“要是所有領導都像你這樣就好了，有些領導的腦子長得不一樣。有一點權就要用到極致，把所有下屬都當成附屬品，不能有任何關於個人的想法。”陳小婧歎了口氣。
“不能說他們都是壞的，大部分還是因為成長環境不一致，不能擁有自我，在他們心裏早已根深蒂固。而現在被他們管著的這一代人，確實在自由開放新時代下成長起來的，自我意識空前覺醒，再穿老鞋走新路，指定是行不通的。得……”
正說著，老板娘端著熱騰騰餃子和醬骨上桌。
林方政拿出一雙筷子遞給她：“這個點才吃飯，餓壞了吧。一邊吃吧。”
“謝謝”，陳小婧接過筷子，剛準備吃，又說，“林主任，你一起吃吧，我吃不了這麽多。”
“好，我也嚐兩個，有一段時間沒來了。”林方政夾起一個白菜豬肉的一口吃下。
“唔……”
沒想到這剛出鍋的餃子燙得很，燙得他趕緊拿過垃圾桶，彎到桌子下麵吐了出來，抬起頭後又猛吸兩口豆奶，方才緩過來。
“我去，差點沒把嘴燙出個洞來。”
陳小婧看著他這糗樣，不禁捂著嘴笑出聲來。
看著她從憂傷轉為燦爛樂觀的笑容，隻是那笑意深深的眼眸中，總還殘存著一絲憂愁。
這讓林方政不禁想起了袁莉慧，兩人性格是差不多的，隻是陳小婧比她更多一些樂觀成熟，特別是在經曆職場pua後，還能保持如此樂觀心態，心理素質確實比她強了不少。
隻是兩人卻存在一定差距，袁莉慧已經上任副鄉長，愛情也有了下落。陳小婧卻還是辦公室副主任，還被欺負到要調離。
就這一轉念，林方政又想到孫勤勤，如果把陳小婧的故事講予她聽，她定然能理解。
孫勤勤與這兩人都不同，她是那種完美型的，家庭浸潤下的心理素質和接人待物早已能柔能剛。早年平凡生活，更豐滿了她的精神世界，雖未經曆，卻對人世間疾苦能有同理心，這對於她這類嬌貴女孩來說，基本上是鳳毛麟角、難能可貴的。
當然，林方政不會把陳小婧的故事講給她聽的，既然答應過，就任何人都不能說，守住誠信，最關鍵就是守住自己的心。
“要慢點吃，吹涼一下。呶，這個可以了。”在林方政錯愕眼神中，陳小婧直接將剛剛吹涼的餃子放在了他的碗中。
“謝謝，剛剛吃急了，我自己來吧。”林方政趕緊婉言拒絕這種略帶曖昧的好意。
“林主任剛剛你還沒說完呢。”陳小婧明顯比之前活潑了不少，催促著林方政繼續說下去。從她的感受來說，不知為何會如此樂意聽林方政說話。
“哦，剛剛講到了。”林方政被這一打岔，也忘了接下來要說什麽了，“呃，反正就是對待現在的年輕幹部，要充分尊重他們的自我意識，隻要不完全以自我為中心，嚴重影響集體，都是可以容忍的。簡而言之，就是要引導他們的自我在集體下規範發揮，不能一味去扼殺。特別是對於年輕人的進步想法，應當大力鼓勵。”
“嗯，就是這個道理。曾經財政局有個人遴選省廳，筆試考了第一名，結果領導死活不放人，理由很簡單，這個人是單位的筆杆子，他走了沒人寫材料。拿不到簽字蓋章的同意報考證明，他最後隻能放棄。原以為能把他留住，第二年就辭職了，然後重新考公務員又考到省裏去了。”
林方政當然知道這些事，越是落後的地方，因為留不住人，越喜歡通過強製手段去留人，這樣的結果就是越強製越留不住。
“我們從前講幹部五湖四海，不僅僅是幹部來自五湖四海，更應當讓幹部去五湖四海，形成充分流動。將幹部流動的基本盤停滯，最終會造成什麽樣的後果，曆史上那些土豪劣紳、地方門閥已經為我們上演無數遍了。”
林方政繼續說道：“所以落後的地方，首要改變的不是環境，而是思想。思想不換，改革不前。”
