袁莉慧的消息反饋過來後，林方政立即與李誌勇進行了溝通。
李誌勇雖然從內心來說是不願意的，但知道是因為賓良駿點頭同意的之後，還是予以了支持。不然真讓賓良駿直接給公務員局打招呼調人，那種被迫放人的感覺肯定更不好受，也會讓領導有意見。
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隨後又給公務員局打了電話，對這種調出調入雙方單位已經同意的事情，且有賓良駿的指示在裏麵，公務員局就是走個過場，蓋個同意章罷了，自然沒有反對意見。
在這千頭萬緒的工作中，時間又過去了半個月，時間也來到3月底。
畢天一已經在賓良駿身邊做起了聯絡員，偶爾林方政深夜從辦公室出來時還能晚上看見他回園區見陳小婧。做了領導的秘書，深夜下班是一件再正常不過的事了。
簡而言之，那就是跟領導同步作息，早上要起得比領導早，趕到辦公室將今天的行程安排和批閱文件放到領導的桌麵上，晚上要等領導下班後才能拖著疲憊的身體下班回家。還得保證手機24小時開機，隨時接收緊急任務。
唐俊逸順利調入了工業園區管委會。人的機遇還是真難以預料，放在別的鄉鎮幹部身上，要費盡心思、到處找領導才有可能調進城。可在林方政的幾個電話下，一個巨難的事情就輕輕鬆鬆解決，他本人根本沒有去花一點精力。要是讓別人知道這其中的詳情，不知道又有幾多羨慕。當然，這裏有他本人工作能力突出的因素，不然即便機會來臨，袁莉慧也不會推薦他，也就失之交臂了。
閑置土地管理辦法也有了新進展，在賓良駿的協調下，縣自然資源局還是不得不鬆了口。陳小婧已經在準備上政府常務會的相關材料，就等會議通過了。
馬辰光不出意外的在縣人社局取得了突破。對於這位上級單位一把手的公子，一到人社局就被局長謝誌強奉為重量座上賓，不但配合的進行了座談交流，還叫上所有班子成員一起陪他吃了個飯，可謂是縣領導的待遇了。官場就是這樣，你的背景就是你的力量，對於馬辰光，自然是按照他父親的規格予以接洽了。最終縣人社局同意了園區的所有的要求，承諾在4月中旬前幫助園區交流10名幹部出去。
之前報給縣委編辦的機構改革請示也得到了批複，工業園區管委會新設人事教育股內設機構，將之前辦公室的人事管理職能分離了出來。
肖一寧等人帶隊出去的招商工作隊也凱旋歸來。有了前期投資規模，招商就有了空前的底氣。此番一季度招商範圍不再限於秦南籍企業家，而是有針對性的定點招商一些大企、強企，成功引進資金7億元，再度為園區發展注了一劑強心劑。
班子成員都回來後，林方政召開了黨工委會議。
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由於這期間積壓了太多的事情，這次的黨工委會議議題非常多。
第一個議題就是研究班子成員分工。
林方政提議：“人事教育股是從辦公室的部分職能中分離出來的，也算是大大減輕了辦公室的工作壓力。一寧，班子同誌裏麵你算是比較年輕的，精力旺盛，能力也突出，我建議請你來分管。你的意見如何？”
這件事林方政已經跟他通過氣了，肖一寧本人是沒有什麽意見的，隻是擔心人事教育股是從辦公室職能中分離出來的，不讓孟新城分管，是不是有點說不過去。
但林方政的意見很明確，對於一個科級單位來說，雖然談不上有什麽經常性的人事任免工作，但人事權本就屬於一項非常敏感的權力。孟新城能為了個人的私心，強烈公開的提拔受處分的許運德，由他分管，林方政實在放不了心。
倒不是說孟新城分管一個人事，就能跟一把手書記分庭抗禮，而是他要是分管了人事，難免摻雜過多私心，到時搞一堆小動作，給自己的人事安排平添許多麻煩。
雖然提倡民主集中、集體決策，但任何一位一把手，都不喜歡自己的人事任免權被削弱。喪失了對人事任免的絕對控製，就意味著離被架空已經不遠了。
對於林方政的提議，肖一寧當然一口答應：“我沒意見，我在班子副職中年紀最小，多給其他同誌分擔一點，也是應該的。”
“其他人也說說意見吧。”
馬辰光看著孟新城陰沉的臉色，又看了看林方政堅定地神情，一下就明白林方政已經對孟新城有很深的成見了。
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胳膊擰不過大腿，馬辰光知道這個議題肯定是要通過的，皮固邦、江企望都不會提出反對意見。
他當然也不會這個時候跳出來反對林方政，去為孟新城說話：“我沒什麽意見。”
下一位就是孟新城，隻見他垂眼看著筆記本，保持沉默。
林方政說：“新城同誌，你什麽意見？有什麽意見可以說出來的，這是集體討論研究。”
孟新城環視了一圈，書記、主任都沒意見，事情已經定了調，怎麽說都沒用了。
“我能有什麽意見，按你的意思就是了。”
這明顯是賭氣式回答了，林方政也不作反駁，徑直說道：“那就是沒意見了，其他同誌呢。”
其他人自然是表示同意。
“那行，這個議題就算通過了。人事教育股的人員調整，請一寧主任草擬一個方案，我看就不用重複開會了，到時領導們會簽一下通過就行了。”
“接下來是第二個議題，研究幹部任免。一寧，現在是你分管了，你說一下吧。”
