了變化。
“打開龍國手機排行榜。”
【已打開！】
【龍國企業排行榜·手機！】
【第一名：鯤鵬公司，當前市值為1734億，主營無線電、微電子、通訊業務。】
【第二名：大米公司，當前市值1241億，主營智能硬件、互聯網服務、新零售業務。】
【第三名：龍興科技公司，當前市值843億，主營移動通信設備、芯片設計、專利授權業務。】
【第四名：藍綠廠，當前市值771億，主營移動通信、移動設備、數碼產品業務。】
【第五名：鐵錘公司，當前市值761億，主營通信設備，移動直播行業。】
【排行榜第三名市場加成，紫色人才+7%，金色人才+2%，紅色人才+0.025%，白色人才刷新概率-40%，藍色人才刷新概率-10%！】
“終於減了！”
陳星長舒一口氣。
因為排行榜加成的副作用，四級人才市場招募到藍色品質人才的概率足足有40%，不過現在的話，概率應該在30%左右了。
白色和藍色品質人才減少出現概率，自然而然的，紫色和金色，甚至是紅色品質人才出現概率就上升了。
手機領域定向招募，高品質人才刷新概率增加，這波隻能說，雙喜臨門了！
陳星也沒有在公司逗留，選擇下班回家休息。
因為淩晨招募的緣故，他今天隻睡了四個小時不到，整個人早已經疲憊不堪了。
……
而與此同時。
隨著夜幕的降臨，魔都龍芯國際公司，老總高永明假借“歡慶新年”的名義，組織了一場盛大的烤肉派對團建。
數百人的團建，光刻工程師們基本都參與了進來，輪班的荷蘭工程師見狀沒有推辭，也加入了這場狂歡烤肉派對。
在他們吃香喝辣，把酒言歡的時候，原本在北境大學授課的龍芯國際首席光刻工程師馮承銘，此刻帶著幾位學生悄咪咪地回到了龍芯國際生產工廠。
沒有人知道，他到底是什麽時候回魔都的，但他的出現足以撐起芯片生產。
“一共就五片矽片，抓緊時間生產和檢測，檢測完成以後，記得把曆史數據清零。”
馮承銘叮囑道。
幾位學生聞言，連忙壓低聲音回應道：
“明白了老師。”
“好的老師。”
在自家的地方，宛如做賊般生產芯片，幾個學生都覺得自己胸口憋了團悶氣。
設備，龍國企業掏錢購買的。
材料，龍國企業掏錢采購的。
地方，龍國企業掏錢建設的。
可偏偏因為限製，給荷蘭asml公司養工程師就算了，還不能隨便用設備。
在學生們心中苦惱時，龍芯國際首席工程師馮承銘卻不這麽想，他現在目光難掩激動。
他很清楚飯要一口口吃，路要一步步走，隻要證實這五片12寸國產半導體矽片可以用作生產，那麽困住東方巨龍的鎖鏈將會又少了一條，等完全掙脫枷鎖那刻，全世界都將為之顫抖！