林方政突然問道：“就我們園區來說，你覺得有哪些落後的思想亟需變革？”
見陳小婧停下筷子，若有所思的樣子，林方政夾起一個餃子放進嘴裏：“一邊吃，不影響的。”
她想了想說道：“如果讓我來說，我覺得有兩個方麵比較重要。”
“哪兩個方麵？”林方政饒有興致看著她。
“一個是從自身而言的，亟需改變以往等靠要思想，我們不是那些職能部門，一味等著上麵和縣委縣政府部署安排，工業園區更多的應該是主動謀劃、主動摸索，為地方發展闖出一條路。這一點，我們太缺了，還是停留在聽安排、按部署的老思想，所以園區發展還是停滯不前。”
這第一點說完，林方政微微點了點頭，雖然也有過思考，比那些整天混吃混喝的幹部好多了，但算不上新鮮，待過幾年稍微有點觀察都能說。
“第二點呢？”
“第二個方麵，就是自我定位不全麵，服務意識太淡薄。我們雖然叫管理委員會，可這個管理更多應當從宏觀層麵去管理，也就是製度、政策、規劃上去管理。放眼沿海地區的園區管委會，他們更多把自己定為成一個服務機構，預約製度、延時製度、上門製度、一對一幫扶、個性化政策等等，一個一個把企業當成上帝，這樣優渥的營商環境，放在同等條件下，你說那些企業會選擇那裏呢。
“回到我們園區，更多的是管理，隔三差五就去搞檢查，搞得企業是疲憊不堪，更別提有些幹部恨不得每天都上門一趟，具體是什麽目的就不好說了，反正他們回來都是笑嘻嘻的抽著最貴的紫煙。”
第二點說完，林方政算是刮目相看了。這一點他早有考慮，隻是在陳小婧之前，沒有一個人提到過這方麵，說到底是腦海裏根本沒有這方麵意識。
在招商引資沒有硝煙的戰場上，實打實、真金白銀的政策扶持“硬實力”固然重要，但千萬別忽略了營商環境“軟實力”的重要性，很多時候，恰恰能起到決定性作用。
“不能說他們都是壞的，大部分還是因為成長環境不一致，不能擁有自我，在他們心裏早已根深蒂固。而現在被他們管著的這一代人，確實在自由開放新時代下成長起來的，自我意識空前覺醒，再穿老鞋走新路，指定是行不通的。得……”
正說著，老板娘端著熱騰騰餃子和醬骨上桌。
林方政拿出一雙筷子遞給她：“這個點才吃飯，餓壞了吧。一邊吃吧。”
“謝謝”，陳小婧接過筷子，剛準備吃，又說，“林主任，你一起吃吧，我吃不了這麽多。”
“好，我也嚐兩個，有一段時間沒來了。”林方政夾起一個白菜豬肉的一口吃下。
“唔……”
沒想到這剛出鍋的餃子燙得很，燙得他趕緊拿過垃圾桶，彎到桌子下麵吐了出來，抬起頭後又猛吸兩口豆奶，方才緩過來。
“我去，差點沒把嘴燙出個洞來。”
陳小婧看著他這糗樣，不禁捂著嘴笑出聲來。
看著她從憂傷轉為燦爛樂觀的笑容，隻是那笑意深深的眼眸中，總還殘存著一絲憂愁。
這讓林方政不禁想起了袁莉慧，兩人性格是差不多的，隻是陳小婧比她更多一些樂觀成熟，特別是在經曆職場pua後，還能保持如此樂觀心態，心理素質確實比她強了不少。
隻是兩人卻存在一定差距，袁莉慧已經上任副鄉長，愛情也有了下落。陳小婧卻還是辦公室副主任，還被欺負到要調離。
就這一轉念，林方政又想到孫勤勤，如果把陳小婧的故事講予她聽，她定然能理解。
孫勤勤與這兩人都不同，她是那種完美型的，家庭浸潤下的心理素質和接人待物早已能柔能剛。早年平凡生活，更豐滿了她的精神世界，雖未經曆，卻對人世間疾苦能有同理心，這對於她這類嬌貴女孩來說，基本上是鳳毛麟角、難能可貴的。