剛剛分管人事，就能有匯報內容，這也準備得“太充分”了，說內定也好，說提前醞釀也好，反正林方政就這麽幹了。
肖一寧匯報：“前不久，招商合作股的股長畢天一調去了政府辦，從雪林鄉商調了一位經濟辦主任唐俊逸同誌。現在招商合作股股長位置空缺，鑒於唐俊逸同誌本身就是正股幹部，且經濟工作經驗豐富，建議直接由他接任股長，請會議研究。”
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畢天一已經在賓良駿身邊做起了聯絡員，偶爾林方政深夜從辦公室出來時還能晚上看見他回園區見陳小婧。做了領導的秘書，深夜下班是一件再正常不過的事了。
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唐俊逸順利調入了工業園區管委會。人的機遇還是真難以預料，放在別的鄉鎮幹部身上，要費盡心思、到處找領導才有可能調進城。可在林方政的幾個電話下，一個巨難的事情就輕輕鬆鬆解決，他本人根本沒有去花一點精力。要是讓別人知道這其中的詳情，不知道又有幾多羨慕。當然，這裏有他本人工作能力突出的因素，不然即便機會來臨，袁莉慧也不會推薦他，也就失之交臂了。
閑置土地管理辦法也有了新進展，在賓良駿的協調下，縣自然資源局還是不得不鬆了口。陳小婧已經在準備上政府常務會的相關材料，就等會議通過了。
馬辰光不出意外的在縣人社局取得了突破。對於這位上級單位一把手的公子，一到人社局就被局長謝誌強奉為重量座上賓，不但配合的進行了座談交流，還叫上所有班子成員一起陪他吃了個飯，可謂是縣領導的待遇了。官場就是這樣，你的背景就是你的力量，對於馬辰光，自然是按照他父親的規格予以接洽了。最終縣人社局同意了園區的所有的要求，承諾在4月中旬前幫助園區交流10名幹部出去。
之前報給縣委編辦的機構改革請示也得到了批複，工業園區管委會新設人事教育股內設機構，將之前辦公室的人事管理職能分離了出來。
肖一寧等人帶隊出去的招商工作隊也凱旋歸來。有了前期投資規模，招商就有了空前的底氣。此番一季度招商範圍不再限於秦南籍企業家，而是有針對性的定點招商一些大企、強企，成功引進資金7億元，再度為園區發展注了一劑強心劑。
班子成員都回來後，林方政召開了黨工委會議。
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第一個議題就是研究班子成員分工。
林方政提議：“人事教育股是從辦公室的部分職能中分離出來的，也算是大大減輕了辦公室的工作壓力。一寧，班子同誌裏麵你算是比較年輕的，精力旺盛，能力也突出，我建議請你來分管。你的意見如何？”
這件事林方政已經跟他通過氣了，肖一寧本人是沒有什麽意見的，隻是擔心人事教育股是從辦公室職能中分離出來的，不讓孟新城分管，是不是有點說不過去。
但林方政的意見很明確，對於一個科級單位來說，雖然談不上有什麽經常性的人事任免工作，但人事權本就屬於一項非常敏感的權力。孟新城能為了個人的私心，強烈公開的提拔受處分的許運德，由他分管，林方政實在放不了心。
倒不是說孟新城分管一個人事，就能跟一把手書記分庭抗禮，而是他要是分管了人事，難免摻雜過多私心，到時搞一堆小動作，給自己的人事安排平添許多麻煩。
雖然提倡民主集中、集體決策，但任何一位一把手，都不喜歡自己的人事任免權被削弱。喪失了對人事任免的絕對控製，就意味著離被架空已經不遠了。
對於林方政的提議，肖一寧當然一口答應：“我沒意見，我在班子副職中年紀最小，多給其他同誌分擔一點，也是應該的。”
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馬辰光看著孟新城陰沉的臉色，又看了看林方政堅定地神情，一下就明白林方政已經對孟新城有很深的成見了。
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他當然也不會這個時候跳出來反對林方政，去為孟新城說話：“我沒什麽意見。”
下一位就是孟新城，隻見他垂眼看著筆記本，保持沉默。
林方政說：“新城同誌，你什麽意見？有什麽意見可以說出來的，這是集體討論研究。”
孟新城環視了一圈，書記、主任都沒意見，事情已經定了調，怎麽說都沒用了。
“我能有什麽意見，按你的意思就是了。”
這明顯是賭氣式回答了，林方政也不作反駁，徑直說道：“那就是沒意見了，其他同誌呢。”
其他人自然是表示同意。
“那行，這個議題就算通過了。人事教育股的人員調整，請一寧主任草擬一個方案，我看就不用重複開會了，到時領導們會簽一下通過就行了。”
“接下來是第二個議題，研究幹部任免。一寧，現在是你分管了，你說一下吧。”
剛剛分管人事，就能有匯報內容，這也準備得“太充分”了，說內定也好，說提前醞釀也好，反正林方政就這麽幹了。
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