當然，林方政不會把陳小婧的故事講給她聽的，既然答應過，就任何人都不能說，守住誠信，最關鍵就是守住自己的心。
“要慢點吃，吹涼一下。呶，這個可以了。”在林方政錯愕眼神中，陳小婧直接將剛剛吹涼的餃子放在了他的碗中。
“謝謝，剛剛吃急了，我自己來吧。”林方政趕緊婉言拒絕這種略帶曖昧的好意。
“林主任剛剛你還沒說完呢。”陳小婧明顯比之前活潑了不少，催促著林方政繼續說下去。從她的感受來說，不知為何會如此樂意聽林方政說話。
“哦，剛剛講到了。”林方政被這一打岔，也忘了接下來要說什麽了，“呃，反正就是對待現在的年輕幹部，要充分尊重他們的自我意識，隻要不完全以自我為中心，嚴重影響集體，都是可以容忍的。簡而言之，就是要引導他們的自我在集體下規範發揮，不能一味去扼殺。特別是對於年輕人的進步想法，應當大力鼓勵。”
“嗯，就是這個道理。曾經財政局有個人遴選省廳，筆試考了第一名，結果領導死活不放人，理由很簡單，這個人是單位的筆杆子，他走了沒人寫材料。拿不到簽字蓋章的同意報考證明，他最後隻能放棄。原以為能把他留住，第二年就辭職了，然後重新考公務員又考到省裏去了。”
林方政當然知道這些事，越是落後的地方，因為留不住人，越喜歡通過強製手段去留人，這樣的結果就是越強製越留不住。
“我們從前講幹部五湖四海，不僅僅是幹部來自五湖四海，更應當讓幹部去五湖四海，形成充分流動。將幹部流動的基本盤停滯，最終會造成什麽樣的後果，曆史上那些土豪劣紳、地方門閥已經為我們上演無數遍了。”
林方政繼續說道：“所以落後的地方，首要改變的不是環境，而是思想。思想不換，改革不前。”
林方政突然問道：“就我們園區來說，你覺得有哪些落後的思想亟需變革？”
見陳小婧停下筷子，若有所思的樣子，林方政夾起一個餃子放進嘴裏：“一邊吃，不影響的。”
她想了想說道：“如果讓我來說，我覺得有兩個方麵比較重要。”
“哪兩個方麵？”林方政饒有興致看著她。
“一個是從自身而言的，亟需改變以往等靠要思想，我們不是那些職能部門，一味等著上麵和縣委縣政府部署安排，工業園區更多的應該是主動謀劃、主動摸索，為地方發展闖出一條路。這一點，我們太缺了，還是停留在聽安排、按部署的老思想，所以園區發展還是停滯不前。”
這第一點說完，林方政微微點了點頭，雖然也有過思考，比那些整天混吃混喝的幹部好多了，但算不上新鮮，待過幾年稍微有點觀察都能說。
“第二點呢？”
“第二個方麵，就是自我定位不全麵，服務意識太淡薄。我們雖然叫管理委員會，可這個管理更多應當從宏觀層麵去管理，也就是製度、政策、規劃上去管理。放眼沿海地區的園區管委會，他們更多把自己定為成一個服務機構，預約製度、延時製度、上門製度、一對一幫扶、個性化政策等等，一個一個把企業當成上帝，這樣優渥的營商環境，放在同等條件下，你說那些企業會選擇那裏呢。
“回到我們園區，更多的是管理，隔三差五就去搞檢查，搞得企業是疲憊不堪，更別提有些幹部恨不得每天都上門一趟，具體是什麽目的就不好說了，反正他們回來都是笑嘻嘻的抽著最貴的紫煙。”
第二點說完，林方政算是刮目相看了。這一點他早有考慮，隻是在陳小婧之前，沒有一個人提到過這方麵，說到底是腦海裏根本沒有這方麵意識。
在招商引資沒有硝煙的戰場上，實打實、真金白銀的政策扶持“硬實力”固然重要，但千萬別忽略了營商環境“軟實力”的重要性，很多時候，恰恰能起到決定性作用。